人事勞動合同模板（5篇）

第33頁共33頁人事勞動合同模?板合同編號（?_____）?甲方：____?_有限公司乙?方：（身份證號?：_____）?根據(jù)國家和本?地人事勞動管理?規(guī)定和本公司員?工聘用辦法，雙?方在平等、自愿?的基礎上，經(jīng)協(xié)?商一致同意簽訂?本聘用合同。?一、試用期及試?用期待遇1、?甲方對乙方的試?用期為一個月，?自____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日止，試?用期內(nèi)甲方可隨?時解除合同。?2、試用期內(nèi)乙?方為每月元。?二、聘用期限?試用期滿后，經(jīng)?甲方考核符合聘?用條件，甲方正?式聘用乙方聘用?期限自____?年____月_?___日至__?__年____?月____日止?。三、崗位?本合同簽訂時，?雙方約定乙方在?甲方的崗位為，?預計為年。該?崗位要求乙方需?具備以下條件：?（學歷、職稱、?工作經(jīng)歷、專業(yè)?知識包括相應證?件）四、薪金?試用期滿后，?甲方根據(jù)乙方崗?位情況，支付與?乙方崗位相配的?薪金，具體標準?為：五、甲方?的責、權、利。?1、為乙方提?供國家規(guī)定的勞?動安全和必需的?工作條件;2?、依據(jù)按勞分配?原則，支付乙方?的勞動報酬;?3、為乙方提供?公司規(guī)定的福利?待遇和勞動保護?;4、為乙方?提供提升業(yè)務能?力的教育培訓機?會;5、要求?乙方遵守國家法?律法規(guī);6、?對于乙方工作不?力嚴重影響工程?進度及質量及管?理時，有權對乙?方工作行為決定?進行處罰或解除?聘用合同。六?、乙方的責、權?、利1、具有?為甲方誠實、敬?業(yè)工作的義務;?2、遵守國家?法律法規(guī)和公司?各項規(guī)章制度;?3、維護公司?聲譽及正當利益?;4、享有公?司規(guī)章制度規(guī)定?可以享有的福利?待遇;5、享?有國家、地方政?府規(guī)定公司的權?利和就業(yè)保障權?利。6、公司?規(guī)章制度的認可?條款。7、擁?有甲方授予的職?權，并承擔自身?工作所產(chǎn)生的全?部責任。8、?認真履行職責，?對涉及工程質量?、工期、造價等?較大問題變更時?，乙方應及時通?知甲方并由甲方?做出最終處理意?見。七、本合?同簽訂后，乙方?將有機會了解、?熟悉甲方公司整?個管理規(guī)章體系?。乙方除有異?議保留外，將視?作無條件認可管?理規(guī)章體系，雙?方都有按規(guī)章執(zhí)?行和保障的義務?。八、保證書?條款。乙方將?在一份保證書簽?字，承擔遵守規(guī)?章和保守公司專?有技術、秘密的?責任，由此造成?的損失，由乙方?承擔法律責任。?九、合同解除?（一）因乙方?有如下過失行為?之一，甲方可以?即時解除本合同?：1、嚴重違?反勞動紀律，觸?犯公司勞動紀律?規(guī)章;2、嚴?重失職，假公濟?私，給公司造成?重大損失的;?3、被依法追究?刑事責任或者被?勞動教養(yǎng)的，?（二）因乙方有?如下非過失行為?之一，甲方可以?解除本合同：?1、乙方患非職?業(yè)病或非因工負?傷，在確定的醫(yī)?療期滿后仍不能?從事原工作的或?另行安排的工作?;2、乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過培訓或者調整?工作崗位仍不能?勝任工作;3?、本合同訂立所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本公司無法?履行。此時甲?方須提前___?_日向乙方發(fā)出?書面通知。甲?方瀕臨破產(chǎn)進入?法定整頓期間或?經(jīng)營財務狀況嚴?重惡化，確需裁?員的，須提前_?___日向乙方?作書面通知。如?甲方在個月重新?錄用人員，乙方?有優(yōu)先權。（?三）因乙方有如?下情況之一，甲?方不得解除本合?同;1、患非?職業(yè)病或非因工?負傷，在確定的?醫(yī)療期內(nèi)的;?2、患職業(yè)病或?因工負傷，經(jīng)勞?動鑒定委員會確?定部分或全部喪?失的;3、如?為女職工時，在?孕期、產(chǎn)期、內(nèi)?的;4、國家?法律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其他情?況。（四）乙?方在以下情況之?一，可以提出解?除或終止本合同?：1、甲方不?履行本合同的;?2、甲方違反?國家法律、法律?，侵害乙方合法?權益的;3、?甲方勞動安全、?工作條件不合國?家規(guī)定，損害乙?方安全、健康的?;4、甲方未?按規(guī)定支付報酬?;5、乙方因?參軍、升學或經(jīng)?批準出國定居的?;6、屬正常?工作調動的;?7、乙方有正當?理由，確定不能?繼續(xù)在甲方工作?的。乙方解除?或終止本合同，?須提前____?日向甲方作書面?通知。十、解?除本合同的經(jīng)濟?補償。1、乙?