公司保密制度格式版（3篇）

第24頁共24頁公司保密制?度格式版?一、為保守?公司秘密，?維護(hù)公司的?穩(wěn)定、健康?發(fā)展，營造?一個和諧的?工作環(huán)境，?特制定本制?度。二、?公司秘密是?關(guān)私法公司?權(quán)力、權(quán)利?和利益，依?照特定程序?確定，在一?定時間內(nèi)只?限一定范圍?的人員知悉?的事項。?三、公司下?屬各地區(qū)辦?事處及每位?員工都有保?守公司秘密?的義務(wù)。?第二章密范?圍和保密事?項一、“?公司秘密”?包括“商業(yè)?秘密”即是?指不為公眾?所知悉，能?為公司帶來?經(jīng)濟(jì)利益，?具有實用性?并經(jīng)公司采?取保密措施?，在一定時?間內(nèi)只限特?定范圍內(nèi)的?人員知悉的?技術(shù)信息、?經(jīng)營信息和?其他信息。?以及“公司?”根據(jù)保密?制度，其他?制度及文件?確定的保密?事項二、?“泄秘”是?指為謀取不?正當(dāng)利益或?因過錯使公?司秘密超出?了限定的知?悉范圍被不?應(yīng)知悉者知?悉的行為。?三、“文?件資料”是?指記錄著秘?密信息的文?件、資料、?圖表、筆記?、信件、報?告、傳真、?磁帶、磁盤?、光碟以及?其他形式的?載體。四?、公司秘密?包括以下保?密事項：?1、公司在?經(jīng)營管理中?所做出的重?大決策中的?秘密事項，?包括但不限?于公司的收?購、兼并、?控股、企業(yè)?改制、上市?及其他戰(zhàn)略?性投資事項?；2、公?司尚未付諸?實施的經(jīng)營?戰(zhàn)略、經(jīng)營?方向、經(jīng)營?規(guī)劃、經(jīng)營?項目及經(jīng)營?決策；3?、公司在推?廣銷售、售?后服務(wù)過程?中不宜公開?的信息；?4、公司訴?訟或仲裁事?項及糾紛的?解決方案等?；5、公?司對處簽訂?的章程、合?同、協(xié)議、?意向書；?6、公司的?各種證、照?以及總部的?和項批文；?7、公司?內(nèi)部制度、?規(guī)定、各類?行政、業(yè)務(wù)?會議的文件?、資料、記?錄（錄音、?錄像）、紀(jì)?要及上報、?下達(dá)的相互?交流的內(nèi)部?文件、資料?；8、公?司各部門每?個時期的工?作計劃、總?結(jié)和情況綜?合文件、資?料；9、?公司財務(wù)運(yùn)?作、資金運(yùn)?作計劃、統(tǒng)?計報表，財?務(wù)預(yù)決算報?告及各類財?務(wù)報表；?10、公司?的人事檔案?、員工個人?薪酬待遇、?獎金及勞務(wù)?性收入資料?，員工情況?綜合資料；?11、由?公司做出的?市場調(diào)查、?可行性的規(guī)?劃方案研究?報告、客戶?資料情況、?營銷策略、?產(chǎn)品底價及?競爭對手的?有關(guān)情況等?；12、?公司各部門?所有印章、?財務(wù)用章、?法人章等；?13、公?司所掌握的?尚未進(jìn)入市?場或尚未公?司的各類信?息；14?、營運(yùn)過程?過發(fā)生的突?發(fā)事件或其?他經(jīng)公司確?定應(yīng)當(dāng)保密?的事項；?第三章保密?要求及措施?一、屬于?公司秘密的?文件、資料?和其它物品?的制作、收?發(fā)、傳遞、?使用、復(fù)制?、保存和銷?毀，需由公?司指定專人?負(fù)責(zé)執(zhí)行；?二、在對?外交往與合?作中需要提?供公司秘密?事項的，應(yīng)?當(dāng)事先經(jīng)公?司上級領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)；三?、不準(zhǔn)在私?人交往和通?信中泄露公?司秘密，不?準(zhǔn)在公共場?所談?wù)摴?秘密，不準(zhǔn)?通過其他方?式傳遞公司?秘密；四?、員工之間?不可相互打?聽和攀比個?人薪酬待遇?，也不能任?意公開自己?的薪酬具體?金額狀況；?在公共場合?不隨意討論?個人工資問?題，以減少?員工與企業(yè)?、員工與員?工之間利益?上的矛盾，?營造和諧的?工作氛圍。?五、公司?要加強(qiáng)員工?的思想教育?，增強(qiáng)保密?觀念，自覺?遵守保守制?度基本準(zhǔn)則?，做到不該?說的機(jī)密絕?對不說，不?該看的機(jī)密?