2017電大管理哲學網(wǎng)上作業(yè)答案

管理哲學年秋第一次任務(wù)試卷總分： 測試總分：如扈一、單項選擇題（共道試題，共分。）美國行為科學家麥克雷戈指出管理的根本問題是（）。C管理的制度B 管理的服從度C 管理的手段r管理者對人性的認識正確答案：滿分：得分：管理主體系統(tǒng)各成員之間在理想目標和（）的相互協(xié)調(diào)，是維系一個集團團結(jié)一致的思想基礎(chǔ)。人生追求B 人生信仰r 興趣愛好「 價值觀念正確答案： 滿分：得分：實證主義的思想根源是歐洲哲學史上的（ ）理性主義r 人文主義C 經(jīng)驗主義D 科學主義正確答案： 滿分：得分：在管理主體系統(tǒng)中，（）系統(tǒng)居中心地位r……管理決策B執(zhí)行C參謀C監(jiān)督正確答案： 滿分：得分：理性主義強調(diào)理性、科學、邏輯推理和精密分析，正是理性主義思想的熏陶下，才產(chǎn)生了（ ），標志管理學正式建立。管理理論C管理哲學r 現(xiàn)代管理學派D 古典管理學派正確答案： 滿分：得分：在管理主體系統(tǒng)中，組成系統(tǒng)的各種因素（），在整體上會產(chǎn)生良好的管理性能?；ゲ桓蓴_，穩(wěn)步發(fā)展優(yōu)化組合，取長補短齊頭并進，全面抓起互相競爭，提高效率正確答案:滿分:得分:管理活動中管理主體和客體受到外部組織的控制和影響，叫做（ ）自控B受控C被控r 第三方控制正確答案：滿分：得分：單管理主體和管理客體的統(tǒng)一性還表現(xiàn)在，二者的相互作用使（ ）不斷凝結(jié)為物質(zhì)形態(tài)和精神形態(tài)的東西，從而實現(xiàn)管理目標。r企業(yè)領(lǐng)導r企業(yè)員工r管理主體D管理客體正確答案：滿分：得分：C加強對哲學應(yīng)用的研究加強對哲學理論的研究r加強對管理學的研究D 加強對管理學應(yīng)用的研究正確答案：滿分：得分：管理科學的創(chuàng)始人和是（）r皮爾士B泰羅C杜威「斯賓塞正確答案：滿分：得分：如見二、多項選擇題（共 道試題，共 分。）政治素質(zhì)中，據(jù)核心地位的是（）政治方向I- 政治敏銳性I- 政治紀律「 政治立場正確答案：滿分：人為什么是管理客體系統(tǒng)的中心（）具有能動性只有通過人能管理財和物可以反作用管理主體人是客觀存在的正確答案：滿分:管理者如何正確認識管理主體和客體的區(qū)別（）認識自己所負擔的重要職責I- 掌握客體各要素特點I- 認識客體系統(tǒng)運動規(guī)律I- 掌握管理主動權(quán)正確答案： 滿分：管理客體系統(tǒng)的辯證性質(zhì)包括哪些內(nèi)容（ ）目的性和穩(wěn)定性I-協(xié)同性C 不協(xié)調(diào)性D變動性正確答案： 滿分;發(fā)揮一般哲學的指導作用I- 促進管理理論發(fā)展I- 豐富馬克思主義哲學I- 把哲學具體化正確答案： 滿分：管理客體具有哪些性質(zhì)（）「客觀性可預(yù)測性可管理性不可預(yù)見性正確答案:滿分:現(xiàn)代社會發(fā)展的關(guān)鍵條件有（）人才「軍事「管理信息正確答案:滿分:以下哪幾項屬于管理主體系統(tǒng)（）決策系統(tǒng)I- 執(zhí)行系統(tǒng)I- 信息系統(tǒng)I- 監(jiān)督系統(tǒng)正確答案： 滿分：以下哪幾項正確的表述了哲學和政治的關(guān)系（）I- 哲學和政治緊密聯(lián)系I- 哲學為政治服務(wù)I- 政治為哲學服務(wù)I- 哲學和政治并無多大關(guān)聯(lián)正確答案： 滿分：分析哲學在哪幾個方面對管理產(chǎn)生影響（）經(jīng)驗主義分析方法強實證主義精神拒斥形而上學結(jié)果正確答案： 滿分：摩三、判斷題（共道試題，共分。）