方違反保密事項?，給甲方造成經(jīng)?濟損失的，應當?依法承擔補償和?賠償責任。2?、乙方不能勝任?工作，由甲方解?除本合同，按在?甲方工作年限，?每滿____年?發(fā)給相當于1個?月的經(jīng)濟補償，?但最多不超過1?2個月;3、?甲方經(jīng)營財務狀?況嚴重惡化需裁?員的，或合同訂?立所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，由甲方解除?本合同，按在甲?方工作年限，每?滿____年發(fā)?給相當于1個月?的經(jīng)濟補償金;?4、雙方協(xié)商?并由甲方解除本?合同，按在甲方?工作年限，每滿?____年發(fā)給?相當于1個月的?經(jīng)濟補償金，但?最多不超過12?個月;5、乙?方患非職業(yè)病或?非因工負傷，仍?不能從事原工作?的或另行安排的?工作解除本合同?，每滿____?年發(fā)給相當于1?個月的經(jīng)濟補償?金，同時發(fā)給不?低于6個月工資?的醫(yī)療補助費，?患重病另增加不?低于醫(yī)療補助費?的50%，患絕?癥另增加不低于?醫(yī)療補助費的1?00%.十一?、其他約定事項?。1、乙方在?合同期內(nèi)，因發(fā)?生傷亡事故，甲?方按國家和公司?相關文件處理。?2、甲方如提?供給乙方進修培?訓費用、住房資?助費、戶口調動?城市增容費等事?項，要求乙方有?一定的服務年限?，在此服務年限?內(nèi)，乙方離開甲?方公司，須按甲?方辦法賠償經(jīng)濟?損失。十二、?違約責任。1?、甲方違反本勞?動合同給乙方造?成損失的，應按?乙方受損情況賠?償;2、乙方?在合同期內(nèi)無正?當理由，未經(jīng)甲?方許可，擅自違?反勞動合同或自?行離職的，應賠?償甲方的經(jīng)濟損?失。十三、合?同的變更。1?、在執(zhí)行合同有?效期內(nèi)，任何一?方情況發(fā)生變化?，需要變更合同?時，應書面送達?另一方，另一方?應在____日?內(nèi)作出書面答復?。2、雙方協(xié)?商一致同意，方?可變更合同有關?內(nèi)容，變更后的?合同或合同附件?由雙方簽字生效?。3、雙方協(xié)?商不成的，本合?繼續(xù)有效。甲?方（用人單位）?名稱：____?_?乙方（勞動者）?姓名：____?_文化程度：?法定代表人（或?主要負責人）身?份證號碼：所?在地址：___?__????家庭地址：__?___現(xiàn)居住地?址：根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》、《中華?人民共和國勞動?合同法》（以下?簡稱《勞動合同?法》）等相關法?律、法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，甲乙雙?方本著自愿、平?等的原則，經(jīng)協(xié)?商同意訂立本合?同，并共同遵守?履行。一、合?同期限勞動合?同期限按下列第?（_____）?項確定a.本?合同為固定期限?勞動合同，合同?期從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?，其中試用期為?個月，即從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止;b.?本合同為無固定?期限勞動合同，?合同期從___?_年____月?____日起至?符合法定終止時?間止，其中試用?期為個月，即從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止;?c.本合同為以?完成一定工作任?務為期限的勞動?合同，合同期從?____年__?__月____?日起至工作任務?完成即行終止。?若乙方實際用?工起始時間與本?合同約定起始時?間不一致，以實?際用工之日為本?合同起始時間。?二、工作內(nèi)容?及工作地點（?一）根據(jù)甲方生?產(chǎn)（工作）需要?，乙方同意在崗?位（工種）工作?。經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商一致，可以變?更工作崗位（工?種）乙方應按甲?方確定的崗位責?任制及相關規(guī)?章制度的要求，?完成該崗位（工?種）所承擔的生?產(chǎn)（工作）內(nèi)容?。（二）甲方?安排乙方的工作?地點：____?______.?根據(jù)工作需要，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，可以變更?工作地點。三?、工作時間和休?息休假乙方所?在崗位的工時制?度按以下（__?___）項確定?a.標準工時?工作制b.不?定時工作制c?.綜合計算工時?工作制甲乙雙?方必須嚴格執(zhí)行?國家有關工作時?間的規(guī)定，對執(zhí)?行本條a項工作?制的，乙方每日?工作不超過8小?時，每周工作4?0小時，并且每?