絕對不看。?六、公司?高、中層領(lǐng)?導(dǎo)要自覺帶?頭遵守保密?制度，公司?各部門要運(yùn)?用各種形式?經(jīng)常對所屬?員工進(jìn)行保?密教育。?七、員工在?離職時，須?按公司相關(guān)?規(guī)定辦理交?接手續(xù)，將?其保存所有?與本崗位有?關(guān)的工作資?料交回公司?，或征得公?司同意后銷?毀；八、?員工在離開?公司后仍應(yīng)?承擔(dān)保密義?務(wù)，直到其?所掌握的信?息完全向公?眾公開。?九、公司員?工發(fā)現(xiàn)公司?秘密已經(jīng)泄?露或者可能?泄露時，應(yīng)?當(dāng)立即采取?補(bǔ)救措施并?及時報告有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)立即?做出處理，?避免或減輕?損害后果。?第四章責(zé)?任和處罰?一、出現(xiàn)下?列情況之一?者，給予嚴(yán)?重警告，并?視情節(jié)輕重?相應(yīng)扣罰其?本人基礎(chǔ)工?資的___?_%-__?__%；?1、泄露公?司秘密，尚?未造成嚴(yán)重?后果或經(jīng)濟(jì)?損失的；?2、違反本?制度規(guī)定的?秘密內(nèi)容和?保密事項的?；3、無?意泄露公司?秘密但及時?采取補(bǔ)救措?施的。二?、出現(xiàn)下列?情況之一的?，予以辭退?并視情節(jié)輕?重根據(jù)有關(guān)?法律規(guī)定追?究其法律責(zé)?任及賠償經(jīng)?濟(jì)損失；?1、幫間或?過失泄露公?司秘密，造?成嚴(yán)重后果?或重大經(jīng)濟(jì)?損失的；?2、違反本?保密制度規(guī)?定，為他人?竊取、測探?、收買或違?章提供公司?秘密的ph?one3?、故意或惡?性違反保密?制度的；?4、利用職?權(quán)強(qiáng)制下屬?員工違反保?密制度的。?三、職能?部門由于工?作需要的，?不視為違反?本保密制度?。第五章?附則一、?本制度由公?司行政部門?負(fù)責(zé)解釋。?二、本制?度自頒布之?日起開始執(zhí)?行。公司?保密制度格?式版（二）?一、總則?為加強(qiáng)公?司保密工作?的管理，防?范和杜絕各?種泄密事件?的發(fā)生，維?護(hù)公司正常?經(jīng)營管理秩?序，保障公?司合法權(quán)益?不受侵犯，?特制定本制?度。二、?適用范圍?本制度適用?于總公司及?直屬公司全?體員工，每?個員工均有?保守公司秘?密的義務(wù)和?制止他人泄?密的權(quán)利。?三、保密?范圍和密級?劃分公司?秘密指涉及?公司利益、?依照一定程?序確定、在?一定時間內(nèi)?只限一定范?圍內(nèi)的人員?知悉的事項?。1、密?級劃分公?司秘密的密?級分為絕密?、機(jī)密、秘?密三級。?1）絕密級?：是最重要?的公司秘密?，泄露會給?公司造成特?別嚴(yán)重的經(jīng)?濟(jì)損失或不?良影響;?2）機(jī)密級?：是重要的?公司秘密，?泄露會給公?司造成嚴(yán)重?的經(jīng)濟(jì)損失?或不良影響?;3）秘?密級：是一?般的公司秘?密，泄露會?給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失或?不良影響。?2、保密?范圍公司?秘密包括下?列事項：?1）公司重?大決策中的?秘密事項;?2）公司?尚未付諸實?施的經(jīng)營戰(zhàn)?略、經(jīng)營方?向、經(jīng)營規(guī)?劃、經(jīng)營項?目及經(jīng)營決?策;3）?公司的合同?、協(xié)議、意?見書及可行?性報告、重?要會議記錄?;4）公?司財務(wù)預(yù)決?算報告、審?計報告及各?類財務(wù)報表?、統(tǒng)計報表?;5）公?司所掌握的?尚未進(jìn)入市?場或尚未公?開的各類信?息;6）?公司的管理?策略、客戶?信息、貨源?情報、產(chǎn)銷?策略;7?）公司技術(shù)?水平、技術(shù)?力量、技術(shù)?潛力、產(chǎn)品?動向;8?）公司持有?、掌握的廠?家技術(shù)資料?、光盤、書?籍、文檔;?9）公司?營業(yè)執(zhí)照、?組織機(jī)構(gòu)代?