專業(yè)技術(shù)考核工作總結(jié)范文10篇

專業(yè)技術(shù)考核工作總結(jié)范文10篇

依據(jù)市人事局轉(zhuǎn)發(fā)《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知精神，現(xiàn)就做好2024年度新聞出版專業(yè)技術(shù)資格推舉申報(bào)工作通知如下：

一、申報(bào)范圍和對(duì)象

市屬新聞、出版單位和縣（市）區(qū)新聞單位在職從事新聞、出版工作的專業(yè)技術(shù)人員（出版專業(yè)只限申報(bào)高級(jí)）。任職資格計(jì)算到2024年12月31日，在此期限內(nèi)已到退休年齡的，不列入申報(bào)范圍（按規(guī)定批準(zhǔn)延長退休年齡者除外）。

二、申報(bào)條件

1、正常申報(bào)人員的條件要求，按《新聞專業(yè)人員職務(wù)試行條例》(職改字〔1986〕10號(hào))、《出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例》(職改字〔1986〕41號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。其中，正常申報(bào)新聞中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員任現(xiàn)職以來的作品和論文要求如下：

第一，有1篇（部）及以上作品在國家、?。ú浚┘笆屑?jí)新聞主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))舉辦的作品評(píng)比活動(dòng)中獲好新聞、好作品三等獎(jiǎng)及以上。

其次，在國家、?。ú浚┘笆屑?jí)公開出版的專業(yè)（相近專業(yè)）報(bào)刊上發(fā)表1篇及以上專業(yè)性論文或有1篇及以上專業(yè)論文在國家、?。ú浚┘笆屑?jí)新聞主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))舉辦的專業(yè)性論文評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中獲三等獎(jiǎng)及以上。

2、破格申報(bào)人員的條件要求。破格申報(bào)高級(jí)按浙職改辦〔1992〕23號(hào)和浙宣干〔1997〕55號(hào)文件規(guī)定的破格條件執(zhí)行。

破格申報(bào)新聞中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員任現(xiàn)職期間必需符合下列條件中的三項(xiàng)，其中第一、其次項(xiàng)為必備條件：

第一，在國家、?。ú浚┘笆屑?jí)公開出版的專業(yè)（相近專業(yè)）報(bào)刊上發(fā)表2篇及以上專業(yè)性論文或發(fā)表1篇專業(yè)性論文，同時(shí)另有1篇專業(yè)論文在國家、?。ú浚┘笆屑?jí)新聞主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))舉辦的專業(yè)性論文評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中獲三等獎(jiǎng)及以上。發(fā)表或獲獎(jiǎng)的論文至少有1篇是獨(dú)立撰寫或第一。一稿多發(fā)的，取刊物層次最高刊發(fā)篇。

其次，獲省及省以上新聞主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))舉辦的作品評(píng)比活動(dòng)的一等獎(jiǎng)1次，或二等獎(jiǎng)2次，或三等獎(jiǎng)3次及以上的主創(chuàng)人員，或獲市級(jí)新聞主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))舉辦的作品評(píng)比活動(dòng)一等獎(jiǎng)2次及以上的主創(chuàng)人員。

第三，被評(píng)為市級(jí)及以上先進(jìn)工（勞動(dòng)模范）1次或被評(píng)為縣（市）區(qū)先進(jìn)工（勞動(dòng)模范）2次。

第四，直接主持過重要的采訪、報(bào)道、書稿的編輯工作，并產(chǎn)生了顯著的社會(huì)效益。

第五，在設(shè)置中級(jí)職務(wù)崗位的單位或部門中主持該單位或部門的業(yè)務(wù)工作滿3年。

第六，從事本專業(yè)工作20年以上，其中擔(dān)當(dāng)助理職務(wù)4年以上。

3、同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)到新聞專業(yè)的條件要求。對(duì)原具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，已在新聞崗位上試聘滿1年，并考核合格者，可同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)，各項(xiàng)要求按新聞系列的要求執(zhí)行。

