江東企業(yè)管理有限公司獎(jiǎng)勵(lì)與處分制度

江東企業(yè)管理有限公司獎(jiǎng)勵(lì)與處分制度第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)（1）總經(jīng)理獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)公司業(yè)務(wù)、項(xiàng)目或管理有特別貢獻(xiàn)的員工。設(shè)200元、400元、600元、900元、1200元共五個(gè)檔次，由總經(jīng)理授予員工，并授予相應(yīng)證書。（2）部門獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)公司業(yè)務(wù)、項(xiàng)目或管理有特別貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)。設(shè)500元、1000元、1500元三個(gè)檔次，由總經(jīng)理授予員工，并授予相應(yīng)證書。（3）團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)本部門員工娛樂、野餐或聚會(huì)，費(fèi)用由公司報(bào)銷，但平均每人的最高消費(fèi)不得超過150元。（4）嘉獎(jiǎng)：每年獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)部門日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工包括5天帶薪假期、獎(jiǎng)勵(lì)免費(fèi)旅游等項(xiàng)目。（5）獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：嘉獎(jiǎng)：計(jì)1.5分；小功：計(jì)3分；大功：計(jì)9分。第二節(jié)處分一處分原則（1）對(duì)員工不遵守公司業(yè)務(wù)流程、或違背公司管理制度等不良影響行為或情況，公司將給予處分。（2）對(duì)因個(gè)人原因給公司造成損失或聲譽(yù)不良影響的，公司還將要求賠償。（3）對(duì)構(gòu)成刑事犯罪的，公司還將移送司法機(jī)關(guān)處理。二處分種類公司處分包含但不局限于以下五種：批評(píng)、書面警告、計(jì)小過、計(jì)大過、辭退。三批評(píng)員工有下列違紀(jì)行為或情況之一的，公司將給予批評(píng)處分：（1）儀容儀表不整，行為不檢，不守秩序者；（2）未按公司規(guī)定佩戴工作證者；（3）下班時(shí)忘記關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)燈，或不按規(guī)定關(guān)閉辦公設(shè)施的電源，未造成損失者；（4）隨地亂丟果皮、紙屑、垃圾等者；（5）其它與上述類似的不文明或違紀(jì)行為。四警告員工有下列違紀(jì)行為或情況之一的，公司將給予批評(píng)處分：（1）6個(gè)月內(nèi)因同樣或類似的事被批評(píng)累計(jì)2次，則給予記警告一次；（2）無故不參加公司指定培訓(xùn)、會(huì)議集體活動(dòng)，或雖參加但經(jīng)常遲到或早退者；（3）未經(jīng)許可，擅自帶親友進(jìn)入公司或工作場(chǎng)所，或上班時(shí)間私會(huì)親友者；（4）不按規(guī)定的流程工作或因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者；（5）工作時(shí)間消極怠工、擅自離崗、或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)（如：玩電腦游戲、聽歌、打瞌睡、看電影、喧嘩等）情節(jié)輕微者；（6）其它與上述行為類似的違紀(jì)行為。五記小過員工有下列違紀(jì)行為或情況之一的，公司將給予警告處分：（1）6個(gè)月之內(nèi)被警告累計(jì)2次，則給予記小過一次；（2）浪費(fèi)或損壞公物，情節(jié)輕微者；不服從上級(jí)主管或其他人員正確管理，情節(jié)輕微者；遇緊急情況故意規(guī)避責(zé)任致使公司蒙受損失，情節(jié)輕微者；（5）在公司內(nèi)辱罵他人，情節(jié)輕微者；（6）在公司內(nèi)亂扔、亂放易燃、易爆、危險(xiǎn)物品，情節(jié)輕微者；（7）隱瞞過失、謊報(bào)隱情、誤報(bào)事實(shí)、做偽證等，情節(jié)輕微者；（8）違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度（含臨時(shí)公告規(guī)章制度），情節(jié)輕微者；（9）擅自安裝軟件或硬件，或進(jìn)入不良網(wǎng)站，給公司造成輕微影響者；（10）謊報(bào)事實(shí)、防范疏忽、管理不善等致使公司遭受較輕損失者；（11）工作失職（含擅自調(diào)班、擅自改變操作流程、交接工作不清楚、以權(quán)謀私等）給公司造成損失者；（12）其它與上述類似的違紀(jì)行為，情節(jié)輕微者。六記大過員工有下列違紀(jì)行為之一，公司將記大過處分：（1）6個(gè)月內(nèi)被記小過累計(jì)2次，則給予大過一次；（2）連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核最低，且沒有具體改行動(dòng)（如拒絕培訓(xùn)或調(diào)整崗位）者；（3）浪費(fèi)或損壞公物，情節(jié)嚴(yán)重者；（4）不服從上級(jí)主管或其他人員正確管理，情節(jié)嚴(yán)重者；（5）在公司內(nèi)辱罵他人，情節(jié)嚴(yán)重者；（6）在公司內(nèi)亂扔、亂放易燃、易爆、危險(xiǎn)物品，情節(jié)嚴(yán)重者；（7）隱瞞過失、謊報(bào)隱情、誤報(bào)事實(shí)、做偽證等，情節(jié)嚴(yán)重者；（8）違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度（含臨時(shí)公告規(guī)章制度），情節(jié)嚴(yán)重者；（9）擅自安裝軟件或硬件，或進(jìn)入不良網(wǎng)站，給公司造成嚴(yán)重影響者；（10）泄露公司機(jī)密或絕密信息、或泄露工資，情節(jié)嚴(yán)重者；（11）考勤弄虛作假者、或破壞考勤記錄者；（12）工作失職（含擅自調(diào)班、擅自改變操作流程、交接工作不清楚、以權(quán)謀私等）給公司造成損失者或浪費(fèi)在1000--5000元之間者。七辭退員工有下列違紀(jì)行為或情況之一的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可在不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下要求立即解除勞動(dòng)合同。（1）6個(gè)月之內(nèi)被記大過累計(jì)2次，則給予辭退處分；（2）連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天者；（3）在公司非吸煙區(qū)吸煙者；（4）對(duì)他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失者；（5）偽造或盜用公司文件或印章，給公司造成嚴(yán)重后果者；（6）在公司賭博或吸毒者；（7）工作失職（含擅自調(diào)班、擅自改變操作流程、交接工作不清楚、以權(quán)謀私等）給公司造成損失者或浪費(fèi)在5000元以上者；（8）泄露或竊取公司機(jī)密或絕密信息和資料、盜取公司財(cái)產(chǎn)、盜取密碼等偷盜泄露行為，情節(jié)嚴(yán)重者；（9）