體檢與就業(yè)歧視

體檢與就業(yè)歧視第1頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月一、體檢之定義二、入職體檢目的三、艾滋病患者相關(guān)權(quán)利四、體檢標(biāo)準(zhǔn)是與非第2頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月一、體檢之定義第3頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月

體檢之定義所謂體檢，是體格檢查的簡稱。一般地說，體格檢查是醫(yī)療的診斷環(huán)節(jié)，是針對癥狀或疾病及其相關(guān)因素的診察手段。第4頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月體檢之定義1、醫(yī)療性體檢——以癥狀為中心和主訴、以疾病診治為目的；2、健康體檢——以了解受檢者的健康狀況、發(fā)現(xiàn)疾病線索和健康隱患為目的；3、通過性體檢——以入職、入學(xué)、入伍、駕照、出國、結(jié)婚、保險等手為目的。第5頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月通過性體檢與其他體檢區(qū)別

1、后者是自愿的，主動的；前者是非自愿的，被動的；2、后者發(fā)現(xiàn)疾病或隱患，有利于治療；前者發(fā)現(xiàn)疾病或隱患，可能導(dǎo)致失去包括就業(yè)在內(nèi)的各類機會；3、后者只是醫(yī)療問題；而前者則是權(quán)利問題或社會問題：標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置倘若不慎，可能涉嫌就業(yè)、就學(xué)等公民權(quán)利歧視。第6頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月二、入職體檢目的第7頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月入職體檢包括兩個目的：

1、【個人健康】保證入職員工的身體狀況適合從事擬錄用專業(yè)工作；

2、【公共衛(wèi)生】在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

第8頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月入職體檢包含當(dāng)事人雙方權(quán)利

【錄用單位權(quán)利】用人自主，擇優(yōu)錄用；

【勞動者的權(quán)利】機會平等，不受歧視。第9頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月入職體檢篩選功能易導(dǎo)致歧視在勞動力市場供大于求的態(tài)勢中，由于用人單位實際存在的強勢地位，表現(xiàn)形式多樣的就業(yè)歧視無所不在，甚至可以說很難避免。無疑，由入職體檢導(dǎo)致的歧視則是其中一類。第10頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月三、艾滋病患者相關(guān)權(quán)利

第11頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月

《傳染病防治法》第16條

任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。

《艾滋病防治條例》第3條

任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護(hù)。第12頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月

《就業(yè)促進(jìn)法》第30條

用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。同時規(guī)定，如果勞動者認(rèn)為用人單位涉嫌就業(yè)歧視，可以向法院起訴。

第13頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月

衛(wèi)生部《關(guān)于對艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的管理意見》（1999年）：艾滋病毒感染者和艾滋病病人及其家屬不受歧視，他們享有公民依法享有的權(quán)利和社會福利。不能剝奪艾滋病病毒感染者工作、學(xué)習(xí)、享受醫(yī)療保健和參加社會活動的權(quán)利，也不能剝奪其子女入托、入學(xué)、就業(yè)等權(quán)利。

第14頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月

《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》——有以下規(guī)定情形的，視為就業(yè)歧視：（一）用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）無特殊崗位需要不招用殘疾人的；

（三）對進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)業(yè)富余勞動力和其他就業(yè)困難人員設(shè)置不平等錄用標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）除接觸直接入口食品和飲用水生產(chǎn)、直接為研究服務(wù)、保育、美容和整容化妝品的生產(chǎn)、其他與人群容易接觸的工作外，用人單位以傳染病病原攜帶者為由拒絕招錄的。

第15頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)促進(jìn)條例》

——用人單位有依法保障勞動者公平就業(yè)的義務(wù)，不得以民族、種族、性別、宗教信仰、相貌、身高、戶籍、婚姻狀況、傳染病原攜帶者等與勞動崗位無關(guān)的因素為由，對勞動者給予不平等待遇。第16頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月《云南省貫徹中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法實施辦法》

——用人單位招用勞動者，除國家對工作崗位有限制性規(guī)定的以外，不得以性別、年齡、婚姻狀況、民族、宗教信仰、攜帶傳染病病原為由拒絕錄用。第17頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》

——用人單位不得以民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍、婚姻狀況、體貌等為由拒絕招用能夠滿足生產(chǎn)工作需要并具有同等工作能力的人員?！吨貞c市就業(yè)促進(jìn)條例》

——勞動者在能夠滿足生產(chǎn)工作需要，具有同等工作能力水平下，不得因民族、種族、性別、年齡、宗教信仰等不同而受歧視。第18頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月四、體檢標(biāo)準(zhǔn)是與非

第19頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月入職體檢校正

——通過禁止或限制入職體檢消除歧視（一）入職體檢禁止范圍

1、《就業(yè)促進(jìn)法》——用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄；2、《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理條例》——用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。第20頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月入職體檢校正

——通過禁止或限制入職體檢消除歧視（二）入職體檢限制范圍

【乙肝不得從事職業(yè)】

1、特警2、血站從事采血、血液成分制備、供血等業(yè)務(wù)工作員工【招生可做乙肝體檢檢測行業(yè)】

民航招收飛行學(xué)員第21頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月入職體檢校正

——通過禁止或限制入職體檢消除歧視（三）入職體檢解禁范圍《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》：第七條“各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，合格?！毙抻啚椤案鞣N急慢性肝炎，不合格”，刪去乙肝病原攜帶者一段規(guī)定。

第22頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月入職體檢引出的困惑

1、莫須有檢查何其多2、性無辜抑或性本惡3、現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)涉嫌過度第23頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2023年2月第24頁，課件共28頁，創(chuàng)作于2