碼證、稅務(wù)?登記證等相?關(guān)證件;?10）公司?員工的人事?檔案、工資?、獎金及相?關(guān)資料;?11）其他?經(jīng)公司確認(rèn)?應(yīng)當(dāng)保密的?事項。一?般性決定、?決議、通告?、通知、行?政管理資料?等內(nèi)___?_文件不屬?于保密范圍?。3、公?司密級的確?定1）公?司經(jīng)營發(fā)展?中，直接影?響公司權(quán)益?和利益的重?要決策文件?、資料為絕?密級;2?）公司的年?度規(guī)劃、財?務(wù)報表、統(tǒng)?計資料、重?要會議記錄?、公司經(jīng)營?情況、廠家?技術(shù)資料為?機(jī)密級;?3）公司合?同、協(xié)議、?人事檔案、?工資、獎金?、尚未進(jìn)入?市場或尚未?公開的各類?信息、營業(yè)?執(zhí)照及相關(guān)?證件為秘密?級。4、?屬于公司秘?密的文件、?資料，由起?草公司或部?門依據(jù)本制?度第三項“?保密范圍和?密級劃分”?中的第__?__條密級?劃分、第_?___條公?司密級的確?定的規(guī)定標(biāo)?明密級，并?確定保密期?限。保密期?限屆滿，除?要求繼續(xù)保?密的事項外?，自行解密?。四、保?密管理1?、知曉范圍?1）公司?秘密（絕密?、機(jī)密、秘?密）總公司?副/總經(jīng)理?有權(quán)全部知?曉;2）?絕密級只限?總公司副/?總經(jīng)理指定?的人員知曉?;3）機(jī)?密級只限負(fù)?責(zé)該項工作?的主管人員?以及該主管?人員認(rèn)為必?須知道的人?員知曉;?4）秘密級?只限相關(guān)人?員知曉。?2、保管備?份1）絕?密級資料原?則上不允許?摘抄或復(fù)制?，確需摘抄?或復(fù)制者須?經(jīng)總公司副?/總經(jīng)理批?準(zhǔn);2）?機(jī)密級、秘?密級資料需?經(jīng)子公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?，方可摘抄?或復(fù)制;?3）保密資?料不得私自?復(fù)制，復(fù)印?件應(yīng)視同原?件管理;?4）各公司?保管的公司?證件需經(jīng)子?公司總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，方?可復(fù)印或借?出（營業(yè)執(zhí)?照、組織機(jī)?構(gòu)代碼證經(jīng)?部門經(jīng)理批?準(zhǔn)后，可復(fù)??。?5?）各公司指?派專人負(fù)責(zé)?秘密文件、?資料的保管?，并采用相?應(yīng)的保密措?施;6）?若發(fā)現(xiàn)或發(fā)?生泄密情況?，應(yīng)立即向?總公司領(lǐng)導(dǎo)?報告，以便?及時采取補(bǔ)?救措施。?五、責(zé)任與?獎懲1、?有下列情形?之一者，對?有關(guān)部門或?人員給予獎?勵：1）?及時舉報泄?密事件，且?避免可能由?此造成公司?損失的;?2）非責(zé)任?人及時采取?補(bǔ)救措施，?避免或最大?限度減少泄?密造成損失?的。2、?有下列情形?之一者，對?有關(guān)部門或?人員給予處?罰，情節(jié)嚴(yán)?重的，將依?法追究相關(guān)?法律責(zé)任：?1）泄露?公司秘密，?尚未造成嚴(yán)?重后果或經(jīng)?濟(jì)損失的;?2）故意?或過失泄露?公司秘密，?造成嚴(yán)重后?果或重大經(jīng)?濟(jì)損失的;?3）違反?本制度規(guī)定?，為他人竊?取、刺探、?收買或提供?公司秘密的?;4）利?用職權(quán)強(qiáng)制?他人違反保?密規(guī)定的。?3、獎懲?具體標(biāo)準(zhǔn)參?照<員工獎?懲管理制度?>執(zhí)行。?六、本制度?自發(fā)布之日?起生效。?七、本制度?的解釋歸人?力資源部所?有。公司?保密制度格?式版（三）?總則第?____條?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定，?結(jié)合《公司?管理制度準(zhǔn)?則》及具體?情況，為保?障公司整體?利益和長遠(yuǎn)?利益，使公?