試用期之關(guān)鍵 單位和求職者需謹(jǐn)慎

試用期之關(guān)鍵單位和求職者需謹(jǐn)慎試用期，顧名思義就是勞動關(guān)系的試驗(yàn)階段，但絕非是用人單位對勞動者的單方“試用〞。試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、相互約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過程。

求職者試用期之關(guān)鍵

試用期之法律詞典篇董保華工作室邱婕

試用期作為勞動關(guān)系的特殊階段，也是勞動糾紛的高發(fā)區(qū)，職場人士特別要注意：“不得超過六個月〞。?勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月〞。

具體來說就是，勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月；勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月。

“有理由退工〞。?勞動法》第二十五條規(guī)定的是：“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不合乎錄用條件的；……〞照此規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不合乎錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承當(dāng)?shù)氖峭耆呐e證責(zé)任。

“無理由走人〞。?勞動法》第三十二條規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；……〞依此規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)只要"通知"單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

“試用期合同〞無效。根據(jù)?勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。〞

這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，那么只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。

不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同〞是無效的。但“試用期合同〞的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的愛護(hù)失效。

?上海市勞動合同條例》第十三條明確規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。〞因此，如果在沒有簽訂勞動合同的情況下，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期，那么所謂“試用期合同〞中約定的內(nèi)容視作勞動合同的內(nèi)容。

我國?勞動法》第十六條的規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同〞，因此只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)實(shí)際存在勞動關(guān)系，勞動者就可以要求用人單位簽訂勞動合同。

企業(yè)同樣要小心

試用期之法庭篇律師陸胤

本市某公司為了培養(yǎng)年輕技術(shù)骨干，錄用了幾名畢業(yè)于江浙、上海等地出名學(xué)府的外地畢業(yè)生。雙方在勞動合同中約定的合同期限為五年，同時約定了三個月的試用期。

學(xué)生正式上班后，公司馬上為他們辦理了落滬手續(xù)、用工手續(xù)和社會保險關(guān)系等手續(xù)?？墒?，就在試用期快到的時候，老總卻收到了兩位大學(xué)生的辭職信。

由于是在試用期內(nèi)，用人單位知道對這兩名大學(xué)生提出的辭職要求“無法拒絕〞，但實(shí)在是覺得“胸悶〞。自己求賢假設(shè)渴，想不到竟成了他們留滬的跳板。于是一紙?jiān)V狀將兩名大學(xué)生送上了勞動爭議仲裁庭，要求學(xué)生支付違約金以及賠償重新招用員工的費(fèi)用和為其辦理戶籍等手續(xù)的費(fèi)用。

兩位大學(xué)生那么提出勞動者在試用期內(nèi)有權(quán)解除勞動關(guān)系，他們的行為合乎勞動法的規(guī)定不是違約，不應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任；作為員工，公司為其辦理落戶手續(xù)是應(yīng)當(dāng)?shù)模粦?yīng)由他們承當(dāng)相應(yīng)費(fèi)用。仲裁支持了大學(xué)生。

用心度過試用期

試用期之企業(yè)箴言篇某電子有限公司管理支持處經(jīng)理馬文

有些勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)考核不合格被用人單位解除勞動關(guān)系后，常常有這樣的疑惑：我當(dāng)時過五關(guān)、斬六將，通過筆試、面試被公司錄用了，為什么到頭來卻說我不合乎錄用條件，被解除勞動合同呢？

這就牽涉到試用期考核的問題。勞動者接到錄用通知，開始試用期，也就同時開始接受試用期考核了。

而試用期考核其實(shí)仍是整個招聘錄用的再確認(rèn)過程。也就是說，雖然錄用了你，但并不是從錄用的一刻起就認(rèn)定你是完全合乎崗位要求的，而是要通過試用期考核進(jìn)行再確認(rèn)，只有通過了試用期考核，才最終證明了你是合乎錄用條件的。

試用期考核的方式是多種多樣的，用人單位可能會為進(jìn)入試用期的勞動者設(shè)定指導(dǎo)帶教人，安頓試用期工作方案，進(jìn)行試用期的新員工培訓(xùn)，并通過有組織的筆試或日常績效評估等方式對試用期的勞動者進(jìn)行考核。考核的結(jié)果可以用明確計分的方式來體現(xiàn)，也可以由新員工的指導(dǎo)人的評估及所在部門的績效評估來體現(xiàn)，或由新員工的內(nèi)部外部各類客戶的綜合評價與反應(yīng)體現(xiàn)。

最終的考核成績，可以是一個簡單的分?jǐn)?shù)，可以是一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，也可以只是上級或指導(dǎo)人的一句評語。無論何種形式，試用期考核都是一個嚴(yán)肅的評估過程。

其實(shí)，試用期考核，在很多單位不僅應(yīng)用于新員工試用