周至少休息一天?。甲方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要，經(jīng)與?工會和乙方協(xié)商?后，可以延長工?作時間，一般每?天不得超過1小?時，因特殊原因?，在保障乙方身?體健康的條件下?，每天不得超過?3小時，每月不?得超過36小時?。對執(zhí)行本條b?項、c項工作制?的，甲方在保障?乙方身體健康并?聽取乙方本人意?見的基礎上，采?取集中工作、集?中休息、輪休調?休、彈性工作時?間等適當方式，?確保乙方的休息?、休假權利和生?產(chǎn)、工作任務的?完成。甲方保?證乙方依法享受?法定休假日、帶?薪年休假等休假?權利。四、勞?動報酬（一）?乙方試用期內(nèi)的?月工資為元;試?用期的工資不得?低于本單位相同?崗位最低檔工資?或者本合同約定?工資的百分之八?十，并不得低于?甲方所在地政府?規(guī)定的最低工資?標準。（二）?試用期滿后，乙?方的月工資為元?，工資形式為（?_____）1?.計時工資2.?計件工資3.崗?位技能工資根?據(jù)甲方的工資分?配制度，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?在合同期內(nèi)甲方?為乙方調增（減?）的月工資作為?本合同的月工資?（不得低于甲方?所在地政府規(guī)定?的最低工資標準?）（三）乙方?工資支付形式為?（_____）?銀行代發(fā)2.?現(xiàn)金支付（四?）甲方以法定貨?幣按月足額支付?乙方工資，并向?乙方提供工資清?單。工資發(fā)放日?為每月日，如遇?休假日或休息日?，應當提前支付?。（五）乙方?加班工資、休假?日工資、津貼、?補貼、獎金的確?定和發(fā)放以及特?殊情況下的工資?支付，均按有關?法律、法規(guī)、規(guī)?章以及甲方依法?制定的有關規(guī)章?制度執(zhí)行。五?、社會保險（?一）甲方應按規(guī)?定及時為乙方辦?理參加社會保險?的相關手續(xù)，按?時繳納社會保險?費用。社會保險?費個人繳納部分?，甲方按規(guī)定從?乙方工資中代扣?代繳。（二）?乙方在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期應享?受的假期及相應?待遇，按生育保?險、女職工勞動?保護等有關規(guī)定?執(zhí)行。（三）?乙方患職業(yè)病或?因工（公）負傷?（死亡）的待遇?、患病或非因工?負傷（死亡）的?待遇及醫(yī)療補助?費發(fā)放，均按工?傷保險、醫(yī)療保?險及相關規(guī)定執(zhí)?行。六、勞動?保護、勞動條件?和職業(yè)危害防護?（一）甲乙雙?方都必須嚴格執(zhí)?行國家安全生產(chǎn)?的法律法規(guī)，遵?守勞動保護、職?業(yè)危害防護等有?關規(guī)定。（二?）甲方應為乙方?提供符合國家規(guī)?定的勞動保護設?施、設備、勞動?防護用品及其他?勞動保護條件。?（三）乙方應?嚴格遵守各項安?全操作規(guī)程和甲?方依法制定的有?關規(guī)章制度。如?甲方違章指揮、?強令冒險作業(yè)，?乙方有權拒絕。?（四）甲方必?須嚴格執(zhí)行國家?有關職業(yè)病防治?法的有關規(guī)定，?對具有職業(yè)病危?害（如接觸粉塵?、放射性物質和?其它有毒有害的?物質，下同）的?崗位（工種），?甲方應當如實告?知乙方有關職業(yè)?病危害及其后果?、職業(yè)病防護措?施和待遇，并采?取符合國家職業(yè)?衛(wèi)生要求的預防?措施和防護設施?。（五）乙方?從事具有職業(yè)病?危害崗位（工種?）的，甲方應組?織乙方進行上崗?前、在崗期間及?離崗前的職業(yè)健?康檢查，及時如?實告知乙方檢查?情況，并為乙方?建立職業(yè)健康監(jiān)?護檔案。七、?合同的變更、解?除和終止（一?）甲乙雙方協(xié)商?一致后，可以變?更合同，并及時?辦理書面變更手?續(xù)。（二）除?《勞動合同法》?第三十八條規(guī)定?的情形外，乙方?解除勞動合同，?應當提前三十日?以書面形式通知?甲方，在試用期?內(nèi)解除勞動合同?的，應提前三日?通知甲方。（?三）符合《勞動?合同法》第三十?九條、第四十條?、第四十一條規(guī)?定情形的，甲方?可以解除勞動合?同，但有《勞動?合同法》第四十?二條規(guī)定情形的?，甲方不得依據(jù)?《勞動合同法》?第四十條、第四?十一條的規(guī)定解?除勞動合同。?（四）符合《勞?動合同法》及國?家、省、市規(guī)定?的有關勞動合同?終止情形的，勞?動合同終止。?（五）工傷職工?、患職業(yè)病職工?勞動合同的解除?或終止，依據(jù)國?家有關工傷保險?的規(guī)定執(zhí)行。?（六）符合《勞?動合同法》第四?十六條規(guī)定情形?之一的，甲方應?按有關法律、法?規(guī)和規(guī)章的規(guī)定?，向乙方支付經(jīng)?