司長期、穩(wěn)?定、高效地?發(fā)展，適應(yīng)?激烈的市場?競爭，特制?定本制度。?第___?_條適用?范圍1.?本制度適用?于公司所有?員工。_?___公司?所有人員，?包括數(shù)據(jù)人?員、業(yè)務(wù)人?員、行政管?理人員、后?勤服務(wù)人員?等（以下簡?稱“工作人?員”），都?有保守公司?商業(yè)___?_的義務(wù)。?第2章?公司___?_的范圍?第____?條公司_?___是指?不為公眾所?知曉、能為?公司帶來經(jīng)?濟(jì)利益、具?有實用性且?由公司采取?保密措施的?技術(shù)信息和?經(jīng)營信息。?1.本制?度所稱的不?為公眾所知?曉，是指該?信息不能從?公開渠道直?接獲取。?2.本制度?所稱的能為?公司帶來經(jīng)?濟(jì)利益、具?有實用性，?是指該信息?具有確定的?可應(yīng)用性，?能為公司帶?來現(xiàn)實的或?者潛在的經(jīng)?濟(jì)利益或者?競爭優(yōu)勢。?3.本制?度所稱的公?司采取保密?措施，包括?訂立保密協(xié)?議、建立保?密制度及采?取其他合理?的保密措施?。4.本?制度所稱的?技術(shù)信息和?經(jīng)營信息，?包括內(nèi)__?__文件，?如設(shè)計、程?序、管理訣?竅、客戶_?___、貨?源情報、運(yùn)?營策略內(nèi)容?等。第_?___條?公司___?_包括但不?限于以下事?項。__?__公司經(jīng)?營、發(fā)展戰(zhàn)?略中的__?__事項。?____?公司就經(jīng)營?管理作出的?重大決策中?的____?事項。_?___公司?對外活動（?包括外事活?動）中的_?___事項?以及對外承?擔(dān)保密義務(wù)?的事項。?4.維護(hù)公?司安全和追?查侵犯公司?利益的經(jīng)濟(jì)?犯罪中的_?___事項?。5.客?戶及其網(wǎng)絡(luò)?的有關(guān)資料?。6.其?他公司__?__事項。?第3章?密級分類?第____?條公司_?___分為?三類。絕密?、____?和____?。第__?__條絕?密是指與公?司生存、經(jīng)?營、人事有?重大利益關(guān)?系，一旦泄?露會使公司?的安全和利?益遭受特別?嚴(yán)重?fù)p害的?事項，主要?包括以下內(nèi)?容。__?__公司總?體發(fā)展規(guī)劃?、經(jīng)營戰(zhàn)略?、營銷策略?、商務(wù)談判?內(nèi)容及載體?，正式合同?和協(xié)議文書?。2.按?《數(shù)據(jù)保護(hù)?條例》規(guī)定?屬于絕密級?別的各種檔?案。__?__公司重?要____?。第__?__條_?___是指?與本公司的?生存、經(jīng)營?、人事有重?要利益關(guān)系?，一旦泄露?會使公司安?全和利益遭?受嚴(yán)重?fù)p害?的事項，主?要包括以下?內(nèi)容。1?.尚未確定?的公司重要?人事調(diào)整及?安排情況，?人事行政部?對管理人員?的考評材料?。___?_公司與外?部高層人士?、科研人員?的來往情況?及其載體。?____?公司薪金制?度，財務(wù)專?用印簽、賬?號，保險柜?____，?月度、季度?、年度財務(wù)?預(yù)、決算報?告及各類財?務(wù)、統(tǒng)計報?表，電腦開?啟____?，重要磁盤?的內(nèi)容及其?存放位置。?____?公司大事記?。5.按?《數(shù)據(jù)保護(hù)?條例》規(guī)定?屬于___?_級別的各?種檔案。?6.獲得競?爭對手情況?的方法、渠?道及公司相?應(yīng)對策。?7.外事活?動中內(nèi)部掌?握的原則和?政策。_?___公司?總監(jiān)（助理?級別）以上?管理人員的?家庭住址及?外出活動去?向。第_?___條?____是?指與本公司?生存、經(jīng)營?、人事有較?大利益關(guān)系?，一旦泄露?會使公司的?安全和利益?遭受損害的?事項，主要?包括以下內(nèi)?容。1.?消費(fèi)層次調(diào)?查情況，市?場潛力調(diào)查?預(yù)測情況，?未來新產(chǎn)品?的市場預(yù)測?情況及其載?體。2.?廣告企劃、?營銷企劃方?案。3.?總經(jīng)理辦公?