企業(yè)如何規(guī)避用工風險課件

企業(yè)如何規(guī)避用工風險企業(yè)如何規(guī)避用工風險前言隨著科技信息化的不斷變化?，F(xiàn)代人的維權意識增加勞動爭議增多企業(yè)敗訴率較大那么，企業(yè)應該怎么辦？前言隨著科技信息化的不斷變化?，F(xiàn)代人的維權意識增加勞動爭1234招聘入職簽訂合同社保繳納薪酬管理企業(yè)用工需注意哪些？企業(yè)如何規(guī)避用工風險

5終止/解除1234招聘入職簽訂合同社保繳納薪酬管理企業(yè)用工需注企業(yè)如何規(guī)避用工風險課件招聘入職時應注意的勞動風險規(guī)避招聘信息發(fā)布入職通知發(fā)布資質審核工時、工資發(fā)放年齡證明證件體檢背景調查制度類學習試用期時間需注意事項信息發(fā)布試用轉正審核入職臨時承包工招聘入職時應注意的勞動風險規(guī)避資質審核年齡試用期時間信息發(fā)布招聘入職時應注意的勞動風險規(guī)避一、招聘信息發(fā)布1、招聘廣告信息注意避免性別、年齡、身體條件的限制。內容要有合法性崗位職責、任職資格明確（為以不能勝任終止或解除提供依據(jù)）薪酬，休息，加班費用等要謹慎，避免成為仲裁的重要依據(jù)2、錄取通知發(fā)放需謹慎通知上避免工時，休息，加班，薪資等問題明確。不要顯示收取押金或保證金等信息。（《勞動法》明確規(guī)定禁止以任何形式向勞動者收取費用。特殊情況注意開具發(fā)票類不要顯示公司信息或加蓋公章）最好不要發(fā)紙制品帶公章的錄用通知書（避免成為糾紛時的依據(jù)）發(fā)出錄用通知書后拒用存在法律風險。招聘入職時應注意的勞動風險規(guī)避一、招聘信息發(fā)布1、招聘廣告信招聘入職時應注意的勞動風險規(guī)避二、入職前資料審核1、證件審核注意身份證與戶口本信息一致性。年齡必須年滿18周歲。(法定規(guī)定年齡在16周歲就可以，但是從事行業(yè)，建議最好都在18周歲以上避免不必要的風險)學歷證書相關查詢，避免弄虛作假（可以作為提供虛假信息違紀的依據(jù)）2、體檢合格才能上崗必須有制定醫(yī)院體檢報告。（避免上崗后因身體原因不能勝任工作帶來的不必要賠償，如懷孕上崗入職后長期病假或職業(yè)病風險）招聘入職時應注意的勞動風險規(guī)避二、入職前資料審核2、體檢合格招聘入職時應注意的勞動風險規(guī)避二、入職前資料審核3、工作經(jīng)驗審核離職證明（高管或技術類必須有避免帶來連帶賠償責任）之前工作有職業(yè)病風險的最好不用（職業(yè)病有潛伏期）離職原因（如果之前存在勞動糾紛的最好不用避免以后有風險）4、背景調查通過對以往單位的調查看于現(xiàn)在求職崗位是否能力匹配（避免不能勝任工作帶來的風險）無不良嗜好，無違法亂紀觸犯刑事的犯罪記錄。高管類、技術類必須進行（核對離職證明真實性，避免之前從事過特殊崗位有競業(yè)限制帶來的糾紛）招聘入職時應注意的勞動風險規(guī)避二、入職前資料審核3、工作經(jīng)驗招聘入職時應注意的勞動風險規(guī)避三、培訓入職制度的學習1、培訓上崗入職前對崗位職責明確并進行學習，有本人確認簽字類學習依據(jù)。（如：試用期不能勝任工作提供依據(jù)，違紀處罰依據(jù)保留，當時候作為多次違紀解聘的依據(jù)）特殊員工入職必須經(jīng)過崗前安全教育及培訓才能上崗。2、公司管理制度公司勞動制度，必須保證合法性。必須經(jīng)過職工代表大會或總工會進行確認，公示。（學習過必須有本人確認學習的依據(jù)。避免發(fā)生員工違紀處罰依據(jù)不符）招聘入職時應注意的勞動風險規(guī)避三、培訓入職制度的學習招聘入職時應注意的勞動風險規(guī)避三、試用期及轉正問題勞動合同期限<3月及以完成一定工作為期限的勞動合同>=3月,<1年>=1年,<3年>=3年,無固定期限試用期期限0<=1月<=2月<=6個月1、試用期只能約定一次。2、試用期應當包含在勞動合同期限內，僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限注意：企業(yè)不要認為試用期內可以隨意辭退員工。解除理由不合理不充分需要支付賠償金。招聘入職時應注意的勞動風險規(guī)避三、試用期及轉正問題勞動合同期招聘入職時應注意的勞動風險規(guī)避五、臨時、勞務、承包性用工勞務工臨時工承包1、每日不超過4小時，周

