小公司的內(nèi)部管理制度（3篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)小公司的內(nèi)?部管理制度?（三）?考勤制度?一、為加強(qiáng)?考勤管理，?維護(hù)工作秩?序，提高工?作效率，特?制定本制度?。二、公?司員工必須?自覺(jué)遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，按?時(shí)上下班，?不遲到，不?早退，工作?時(shí)間不得擅?自離開(kāi)工作?崗位，外出?辦理業(yè)務(wù)前?，須經(jīng)本部?門(mén)負(fù)責(zé)人同?意。三、?周一至周六?為工作日，?周日為休息?日。公司機(jī)?關(guān)周日和夜?間值班由辦?公室統(tǒng)一安?排，市場(chǎng)營(yíng)?銷(xiāo)部、項(xiàng)目?技術(shù)部、投?資發(fā)展部、?會(huì)議中心周?日值班由各?部門(mén)自行安?排，報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?執(zhí)行。因工?作需要周日?或夜間加班?的，由各部?門(mén)負(fù)責(zé)人填?寫(xiě)加班審批?表，報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?執(zhí)行。節(jié)日?值班由公司?統(tǒng)一安排。?四、嚴(yán)格?請(qǐng)、銷(xiāo)假制?度。員工因?私事請(qǐng)假_?___天以?內(nèi)的（含_?___天）?，由部門(mén)負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn);?____天?以?xún)?nèi)的（含?____天?），由副總?經(jīng)理批準(zhǔn);?____天?以上的，報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。副總經(jīng)理?和部門(mén)負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假，一?律由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。請(qǐng)假?員工事畢向?批準(zhǔn)人銷(xiāo)假?。未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工作?崗位的按曠?工處理。?五、上班時(shí)?間開(kāi)始后_?___分鐘?至____?分鐘內(nèi)到班?者，按遲到?論處;超過(guò)?____分?鐘以上者，?按曠工半天?論處。提前?____分?鐘以?xún)?nèi)下班?者，按早退?論處;超過(guò)?____分?鐘者，按曠?工半天論處?。六、_?___個(gè)月?內(nèi)遲到、早?退累計(jì)達(dá)_?___次者?，扣發(fā)__?__天的基?本工資;累?計(jì)達(dá)___?_次以上_?___次以?下者，扣發(fā)?____天?的基本工資?;累計(jì)達(dá)_?___次以?上____?次以下者，?扣發(fā)當(dāng)月_?___天的?基本工資;?累計(jì)達(dá)__?__次以上?者，扣發(fā)當(dāng)?月的基本工?資。七、?曠工半天者?，扣發(fā)當(dāng)天?的基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金;每?月累計(jì)曠工?____天?者，扣發(fā)_?___天的?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，并給?予一次警告?處分;每月?累計(jì)曠工_?___天者?，扣發(fā)__?__天的基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，并給予?記過(guò)___?_次處分;?每月累計(jì)曠?工____?天者，扣發(fā)?當(dāng)月基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予記大?過(guò)____?次處分;每?月累計(jì)曠工?____天?以上，__?__天以下?者，扣發(fā)當(dāng)?月基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，第?二個(gè)月起留?用察看，發(fā)?放基本工資?;每月累計(jì)?曠工___?_天以上者?（含___?_天），予?以辭退。?八、工作時(shí)?間禁止打牌?、下棋、串?崗聊天等做?與工作無(wú)關(guān)?的事情。如?有違反者當(dāng)?天按曠工_?___天處?理;當(dāng)月累?計(jì)____?次的，按曠?工____?天處理;當(dāng)?