照明設(shè)計(jì)師勞動合同

照明設(shè)計(jì)師勞動合同一、合同簽訂方本合同雙方為雇主方（以下簡稱“公司”）和被雇傭方（以下簡稱“員工”），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)平等、自愿、公正的原則，達(dá)成如下勞動合同：二、員工基本情況員工姓名：身份證號碼：入職時(shí)間：工作職責(zé)：三、工作時(shí)間和地點(diǎn)員工的工作時(shí)間為每周六天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)48小時(shí)。公司有權(quán)變更員工的工作時(shí)間或地點(diǎn)，但需提前告知員工并取得其同意。四、薪酬和福利待遇員工的月薪為XXXX元，包含基本工資和績效工資。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，調(diào)整員工的薪酬待遇。公司將為員工提供五險(xiǎn)一金的繳納，并按照國家規(guī)定為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。公司將為員工提供帶薪年假、帶薪病假、工傷保險(xiǎn)、女員工產(chǎn)假等福利待遇。員工還可享受公司組織的聚餐、旅游等集體活動福利。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密技術(shù)，不得泄露給任何第三方。員工在公司工作期間，創(chuàng)作的所有照明設(shè)計(jì)作品歸公司所有。公司將保護(hù)員工在工作期間創(chuàng)作的照明設(shè)計(jì)作品的知識產(chǎn)權(quán)，但員工應(yīng)當(dāng)保證其為原創(chuàng)作品。六、工作績效考核公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和完成的項(xiàng)目數(shù)等因素，定期對員工進(jìn)行工作績效考核。工作績效考核的結(jié)果將作為員工績效工資的依據(jù)。七、終止勞動關(guān)系員工在公司規(guī)定的試用期內(nèi)，雙方均可隨時(shí)終止勞動合同。合同期限屆滿前，如一方提前通知另一方，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，也可以終止勞動合同。雙方都有權(quán)因以下原因單方面終止勞動合同：員工犯有嚴(yán)重違法違規(guī)行為，或在工作中嚴(yán)重失職、玩忽職守；員工患有久治不愈的疾病，無法勝任工作，并在經(jīng)過法定時(shí)間后不予治愈；員工無故長期缺勤、曠工或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；公司因經(jīng)營狀況調(diào)整、生產(chǎn)停頓或抽查人員等原因，不再需要員工的工作；其他依法依約可以終止勞動合同的情形。八、爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決，任何一方均可向所在地人民法院起訴解決。九、附則本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿，或者以其他方式依法終止勞動關(guān)系。本合同一式兩份，員工一份，公司一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