職業(yè)生涯規(guī)劃與求職

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職

一、找到核心競爭力

SWOT分析個人求職利器

SWOT分析是市場營銷管理中常常使用的功能強大的分析工具：S代表strength(優(yōu)勢)，W代表weakness(弱勢)，O代表opportunity(機會)，T代表threat(威逼)。市場分析人員常常使用這一工具來掃描、分析整個行業(yè)和市場，獵取相關的市場資訊，為高層供應決策依據(jù)，其中，S、W是內(nèi)部因素，O、T是外部因素。

您在求職時，可以不妨采納這一工具對自己進行一番從里到外的體檢。

SWOT分析是檢查您的技能、力量、職業(yè)、喜好和職業(yè)機會的有用工具。如您對自己做個細致的SWOT分析，那么，您會很明白地知道自己的個人優(yōu)點和弱點在哪里，并且您會認真地評估出自己所感愛好的不同職業(yè)道路的機會和威逼所在。

一般來說，求職者在進行SWOT分析時，應遵循以下四個步驟：

1、評估自己的特長和短處

我們每個人都有自己獨特的技能、天賦和力量。在當今分工特別細的市場經(jīng)濟里，每個人擅長于某一領域，而不是樣樣精通(當然，除非天才)。舉個例子，有些人不喜愛成天坐在辦公桌旁，而有些人則一想到不得不與生疏人打交道時，心里就發(fā)麻，惴惴擔心。請做個表，列出您自己喜愛做的事情和您的特長所在(假如您覺得界定自己的特長比較困難，您可以找一些測試習題做一做，做完之后，可以發(fā)覺您的特長所在)。同樣，通過列表，您可以找出自己不是很喜愛做的事情和您的弱勢。找出您的短處與發(fā)覺您的特長同等重要，由于您可以基于自己的特長和短處做兩種選擇：一是努力去改正您常犯的錯誤，提高您的技能，二是放棄那些對您不擅長的技能要求很高的職業(yè)。列出您認為自己所具備的很重要的強項和對您的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢，然后再標出那些您認為對您很重要的強、弱勢。

2、找出您的職業(yè)機會和威逼

我們知道，不同的行業(yè)(包括這些行業(yè)里不同的公司)都面臨不同的外部機會和威逼，所以，找出這些外界因素將助您勝利地找到一份適合自己的工作，對您求職是特別重要的，由于這些機會和威逼會影響您的第一份工作和今后的職業(yè)進展。假如公司處于一個常受到外界不利因素影響的行業(yè)里，很自然，這個公司能供應的職業(yè)機會將是很少的，而且沒有職業(yè)升遷的機會。相反，布滿了很多樂觀的外界因素的行業(yè)將為求職者供應寬闊的職業(yè)前景。請列出您感愛好的一兩個行業(yè)，然后仔細地評估這些行業(yè)所面臨的機會和威逼。

3、提綱式地列出今后五年內(nèi)您的職業(yè)目標

認真地對自己做一個SWOT分析評估，列出您從學校畢業(yè)后5年內(nèi)最想實現(xiàn)的四至五個職業(yè)目標。這些目標可以包括：您想從事哪一種職業(yè)，您將管理多少人，或者您盼望自己拿到的薪水屬哪一級別。請時刻記?。耗匦杞弑M所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)供應的工作機會完滿匹配。

4、提綱式地列出一份今后5年的職業(yè)行動方案

這一步主要涉及到一些詳細的東西。請您擬出一份實現(xiàn)上述第三步列出的每一目標的行動方案，并且具體地說明為了實現(xiàn)每一目標，您要做的每一件事，何時完成這些事。假如您覺得您需要一些外界關心，請說明您需要何種關心和您如何獵取這種關心。舉個例子，您的個人SWOT分析可能表明，為了實現(xiàn)您抱負中的職業(yè)目標，您需要進修更多的管理課程，那么，您的職業(yè)行動方案應說明您何時進修這些課程。您擬訂的詳盡的行動方案將關心您做決策，就像公司事先制定的方案為職業(yè)經(jīng)理們行動指南一樣。

誠然，做此類個人SWOT分析會占用您的時間，而且還需仔細地對待，但是，詳盡的個人SWOT分析卻是值得的，由于當您做完詳盡的個人SWOT分析后，您將有一個連貫的、實際可行的個人職業(yè)策略供您參考。在當今競爭白熱化的市場經(jīng)濟社會里，擁有一份挑戰(zhàn)和樂趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)是每一個人的幻想，但并不是每一個人都能實現(xiàn)這一幻想。因此，為了使您的求職和個人職業(yè)進展更具有競爭性，請花一些時間界定您的個人優(yōu)勢和弱勢，然后制定一份策略性的行動方案，務必保證有效地完成它，那么，您的前景將絢爛而輝煌!