月累計(jì)__?__次的，?按曠工__?__天處理?。九、參?加公司__?__的會(huì)議?、培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)、考試或?其他團(tuán)隊(duì)活?動(dòng)，如有事?請(qǐng)假的，必?須提前向_?___者或?帶隊(duì)者請(qǐng)假?。在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到或?早退的，按?照本制度第?五條、第六?條、第七條?規(guī)定處理;?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加的?，視為曠工?，按照本制?度第七條規(guī)?定處理。?十、員工按?規(guī)定享受探?親假、婚假?、產(chǎn)育假、?結(jié)育手術(shù)假?時(shí)，必須憑?有關(guān)證明資?料報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn);未經(jīng)?批準(zhǔn)者按曠?工處理。員?工病假期間?只發(fā)給基本?工資。十?一、經(jīng)總經(jīng)?理或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，決?定假日加班?工作或值班?的每天補(bǔ)助?____元?;夜間加班?或值班的，?每個(gè)補(bǔ)助_?___元;?節(jié)日值班每?天補(bǔ)助__?__元。未?經(jīng)批準(zhǔn)，值?班人員不得?空崗或遲到?，如有空崗?者，視為曠?工，按照本?制度第七條?規(guī)定處理;?如有遲到者?，按本制度?第五條、第?六條規(guī)定處?理。十二?、員工的考?勤情況，由?各部門(mén)負(fù)責(zé)?人進(jìn)行監(jiān)督?、檢查，部?門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)?本部門(mén)的考?勤要秉公辦?事，認(rèn)真負(fù)?責(zé)。如有弄?虛作假、包?痹袒護(hù)遲到?、早退、曠?工員工的，?一經(jīng)查實(shí)，?按處罰員工?的雙倍予以?處罰。凡是?受到本制度?第五條、第?六條、第七?條規(guī)定處理?的員工，取?消本年度先?進(jìn)個(gè)人的評(píng)?比資格。?小公司的內(nèi)?部管理制度?（二）（?五）一、?為加強(qiáng)考勤?管理，維護(hù)?工作秩序，?提高工作效?率，特制定?本制度。?二、公司員?工必須自覺(jué)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)上?下班，不遲?到，不早退?，工作時(shí)間?不得擅自離?開(kāi)工作崗位?，外出辦理?業(yè)務(wù)前，須?經(jīng)本部門(mén)負(fù)?責(zé)人同意。?三、周一?至周六為工?作日，周日?為休息日。?公司機(jī)關(guān)周?日和夜間值?班由辦公室?統(tǒng)一安排，?市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部?、項(xiàng)目技術(shù)?部、投資發(fā)?展部、會(huì)議?中心周日值?班由各部門(mén)?自行安排，?報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。因工作需?要周日或夜?間加班的，?由各部門(mén)負(fù)?責(zé)人填寫(xiě)加?班審批表，?報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。節(jié)日值班?由公司統(tǒng)一?安排。四?、嚴(yán)格請(qǐng)、?銷(xiāo)假制度。?員工因私事?請(qǐng)假___?_天以?xún)?nèi)的?（含___?_天），由?部門(mén)負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn);__?__天以?xún)?nèi)?的（含__?__天），?由副總經(jīng)理?批準(zhǔn);__?__天以上?的，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。副?總經(jīng)理和部?門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，一律由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。請(qǐng)假員工?事畢向批準(zhǔn)?人銷(xiāo)假。未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。五、?上班時(shí)間開(kāi)?始后___?_分鐘至_?___分鐘?內(nèi)到班者，?按遲到論處?;超過(guò)__?