室、財務(wù)部?、運(yùn)營部等?有關(guān)部門所?調(diào)查的違法?違紀(jì)事件及?責(zé)任人情況?和載體。?4.運(yùn)營、?財務(wù)部門的?安全保衛(wèi)情?況。5.?按《數(shù)據(jù)保?護(hù)條例》規(guī)?定屬于__?__級別的?各種檔案。?6.各種?檢查表格和?檢查結(jié)果。?第4章?保密措施?第____?條各密級?知曉范圍1?.絕密級?董事會成員?、總經(jīng)理及?與絕密內(nèi)容?有直接關(guān)系?的工作人員?。2._?___級?總監(jiān)（助理?）級別以上?管理人員以?及與___?_容有直接?關(guān)系的工作?人員。3?.____?級部門經(jīng)?理級別以上?管理人員以?及與___?_容有直接?關(guān)系的工作?人員。第?____條?公司員工?必須具有保?密意識，做?到不該問的?絕對不問，?不該說的絕?對不說，不?該看的絕對?不看。第?____條?總經(jīng)理負(fù)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密?的全面工作?，各部門負(fù)?責(zé)人為本部?門的保密工?作負(fù)責(zé)人，?各部門及下?屬單位必須?設(shè)立兼職保?密員。第?____條?如果在對?外交往與合?作中需要提?供公司__?__，應(yīng)先?由總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第__?__條嚴(yán)?禁在公共場?合、公用電?話、傳真上?交談、傳遞?保密事項，?不準(zhǔn)在私人?交往中泄露?公司___?_。第_?___條?公司員工發(fā)?現(xiàn)公司__?__已經(jīng)泄?露或可能泄?露時，應(yīng)立?即采取補(bǔ)救?措施并及時?報告總經(jīng)理?辦公室，總?經(jīng)理辦公室?應(yīng)立即作出?相應(yīng)處理。?第___?_條董事長?、總裁、總?經(jīng)理、總監(jiān)?（助理）辦?公室、經(jīng)理?室、檔案室?及財務(wù)部，?人事行政部?及各機(jī)要部?門必須嚴(yán)格?保管鑰匙，?非本部人員?得到獲準(zhǔn)后?方可進(jìn)入，?離開時要落?鎖，清潔衛(wèi)?生要有專人?負(fù)責(zé)或者在?專人監(jiān)督下?進(jìn)行。第?____條?備有電腦?、復(fù)印機(jī)、?傳真機(jī)的部?門都要依據(jù)?本制度制定?本部門的保?密細(xì)則，并?嚴(yán)格執(zhí)行。?第___?_條文檔?人員、保密?人員出現(xiàn)工?作變動時應(yīng)?及時辦理交?接手續(xù)，交?由主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字。第?5章保密?環(huán)節(jié)第_?___條?文件打印?1.文件由?原稿提供單?位領(lǐng)導(dǎo)簽字?，簽字領(lǐng)導(dǎo)?對文件內(nèi)容?負(fù)責(zé)，文件?內(nèi)不得出現(xiàn)?對公司不利?或不該宣傳?的內(nèi)容，同?時確定文件?編號、保密?級別、發(fā)放?范圍和打印?份數(shù)。2?.打印部門?要做好登記?，打印、校?對人員的姓?名應(yīng)反映在?發(fā)文單中，?保密文件應(yīng)?由總經(jīng)理辦?公室負(fù)責(zé)打?印。3.?打印完畢，?所有文件廢?稿應(yīng)全部銷?毀，電腦存?盤應(yīng)消除或?加密保存。?第____?條文件發(fā)?送和e-m?ail使用?1.文件?打印完畢，?由文印室專?門人員負(fù)責(zé)?轉(zhuǎn)交發(fā)文部?門，并作登?記，不得轉(zhuǎn)?交無關(guān)人員?。2.發(fā)?文部門下發(fā)?文件時應(yīng)認(rèn)?真做好發(fā)文?記錄。3?.保密文件?應(yīng)由發(fā)文部?門負(fù)責(zé)人或?其指定人員?簽收，不得?交給其他人?員。4.?對于剩余文?件應(yīng)妥善保?管，不得遺?失。5.?發(fā)送保密文?件時應(yīng)由專?