管理者可以不建立良好的人際關(guān)系，只需要下屬的服從（）錯誤「「管理哲學不屬于部門哲學（ ）r錯誤r正確正確答案：滿分：“沒有需要，就沒有生產(chǎn)”是恩格斯提出的（）r錯誤c_J正確正確答案：滿分：“大棒加胡蘿卜”是指懲罰與獎勵雙管齊下的辦法（）r錯誤r正確正確答案：滿分：在管理領(lǐng)域，管理主體并不能作為認識主體（）A錯誤C正確正確答案：滿分：管理主體和管理客體是絕對統(tǒng)一的（）錯誤好的管理者應(yīng)使被管理者看到自己的愿望實現(xiàn)的最好途徑是為實現(xiàn)企業(yè)的目標而努力（）錯誤正確正確答案:滿分:綜合分析能力不是一種思維能力（）錯誤正確正確答案:滿分:參與型領(lǐng)導方式相比命令型領(lǐng)導方式，更有利于提高企業(yè)生產(chǎn)效率。（）r錯誤r正確正確答案：滿分:部門學科的建立把人們的眼界束縛在具體學科里。（）錯誤正確正確答案：滿分:(1/10)(3分)()。(3分)BG.（3/10）、（）在管理主體系統(tǒng)中居于中心地位。（3分）C（4/10）、（）是對事物進行量的分析的方法。（3分）C（5/10）、分析和綜合的辯證關(guān)系是由部分和整體的辯證關(guān)系決定的。（3B（6/10）、首先把人的需要作為研究對象的是美國的（）。（3分）A.（7/10）、需要理論研究始于20世紀（）。（3分）B30（8/10）、在管理學史上，科學管理學派把人看成（）。（3分）)B（10/10）、（）的韋伯提出了理解社會學。（3分）B窗體底端（1/20）、管理主體和管理客體的統(tǒng)一性中，管理客體以管理主提。（2分）B（2/20）、在現(xiàn)代經(jīng)濟管理中，義和利是相互依存，相互制約的辯（2分）A（3/20）、三體論認為，研究教育主客體問題，不能只考慮老師面，也要考慮影響教育的其他因素如教育環(huán)境。（2分）A（4/20）、儒家的管理思想以“仁”為本。代表人物是老子。（2)A(6/20)、《管子》的管理思想主要是“輕重有術(shù)”，代表人物是管子。(2分)A(7/20)、“看不見的手”是指政府干預(yù)社會經(jīng)濟生活，干預(yù)資源配置。(2分)B(8/20)、管理認識論的劃分標準：以是否承認存在具有普遍指導意義的管理理論為尺度。(2分)A(9/20)、管理倫理學與管理心理學的共同之處在于：都關(guān)注管理過程人的生理過程的研究。(2分)B(10/20)、管理價值行為，是管理主體和以管理觀念為思想指導，來進行具體(11/20)、在管理活動中，對財和物的管理是通過對人的分)A、確(12/20)、市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，也是道德經(jīng)濟。(2分)A、確(13/20)、文化哲學人類學代表是蘭德曼。(2分)A、確(14/20)、任何哲學的產(chǎn)生都是建立在一定社會實踐需要學也是如此。(2分)A、確(15/20)、管理客體即管理對象。(2分)A、確(16/20)、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專（2(17/20)、學生唯一主體論認為，教師是教學活動中認識和實踐的主體。(2分)B(18/20)、美是指人們對現(xiàn)實社會關(guān)系及其客觀必然性的正確認識。(2分)B(19/20)、激勵-保健理論是由馬斯洛提出的。(2分)B(20/20)、倫理是指人倫道理，就是人與人之間關(guān)系中的道德秩序。(2分)A(1/10)A(3分)BCDA§B非定型化決策§C準定型化決策（3/10）、管理倫理的重要作用表現(xiàn)在（）。（3§A能彌補規(guī)章制度的局限性§B能激勵人的主觀能動性§C能夠協(xié)調(diào)組織與社會組織與員工的關(guān)系§D能夠推動管理理論和管理實踐的發(fā)展§E對組織的改革發(fā)展有重要作用§F對倫理學自身的發(fā)展有重大幫助（4/10）、有效協(xié)調(diào)的原則包括（）。