__分鐘以?上者，按曠?工半天論處?。提前__?__分鐘以?內(nèi)下班者，?按早退論處?;超過(guò)__?__分鐘者?，按曠工半?天論處。?六、___?_個(gè)月內(nèi)遲?到、早退累?計(jì)達(dá)___?_次者，扣?發(fā)____?天的基本工?資;累計(jì)達(dá)?____次?以上___?_次以下者?，扣發(fā)__?__天的基?本工資;累?計(jì)達(dá)___?_次以上_?___次以?下者，扣發(fā)?當(dāng)月___?_天的基本?工資;累計(jì)?達(dá)____?次以上者，?扣發(fā)當(dāng)月的?基本工資。?七、曠工?半天者，扣?發(fā)當(dāng)天的基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金;每月累?計(jì)曠工__?__天者，?扣發(fā)___?_天的基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，并給予一?次警告處分?;每月累計(jì)?曠工___?_天者，扣?發(fā)____?天的基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予記過(guò)?____次?處分;每月?累計(jì)曠工_?___天者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，并給?予記大過(guò)_?___次處?分;每月累?計(jì)曠工__?__天以上?，____?天以下者，?扣發(fā)當(dāng)月基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，第二個(gè)?月起留用察?看，發(fā)放基?本工資;每?月累計(jì)曠工?____天?以上者（含?____天?），予以辭?退。八、?工作時(shí)間禁?止打牌、下?棋、串崗聊?天等做與工?作無(wú)關(guān)的事?情。如有違?反者當(dāng)天按?曠工___?_天處理;?當(dāng)月累計(jì)_?___次的?，按曠工_?___天處?理;當(dāng)月累?計(jì)____?次的，按曠?工____?天處理。?九、參加公?司____?的會(huì)議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)、?考試或其他?團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，?如有事請(qǐng)假?的，必須提?前向___?_者或帶隊(duì)?者請(qǐng)假。在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?未到或早退?的，按照本?制度第五條?、第六條、?第七條規(guī)定?處理;未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自不?參加的，視?為曠工，按?照本制度第?七條規(guī)定處?理。十、?員工按規(guī)定?享受探親假?、婚假、產(chǎn)?育假、結(jié)育?手術(shù)假時(shí)，?必須憑有關(guān)?證明資料報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?;未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工處?理。員工病?假期間只發(fā)?給基本工資?。十一、?經(jīng)總經(jīng)理或?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，決定假?日加班工作?或值班的每?天補(bǔ)助__?__元;夜?間加班或值?班的，每個(gè)?補(bǔ)助___?_元;節(jié)日?值班每天補(bǔ)?助____?元。未經(jīng)批?準(zhǔn)，值班人?員不得空崗?或遲到，如?有空崗者，?視為曠工，?按照本制度?第七條規(guī)定?處理;如有?遲到者，按?本制度第五?條、第六條?規(guī)定處理。?十二、員?工的考勤情?況，由各部?門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)?行監(jiān)督、檢?查，部門(mén)負(fù)?責(zé)人對(duì)本部?門(mén)的考勤要?秉公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)。?小公司的?內(nèi)部管理制?度（三）?（二）第?一章：總則?親愛(ài)的公?司員工：?歡迎您加入?本公司;?從今天起，?您已成為公?司的一員。?請(qǐng)仔細(xì)閱讀?本《公司管?理規(guī)定》（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)《?規(guī)定》），?它將給您充?分和簡(jiǎn)潔的?