不超過二十四小時2、小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準3、最長半個月結算工資1、到達法定退休年齡或退休返聘職工2、定期體檢3、簽訂協(xié)議1、必須嚴格審核資質2、簽訂相應的協(xié)議。招聘入職時應注意的勞動風險規(guī)避五、臨時、勞務、承包性用工勞務企業(yè)如何規(guī)避用工風險課件簽訂勞動合同應如何規(guī)避風險變更初次簽訂終止/解除續(xù)訂1、勞動合同內容的合法性。2、特殊崗位的其他協(xié)議或限制（培訓、保密、競業(yè)限制）寫變更協(xié)議書口頭變更不具有法律性。1、提前30日書面通知1、提前30日通知2、解除理由、依據(jù)充分3、特殊情況不能終止或解除（女性三期、病假、工傷、醫(yī)療期等）簽訂勞動合同應如何規(guī)避風險變更初次簽訂終止/解除續(xù)訂1、勞動簽訂勞動合同應如何規(guī)避風險合法一個月內用工之日支付二倍工資視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同一年內一年一、合同訂立的時間與勞動關系建立的時間簽訂勞動合同應如何規(guī)避風險合法一個月內用工之日支付二倍工資視簽訂勞動合同應如何規(guī)避風險二、簽訂勞動合同需要注意哪些事項？1、新簽訂勞動合同自自用工之日起一個月內必須簽署勞動合同。試用期內簽訂試用期合同。簽訂勞動合同最好當面簽訂，避免員工帶走空白合同員工如果拒絕簽訂勞動合同，必須寫出書面說明本人簽字。簽訂勞動合同應如何規(guī)避風險二、簽訂勞動合同需要注意哪些事項？簽訂勞動合同應如何規(guī)避風險二、簽訂勞動合同需要注意哪些事項？2、續(xù)訂勞動合同勞動合同到期，至少提前30日書面通知員工（如書面確認書，ems、郵件、電話錄音等）勞動合同的續(xù)訂必須經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂。特殊情況下勞動合同到期應順延（三期、工傷、醫(yī)療、生育等）應簽訂無固定勞動合同的必須簽訂，如對方不愿意續(xù)訂無固定勞動合同必須寫出相應說明簽字。（連續(xù)兩次續(xù)訂、合同簽訂10年等條款根據(jù)勞動法相關規(guī)定）簽訂勞動合同注意與職工實際年齡相結合。（如年齡接近退休年齡就不建議簽訂勞動合同。到達退休年齡后不屬于勞動合同范疇）簽訂勞動合同應如何規(guī)避風險二、簽訂勞動合同需要注意哪些事項？企業(yè)如何規(guī)避用工風險課件社會保險繳納需注意哪些按照實際收入繳納如本人不同意上社保，寫出書面說明本人確定簽字。未上社保工資明細中應體現(xiàn)社保補貼金額。未能參險的員工應當增加補充醫(yī)療保險（商險類）為職工發(fā)生工傷類提供一定的保障。社保繳納不繳納規(guī)避社會保險繳納需注意哪些按照實際收入繳納如本人不同意上社保，寫企業(yè)如何規(guī)避用工風險課件薪酬方面如何規(guī)避1、不能低于北京市當年最低工資2、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%。1、加班費發(fā)放合理2、特殊崗位津貼有哪些3、帶薪年休假休不了怎么辦1、如實登記、病假事假提供相應的依據(jù)2、統(tǒng)一保管，避免成為員工的依據(jù)1、病假事假工資2、婚假、喪假等工資制定特殊情況工資考勤管理加班/津貼/年終獎薪酬方面如何規(guī)避1、不能低于北京市當年最低工資1、加班費發(fā)放薪酬方面如何規(guī)避一、病假、工傷事假等休假處理？職工病假期間的最低工資為：在扣除職工個人應繳納社會保險后，不低于當年北京市最低工資標準的80%。職工發(fā)生工傷停工留薪期內不能降低員工工資待遇。工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機構的休假證明，按病假工資發(fā)放。法定婚假、喪假、陪產(chǎn)假不得減少工資待遇。薪酬方面如何規(guī)避一、病假、工傷事假等休假處理？職工病假期間的薪酬方面如何規(guī)避二、加班、津貼、帶薪年休假平時加班1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍。（法定節(jié)假日不得倒休，在平時工資的基礎上加上三倍）夜班、高溫、低溫、有毒有害特殊工作環(huán)境工作的職工應當發(fā)放適當津貼補助。帶薪年休假，經(jīng)個人同意后結合本人應休的天數(shù)，按照本人日工資的300%發(fā)放。工資如實發(fā)放不得扣押或不正當理由扣減工資。薪酬方面如何規(guī)避二、加班、津貼、帶薪年休假平時加班1.5倍、企業(yè)如何規(guī)避用工風險課件勞動關系終止及解除如何規(guī)避風險個人原因協(xié)商一致企業(yè)辭退經(jīng)濟性裁員企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt勞動關系終止及解除如何規(guī)避風險個人原因協(xié)商一致企業(yè)辭退經(jīng)濟性勞動關系終止及解除如何規(guī)避風險一、補償金問題？