（3分）§A及時性原則§B關(guān)鍵性原則§C長遠性原則和全局性原則)E§F原則的堅定性和策略的靈活性（5/10）、馬斯洛的需要理論由低到高排序，包括（）。（3分）§A生理需要§B安全需要§C自我實現(xiàn)的需要§D歸屬和愛的需要§E尊重需要（6/10）、對現(xiàn)代經(jīng)濟管理進行道德評價的標準至少有（）。（3§A是否盡職盡責§B是否有利于實現(xiàn)管理者與被管理者共同的目標§C是否符合被管理者的需要§D是否與社會公眾的全體利益相一致（7/10）、管理價值評判是由（）組成的矛盾綜合體。（3分）)ABC（8/10）、德國的韋伯，在方法論上提出了著名的（）。（3

AB（9/10）、管理主體應(yīng)具備的能力素質(zhì)是（）。（3分）ABC（10/10）、協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括（）。（3分）ABC)A 19(2/10)、()是根據(jù)決策者的規(guī)定和意圖，對管理活動的各個方面進行。(3分)A(3/10)、道家的管理思想主要是“自然無為”。代表人物是()。(3分)C(4/10)、儒家的管理思想以“仁”為本。代表人物是()。(3分)A(5/10)、“人際關(guān)系-行為科學”理論是19世紀后期興起的。主要代表美國的()。(3分)CG..(6/10)、古典管理理論時期指()。(3分)A19 20(7/10)(3分)B（8/10）、（）是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負責信息的收集、加工處理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。（3分）C（9/10）、（）在管理主體系統(tǒng)中居于中心地位。（3分）A（10/10）、行為學派把人看成（）。（3分）C窗體頂端（1/20）、道家的管理思想主要是“自然無為”。代表人物是孔子。（2分）B（2/20）、《管子》的管理思想主要是“輕重有術(shù)”，代表人物是管子。（2A（3/20）、主體間性的發(fā)展程度取決于客體之間的交往程度。（2分）)B(5/20)、兵家的管理思想主要是“奇正形勝”，主要代表是韓非子。(2分)B(6/20)、管理主體是指在管理活動中具有一定的管理素質(zhì)、有一定權(quán)威、擔負管理工作的人。(2分)A(7/20)、王夫之提出“理勢合一”管理思想。(2分)A(8/20)、管理主體也是認識主體。(2分)A(9/20)、法家的管理思想主要是“抱法處勢”。代表人物是孫子。(2分)B(10/20)、管理客體一般指群體主體，常以管理系統(tǒng)而存在。(2分)A(12/20)、一般哲學與管理哲學的不同在于，一般哲學揭示的規(guī)律，存在于

管理領(lǐng)域，反映管理活動的特點。(2分)B(13/20)、科學管理的時代管理者與被管理者的關(guān)系是一種主客體關(guān)系。(2分)A(14/20)、決策系統(tǒng)是根據(jù)決策者的規(guī)定和意圖，對管理活動的各

行監(jiān)督。(2分)B(15/20)、管理主體系統(tǒng)的各個要素之間具有相對獨立性。(2分)A(16/20)（2分）A(17/20)(2分)A（18/20）、認識客體作為辯證唯物主義認識論的范圍，是指處件和社會關(guān)系中的從事著實踐活動和認識活動的人。（2分）B（19/20）、主體間的交往具有不對等性。（2分）B（20/20）、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負加工、處理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。