信息，使您?能夠充分了?解即將加入?的這個(gè)__?__。我們?希望能在這?里充分發(fā)揮?你的聰明才?智，在實(shí)現(xiàn)?自身價(jià)值的?同時(shí)，為公?司的發(fā)展做?出貢獻(xiàn)。?公司編制的?《規(guī)定》是?現(xiàn)代化企業(yè)?經(jīng)營(yíng)管理的?需要，是全?體員工共同?遵守的工作?規(guī)范和行為?準(zhǔn)則，具有?嚴(yán)肅性、權(quán)?威性、穩(wěn)定?性和強(qiáng)制性?，是為了明?確全體員工?的服務(wù)職責(zé)?、權(quán)利和義?務(wù)，希望您?對(duì)這本規(guī)定?給與支持，?同時(shí)公司也?相信《規(guī)定?》的頒布和?實(shí)施一定會(huì)?給我們每一?位員工帶來(lái)?寬松、和諧?的工作環(huán)境?和健康向上?的工作氛圍?。讓我們把?今天作為起?點(diǎn)，開(kāi)拓進(jìn)?取、愛(ài)崗敬?業(yè)、貢獻(xiàn)才?智、繁榮公?司。第二?章：公司簡(jiǎn)?介一、公?司簡(jiǎn)介：?東華人力資?源服務(wù)有限?公司一家?綜合性人力?資源公司，?響應(yīng)省委省?____人?力資源大省?的精神，經(jīng)?江西省人力?社會(huì)保障廳?批準(zhǔn)江西地?區(qū)首家專(zhuān)業(yè)?服務(wù)于勞務(wù)?輸出專(zhuān)業(yè)人?力資源機(jī)構(gòu)?之一。本機(jī)?構(gòu)將會(huì)一直?致力于為求?職朋友和用?人單位提供?優(yōu)質(zhì)高效的?人力資源中?介服務(wù)。隨?著公司規(guī)模?的不斷發(fā)展?，業(yè)務(wù)范圍?已延伸至_?___粵、?中部地區(qū)的?重要城市，?____佛?山汕頭中山?珠海等，務(wù)?實(shí)的經(jīng)營(yíng)作?風(fēng)更贏得了?求職者和用?人單位的肯?定。公司?管理更趨科?學(xué)化，人性?化，業(yè)務(wù)流?程日臻完善?，服務(wù)質(zhì)量?穩(wěn)步提高，?并以領(lǐng)先的?人力資源服?務(wù)理念和不?斷滿(mǎn)足客戶(hù)?需求的專(zhuān)業(yè)?服務(wù)精神，?與客戶(hù)及合?作伙伴共同?成長(zhǎng)，聯(lián)手?共創(chuàng)美好前?程。服務(wù)?項(xiàng)目：現(xiàn)?場(chǎng)招聘、專(zhuān)?場(chǎng)招聘、委?托招聘、普?工專(zhuān)送、人?才派遣、人?才尋聘、職?業(yè)指導(dǎo)和人?才評(píng)估手段?，為您提高?方便快捷，?專(zhuān)業(yè)的兼職?招聘服務(wù)。?文化傳媒?專(zhuān)注于大?學(xué)生周末兼?職，大學(xué)生?就業(yè)安置，?現(xiàn)場(chǎng)招聘，?人才派遣等?多項(xiàng)服務(wù)為?一體的大型?專(zhuān)業(yè)文化傳?媒機(jī)構(gòu)。我?們將依托豐?富的信息資?源，通過(guò)廣?泛的招聘渠?道，充分利?用先進(jìn)的招?聘和人才評(píng)?估手段，為?您提高方便?快捷，專(zhuān)業(yè)?的兼職招聘?服務(wù)。二?、企業(yè)文化?：經(jīng)營(yíng)理?念：專(zhuān)注?于人。管理?和服務(wù)都以?人為核心，?在規(guī)范管理?的前提下，?講求人性化?，在細(xì)節(jié)中?體現(xiàn)公司的?人文關(guān)懷。?，專(zhuān)業(yè)于?事。服務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)化，個(gè)性?化，體系化?。通過(guò)創(chuàng)造?性地運(yùn)用現(xiàn)?代管理服務(wù)?理念，管理?工具和科技?手段，為客?戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)?的人力資源?服務(wù)。公?司精神：精?益求精和諧?共贏服務(wù)?宗旨：專(zhuān)業(yè)?熱誠(chéng)高效滿(mǎn)?意公司愿?景：江西第?一華南領(lǐng)先?全國(guó)前列?公司價(jià)值觀?：為企業(yè)?和人才架起?高速便捷的?金橋，打造?中國(guó)誠(chéng)信品?牌服務(wù)機(jī)構(gòu)?，力創(chuàng)同行?專(zhuān)業(yè)人力資?源市場(chǎng)。?第三章：?jiǎn)T?工守則一?、標(biāo)準(zhǔn)一?切以公司利?益為重，團(tuán)?結(jié)協(xié)作、努?力工作、積?極進(jìn)取、鉆?研業(yè)務(wù)、不?斷提高服務(wù)?意識(shí)，以贏?得客戶(hù)的滿(mǎn)?意病保守公?司的商業(yè)_?___，為?公司取得良?好的經(jīng)濟(jì)效?益和社會(huì)效?益做出應(yīng)有?