4、對(duì)計(jì)算機(jī)的要求。凡年齡在45周歲以下，申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員須獲得3個(gè)科目（模塊）的全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用力量考試成果合格證書；申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員須獲得4個(gè)科目（模塊）的全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用力量考試成果合格證書。計(jì)算機(jī)免試按浙人?！?024〕351號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。符合免試條件的人員必需填寫計(jì)算機(jī)免試審核表，并附相關(guān)證明材料。

5、對(duì)外語的要求。根據(jù)寧波市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人事廳職稱外語等級(jí)考試有關(guān)問題的通知》（甬人?！?024〕36號(hào)）執(zhí)行。符合免試條件的人員必需填寫外語免試審核表，并附相關(guān)證明材料。

6、對(duì)連續(xù)訓(xùn)練的要求，參照甬政辦發(fā)〔2024〕150號(hào)文件執(zhí)行。

三、材料報(bào)送要求

1、申報(bào)材料由申報(bào)人所在單位初審，經(jīng)主管部門或縣（市）區(qū)人事部門審核同意后，直接報(bào)送。為確保評(píng)審工作的順當(dāng)進(jìn)行，送審材料必需真實(shí)、規(guī)范、齊全，做到條理清晰，對(duì)不符合要求的材料不予受理。2、申報(bào)對(duì)象所在單位要把好材料審核關(guān)。在材料報(bào)送前，應(yīng)將申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員的基本狀況在單位內(nèi)張榜公示，并照實(shí)填寫《寧波市專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料公示確認(rèn)表》。公示內(nèi)容、公示形式及公示時(shí)間等根據(jù)甬人專〔2024〕32號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

3、申報(bào)對(duì)象要對(duì)本人申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。申報(bào)人必需在《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書》上簽字。對(duì)在申報(bào)過程中有弄虛作假行為的人員，其申報(bào)材料予以退回，從評(píng)審次年起3年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，已參與評(píng)審取得資格的由原公布評(píng)審結(jié)果的部門取消其評(píng)審結(jié)果。

四、送審材料裝袋要求

（一）第一部分材料：不裝訂成冊(cè)(分袋裝，1-5項(xiàng)裝1袋，6項(xiàng)裝1袋)。

1、材料清單1份（貼在資料袋上）。

2、《評(píng)審對(duì)象花名冊(cè)》（附電子版上報(bào)）、《托付書》各1份，須經(jīng)上級(jí)主管部門審核蓋章。

3、《專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審表》：高級(jí)一式4份，中級(jí)一式3份，每份評(píng)審表須貼好免冠二寸白底彩色照片。另備用一張(背面寫上姓名,放入一信封內(nèi))，其中高級(jí)需報(bào)送近期免冠白底二寸照片電子版（制作資格證書用）。

4、《破格推舉高（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格審批表》：高級(jí)一式4份，中級(jí)一式1份。

5、報(bào)紙類高級(jí)需另報(bào)500字左右單位推舉意見1份（推舉意見中簡要說明申報(bào)人業(yè)績狀況及推舉理由）、《送評(píng)人員材料的基本狀況表》4份，并上報(bào)電子文本。

6、《推舉高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員狀況綜合表》（用A3紙）和專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)(一律用A4紙雙面打印)：高級(jí)工作總結(jié)3000字左右，中級(jí)工作總結(jié)2000字左右。專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)第一頁，須標(biāo)明參評(píng)人員的工作單位和個(gè)人姓名。申報(bào)高級(jí)者除自身業(yè)績外，需在《綜合表》和業(yè)務(wù)總結(jié)中說明個(gè)人在帶隊(duì)伍、培育人才方面所取得的成果。破格申報(bào)人員，須在《推舉高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員狀況綜合表》相應(yīng)我內(nèi)注明符合哪幾項(xiàng)破格條件。報(bào)紙類高級(jí)綜合表、工作總結(jié)各一式26份；廣電類高級(jí)綜合表、工作總結(jié)各一式31份；出版類高級(jí)綜合表、工作總結(jié)各一式36份。中級(jí)綜合表、工作總結(jié)各一式15份。綜合表和工作總結(jié)裝訂在一起，裝訂時(shí)綜合表在前，工作總結(jié)在后（報(bào)紙類申報(bào)副高者、廣電類申報(bào)高級(jí)者綜合表和工作總結(jié)不需裝訂在一起，應(yīng)分開）。