（2分）A窗體底端（1/10）、管理主體系統(tǒng)各要系之間的關(guān)系具有（）。（3分）CD§C社會系統(tǒng)統(tǒng)派§E管理科學學派（3/10）、結(jié)構(gòu)主義的重要代表有（）。（3分）§A?？隆霤萊維-施特勞斯§D拉康（4/10）、皮亞杰發(fā)展了發(fā)生學的結(jié)構(gòu)主義，認為結(jié)構(gòu)分）§B自身調(diào)節(jié)性§C整體性§D轉(zhuǎn)換性（5/10）、管理主體應(yīng)具備的能力素質(zhì)是（）。（3分）(3§D人事組織能力（6/10）、經(jīng)驗管理時期的特點（）。（3分）§B基本上仍屬于經(jīng)驗性管理§C具有階級統(tǒng)治的本質(zhì)§D以國家管理為對象（7/10）、管理主體系統(tǒng)至少由（）組成。（3§A監(jiān)督系統(tǒng)§B執(zhí)行系統(tǒng)§C決策系統(tǒng)§D信息系統(tǒng)§E智囊系統(tǒng)（8/10）、管理能力主要表現(xiàn)在（）。（3分）§A具有控制和自制能力)D（9/10）實用主義的主要代表人物是美國的（）。（3分）BCD（10/10）實證主義的創(chuàng)始人和主要代表是（）。（3分）ABD管理哲學作業(yè)4（9章以后）1/10)§A、(3)§D是否盡職盡責（2/10）、德國的韋伯，在方法論上提出了著名的（）。（3分）§C“理性型“的研究工具§D價值中立原則（3/10）、從主體結(jié)構(gòu)分析，我們可以把企業(yè)價值觀分成（）層次。（3分）§A企業(yè)參與者的價值觀§C企業(yè)管理者的價值觀§D企業(yè)家的價值觀（4/10）、企業(yè)價值觀和企業(yè)文化之間的聯(lián)系是（）。（3分）§C企業(yè)文化對企業(yè)價值觀的形成和建構(gòu)也發(fā)揮著十分重要作用§D企業(yè)價值觀是企業(yè)文化得以實現(xiàn)的根本方式（5/10）、經(jīng)濟管理中幾個重要的倫理道德問題是（）。（3分）D（6/10）、企業(yè)管理中的哲學問題表現(xiàn)在（）。（3分）§A企業(yè)的利益與責任的辯證關(guān)系§B《孫子兵法》和營銷管理§C企業(yè)管理中的管理主體與管理客體的對立統(tǒng)一關(guān)（7/10）、經(jīng)理角色學派也被稱為案例學派，是典型的表人物主要有（）。（3分）§B明茨伯格§C戴爾§D德魯克（8/10）、（）是資源配置的主要方式，構(gòu)成經(jīng)濟機制分）§C國家干預(yù)§D市場干預(yù)(9/10)(3(3分)CD(10/10)、經(jīng)濟管理者在經(jīng)濟管理中的作用包括()。。(3分)ABD(1/20)、管理認識論的劃分標準：以是否承認存在具有普遍指導理論為尺度。(2分)A(2/20)、企業(yè)價值觀是企業(yè)發(fā)展的“核心”和“靈魂”。(2分)AA(4/20)B(2分)(5/20)分)A(6/20)分)A(7/20)A(8/20)(2分)(2(2(2分)AB(10/20)、從某種A(11/20)、企業(yè)價B(12/20)、企業(yè)管理業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動價值選擇。(2分)A(13/20)、企業(yè)參活動中所持有的、與A(14/20)、斷定管（2分）（2分）（2）（15/20）（2分）A(16/20)、企業(yè)家的價值觀是企業(yè)發(fā)展過程中核心的價值觀形式，價值觀，是企業(yè)價值觀的主體結(jié)構(gòu)的基層，是企業(yè)價值觀最活躍、表現(xiàn)形式。(2分)A(17/20)、“看不見的手”是指政府干預(yù)社會經(jīng)濟生活，干預(yù)資源分)§B、誤(18/20)、企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的最高表現(xiàn)形式。