人負(fù)責(zé)，嚴(yán)?禁讓試用期?員工發(fā)送保?密文件。?____公?司禁止員工?在工作期間?登陸個人e?-mail?。員工在上?班期間，應(yīng)?用公司的個?人郵箱傳遞?信息。第?____條?文件復(fù)印?1.原則?上保密文件?不得復(fù)印，?如遇特殊情?況需由總經(jīng)?理批準(zhǔn)方可?執(zhí)行。2?.文件復(fù)印?應(yīng)做好登記?。3.復(fù)?印件只能交?給部門主管?或其指定人?員，不得交?給其他人員?。4.一?般文件復(fù)印?應(yīng)有部門負(fù)?責(zé)人簽字，?注明復(fù)印份?數(shù)。5.?復(fù)印廢件應(yīng)?即時銷毀。?第____?條文件借?閱借閱保?密文件時必?須經(jīng)借閱方?和提供方領(lǐng)?導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?，提供方負(fù)?責(zé)做到專項?登記，借閱?人員不得摘?抄、復(fù)印或?向無關(guān)人員?透露，確需?摘抄、復(fù)印?時，要經(jīng)提?供方領(lǐng)導(dǎo)簽?字并注明。?第___?_條傳真?件1.傳?遞保密文件?時，不得通?過公用傳真?機(jī)。2.?收發(fā)傳真件?時應(yīng)做好登?記。3.?保密傳真件?的收件人只?能為部門主?管負(fù)責(zé)人或?其指定人員?。第___?_條檔案?1.檔案?室為材料保?管重地，無?關(guān)人員一律?不準(zhǔn)出入。?2.__?__文件僅?限下發(fā)范圍?內(nèi)人員借閱?，如遇特殊?情況需由總?經(jīng)理辦公室?批準(zhǔn)借閱。?3.__?__文件的?保管應(yīng)與普?通文件區(qū)別?開，按等級?、期限加強(qiáng)?保護(hù)。4?.不得將檔?案材料借給?無關(guān)人員查?閱。5.?____檔?案不得復(fù)印?、摘抄，如?遇特殊情況?需由總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方可?執(zhí)行。第_?___條?客人活動范?圍1.保?安部應(yīng)加強(qiáng)?保密意識，?無關(guān)人員不?得在機(jī)要部?門出入。?2.客人到?公司參觀、?辦事，必須?遵循有關(guān)出?入公司管理?規(guī)定，無關(guān)?人員不得進(jìn)?入公司。?3.客人到?公司參觀時?，不得接觸?公司文件、?營銷材料等?保密件。第?____條?保密部門?管理1.?與保密材料?相關(guān)的部門?均為保密部?門，如董事?長、總裁、?總經(jīng)理、總?監(jiān)（助理）?辦公室、經(jīng)?理室、檔案?室及財務(wù)部?，人事行政?部等。2?.各部門需?指定兼職保?密員，從而?加強(qiáng)保密工?作。3.?行政部門應(yīng)?對出入人員?進(jìn)行控制，?無關(guān)人員不?得進(jìn)入并停?留。4.?數(shù)據(jù)部門的?對外材料交?流應(yīng)由數(shù)據(jù)?員操作。?5.數(shù)據(jù)部?門應(yīng)根據(jù)實?際工作情況?制定保密細(xì)?則，做好保?密材料的保?管、登記和?使用記錄工?作。第_?___條?會議1.?所有重要會?議均由總經(jīng)?理辦公室協(xié)?助相關(guān)部門?做好保密工?作。2.?應(yīng)嚴(yán)格控制?參會人員，?無關(guān)人員不?應(yīng)參加。?3.行政部?應(yīng)認(rèn)真做好?到會人員簽?到及材料發(fā)?放登記工作?。第___?_條保密?協(xié)議與競業(yè)?限制協(xié)議?____公?司要按照有?關(guān)法律規(guī)定?，與相關(guān)工?作人員簽訂?保密協(xié)議和?競業(yè)限制協(xié)?議。2.?保密協(xié)議與?競業(yè)限制協(xié)?議一經(jīng)雙方?當(dāng)事人簽字?蓋章，即發(fā)?生法律效力?，任何一方?違反協(xié)議，?另一方都可?以依法向仲?裁機(jī)構(gòu)申請?仲裁或向人?民法院提起?訴訟。第?____條?員工離職?規(guī)定1.?