工作總結(jié)要能清晰地總結(jié)概括任現(xiàn)職以來的業(yè)務(wù)成長狀況和成果，有肯定的理性思索。要實(shí)事求是，有所側(cè)重，切勿面面俱到。破格晉升人員除上述要求外，還要側(cè)重表述破格的理由。多次申報(bào)未通過的人員，要有側(cè)重地說明本次申報(bào)中新的作品和在哪些方面通過自己的努力取得了新成果。工作總結(jié)一律要求四號(hào)宋體打印稿。

（二）其次部分材料：裝訂成冊(cè)（報(bào)紙類、出版類高級(jí)一式4冊(cè)、廣電類高級(jí)一式1冊(cè)、中級(jí)一式1冊(cè)）。該部分材料須按以下挨次裝訂，并編制名目。

1、工作總結(jié)（該項(xiàng)只需報(bào)紙類高級(jí)裝訂，并由本人在工作總結(jié)上簽名；其他類別只需裝訂以下7項(xiàng)）。

2、代表作品：5篇，要求體裁多樣。獲獎(jiǎng)作品須供應(yīng)獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。

3、專業(yè)著作或論文復(fù)印件，并必需供應(yīng)原件1份（原件不需裝訂）。

4、榮譽(yù)證書、學(xué)歷證書、外語考試合格證（或外語免試審核表）、計(jì)算機(jī)合格證（或計(jì)算機(jī)應(yīng)用力量免試審核表）、計(jì)算機(jī)應(yīng)用力量或外語免試相關(guān)證明材料、有關(guān)專業(yè)課培訓(xùn)合格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘書（中級(jí)至少含4年內(nèi)聘書、高級(jí)至少含5年內(nèi)聘書）等復(fù)印件。

5、《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書》。

6、《寧波市專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料公示確認(rèn)表》。

7、《連續(xù)訓(xùn)練登記證書》及相關(guān)材料。

8、任現(xiàn)職以來年度考核材料復(fù)印件1份（中級(jí)供應(yīng)近4年年度考核材料，高級(jí)供應(yīng)近5年年度考核材料）。以上各類表格電子文本請(qǐng)到寧波市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載。

五、其他留意事項(xiàng)

1、材料紙張必需統(tǒng)一使用A4（專業(yè)工作總結(jié)）及A3（《推舉專業(yè)技術(shù)資格人員狀況綜合表》、《評(píng)審對(duì)象資格審查花名冊(cè)》、《送評(píng)人員材料的基本狀況表》）復(fù)印紙打印。

2、材料中的復(fù)印件必需復(fù)印完整、清晰，并需由報(bào)送單位及當(dāng)?shù)厝耸虏块T核對(duì)原件，簽署“核對(duì)無誤”的字樣，由驗(yàn)證人簽名，注明驗(yàn)證時(shí)間，加蓋單位公章（復(fù)印章證件材料不得使用）。

3、作品、論文一律不收待發(fā)證明。

4、《評(píng)審對(duì)象資格審查花名冊(cè)》需供應(yīng)電子文本，報(bào)紙類申報(bào)高級(jí)者還需供應(yīng)單位推舉意見、《送評(píng)人員材料的基本狀況表》電子文本。電子郵箱。

5、此文件公布在寧波市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或網(wǎng)站工作提示欄，另中級(jí)職稱評(píng)審公示屆時(shí)將公布在網(wǎng)站工作提示欄。

6、評(píng)審費(fèi)請(qǐng)于上報(bào)材料時(shí)現(xiàn)金預(yù)交（中級(jí)評(píng)審費(fèi)260元/人，高級(jí)推評(píng)費(fèi)150元/人）。

7、上報(bào)的復(fù)印件材料一律不作退回。

六、材料報(bào)送時(shí)間、地點(diǎn)