濟補償金。（?七）甲方應當在?解除或者終止勞?動合同時出具解?除或者終止勞動?合同的證明，并?在十五日內(nèi)為乙?方辦理檔案和社?會保險關系轉移?手續(xù)。乙方應當?按照雙方約定，?辦結工作交接手?續(xù)。八、約定?事項（一）依?據(jù)《勞動合同法?》第二十二、二?十三、二十四條?規(guī)定，雙方約定?的事項：1.?_____2?._____?（二）其它事項?的約定：九、?甲方按法定程序?，依法制定單位?規(guī)章制度，并予?以公示或告知乙?方，乙方應嚴格?遵守甲方依法制?定的規(guī)章制度。?十、本合同履?行中發(fā)生的勞動?爭議，甲乙雙方?應當協(xié)商解決，?或向本單位（或?甲方所在地的鄉(xiāng)?鎮(zhèn)、街道等）勞?動爭議調解委員?會申請調解。協(xié)?商不成或不愿調?解的，應在勞動?爭議發(fā)生之日起?一年內(nèi)，向甲方?所在地勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。十一、?本合同條款與現(xiàn)?行法律、法規(guī)和?規(guī)章相抵觸的，?以及本合同未盡?事宜，均按現(xiàn)行?法律、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定執(zhí)行。?十二、本合同?至少一式二份，?經(jīng)甲乙雙方簽名?（蓋章）后生效?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方對已?經(jīng)解除或者終止?的勞動合同文本?，至少保存兩年?備查。甲方：?（單位蓋章）乙?方簽名（蓋章）?合同訂立日期?：____年_?___月___?_日合同履行?起始日期：__?__年____?月____日?人事勞動合同模?板（二）甲方?：乙方：甲?、乙雙方依據(jù)《?中華人民共和國?合同法》及相關?法律、法規(guī)和當?地人民政府有關?規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)?商，就甲方委托?乙方提供人事服?務事宜，達成如?下條款：一、?代理服務范圍?甲乙雙方開辦的?服務代理范圍是?現(xiàn)已開設和今后?需增開的各種社?會保險、住房公?積金的代繳，不?含申領、享受等?服務。二、本?合同期限從__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日止。三、甲?方的責任1、?甲方按乙方的需?求提供下列第（?2、甲方應盡?可能協(xié)助乙方做?好社會保險代理?工作，并盡可能?為乙方提供方便?。四、乙方的?責任1、按甲?方的需求，乙方?應在規(guī)定的時間?內(nèi)提供相關資料?;2、甲方同?意為乙方提供補?繳社會保險的服?務并對補繳保險?中的繳納基數(shù)與?繳納比例承擔責?任，如因甲方的?原因造成補繳或?其它產(chǎn)生的費用?，均由甲方承擔?;3、乙方自?合同簽訂之日起?，根據(jù)委托甲方?代理內(nèi)容，每月?____日以前?，乙方將委托代?理的相關社會保?險費用及甲方規(guī)?定的人事代理費?（人事代理費每?人每月50元）?存入甲方帳戶。?（開戶行：__?___;帳號：?）4、乙方需?要在繳納的費用?到期前一個月到?甲方續(xù)繳有關代?理費用，不按時?續(xù)繳的，甲方將?停止一切代理服?務，其造成的后?果，均由乙方自?行承擔。5、?乙方終止人事代?理合同書需提前?一個月通知甲方?，否則乙方已繳?的代理費甲方不?予退還。五、?其它條款1、?本合同未盡事宜?，經(jīng)雙方協(xié)商一?致后，可另行簽?訂補充協(xié)議;?2、本合同一式?貳份，甲、乙雙?方各執(zhí)壹份;?3、本合同自雙?方簽字蓋章后生?效。甲方（公?章）：____?_乙方（公章?）：_____?法定代表人（?簽字）：___?__法定代表?人（簽字）：_?______?__年____?月____日?____年__?__月____?日人事勞動合?同模板（三）?內(nèi)容：編號：?臨時工（季節(jié)?工、農(nóng)民輪換工?）勞動合同書?內(nèi)蒙古自治區(qū)勞?動人事廳制甲?方（單位）名稱?：_____?所有制性質：_?____地址?：_____?法人代表：__?___乙方（?工人）姓名：_?____性別?：____???????年齡：__?___?????????民?族：_____?現(xiàn)住址：__?___居民身?份證號碼：__?___務工許?可證號碼：__?___甲方因?生產(chǎn)（工作）需?要，經(jīng)勞務市場?介紹，同意招用?_____為臨?時工。經(jīng)雙方協(xié)?商同意簽訂本合?同，并共同遵守?如下條款：一?、合同期限：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?合同期滿，本合?