(2分)§B、誤(19/20)、孔子在《實證政治體系》中提出了社會學概念。(2分)§B、誤(20/20)、在現(xiàn)代經(jīng)濟管理中，義和利是相互依存，相互制約的辯證（2（1/10）、“看不見的手”是指經(jīng)濟生活由（）來調(diào)節(jié)，發(fā)進行。（3分）B（2/10）、（）是西方管理理性主義的首倡者。（3分）A（3/10）、市場營銷的起點是（），目的是通過市場需求目標。（3分）B（4/10）、（）的韋伯提出了理解社會學。（3分）C（5/10）、（）現(xiàn)代管理模式是東西方文化的融合。（3D（6/10）、（）是企業(yè)價值觀的最高表現(xiàn)形式。（3分）)C（8/10）、（）在《實證政治體系》中提出了社會學概念。（3分）C（9/10）、（）是理性主義的集大成者。（3分）C（10/10）、經(jīng)濟意義上的價值觀與哲學意義上的價值觀的最佳契合體現(xiàn)在物的價值和人的價值的有機統(tǒng)一。（3分）D管理哲學作業(yè)3（6-8章以后）（1/10）、（）則是指通過控制、激勵、情感表達和信息交流達到分）A（2/10）、當代激勵理論中，（）提出三種需要理論即：成就需要、（3C)A（4/10）、組織管理中的（）指法紀規(guī)章貫徹執(zhí)行中的強制性和嚴肅性。（3分）C嚴（5/10）、調(diào)和只是對（）的處理。（3分）C人際關(guān)系（6/10）、計劃的形成過程是一種（）的形成過程。（3分）B意識（7/10）、管理倫理與哲學上講的倫理哲學的關(guān)系是（）的關(guān)系。（3分）B一般和個別（8/10）、（）是指下屬各級人員都有與其職責相適應(yīng)的管理權(quán)力。（3分）D分權(quán)（10/10）、激勵-保健理論是由（）提出的。（3分）B（1/20）、當代激勵理論中，戴維.麥克里蘭提出三種需要理論即：成就需要權(quán)力需要、親和需要。（2分）A（2/20）、集權(quán)是指下屬各級人員都有與其職責相適應(yīng)的管理權(quán)力。（2分）B（3/20）、計劃是按照一定的目的、任務(wù)和形式編制起來的社會集團，為了到一個共同的目標，在統(tǒng)一領(lǐng)導下分工合作的行為。（2分）B（4/20）、計劃的形成過程是一種意識的形成過程。（2分）A（5/20）、溝通性協(xié)調(diào)則是指通過控制、激勵、情感表達和信息交流達到協(xié)調(diào)（2分）A(7/20)、制度性協(xié)調(diào)指通過確立合理的組織機構(gòu)和職能，制定科度，實現(xiàn)組織的協(xié)調(diào)。(2分)A(8/20)、規(guī)章制度是柔性管理，管理倫理是剛性管理。(2分)B(9/20)、良好的企業(yè)文化建設(shè)，有利于企業(yè)成員之間的協(xié)調(diào)。(2A(10/20)、協(xié)調(diào)的主要哲學依據(jù)是矛盾的斗爭性。(2分)B(11/20)、管理倫理學與管理心理學的共同之處在于：都關(guān)注管理理過程的研究。(2分)B(12/20)、管理倫理與哲學上講的倫理哲學的關(guān)系是整體和部分的)(2)(13/20)、組織管理中的“嚴”指管理者通過采取一系列措施和辦法體現(xiàn)對下屬的關(guān)懷、培養(yǎng)和愛護。(2分)B(14/20)、講人情不是說不要制度，而是在制度框架下講人情。(2分)A(15/20)、組織管理中的“寬”指法紀規(guī)章貫徹執(zhí)行中的強制性和嚴肅性。(2分)B(16/20)、計劃可以幫助管理者建立管理目標，是管理者指揮的依據(jù)。(2分)A(17/20)、監(jiān)督和調(diào)節(jié)的不同之處在于：調(diào)節(jié)帶有明顯的社會性，監(jiān)督活動帶有突出的專業(yè)技術(shù)性。