一、指導(dǎo)思想

專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)進(jìn)展觀和“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”精神為指導(dǎo)，仔細(xì)貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步深化改革，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增加單位內(nèi)部活力，充分調(diào)動(dòng)廣闊專業(yè)技術(shù)人員的樂觀性和制造性，保證全縣農(nóng)業(yè)工作持續(xù)、健康、快速進(jìn)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為搞好專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，縣農(nóng)業(yè)局成立聘任委員會(huì)。聘任委員會(huì)主任由局長擔(dān)當(dāng)，副主任由分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記擔(dān)當(dāng)，委員由局班子成員、辦公室主任、組織人事股長等同志組成。聘任委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣農(nóng)業(yè)局人事股，由組織人事股長兼任辦公室主任。聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)組織全縣的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競(jìng)聘工作。

三、聘任原則

縣農(nóng)業(yè)局專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循以下原則：

（一）公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)崗位任職條件，實(shí)行個(gè)人申請(qǐng)，公開競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇，擇優(yōu)聘任。

（二）分級(jí)分類管理原則。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分別制度，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)行條件掌握，不受指標(biāo)數(shù)量限制，單位用人依據(jù)崗位設(shè)置及任職條件，在具備資格的人員中擇優(yōu)聘任。

（三）動(dòng)態(tài)管理原則。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘任實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破評(píng)上技術(shù)職稱就應(yīng)享受相應(yīng)待遇的傳統(tǒng)觀念，建立以崗擇人、擇優(yōu)聘任、聘期管理、能上能下的機(jī)制。

（四）專業(yè)對(duì)口原則。受聘人員專業(yè)技術(shù)資格要與申報(bào)的崗位全都或相近。

（五）易崗易薪原則。實(shí)行安排與崗位相對(duì)應(yīng)、與績效和貢獻(xiàn)掛鉤的制度。

四、競(jìng)聘范圍、聘期及有關(guān)規(guī)定

全縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作，聘期為2年（年1月1日至年12月31日）。競(jìng)聘范圍是高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

外單位調(diào)入本單位的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，參與調(diào)入單位競(jìng)爭(zhēng)上崗后方能執(zhí)行相應(yīng)的工資、福利待遇。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任按人員管理權(quán)限實(shí)行分級(jí)聘任制，單位一般人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由本單位主要負(fù)責(zé)人聘任，主要負(fù)責(zé)人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由主管部門行政首長負(fù)責(zé)聘任。

距法定退休年齡不足1個(gè)聘期的人員優(yōu)先聘用；距法定退休年齡不足5年，本人在該聘期起聘當(dāng)年自愿申請(qǐng)退休的人員優(yōu)先聘用（假如同條件人員多時(shí)按量化記分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），下一個(gè)聘期與同職務(wù)人員參與競(jìng)聘。

在競(jìng)爭(zhēng)上崗中被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，按新聘任的職務(wù)于下月起兌現(xiàn)工資、福利待遇，低聘的專業(yè)技術(shù)人員從低聘下月起按新聘職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的工資、福利待遇。

五、實(shí)行高分聘任

量化記分標(biāo)準(zhǔn)

㈠基本條件分(20％)

具有本職務(wù)專業(yè)技術(shù)職稱(資格),符合《試行條例》和省、市、縣有關(guān)文件要求，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守憲法和法律，喜愛祖國，喜愛本職工作，工作樂觀，作風(fēng)正派，身體健康,能堅(jiān)持正常工作，履行崗位職責(zé)的技術(shù)人員按20％記分,以20分記入總分。

㈡工作實(shí)績分(40％)

1．工作實(shí)績

仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按質(zhì)按量完成單位年度工作方案任務(wù)和各級(jí)行政、業(yè)務(wù)主管部門交辦的各項(xiàng)工作的得100分，完不成工作任務(wù)的按單位考核方法扣分。其中：年1月以后，駐村從事農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合推廣工作每滿1年（10個(gè)月以上）加10分。駐村期間因本人緣由被退回的扣30分）。

年初各單位必需制定考核方法（此次上報(bào)方案時(shí)制定本年度考核方法）報(bào)農(nóng)業(yè)局備案?？己朔椒ㄖ忻鞔_崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)、考核方法、量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。年底在農(nóng)業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心）的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，由單位的主要負(fù)責(zé)人組織單位全體職工，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行工作實(shí)績考核。