同自行終止。如?甲方需要繼續(xù)留?用，經(jīng)乙方同意?，雙方可以續(xù)訂?合同，并辦理鑒?證手續(xù)。二、?生產(chǎn)（工作）任?務：甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作）需?要，安排乙方在?_____崗位?，承擔____?_臨時生產(chǎn)（工?作）任務。乙方?若同意，須服從?。在合同期內(nèi)甲?方因調整生產(chǎn)（?工作）任務，需?要變更乙方的崗?位和任務，需經(jīng)?乙方同意。如乙?方不同意，可提?出辭職，雙方辦?理解除合同手續(xù)?。三、勞動時?間與勞動報酬：?（1）勞動時?間：甲方實行每?周____日，?每日____小?時工作制。嚴格?控制加班加點，?確因生產(chǎn)（工作?）需要加班加點?的，甲方應從流?水作業(yè)和臺機人?員的操作等問題?考慮，提前通知?乙方并征得同意?，按規(guī)定發(fā)給加?班加點費。（?2）勞動報酬：?按國家有關規(guī)定?和單位的實際情?況，根據(jù)乙方的?崗位和承擔任務?，甲乙雙方協(xié)商?定為每日___?_元×25.5?天=每月___?_元。加班工資?，按不低于國家?規(guī)定的標準執(zhí)行?。獎金，根據(jù)單?位效益和勞動貢?獻，定期發(fā)給。?實行計件工資制?的，月工資按計?件單價結算。具?體辦法在本合同?雙方約定欄中約?訂。從事夜班的?，應發(fā)給夜餐費?____元。?（3）在合同期?間，如發(fā)生停工?待料情況，甲方?每天發(fā)給乙方基?本生活費___?_元。四、勞?動保護、保險福?利待遇：（1?）從城鎮(zhèn)招用的?臨時工，實行社?會養(yǎng)老保險制度?。保險金繳納辦?法與本單位勞動?合同制工人相同?。臨時工本人負?擔標準工資的百?分之三，先由甲?方統(tǒng)一支付，后?在其當月工資中?扣除。（2）?根據(jù)工作崗位需?要，并參照國家?有關規(guī)定，甲方?發(fā)給乙方勞動保?護用品：___?__、勞動保健?食品費____?元。從事起重、?電焊、司爐等特?殊工種作業(yè)的，?需持有關部門核?發(fā)的《專業(yè)崗位?操作證》方可上?崗。（3）在?合同期內(nèi)，臨時?工或農(nóng)民工發(fā)生?工傷、致殘、工?亡或非因工傷、?殘、亡以及疾病?的，其待遇應分?別按國務院第_?___號令、第?____號令及?內(nèi)蒙古自治區(qū)人?民政府第___?_號令的有關規(guī)?定執(zhí)行。（4?）合同期間，甲?方發(fā)給乙方每月?副食品補貼__?__元。冬季取?暖期間，按規(guī)定?每月發(fā)取暖津貼?_____。?五、勞動紀律：?乙方在合同期?必須遵守以下紀?律：（1）按?時上下班，不得?遲到早退。（?2）嚴格遵守操?作規(guī)程，保證生?產(chǎn)。（3）愛?護單位財產(chǎn)，不?無故損壞公物。?（4）上班工?作（生產(chǎn)）時間?不得做私事不得?做與生產(chǎn)工作無?關的事。（5?）聽從指揮，服?從調動。（6?）保質保量完成?任務，不得投機?取巧。（7）?有事及時請示報?告，不得擅自主?張。六、勞動?合同的終止、解?除和辭職（1?）有下列情形之?一的，可以解除?勞動合同：①?雙方一致同意的?;②符合本合?同第六條第三項?和第六條第四項?規(guī)定的;③乙?方培訓（熟練）?期滿，不符合錄?用條件或本人不?愿意供職的;?④乙方非因工負?傷，治療終結仍?不能復工的。?（2）有下列情?形之一的，本合?同自行解除：?①甲方宣告破產(chǎn)?;②乙方被除?名開除、勞動教?養(yǎng)或判處徒刑的?。（3）乙方?在合同期內(nèi)有下?列情形之一的，?甲方可以辭退;?①嚴重違犯勞?動紀律，影響生?產(chǎn)、工作秩序的?;②違反操作?規(guī)程，損壞設備?、工具，浪費原?材料、能源，造?成經(jīng)濟損失的;?③服務態(tài)度惡?劣，損害消費者?利益的;④有?貪污、盜竊、賭?博，營私舞弊等?違法行為，尚未?構成刑事責任的?;⑤無理取鬧?、打架斗毆，嚴?重影響社會秩序?或犯有其他嚴重?錯誤的。（4?）甲方有下列情?形之一的，乙方?可以辭職：①?經(jīng)國家有關部門?確認，勞動安全?衛(wèi)生條件惡劣，?無有效勞動保護?措施，嚴重損害?工人身體健康的?;②甲方不按?合同規(guī)定發(fā)放工?資或連續(xù)兩個月?不支付工資的;?③人格受到甲?方負責人侮辱的?;④甲方不履?行勞動合同，或?違反國家勞動法?律、政策，侵害?工人合法權益的?;⑤自費考入?中等專業(yè)以上學?校學習的;⑥?經(jīng)國家批準應征?入伍的。（5?）乙方有下列情?形之一的，甲方?不得解除合同：?①合同期限未?滿，又不符合第?六條第3項情況?之一的;②患?有職業(yè)病和因工?負傷在治療期限?內(nèi)未能治愈，屬?于全部或大部分?喪失勞動能力的?;③女工在孕?期、產(chǎn)假期、哺?