勞動紀律管理辦法驗收測試

勞動紀律管理辦法驗收測試（100分）1、姓名【填空題】________________________2、項目【填空題】________________________3、手機【填空題】________________________4、遲到：未經(jīng)批準，超過規(guī)定（）到崗為遲到【單選題】（3分）A.A、上班時間B.B、上班時間5分鐘C.C、上班時間10分鐘D.D、上班時間20分鐘正確答案:A5、早退：未經(jīng)批準，較規(guī)定（）提前離崗為早退【單選題】（3分）A.A、下班時間B.B、下班時間5分鐘C.C、下班時間10分鐘D.D、下班時間20分鐘正確答案:A6、加班：因工作需要，經(jīng)公司安排，在（）上班為加班【單選題】（3分）A.A、工作時間B.B、非工作時間C.C、上班時間D.D、下班時間正確答案:B7、考勤打卡：指員工在所屬的（）考勤打卡?！締芜x題】（3分）A.A、公司B.B、項目部C.C、分公司D.D、單位所在地正確答案:D8、外勤打卡：指員工因工作需要外出辦事（含因公出差、外出會議/培訓(xùn)等），到（）考勤打卡【單選題】（3分）A.A、會議室B.B、項目部C.C、辦事所在地D.D、單位所在地正確答案:C9、公司機關(guān)的上班時間為早上【單選題】（3分）A.A、8：00B.B、8：10C.C、8：30D.D、8：15正確答案:D10、公司統(tǒng)一實行（）打卡方式【單選題】（3分）A.A、手機紛享逍客APPB.B、手機釘釘APPC.C、指紋打卡D.D、微信打卡正確答案:B11、公司春節(jié)放假，包含年休假（）天【單選題】（3分）A.A、0B.B、3C.C、5D.D、10正確答案:C12、事假的最小單位為（）天【單選題】（3分）A.A、0.5B.B、1C.C、2D.D、3正確答案:A13、終于拿到結(jié)婚證啦，我該在（）以內(nèi)申請休婚假呢？【單選題】（3分）A.A、1個月以內(nèi)B.B、半年以內(nèi)C.C、1年以內(nèi)D.D、2年以內(nèi)正確答案:C14、老婆生小孩，我可以有（）天陪產(chǎn)假？【單選題】（3分）A.A、3B.B、5C.C、8D.D、10正確答案:B15、因家里有事，請4天假期，需要（）審批？【單選題】（3分）A.A、主管B.B、單位負責人C.C、人力資源部總監(jiān)D.D、總經(jīng)理正確答案:C16、對托人或受托簽到（打卡）或者虛假填報《員工未正?？记谇闆r說明表》，一經(jīng)查實，給予違反者罰款（）元/次?！締芜x題】（3分）A.A、50B.B、80C.C、100D.D、200正確答案:C17、部門負責人未經(jīng)核實批準員工虛假填報《員工未正?？记谇闆r說明表》或包庇員工的，給予部門負責人罰款（）元/次?！締芜x題】（3分）A.A、100B.B、50C.C、80D.D、200正確答案:D18、人力資源部依據(jù)違紀處罰審批表在（）中扣除【單選題】（3分）A.A、標準工資B.B、績效工資C.C、獎金D.D、月度工資中正確答案:D19、若因突發(fā)事件來不及事先請假者，應(yīng)通過電話及時向單位負責人及相關(guān)管理部門報告，并于（）天內(nèi)通過OA發(fā)起審批流程，否則視同曠工【單選題】（3分）A.A、1B.B、2C.C、3D.D、4正確答案:B20、所有員工均須遵循（）的原則完成請假審批【單選題】（3分）A.A、先休假、后審批B.B、先審批、后休假C.C、電話請假D.D、釘釘請假正確答案:B21、年休假應(yīng)在當年（）日前休完，未休完的年休假自動清零處理?！