2.年1月以后，組織實(shí)施各級(jí)各類樣板的人員,根據(jù)工作要求,制定出實(shí)施方案、完成工作程序、做好工作總結(jié)的、獲得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，經(jīng)相關(guān)專家驗(yàn)收，有鑒定文字依據(jù)的，每項(xiàng)加2分（多人共同參加的第一責(zé)任人記總分，其余人員按總分與排名挨次的比例記分）。

3.年度考核分：年以后年度考核優(yōu)秀的每次記2分，稱職的每次記1分（考核結(jié)果以人事部門備案為準(zhǔn)）。

㈢專業(yè)技術(shù)水平及管理分(30％)

1.達(dá)到《試行條例》所規(guī)定職責(zé)水平的得100分。

中職的崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定本專業(yè)主管工作范圍內(nèi)的技術(shù)工作方案或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項(xiàng)目，制定技術(shù)措施；主持或參加科學(xué)試驗(yàn)及國內(nèi)外新成果引進(jìn)試驗(yàn)和新技術(shù)推廣工作，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，并對(duì)試驗(yàn)結(jié)果和推廣效果進(jìn)行分析，做出結(jié)論，撰寫技術(shù)報(bào)告和工作總結(jié)；擔(dān)當(dāng)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)、組織初級(jí)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)工作。

共3個(gè)大項(xiàng)，達(dá)不到一個(gè)大項(xiàng)扣30分,達(dá)不到一個(gè)小項(xiàng)扣10分，最多扣40分。

高職的崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定本部門或本地區(qū)主管工作范圍內(nèi)的生產(chǎn)進(jìn)展規(guī)劃，從理論和實(shí)踐上進(jìn)行可行性分析、論證，并指導(dǎo)或組織實(shí)施；提誕生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)上應(yīng)實(shí)行的技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中重大技術(shù)問題；審定科研、推廣項(xiàng)目，主持或參加科學(xué)技術(shù)討論及成果鑒定；撰寫具有較高水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)報(bào)告和工作總結(jié)；擔(dān)當(dāng)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)、培育中級(jí)技術(shù)人員。

共5個(gè)大項(xiàng)，達(dá)不到一個(gè)大項(xiàng)扣20分,達(dá)不到一個(gè)小項(xiàng)扣5分，最多扣40分。

2.將專業(yè)技術(shù)水平應(yīng)用于實(shí)際工作逐項(xiàng)加分

①科普宣揚(yáng)、新聞報(bào)道、論文成果分：

年1月1日以后，在國家、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)局級(jí)刊物、廣播、電視臺(tái)、本行業(yè)網(wǎng)站上刊登、播放農(nóng)業(yè)科普宣揚(yáng)、新聞報(bào)道的，每篇分別記2分、1.5分、1分、0.5分、0.2分。

年1月1日以后，在國家、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)刊物上發(fā)表農(nóng)業(yè)科技有關(guān)的論文、論著、譯文、調(diào)查報(bào)告的，每篇分別記3分、2分、1.5分、1分（本項(xiàng)記分，應(yīng)出示相應(yīng)證件，不能出示證件的不得記分。同一篇文章、重復(fù)發(fā)表的只記一次最高分，屬集體或多人共同發(fā)表的第一記總分，其余人員按總分與排名挨次的比例記分）。

②榮譽(yù)稱號(hào)分：年1月1日以后，受到國家、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)局級(jí)表彰的，每次分別加3分、2.5分、2分、1.5分、1分（本項(xiàng)記分，應(yīng)出示相應(yīng)證件，不能出示證件的不得記分。同一獎(jiǎng)項(xiàng)重復(fù)嘉獎(jiǎng)的只記一次最高分，屬集體或多人共同獲獎(jiǎng)的第一名記總分，其余人員按總分與排名挨次的比例記分）。

③在獲得本職務(wù)專業(yè)技術(shù)職稱(資格)后又獲得與所從事專業(yè)相全都學(xué)歷、學(xué)位的?？朴?分，本科記2分,碩士記3分。