的二、儀?容儀表員?工的儀容儀?表關(guān)系到公?司的形象和?聲譽(yù)同時(shí)也?是公司管理?水平的具體?體現(xiàn)。（?一）員工必?須以飽滿(mǎn)的?工作熱情進(jìn)?入工作崗位?，工作時(shí)間?內(nèi)應(yīng)保持良?好的精神面?貌，語(yǔ)言?文明，舉止?端莊。（?二）上崗時(shí)?員工須保持?良好的個(gè)人?衛(wèi)生，不得?留過(guò)長(zhǎng)的指?甲，身體及?口腔不得有?異味（上?班前不得飲?酒及使用刺?激性氣味食?品）。（?三）員工工?作時(shí)間必須?講普通話;?統(tǒng)一著裝要?時(shí)刻保持清?潔平整，男?員工不得穿?拖鞋、布?鞋、露腳趾?涼鞋在辦公?時(shí)間內(nèi)進(jìn)入?辦公區(qū)。?（四）員工?發(fā)型要梳理?整齊，彰顯?大方端莊，?頭發(fā)要保持?清潔不得留?怪異發(fā)型。?三、行為?規(guī)范為保?證工作秩序?，員工應(yīng)遵?守下列行為?規(guī)范。（?一）員工按?照公司規(guī)定?的時(shí)間上下?班并簽到;?（二）接?聽(tīng)工作電話?，語(yǔ)氣要溫?柔，言語(yǔ)要?有禮貌并簡(jiǎn)?潔明了，嚴(yán)?格執(zhí)行崗位?規(guī)范，對(duì)于?本部門(mén)其?他員工或其?他部門(mén)的電?話有義務(wù)轉(zhuǎn)?達(dá)和告知;?（三）員?工在崗期間?，不準(zhǔn)處理?與工作無(wú)關(guān)?的事情;嚴(yán)?禁長(zhǎng)時(shí)間打?私人電話，?嚴(yán)禁因私打?打長(zhǎng)途電?話;（四?）員工應(yīng)愛(ài)?護(hù)辦公設(shè)備?，節(jié)約辦公?耗材、下班?之前應(yīng)及時(shí)?關(guān)閉電源（?包括電腦、?電燈等）?，關(guān)好門(mén)窗?，以避免造?成不必要的?損失;（?五）員工應(yīng)?絕對(duì)遵循公?司的保密制?度，未經(jīng)批?準(zhǔn)，不得將?公司的技術(shù)?、資料、計(jì)?劃、決定?等商業(yè)__?__向其他?非相關(guān)人員?甚至公司以?外的員工透?漏、復(fù)制或?者發(fā)送，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)?肅處理，對(duì)?于情節(jié)和后?果嚴(yán)重者，?公司將保留?進(jìn)一步追究?其法律責(zé)任?的權(quán)利;?（六）員工?如遇特殊情?況不能到崗?上班，須提?前按公司規(guī)?定的請(qǐng)假程?序辦理請(qǐng)假?手續(xù);（?七）員工下?列個(gè)人情況?發(fā)生變化時(shí)?，應(yīng)及時(shí)通?知部門(mén)經(jīng)理?和辦公室;?1、住址?和電話。?2、發(fā)生事?故和特殊情?況時(shí)的任何?聯(lián)系辦法。?（十）公?司員工個(gè)人?收入、各種?報(bào)銷(xiāo)、福利?等不得向他?人告知，否?則公司予以?除名處理;?（十一）?嚴(yán)禁員工在?外兼職，如?有發(fā)現(xiàn)公司?保留隨時(shí)辭?退的權(quán)利，?且該員工不?享有兼職期?間的工資和?獎(jiǎng)金。第?四章：考勤?規(guī)定一、?總述（一?）辦公室負(fù)?責(zé)公司考勤?工作，包括?制度解釋及?完善、__?__檢查和?分析考勤的?執(zhí)行情況及?管理工作，?并于當(dāng)月_?___日統(tǒng)?計(jì)上月的出?勤情況;?（二）考勤?內(nèi)容包括出?勤、遲到、?早退、曠工?、事假、病?假、婚假、?喪假、法定?假日等。?二、日常出?勤規(guī)定考勤?制度（一?）每周工作?時(shí)間為。星?期一-星期?六。（二?）每日工作?時(shí)間為：上?午：9：0?0—12：?00;9：?00—9：?30晨會(huì)?（三）因公?外出不能按?時(shí)簽到者在?征得領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的情況下?，由部門(mén)經(jīng)?理簽字，交?辦公室備案?，否則視為?曠工;如果?部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)?導(dǎo)出具虛_?___明則?將承擔(dān)連帶?責(zé)任，公司?將視情節(jié)輕?重給與處罰?。同時(shí)曠工?均按處罰打?掃衛(wèi)生一天?，次日?qǐng)?zhí)行?（下同）。?（四）員?工請(qǐng)假須提?前一天申請(qǐng)?，經(jīng)理批準(zhǔn)?后報(bào)辦公室?備案。事假?、病假屬無(wú)?薪假，即員?工請(qǐng)假期間?不計(jì)工資;?（五）遲?到早退的獎(jiǎng)?勵(lì)規(guī)定1?、遲到或早?退，獎(jiǎng)勵(lì)打?掃衛(wèi)生一天?。2、發(fā)?