締芜x題】（3分）A.A、12月1日B.B、12月20日C.C、12月25日D.D、12月31日正確答案:C22、調(diào)休應(yīng)在加班之日起（）內(nèi)調(diào)休，逾期未調(diào)休的，自動清零處理【單選題】（3分）A.A、10天B.B、20天C.C、1個月D.D、2個月正確答案:C23、對工作日加班至21:00以后的，次日9:15前遲到的情況，可在遲到打卡備注（），此類情況不計遲到；【單選題】（3分）A.A、忘記打卡B.B、堵車C.C、加班D.D、前一天加班正確答案:D多選題（每題4分，共20分）24、以下（）行為屬嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，公司可以解除其勞動合同或勞務(wù)協(xié)議（多選）【多選題】（4分）A.A、當月遲到/早退次數(shù)超過15次B.B、當年累計遲到/早退次數(shù)超過60次C.C、連續(xù)曠工時間超過3天D.D、一年內(nèi)累計曠工時間超過10天正確答案:ABCD25、解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的，由（）提出，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行【多選題】（4分）A.A、分管領(lǐng)導(dǎo)B.B、所在單位C.C、職能部門D.D、人力資源部正確答案:BD26、以下（）情形予以經(jīng)濟處罰。公司相關(guān)制度有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的按每次100元/人予以處罰【多選題】（4分）A.A、作前飲酒而影響工作或工作時間在公司內(nèi)私自飲酒的；B.B、對同事惡意攻擊、誣陷，制造事端的；C.C、一年內(nèi)受到公司兩次書面警告的；D.D、不經(jīng)請示擅自帶非公司人員進入公司辦公區(qū)域并動用公司辦公設(shè)備的正確答案:ABCD27、以下（）行為由單位負責人予以批評教育（警告）【多選題】（4分）A.A、遲到/早退時間在20分鐘以內(nèi)（含20分鐘）且當月累計次數(shù)不超過4次的（含4次）B.B、遲到/早退時間超過20分鐘C.C、工作時間內(nèi)高聲喧嘩影響他人正常工作，且不聽勸阻的；D.D、當月累計缺卡次數(shù)不超過4次的（含4次）正確答案:ACD28、公司人力資源部負責處罰結(jié)論資料的歸檔，員工的處罰結(jié)果應(yīng)作為員工（）的重要依據(jù)【多選題】（4分）A.A、職務(wù)升降B.B、調(diào)換項目C.C、薪酬調(diào)整D.D、評優(yōu)評先正確答案:ACD判斷題（每題2分，共20分）29、所有員工均須遵循“先審批、后休假”的原則，請假前通過OA發(fā)起《員工請假申請表》，附相關(guān)證明?！締芜x題】（2分）A.是B.否正確答案:A30、各類請假連休的，最長不得超過7天（產(chǎn)假、病假除外）【單選題】（2分）A.是B.否正確答案:A31、員工必須維護企業(yè)利益，不準有意損害企業(yè)形象與聲譽。【單選題】（2分）A.是B.否正確答案:A32、公司各二級單位參照公司標準，結(jié)合生產(chǎn)需要適時調(diào)整上下班作息時間，不需報公司備案【單選題】（2分）A.是B.否正確答案:B33、曠工：未經(jīng)批準，規(guī)定工作時間內(nèi)缺勤為曠工。以下情況之一視同曠工：遲到或早退2小時及以上，4個小時以內(nèi)視同曠工半天，5個小時及以上視同曠工1天，以此類推?！締芜x題】（2分）A.是B.否正確答案:A34、請病假的最小單位為半天，不足半天的按半天計；請1天及以上病假的，需提供區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的病歷復(fù)印件及有效休假證明（出示原件）【單選題】（2分）A.是B.否正確答案:A35、員工應(yīng)主動關(guān)注本人OA請假審批進度，未經(jīng)審批完成的請假視為無效【單選題】（2分）A.是B.否正確答案:A36、試用期