④管理工作分：

現(xiàn)任單位正職記2分，副職記1分。

㈣行政和業(yè)務(wù)主管部門民主推舉評(píng)議分（10％）

在應(yīng)聘人員述職的基礎(chǔ)上，農(nóng)業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府針對(duì)德能勤績廉等方面，實(shí)行無記名打分的方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行民主推舉評(píng)議，總分值為100分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府各占5％，局屬各單位農(nóng)業(yè)局占10％。由聘任委員會(huì)統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的平均分?jǐn)?shù)，將平均分的10％記入總分。

由農(nóng)業(yè)局抽派從事特別工作的人員優(yōu)先聘用。

六、競(jìng)聘的基本程序

1.縣農(nóng)業(yè)局成立聘任委員會(huì)并制定總體實(shí)施方案。

2.統(tǒng)計(jì)縣人事局審批核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。

3.各單位成立聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作。聘任委員會(huì)的成員由單位領(lǐng)導(dǎo)及不任職的專業(yè)技術(shù)人員代表組成，一般5至7人。

4.召開全體職工大會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，通過聘任委員會(huì)成員。

5.制定詳細(xì)競(jìng)聘實(shí)施方案，要包括本單位的崗位、聘任條件和聘任的有關(guān)事項(xiàng)及競(jìng)聘的方法、步驟、時(shí)間支配等，并向群眾公開，征得大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員的同意，報(bào)縣農(nóng)業(yè)局審核，由人事局批準(zhǔn)后公布實(shí)施。

6.應(yīng)聘人員寫出書面申請(qǐng)并供應(yīng)有關(guān)證件，聘任委員會(huì)審查申請(qǐng)人員的資格條件。

7.各單位依據(jù)縣農(nóng)業(yè)局確定的量化記分標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)計(jì)算符合條件的應(yīng)聘人員的基本條件分?jǐn)?shù)、工作實(shí)績分?jǐn)?shù)、專業(yè)技術(shù)水平及管理分。

8.按要求進(jìn)行民主評(píng)議并計(jì)算每個(gè)人的平均分?jǐn)?shù)。

9.各單位聘任委員會(huì)根據(jù)規(guī)定的比例和計(jì)算方法，統(tǒng)計(jì)出應(yīng)聘人員的綜合分?jǐn)?shù)，根據(jù)得分由高到低排出名次后予以公示。分?jǐn)?shù)相同的，按履職長者、榮譽(yù)稱號(hào)高者、學(xué)歷高者依次排列。

10.得分高者確定為聘任人員。

11.單位將確定聘任人員名單進(jìn)行公示，3天后如無異議，報(bào)縣農(nóng)業(yè)局聘任委員會(huì)辦公室，縣農(nóng)業(yè)局進(jìn)行匯總并上報(bào)縣人事局批準(zhǔn)后，各單位行文公布。

12.簽訂聘約，頒發(fā)聘任書，對(duì)擬聘人員由單位填寫《事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)備案登記表》，經(jīng)縣農(nóng)業(yè)局審定后，報(bào)縣人事局審批備案。

備案材料包括：①競(jìng)聘工作總結(jié)；②單位公布聘任文件；③《聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)備案登記表》一式二份（用電子表格錄入，A4紙打印兩份連同軟盤上報(bào)）。

13.兌現(xiàn)待遇。

七、強(qiáng)化聘約管理

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要在自愿和協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂聘約，違反國家法律、法規(guī)或采納欺詐脅迫等手段簽訂的聘約無效。

聘約的內(nèi)容包括崗位職責(zé)、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其它條件。聘約采納書面形式。

聘約簽訂后，簽約雙方必需全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都。未達(dá)成全都意見的，原聘約連續(xù)有效。