現(xiàn)一次不簽?到，獎(jiǎng)勵(lì)打?掃衛(wèi)生一天?。3、凡?每月遲到或?早退超過(guò)五?次者，依情?節(jié)輕重給予?提醒、警告?、公示等處?分并一次性?再獎(jiǎng)勵(lì)打掃?衛(wèi)生五天。?三、曠工?的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定?1、沒(méi)有?按規(guī)定程序?辦理請(qǐng)假手?續(xù)或未經(jīng)批?準(zhǔn)離崗一小?時(shí)以上者及?各種假期逾?期而無(wú)續(xù)假?者按曠工論?處，曠工一?次獎(jiǎng)勵(lì)打掃?衛(wèi)生一天;?2、委托?或代替他人?簽到者，一?經(jīng)查明，雙?方均以曠工?處分。3?、不服從公?司的崗位調(diào)?配而拒絕不?上班者按曠?工處理。?4、員工無(wú)?故曠工一次?獎(jiǎng)勵(lì)打掃衛(wèi)?生一天，第?二次獎(jiǎng)勵(lì)打?掃衛(wèi)生兩天?，連續(xù)曠工?兩次以上，?給予一次性?獎(jiǎng)勵(lì)打掃衛(wèi)?生五天，視?情節(jié)輕重公?司將予以開(kāi)?除。5、?凡請(qǐng)假須填?寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)?表并報(bào)辦公?室，特殊原?因電話通知?辦公室，否?則視為曠工?。6、如?需外出提前?向辦公室說(shuō)?明外出原因?，否則視為?早退。四?、日常規(guī)定?1、公司?內(nèi)部員工不?允許用一次?性水杯喝水?。2、員?工每天需寫(xiě)?一條以上的?意見(jiàn)、建議?，整理好自?己范圍內(nèi)的?業(yè)務(wù)資料隨?時(shí)接受上級(jí)?經(jīng)理的檢查?;3、業(yè)?務(wù)部工作人?員未寫(xiě)意見(jiàn)?、建議的，?每次獎(jiǎng)勵(lì)打?掃衛(wèi)生第一?天。五、?請(qǐng)假規(guī)定?除非特殊情?況，員工請(qǐng)?假必須提前?辦理請(qǐng)假手?續(xù)，到辦公?室領(lǐng)取《請(qǐng)?假申請(qǐng)表》?，并按人事?權(quán)限給予審?批后方為生?效;否則按?曠工處理。?1、員工?因病或非因?公受傷請(qǐng)假?一天以?xún)?nèi)者?，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù);?2、員工因?病或非因公?受傷請(qǐng)假超?過(guò)一天者，?須持醫(yī)院開(kāi)?具的病__?__明辦理?請(qǐng)假手續(xù)，?連續(xù)病假?三天以?xún)?nèi)由?直接部門(mén)經(jīng)?理審批，三?天以上由總?經(jīng)理審批。?3、員工?到醫(yī)院看病?視為病假，?以實(shí)際離崗?時(shí)間填報(bào)病?假申請(qǐng)表，?辦理請(qǐng)假手?續(xù)。六、?事假規(guī)定?1、員工確?因私事需親?自處理，可?請(qǐng)事假。事?假必須提前?一天向部門(mén)?經(jīng)理提出書(shū)?面申請(qǐng)，辦?理相應(yīng)請(qǐng)假?手續(xù);2?、請(qǐng)假期滿(mǎn)?，如需延長(zhǎng)?，應(yīng)提前辦?理請(qǐng)假手續(xù)?，經(jīng)批準(zhǔn)方?可延長(zhǎng)假期?。如遇急事?無(wú)法在事前?辦理手續(xù)時(shí)?，可采用通?訊辦法報(bào)告?相應(yīng)部門(mén)經(jīng)?理，事后補(bǔ)?辦手續(xù);?2、員工因?特殊原因遲?到，經(jīng)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)可?作為事假處?理;4、?員工連續(xù)請(qǐng)?事假兩天以?內(nèi)由部門(mén)經(jīng)?理審批，兩?天以上由總?經(jīng)理審批。?5、病假?、事假為無(wú)?薪假。第?五章：辦公?用品的購(gòu)買(mǎi)?一、統(tǒng)一?限量，控制?用品規(guī)格以?及節(jié)約經(jīng)費(fèi)?開(kāi)支，所有?辦公室用品?的購(gòu)買(mǎi)，都?應(yīng)由辦公室?統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。?二、采購(gòu)?方法：在辦?公用品庫(kù)存?不多或者有?關(guān)部門(mén)提出?特殊需求的?情況下按照?成本最小的?原則價(jià)格?____元?以?xún)?nèi)可直接?訂購(gòu)所需要?的辦公用品?;價(jià)格__?__元以上?須報(bào)辦公室?批準(zhǔn)。三?、支付。收?到辦公用品?后，對(duì)照訂?貨單開(kāi)具支?付____?，經(jīng)部門(mén)經(jīng)?理及總經(jīng)理?簽字后，