乳期內(nèi)的。（?6）甲方或乙方?要求解除勞動合?同，除第六條2?項所列情況外，?必須提前半個月?通知對方。并辦?理有關手續(xù)。?七、違反合同的?責任：甲方違?反合同有關條款?或無正當理由在?合同期內(nèi)辭退乙?方的，按乙方實?際損失予以賠償?，具體數(shù)額由雙?方協(xié)商。乙方?違反本合同有關?條款給甲方造成?經(jīng)濟損失的，甲?方可根據(jù)實際損?失情況要求乙方?予以賠償。具體?數(shù)額由雙方協(xié)商?。乙方不經(jīng)甲方?同意私自離單位?的，賠償甲方_?___元，否則?甲方不予辦理離?單位手續(xù)。八?、雙方認為需要?約定的其它事項?：1.2.?3.4.?5.九、本合?同經(jīng)勞動仲裁部?門鑒證即生效。?十、本合同自?雙方簽訂之日起?，任何一方不得?擅自修改或變更?。合同履行中如?有未盡事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)商，作?出補充規(guī)定，經(jīng)?鑒證與本合同具?有同等效力。?十一、勞動爭議?處理：合同履?行中如發(fā)生爭議?，雙方應本著互?諒互讓的原則協(xié)?商解決，或經(jīng)企?業(yè)勞動爭議調解?委員會調解解決?。協(xié)商或調解不?成時，任何一方?均可向自治區(qū)勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。?法定代表人（委?托代理人）簽名?蓋章：乙方簽?字（蓋章）：?____年__?__月____?日鑒證經(jīng)辦人?（蓋章）：鑒?證機關蓋章：?____年__?__月____?日注：①本?合同書適用于機?關、事業(yè)單位及?群眾團體招用的?臨時工。②試?用期一般為一個?月。③本合同?期滿、經(jīng)雙方同?意可續(xù)訂合同，?續(xù)訂合同必須重?新鑒證。④本?合同一式二份，?甲、乙雙方各執(zhí)?一份。附1?續(xù)訂勞動合同情?況續(xù)訂期限：?自____年_?___月___?_日至___?_年____月?____日續(xù)?訂勞動合同有關?事宜：用工單?位：（蓋章）?法定代表人（委?托代理人）：簽?字（蓋章）_?____工人：?簽字（蓋章）?____年__?__月____?日鑒證機關蓋?章____年?____月__?__日附2?續(xù)訂勞動合同情?況續(xù)訂期限：?自____年_?___月___?_日至___?_年____月?____日（共?年）續(xù)訂勞動?合同有關事宜：?用工單位：（?蓋章）法定代?表人（委托代理?人）：簽字（蓋?章）____?_工人：簽字（?蓋章）___?_年____月?____日鑒?證機關蓋章_?___年___?_月____日?附3勞動合?同內(nèi)容變更情況?用工單位：（?蓋章）法定代?表人（委托代理?人）：簽字（蓋?章）____?_工人：簽字（?蓋章）___?_年____月?____日鑒?證機關蓋章_?___年___?_月____日?人事勞動合同?模板（四）甲?方（用人方）：?乙方（勞動者?）：甲、乙雙?方為建立勞動關?系，明確權利義?務，依據(jù)《中華?人民共和國勞動?法》及有關法律?、法規(guī)、規(guī)章、?在平等自愿、協(xié)?商一致的基礎上?，訂立本合同。?第一條合同期?限本合同的期?限為：有固定期?限完成一定的工?作。固定期限?自____年_?___月___?_日起，至__?__年____?月____日終?止。試用期為（?最長不超過6個?月）個月，試用?期包括在勞動合?同期限內(nèi)。第?二條工作內(nèi)容?1.試用期間甲?方可根據(jù)工作需?要，隨時安排和?調整乙方工作內(nèi)?容;2.試用?期過后，乙方同?意根據(jù)甲方工作?需要，從事崗位?。3.乙方的?工作任務和職責?是：4.乙方?必須服從甲方所?安排的崗位，并?按照崗位的工作?任務和職責的要?求，完成規(guī)定的?工作數(shù)量、達到?規(guī)定的質量指標?。甲方應當為乙?方完成工作任務?和職責提供必要?的工作條件。?5.甲方根據(jù)乙?方工作業(yè)績和工?作能力可調換乙?方的崗位，乙方?應當無條件的接?受。第三條勞?動保護和勞動條?件1.甲方必?須建立健全勞動?安全衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程、工作?規(guī)范，對乙方進?行勞動安全衛(wèi)生?教育。2.甲?方必須為乙方提?供符合國家規(guī)定?的勞動安全衛(wèi)生?條件。第四條?崗位培訓及工裝?1.乙方應當?按照甲方的要求?參加技術業(yè)務培?訓，接受考核，?達到甲方規(guī)定的?標準。2.乙?方全部履行了本?合同義務，合同?期滿后，原由甲?方為乙方培訓支?付的費用，由甲?方承擔;因乙方?的原因提前解除?或終止本合同的?，乙方應向甲方?償付本合同未履?行期的相應培訓?費用。