聘約中規(guī)定的聘約終止時(shí)間或條件消失時(shí)，聘約自行終止。

專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約。

1.不履行聘約的；

2.患病或非因公負(fù)傷等緣由，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；

3.年度考核不稱職的；

4.嚴(yán)峻失職、瀆職的；

5.因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；

6.違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批判仍不改正的；

7.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

8.被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的；

9.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

1.聘期未滿，又不符合上述解除聘約條件的；

2.婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：

1.單位不履行聘約的；

2.調(diào)離工作崗位的；

3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員一方要求解除聘約的，須提前30天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。提前解除聘約，會(huì)給單位帶來技術(shù)項(xiàng)目的終止、學(xué)問產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘約終止條件未消失時(shí)，不能提前解除聘約。

單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行聘約過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，由人事仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理。

八、仔細(xì)搞好考核工作

聘任專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，是落實(shí)專業(yè)技術(shù)評(píng)聘分開、競(jìng)爭(zhēng)上崗的一個(gè)重要內(nèi)容和步驟，為正確了解人才，科學(xué)管理和使用人才供應(yīng)牢靠依據(jù)。

專業(yè)技術(shù)人員的考核，以德、能、勤、績、廉五項(xiàng)內(nèi)容為主。堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注意實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平常與定期相結(jié)合的方法。專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

各單位要根據(jù)人事部門制定的專業(yè)技術(shù)人員考核工作實(shí)施意見和本單位的實(shí)際狀況，仔細(xì)組織考核工作。考核標(biāo)準(zhǔn)要指標(biāo)化、數(shù)量化，確?？己私Y(jié)果精確?????、有效。

專業(yè)技術(shù)人員的年度考核、任期屆滿考核結(jié)果均為稱職以上的，有資格申請(qǐng)續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任期內(nèi)考核結(jié)果均為優(yōu)秀的，可優(yōu)先推舉晉上升一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，考核不稱職的，當(dāng)年不得晉升專業(yè)技術(shù)資格，單位應(yīng)依據(jù)實(shí)際狀況，予以解聘，并報(bào)縣人事局審查備案。

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作。各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、細(xì)心組織，要切實(shí)做好宣揚(yáng)和思想工作，準(zhǔn)時(shí)討論解決實(shí)施過程中消失的狀況和問題，保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作順當(dāng)進(jìn)行。在整個(gè)工作過程中，如發(fā)覺有營私舞弊、弄虛作假、拉幫結(jié)伙者，取消其當(dāng)事人的應(yīng)聘職務(wù)并追究有關(guān)人員的責(zé)任。如發(fā)覺有領(lǐng)導(dǎo)營私舞弊、弄虛作假、拉幫結(jié)伙者，三個(gè)聘期內(nèi)不得應(yīng)聘。

依據(jù)省人社廳關(guān)于做好2024年度全省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的部署，為做好今年全省播音系列高中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)條件

申報(bào)評(píng)審全省播音系列高中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件，按省廣電局和省人社廳聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈安徽省播音系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件〉的通知》（皖廣職改字〔2024〕8號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

二、面試答辯考核

申報(bào)評(píng)審主任播音員專業(yè)技術(shù)資格人員,在評(píng)審前均須參與由省廣電局組織的現(xiàn)場(chǎng)播音測(cè)評(píng)和專業(yè)論文答辯等面試考核，考核合格者提交高評(píng)會(huì)評(píng)審，未參與面試答辯考核者視為自動(dòng)放棄。面試答辯考核的詳細(xì)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

三、申報(bào)材料

1.市（廳）級(jí)人事部門托付評(píng)審函1份。

2.《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一式3份（樣表可從安徽省廣播電影電視局網(wǎng)站“下載中心”下載）。評(píng)審表要根據(jù)我要求填寫，內(nèi)容真實(shí)精確?????，并貼上近期半身正面免冠照片。破格申報(bào)人員，在評(píng)審表封面右上角注明“破格”字樣。

3.《申報(bào)評(píng)審主任播音員（一級(jí)播音員）專業(yè)技術(shù)資格簡明狀況登記表》高級(jí)一式20份、中級(jí)一式15份（樣表可從安徽省廣播電影電視局網(wǎng)站“下載中心”下載，須用A3紙打印）。

4.《專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作總結(jié)》（2000字左右，需經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員所在單位審核簽署意見并加蓋公章），打印后報(bào)送1份。業(yè)務(wù)工作總結(jié)內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)