公司員工請(qǐng)假考勤管理制度

第第頁(yè)公司員工請(qǐng)假考勤管理制度公司員工請(qǐng)假考勤管理制度1

為了規(guī)范公司的考勤管理制度，加強(qiáng)員工的紀(jì)律性，維持公司的正常工作秩序，我們制定了以下的請(qǐng)假制度。

適用范圍：

本規(guī)定適用于駕校所有的員工。

請(qǐng)假程序：

1.員工請(qǐng)假時(shí)，需要提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書(shū)面申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》。請(qǐng)假單需要交給后勤部門備案，否則請(qǐng)假將不會(huì)生效。當(dāng)員工休假期滿后，需要及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則將被視為曠工處理。

2.如果員工需要臨時(shí)請(qǐng)假，因?yàn)橛屑笔禄蛏眢w不適，需要在上班之前電話告知部門主管或總教練。教練員還需要告知其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)。請(qǐng)假后，員工需要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則將被視為曠工處理。

請(qǐng)假審批權(quán)限：

1.內(nèi)勤員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，需要自己填寫《請(qǐng)假單》，后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，需要本組教練員同意并簽字后，總教練批準(zhǔn)。請(qǐng)假1天以上的，需要部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2.教練員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，需要本組教練員同意并簽字后，總教練批準(zhǔn)。請(qǐng)假1天以上的，需要本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3.總教練和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，需要自己填寫《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，員工需要在休假前將《請(qǐng)假單》及時(shí)交給后勤部門備案，否則請(qǐng)假將不會(huì)生效。

請(qǐng)假類別：

1.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假時(shí)，需要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。在休病假期間，公司會(huì)按照員工基本工資的60%發(fā)放工資。如果休病假超過(guò)3個(gè)月，員工無(wú)法正常上班，公司將辦理病退離職手續(xù)。

2.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，需要說(shuō)明請(qǐng)假原因，并填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)過(guò)請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小單位為半天，事假期間不享受工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。請(qǐng)假期間，按照實(shí)際天數(shù)全額扣除工資。年累計(jì)事假超過(guò)30天的員工，不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇。連續(xù)請(qǐng)事假滿30天的員工，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.婚假：?jiǎn)T工在試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后，可以享受婚假。員工休婚假時(shí)，需要憑結(jié)婚登記證提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予3天婚假。如果男女雙方符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除了國(guó)家法定的3天婚假外，還可以額外享受3天晚婚假，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）?；榧傩枰诮Y(jié)婚登記之日后的半年內(nèi)一次性休完，逾期不休將被視為自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資和福利待遇不變。

4.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假。喪假期間的員工工資和福利待遇不變。

其他規(guī)定：

1.員工必須在事前請(qǐng)假并在事后銷假。如果因?yàn)樘厥馇闆r無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工需要提前1天以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如果員工擅自離開(kāi)崗位或假期屆滿后仍未銷假或續(xù)假，將被視為曠工，曠工1天扣除3天工資。連續(xù)曠工滿3天或一年累計(jì)曠工滿7天的員工將被開(kāi)除。

2.各部門負(fù)責(zé)人和員工請(qǐng)假前必須事先確定請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保崗位和相關(guān)工作的正常開(kāi)展。

3.員工請(qǐng)假和調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）為單位，按照先加班后調(diào)休的原則，當(dāng)月內(nèi)完成，不得累計(jì)。一年累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)30天（病假除外）。請(qǐng)假超過(guò)30天的員工將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。

本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

公司員工請(qǐng)假考勤管理制度2

1.請(qǐng)假制度的目的和適用范圍

這個(gè)請(qǐng)假制度的目的是為了規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，為考勤提供準(zhǔn)確的依據(jù)。適用于公司的所有員工。

2.各種請(qǐng)假和準(zhǔn)假期限

2.1婚假

員工本人的婚假為10天。

員工的子女婚假為5天。

2.2喪假

員工本人或配偶的直系親屬喪假為7天。

三代以內(nèi)的旁系血親喪假為3天。

五代以內(nèi)的旁系血親喪假為2天。

2.3病假

員工的病假根據(jù)具體情況而定，但嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

2.4事假

只限于特殊情況下使用，根據(jù)具體情況而定，但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過(guò)3天。

男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假，并可分成兩次申請(qǐng)。

2.5沒(méi)有農(nóng)忙假。