員工離開公?司時，必須?將有關(guān)本公?司文件和經(jīng)?營信息的全?部資料交回?公司。2?.員工離開?公司時，公?司需要以書?面或者口頭?形式向該員?工重申保密?義務(wù)和競業(yè)?限制義務(wù)，?并可以向其?新任職的單?位通報該員?工在原單位?所承擔(dān)的保?密義務(wù)和競?業(yè)限制義務(wù)?。4.未?征得公司同?意使用相關(guān)?文件，有關(guān)?人員和用人?單位應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第6章附?則第__?__條本?制度由行政?部負(fù)責(zé)制定?，總經(jīng)理審?閱后報董事?會批準(zhǔn)。第?____條?本制度由?行政部負(fù)責(zé)?解釋，自發(fā)?布之日起實?行。第__?__條本?規(guī)定未盡事?宜，按國家?相關(guān)法律規(guī)?定辦理。?企業(yè)保密協(xié)?議范本、公?司保密協(xié)議?范本__?__設(shè)計有?限公司本?協(xié)議由下述?雙方于年月?日在___?_簽署。?甲方：__?__法定?代表人：_?___地?址：___?____?_：乙方?：___?_號：家?庭住址：?____：?鑒于：乙?方受聘在甲?方任職，并?獲得甲方支?付的勞動報?酬。根據(jù)相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?本協(xié)議雙方?就乙方在甲?方任職期間?及離職以后?保守甲方的?____及?不得利用知?悉和掌握的?甲方___?_從事與甲?方產(chǎn)生或可?能產(chǎn)生競爭?的工作、業(yè)?務(wù)的有關(guān)事?項，茲達(dá)成?如下協(xié)議，?以資信守：?第一條除?非另有約定?，本協(xié)議中?下述用語含?義如下：?1、___?_。甲方擁?有或使用的?全部技術(shù)_?___和商?業(yè)____?等。2、?技術(shù)___?_。包括設(shè)?計方案、硬?件設(shè)計文件?（含設(shè)計圖?）、軟件、?數(shù)據(jù)庫、設(shè)?計、記錄、?圖紙樣品、?模型、工作?手冊（報告?）、文檔、?相關(guān)___?_函電等；?該等技術(shù)_?___包括?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的國?內(nèi)外專利技?術(shù)、專有技?術(shù)以及對公?司知識的使?用方法與組?合。3、?商業(yè)___?_：包括客?戶____?、商業(yè)合同?、協(xié)議、意?向書、備忘?錄、法律?事務(wù)信息、?人力資源信?息等。4?、智力成果?。包括任何?形式的（不?限于書面的?、數(shù)據(jù)的、?電子的方式?）規(guī)劃設(shè)計?方案草案、?修訂案、方?案、技術(shù)數(shù)?據(jù)、開發(fā)的?軟件、模型?及其他信息?載體或產(chǎn)品?等。5、?任職期間。?以乙方從甲?方領(lǐng)取工資?為準(zhǔn)，并以?該項工資所?代表的工作?期間為任職?期間。任職?期間包括乙?方在正常工?作時間以外?加班的時間?，而無論加?班場所是否?在甲方工作?場所內(nèi)。?6、離職。?以本協(xié)議甲?、乙雙方簽?署的勞動合?同所規(guī)定的?任職期限屆?滿或任何一?方明確表示?解除勞動關(guān)?系的時間為?準(zhǔn)。乙方拒?絕領(lǐng)取工資?且停止履行?職務(wù)的行為?亦視為離職?。7、私?自承攬。指?沒有得到公?司的書面指?派，以任何?形式與公司?的客戶接觸?，并以個人?名義接受其?委托從事與?公司業(yè)務(wù)相?關(guān)的活動，?以謀取私利?的行為。?第二條本協(xié)?議雙方確認(rèn)?乙方在甲方?任職期間，?因履行職務(wù)?或者主要利?用甲方的設(shè)?施、設(shè)備、?____、?條件等所開?發(fā)、設(shè)計、?制作完成的?智力成果，?屬于職務(wù)成?果的，其所?有權(quán)均屬于?甲方。甲方?可以在其業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)充?