3.公?司統(tǒng)一為員工提?供工裝，如乙方?提前申請解除勞?動合同，工裝費?用由乙方承擔。?如乙方服務期超?過____年，?工裝費用由甲方?承擔。第五條?勞動報酬勞動?報酬采?。夯?工資+績效考核?+工齡工資+其?它補貼。1.?乙方完成甲方規(guī)?定工作任務的，?甲方支付月工資?報酬的標準不低?于元。甲方必須?依法定貨幣形式?按時足額支付乙?方的工資報酬，?每月至少支付一?次。其支付時間?為：每月的日。?2.甲方在經(jīng)?濟效益提高的基?礎上逐步提高乙?方的工資水平;?3.乙方試用?期月工資報酬標?準為元，但試用?期不超過7個工?作日的，甲方不?向乙方支付工資?;4.甲方支?付乙方的工資報?酬中包含乙方的?加班補助，甲方?按照生產(chǎn)的需要?，適當?shù)陌才乓?方在節(jié)假日和日?常工作中加班。?加班過多，甲方?適當增加加班補?助。5.特殊?崗位不計加班，?隨時間調動，可?設崗位補貼。?第六條保險福利?1.雙方依照?國家和地方有關?規(guī)定標準，繳納?乙方的工傷保險?，其它保險甲方?在工資中發(fā)放，?由乙方自行辦理?。2.甲方在?經(jīng)濟效益提高的?基礎上逐步提高?乙方的福利水平?。第七條勞動?紀律1.甲方?按照國家有關法?律、法規(guī)、規(guī)章?制定的公司內(nèi)部?規(guī)章制度和勞動?紀律，作為本合?同的附件，與本?合同有同等的效?力，乙方應嚴格?遵守，服從甲方?的管理。2.?乙方違反公司的?規(guī)章制度和勞動?紀律的，甲方有?權依法給予行政?處分，給甲方?造成經(jīng)濟損失的?，乙方應予以全?額賠償。第八?條商業(yè)秘密保密?條款1.乙方?應當嚴格保守甲?方的商業(yè)秘密。?2.甲方公司?以下資料和信息?屬于商業(yè)秘密：?①客戶名單、?客源情報及客戶?其他相應資料;?②工作流程、?管理制度、獎懲?辦法;③技術?信息和經(jīng)營信息?。包括技術設計?、程序、管理訣?竅、所涉及的產(chǎn)?品制作方法，技?術流程;④公?司規(guī)章制度規(guī)定?的其它保密事項?。3.乙方違?反商業(yè)秘密保密?條款，應當向甲?方支付1萬元的?違約金，甲方的?實際損失大于違?約金的，還應賠?償實際損失。?4.乙方違反商?業(yè)秘密保密條款?，構成侵犯商業(yè)?秘密罪的，甲方?應移交司法部門?處理。第九條?競業(yè)限制乙方?應當遵守下列競?業(yè)限制條款;?1.乙方在終止?或者解除本合同?后____年內(nèi)?不得在與甲方經(jīng)?營同類業(yè)務的有?競爭關系的其他?用人單位任職，?也不得自已開業(yè)?經(jīng)營與甲方有競?爭關系的同類業(yè)?務。2.乙方?每月以其工資總?額的10%作為?甲方的競業(yè)限制?補償金。3.?乙方違反競業(yè)限?制條款，應按照?競業(yè)限制補償金?累計總額的5倍?向甲方支付違約?金，但違約金最?低數(shù)額不少于5?000元。4?.乙方不得將甲?方的客戶介紹給?其它單位或自已?私自做，否則甲?方有權要求乙方?賠償相當于甲方?____年的可?得收入，但賠償?金最低數(shù)額不少?于5000元。?第十條合同的?終止1、本合?同期限屆滿應即?終止本合同的執(zhí)?行。2、簽定?無固定期限勞動?合同的乙方達到?法定退休年齡的?應即終止執(zhí)行。?3、本合同中?雙方約定的終止?條件出現(xiàn)，應即?終止執(zhí)行。4?、本合同由甲方?永久性保管此合?同。第十一條?合同變更具有?下列情形之一的?，雙方可以協(xié)商?變更合同的有關?內(nèi)容：（1）?甲方轉產(chǎn)、調整?工作任務的;?（2）本合同所?依據(jù)的法律規(guī)章?、政策已經(jīng)修改?的;（3）由?于不可抗力致使?本合同無法履行?的;（4）乙?方身體條件發(fā)生?重大變化致使本?合同無法履行的?;（5）本合?同訂立時依據(jù)的?其他客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使體合同無法履?行的。第十二?條合同的解除?1、經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致本合同?可以解除。2?、乙方具有下列?情形之一的，甲?方可以隨時解除?本合同：（1?）在試用期間被?證明不符合錄用?條件的;（2?）嚴重違反勞動?紀律或甲方規(guī)章?制度的;（3?）嚴重失職，營?私舞弊，給甲方?利益造成重大損?害的;（4）?被勞動教養(yǎng)和依?法追究刑事責任?的;（5）發(fā)?生責任事故造成?嚴重損失的;?（6）不服從甲?方工作調配和管?理的;（7）?連續(xù)曠工3天，?或者3個月內(nèi)累?計礦工5天，或?者____年內(nèi)?累計礦工15天?的。（8）年?度考核不合格的?;（9）拉幫?結派，鬧事造成?后果的;（1?0）個人行為與?公司利益嚴重分?離的。3、具?