(2分)B(18/20)、計劃是指策劃，是決策的產(chǎn)物，計劃是對未來行動方案的說明。(2分)（19/20）、調(diào)和不只是對人際關(guān)系的處理。也涉及物物關(guān)系和人物關(guān)系。（2分）B（20/20）、企業(yè)文化是組織文化的一種。（2分）A（1/10）、有效協(xié)調(diào)的原則包括（）。（3分）ABCDEF（2/10）、要讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，就要（）。（3分）§C應(yīng)該讓員工覺得企業(yè)是關(guān)心自己的§D對員工要有必要的獎懲措施(3/10)、管理控制過程一般包括以下幾個步驟()。(3§A調(diào)節(jié)§B獲取偏差信息§C確定質(zhì)量標準§D監(jiān)督(4/10)、協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括()。(3分)§A人際關(guān)系§B物人關(guān)系§C物物關(guān)系(5/10)、會議類型有()。(3分)§A解決問題會議)§D培

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§A會(3分)§B優(yōu)化組合協(xié)調(diào)§C法律法規(guī)政策協(xié)調(diào)及結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)§D激勵協(xié)調(diào)和感情溝通協(xié)調(diào)（7/10）、管理計劃的作用在于（）。（3分）§A計劃是管理者進行控制的基礎(chǔ)§B計劃可以幫助管理者建立管理目標，是§C只有科學地制訂計劃，才能協(xié)調(diào)與平衡（8/10）、管理控制過程的意義（）。（3分）§A為管理自動化提供了理論指導§B有利于加強人們的信息意識BCD（10/10）、管理過程中的激勵原理揭示了下面哪些關(guān)系（）？（3分）ABD單選題（1/10）、（）是企業(yè)價值觀中體現(xiàn)過程性的核心觀念。（3分）A（2/10）、（）是指人們基于對已被認識的必然性的承認，而形成的有（3分）A(3分)C（4/10）、（）是指下屬各級人員都有與其職責相適應(yīng)的理權(quán)力。（3分）C（5/10）、組織理中的（）指理者通過采取一系列措施和辦法體現(xiàn)對下屬的關(guān)懷、培養(yǎng)和愛護。（3分）A（6/10）、現(xiàn)代企業(yè)理的一個重要理念就是強調(diào)（）。（3分）B（7/10）、（）指為了使企業(yè)和變化著的外部環(huán)境保持平衡，使企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境所進行的決策。（3分）D（8/10）、理哲學具有兩方面的特點是（）。（3分）D（10/10）、（）是管理客體活動的中心。（3分）C判斷題（1/20）、在所有管理對象中，人是最重要的因素，管理主要是對物的管理。（2分）B（2/20）、分析法是思維把認識對象的本質(zhì)方面按照所固有的內(nèi)在聯(lián)系組合為統(tǒng)一整體，從整體上去認識對象的思維方法。（2分）B（3/20）、一般意義上的價值與管理價值關(guān)系是歸納和演繹的關(guān)系，管理價值具有一般價值的特征。（2分）B（4/20）、管理主體系統(tǒng)的各個要素之間具有相對獨立性。（2分）（5/20）（2分）§B、誤(6/20)、調(diào)和不只是對人際關(guān)系的處理。也涉及物物關(guān)系和人物關(guān)系。