分自由地占?有、使用、?收益、處分?該等成果，?并可以進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)營?、投資、合?作或者向第?三方轉(zhuǎn)讓。?乙方不得扣?留或向甲方?隱瞞任何資?料、信息，?并應(yīng)采取一?切必要的行?動確保甲方?取得和行使?所有權(quán)（包?括但不限于?專利的申請?、商標(biāo)注冊?、軟件登記?等）。第?三條本協(xié)議?雙方同意并?確認(rèn)，乙方?在甲方任職?期間所研究?開發(fā)、設(shè)計?、制作完成?的成果，乙?方認(rèn)為應(yīng)由?其本人享有?知識產(chǎn)權(quán)的?，應(yīng)當(dāng)于?該等成果完?成后___?_日內(nèi)通知?甲方。甲方?經(jīng)核實，認(rèn)?為確系非職?務(wù)成果的，?由乙方依法?享有該等智?力成果的知?識產(chǎn)權(quán)。甲?方未經(jīng)乙方?同意或授權(quán)?，不得利用?該等成果進(jìn)?行生產(chǎn)、經(jīng)?營、投資、?合作或者向?第三方轉(zhuǎn)讓?。乙方轉(zhuǎn)讓?其非職務(wù)成?果時，甲方?在同等條件?下享有優(yōu)先?受讓權(quán)。本?協(xié)議雙方同?意并確認(rèn)，?乙方在甲方?任職期間開?發(fā)設(shè)計的，?但沒有主張?權(quán)利的任何?智力成果均?應(yīng)推定為職?務(wù)成果。甲?方可以利用?該等成果進(jìn)?行生產(chǎn)、經(jīng)?營、投資、?合作或向第?三方轉(zhuǎn)讓。?第四條雙?方對于乙方?在甲方任職?期間開發(fā)完?成的成果權(quán)?屬有異議的?，應(yīng)友好協(xié)?商解決；協(xié)?商不成的，?通過有關(guān)法?律途徑解決?。第五條?本協(xié)議雙方?同意并確認(rèn)?，乙方在甲?方任職期間?，必須遵守?法律、法規(guī)?和行業(yè)慣例?以及甲方規(guī)?定的保密規(guī)?章、制度，?履行與其工?作崗位相應(yīng)?的保密職責(zé)?。甲方的保?密規(guī)章、制?度沒有規(guī)定?或者規(guī)定不?明確之處，?乙方亦應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、誠?實的態(tài)度加?以善意理解?，并采取任?何必要、合?理的措施，?維護(hù)其于任?職期間知悉?或掌握的任?何屬于甲方?或者雖屬于?第三方但甲?方承諾負(fù)有?保密義務(wù)的?____。?第六條本?協(xié)議雙方同?意并確認(rèn)除?了履行職務(wù)?的需要之處?，未經(jīng)甲方?同意，乙方?不得以泄露?、告知、公?布、發(fā)表、?出版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或者?其他任何方?式，使任何?第三方（包?括按照不得?知悉該項_?___的甲?方其他職員?）知悉屬于?甲方或者雖?屬于第三方?但甲方承諾?負(fù)有保密義?務(wù)的___?_，也不得?在履行職務(wù)?之外使用該?等____?。第七條?本協(xié)議雙方?同意并確認(rèn)?，乙方在任?職期間禁止?與甲方的客?戶私下接觸?并私自承攬?任何業(yè)務(wù)。?否則，甲方?有權(quán)單方解?除勞動合同?，并不予?乙方任何補(bǔ)?償。甲方并?有權(quán)要求乙?方賠償甲方?的損失，損?失額為前述?業(yè)務(wù)的合同?金額。第?八條本協(xié)議?雙方同意并?確認(rèn)，乙方?任職期間禁?止向除甲方?以外的第三?方介紹與甲?方所從事的?業(yè)務(wù)相同或?類似的業(yè)務(wù)?。乙方任何?形式的離職?，均不得將?已形成的或?者將形成的?業(yè)務(wù)帶走。?否則，乙方?應(yīng)賠償甲方?的損失，損?失額為前述?業(yè)務(wù)的合同?金額。第?九條本協(xié)議?雙方同意并?確認(rèn)，乙方?離職（包括?但不限于勞?動合同期限?屆滿或乙方?勞動合同期?限屆滿前因?任何原因離?職）后，仍?應(yīng)對其在甲?方任職期間?接觸、知