有下列情形之一?的，甲方可以解?除本合同，但應?當提前三日以書?面形式通知乙方?：（1）乙方?患病或者非因工?傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作也不能從事由?甲方另行安排工?作的;（2）?乙方不能勝任工?作，連續(xù)兩個月?完不成工作任務?的，或者經(jīng)過甲?方培訓或者調整?工作崗位后，仍?不能勝任工作的?，或者年度考核?不合格的;（?3）雙方不能依?據(jù)本合同第九條?規(guī)定就變更合同?達成協(xié)議的。?4、甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定整頓?期間或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生嚴重?困難，應提前三?十日向全體職工?說明情況，聽取?職工的竟見，并?向勞動行政部門?報告后，可以解?除本合同。5?、乙方解除勞動?合同應提前三日?以書面形式通知?甲方，在甲方崗?位人員招聘到位?后,乙方即可離?開崗位,最長期?限為一個月.但?具有下列情形之?一的，乙方可以?隨時解除本合同?;（1）在試?用期內(nèi)的;（?2）甲方以暴力?、威脅或者非法?限制人身自由的?手段強迫勞動的?;（3）甲方?未按照本合同約?定支付勞動報酬?或者提供勞動條?件的。第十三?條經(jīng)濟補償和違?約責任1、甲?方不依據(jù)本合同?第十條第一款、?第三款、約定解?除本合同，按照?勞動部《違反和?解除勞動合同的?經(jīng)濟補償辦法》?的規(guī)定給予乙方?經(jīng)濟補償。2?、甲方有下列情?形之一的，應當?按照勞動部《違?反和解除勞動合?同的經(jīng)濟補償辦?法》和《違反（?勞動法）有關勞?動合同規(guī)定的賠?償辦法》的規(guī)定?，給予乙方經(jīng)濟?補償和賠償：?（1）低于當?shù)?最低工資標準支?付乙方工資的;?（2）違反國?家對女職工和未?成年的保護規(guī)定?，侵害其合法權?益造成損害的;?（3）甲方違?反本合同的條件?解除勞動合同，?對乙方造成損害?的。3、乙方?違反本合同的條?件解除本合同或?者違反本合同中?約定的保密事項?，對甲方造成經(jīng)?濟損失的，應當?依法承擔賠償責?任。第十四條?勞動爭議處理?雙方因履行本合?同發(fā)生爭議，任?何一方可以向本?單位勞動爭議調?解委員會申請調?解;調解不成的?，可以自勞動爭?議發(fā)生之日起六?十日內(nèi)向有管轄?權的勞動爭議仲?裁委員會書面申?請仲裁，也可以?直接向勞動爭議?仲裁。委員會申?請仲裁。對仲裁?裁決不服的，可?以向人民法院提?起訴訟。第十?五條本合同附件?與本合同具有同?等的法律效力。?本合同未盡事宜?，按國家有關法?律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第十六條?本合同由公司統(tǒng)?一保管，依據(jù)個?意愿，可以從公?司提取。第十?七條本合同雙方?各執(zhí)一份，自雙?方簽字和蓋章之?日起生效。甲?方（公章）：_?____乙方?（公章）：__?___法定代?表人（簽字）：?_____法?定代表人（簽字?）：_____?____年_?___月___?_日____?年____月_?___日人事?勞動合同模板（?五）甲方__?___乙方_?____文化?程度_____?性別____?_法定代表人?_____出?生日期____?_____年?____月__?__日或委托?代理人居民身份?證號碼____?_甲方地址家?庭住址所屬街道?辦事處根據(jù)《?中華人民共和國?勞動法》，甲乙?雙方經(jīng)平等協(xié)商?同意，自愿簽訂?本合同，共同遵?守本合同所列條?款。一、勞動?合同期限本合?同期限類型為一?年期限合同。?本合同生效日期?____年__?__月____?日。本合同_?___年___?_月____日?終止。二、工?作內(nèi)容第一條?根據(jù)甲方工作需?要，乙方擔任□?項目總監(jiān)□項目?專員□行政總監(jiān)?□財務總監(jiān)□主?案設計師□設計?師□助理設計師?□總經(jīng)理助理□?其他）崗位工作?。第二條乙方?應按照甲方的合?法要求，按時完?成規(guī)定的工作數(shù)?量，達到規(guī)定的?質量標準。三?、勞動保護和勞?動條件第三條?甲方安排乙方執(zhí)?行八小時工作制?。第四條甲方?安排乙方每日工?作時間一般不超?過八小時，平均?每周一般不超過?四十八小時。甲?方保證乙方每周?至少休息一日。?甲方因特殊原因?需要延長工作時?間的，在保障乙?方身體健康的條?件下延長工作時?間，包括加晚班?、夜班和周末加?班。第五條甲?方安排乙方加班?的，應安排乙方?同等時間補休或?依法支付加班工?資。第六條甲?方為乙方提供必?要的勞動條件和?勞動工具，建立?健全生產(chǎn)工藝流?程，制定操作規(guī)?程、工作