二、愛好與工作相結合

踏實的共性，使你覺得工作是生活的工具之一，合乎愛好的工作才是事業(yè)，唯有將自己所長以及所愛的愛好與工作相結合，做一最好的搭協(xié)作，才能稱作事業(yè)--一個你永久都會努力的工作?；蛟S有人會問，該如何對自己的工作感到愛好呢?最好的方法就是選擇對自己適性、適情的工作，由于假如該工作能符合自己的喜好，便可從中產(chǎn)生很大的愛好。

如何找出自己的喜好?方法很簡潔，只要拿出一張紙，依照以下的指示，登記自己最擅長的項目或?qū)ｉL：

1、寫出自己拿手的項目，例如：繪畫、唱歌、跳舞、寫作、演講、彈奏樂器等。

2、寫出讓自己引以為傲的特質(zhì)，例如：細心、愛護、溫順、寬容、知錯能改等。

3、寫出自己和周遭親友相處的關系，例如：能為別人著想、急功好義、打抱不平、見義勇為等。

只要站在客觀的立場，列舉出自己的各種專長、成就和特質(zhì)后，便能得知自己感愛好的項目有那些，然后從其中找出最適合發(fā)揮的才能，好好發(fā)揮所長，就能仔細努力工作而不感到辛苦。

樂在工作，從工作中找到滿意感，并對自己選擇的工作不以為苦，人生肯定是歡樂百分百。

三、心態(tài)打算命運

怎么來定義心態(tài)?

心態(tài)就是性格加態(tài)度。性格就是一個人獨特而穩(wěn)定的共性特征，他表現(xiàn)一個人對現(xiàn)實的心理認知和相應的習慣化的行為方式。態(tài)度是一個人對客觀事物的心理反應。在肯定的社會環(huán)境條件下和肯定的個人力量基礎上心態(tài)打算命運，但什么打算心態(tài)，我認為個人的綜合素養(yǎng)打算心態(tài)，個人的綜合素養(yǎng)就是個人的脾氣、性格、力量的總和。個人的綜合素養(yǎng)對每個人的健康、工作、學習、家庭等各個方面都起著重要的作用。

引出來了的一個問題，就是員工的'職業(yè)生涯設計問題。你熟悉到了員工的力量分高中低，又熟悉到了每個人對自己的評價又分高中低，以這種心態(tài)力量關系為基礎的員工職業(yè)生涯設計重點就出來了：就是給力量高的同時又心態(tài)平和的員工做職業(yè)生涯設計，由于他們是團隊的核心骨干，他們的力量水平真正發(fā)揮出來的時候，你的團隊就進展了。還有其次層骨干員工，一般每個子公司做兩層骨干的職業(yè)生涯設計就夠了，你不用給每個人都做。剛畢業(yè)一個同學就給他做職業(yè)生涯設計，你能給設計出來嗎?你設計不出來，你怎么設計有些人心理也不會平衡。

對新員工的要求就是要仔細地學習、踏實地工作，職業(yè)化地做好每一項工作，在實踐中熬煉和提高各種才能。新員工從學校出來走向社會，我們只簡潔地要求他們要正確地對待自己、對待工作是做不到的，每個人都有大約兩年的不穩(wěn)定期。在這個期間不適合進行共性化的職業(yè)生涯設計(特別的例外)，但是我們要用兄姐般的親情、師傅般的感情、用制度化的導師去親近他們、感召他們，使他們更快地接受合力文化，更快地融入我們的大家庭。領導從中發(fā)覺并培育各類骨干，使他們得到充分的發(fā)揮。所以職業(yè)生涯設計這項工作給誰做、什么時候設計、怎么設計，這是一個課題。在實踐中，是領導和骨干雙方心理認知程度的統(tǒng)一。

職業(yè)生涯設計的另外一個極端就是淘汰，淘汰掉那些把自己定位高得離奇的人，不管他力量多大，早早地把他淘汰掉，有些人你是永久無法把他從自我的高定