支付不支付勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；（工資水平小于現(xiàn)有水平的勞動者不同意續(xù)訂的）企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)解散，被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的經(jīng)濟性裁員勞動合同期滿，員工不續(xù)訂的；（工資水平大于或等于現(xiàn)有工資水平的）員工已享受養(yǎng)老保險待遇的；員工死亡或者人民經(jīng)法院宣告死亡的企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt勞動關系終止及解除如何規(guī)避風險一、補償金問題？支付不支付勞動勞動關系終止及解除如何規(guī)避風險二、應如何規(guī)避？1、個人主動離職合同到期或合同期間寫出書面辭職，本人確定簽字（離職原因：必須是個人原因）做好工作交接。離職后工資及時發(fā)放。2、協(xié)商一致如三期職工進行辭退，證據(jù)一定要充分。（原則不可以終止解除勞動關系）建立書面的協(xié)議。支付相應的經(jīng)濟補償金前，做好離職交接。（欠款結清）企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt勞動關系終止及解除如何規(guī)避風險二、應如何規(guī)避？1、個人主動離勞動關系終止及解除如何規(guī)避風險一、應如何規(guī)避？3、企業(yè)辭退員違紀職工辭退，注意收集相關證據(jù)（如違紀資料等），報告工會，經(jīng)工會登記備案后方可辭退。試用期經(jīng)考核證明勞動者不勝任工作（不能勝任的依據(jù)，如：告知、繼續(xù)培訓等學習資料本人確定簽字或調崗記錄等）合同到期提前30日通知勞動者后，在同等或高于現(xiàn)有的勞動報酬，勞動者不再續(xù)約的。一旦要辭退員工，最好臨近下班前面談。通知發(fā)出后次日最好不要上班了（避免不良情緒影響）辭退員工面談中注意委婉解決問題，給員工留有情面，避免激化矛盾。企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt勞動關系終止及解除如何規(guī)避風險一、應如何規(guī)避？3、企業(yè)辭退員勞動關系終止及解除如何規(guī)避風險二、應如何規(guī)避？4、經(jīng)濟性裁員

需向全體員工說明，并聽取員工的意見，向所在地區(qū)勞動部門備案。企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt勞動關系終止及解除如何規(guī)避風險二、應如何規(guī)避？4、經(jīng)濟性裁員勞動關系終止及解除如何規(guī)避風險企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt勞動關系終止及解除如何規(guī)避風險企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt企業(yè)謝謝觀看企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt謝謝觀看企業(yè)如何規(guī)避用工風險ppt企業(yè)如何規(guī)避用1.一個要將中國歸于中央集權下的專制一統(tǒng)，一個要恢復天下到六國時代諸侯聯(lián)盟的松散政制。這看上去好像只是一個是否認同統(tǒng)一的歷史趨勢的問題，現(xiàn)代人常常站在統(tǒng)一的立場上去批判項羽，仿佛只有用鐵騎掃平了六國的秦王才算是一個民族英雄，其實問題并不這么簡單。2.誦讀識記能力。不少學生雖然能對課文進行朗讀，但大多是“小和尚念經(jīng)——有口無心”，不能通過誦讀去糾正預習偏差，正字音、明字形，把握好句讀、停頓、重音、節(jié)奏、語氣等，疏通文義，理解大意，變成了“為讀而讀”；有的則是“為背而讀”，要求背誦的段落就去誦讀，反之則拋擲一邊，這種支離破碎、割裂全篇、只言片語的背誦，將嚴重影響到對全篇文章的理解3.可以設想，即使沒有秦的武力，天下也終將歸于一體，這也為漢以后的歷史實際所一次次證明。無可否認的是，秦王的鐵騎確實使這一過程大大簡化了?？瓷先?，歷史似乎少走了許多彎路，細想來卻又未必。4.先不說鐵騎下呻吟的民眾，是否也有追求自己那一點卑微的生活自由的權力，就是從文明的發(fā)展來說，統(tǒng)一的后果也有許多地方值得懷疑。5.中央集權確實加強了國家的權力，使秦漢帝國成為當時世界上少有匹敵的強大力量。但是，作為代價，從原始社會時代開始積累起來的那一種有限民主（哪怕是統(tǒng)治階級內部民主），也徹底喪失了。6.春秋戰(zhàn)國時期縱橫捭闔的士，逐漸變成了可以“倡優(yōu)畜之”的文人。當秦軍焚燒著六國的宮殿，將天下一切珍奇全都劫掠匯聚向咸陽時，中華文明也就從多元變成了一元，從多中心變成了一個或最多兩三個中心（所謂“兩都”或“三都”）。7