(2分)§B、誤(7/20)、企業(yè)參與者的價值觀，指企業(yè)所有組成人員在參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所持有的、與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的價值觀念和價值認識。(2分)A(8/20)、斷定管理理論不是來源于理性認識漢及認識的對象是管理中的整體問題的就可以看做管理理性主義；(2分)§B、誤(9/20)、兵家的管理思想主要是“奇正形勝”，主要代表是韓非子。(2分)§B、誤(10/20)、企業(yè)管理者的價值觀，是指包括企業(yè)家在內(nèi)的企業(yè)管理者在參與企(11/20)、現(xiàn)象學哲學的創(chuàng)立者是德國哲學家胡塞爾。(2分)A(12/20)、管理哲學反映管理活動的特點。(2分)A(13/20)、學生唯一主體論認為，教師是教學活動中認識和實踐的主體。(2分)B(14/20)、管理價值是人們從社會學的角度，以提高和改善水平為尺度來衡量客觀對象或人們行為的價值。(2分)B(15/20)、管理主體也是認識主體。(2分)A(16/20)、價值觀是一種批評標準。(2分)BB(18/20)、在現(xiàn)代經(jīng)濟管理中，義和利是相互依存，相互制約的(2分)A(19/20)、孔德提出的社會動力學觀點是研究社會秩序的，社是研究社會進步與變遷的。(2分)B(20/20)、社會意識的形成和發(fā)展均離不開社會存在。(2分)A多項選(1/10)、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負責網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。(3分)ACD§C馬克思§D孔德（3/10）、最早繼承孔德思想的是（）。（3分）§A迪爾凱§C斯賓塞（4/10）、實用主義的主要代表人物是美國的（）。（3§A杜威§C詹姆土§D皮爾土（5/10）、企業(yè)管理中的哲學問題表現(xiàn)在（）。（3分）§A企業(yè)的利益與責任的辯證關(guān)系§B《孫子兵法》和營銷管理§C企業(yè)管理中的管理主體與管理客體的對立統(tǒng)一關(guān))§B管理實踐§的（7/10）、管理客體的可管理性是由（）決定。（3分）§C管理主體所具備的條件§D管理客體現(xiàn)有的特性（8/10）、當前影響我國的管理實踐活動的管理價值觀主要有（）。（3分）§A中西方管理價值觀交織而形成的價值觀§C由國外引介進來的所謂先進的管理技術(shù)和管理經(jīng)驗§D從計劃經(jīng)濟時代遺留下來的價值觀（9/10）、從主體結(jié)構(gòu)分析，我們可以把企業(yè)價值觀分成（）層次。（3分）§A企業(yè)參與者的價值觀§C企業(yè)管理者的價值觀§D企業(yè)家的價值觀BCD(1/20)、社會保障的特點有：一是強制性；二是社會性；三是福

互濟性；五是不可逆性。(2分)A(2/20)、社會保障是以立法形式確定的、由國家舉辦并承擔責

入再分配方式為全體社會成員的基本生活權(quán)利提供安全保障的社

機制、制度的總稱。(2分)A(3/20)、在英國，社會保障體系分為社會保險、社會補貼、社會

B(4/20)、社會保障的社會性主要體現(xiàn)在制度目標的社會性、實(2)B(5/20)、“收入維持”方案有3種方法：一是就業(yè)關(guān)聯(lián)制度。（2分）（2分）A(6/20)、對受保人提供資助或直接服務(wù)的措施，通常稱為“實物補助”方案(2)A(7/20)、社會保障對受保人提供的保護，通常通過下述方法中的一種或兩實現(xiàn)：現(xiàn)金補助和提供服務(wù)。(2分)§A、確(8/20)、社會保障制度理論，主要闡述社會保障資金籌集、支付，儲備基(2)B(9/20) (2)B(10/20)、社會保障資金運行理論，主要闡述有關(guān)社會保障制度的原理和國(2)B(11/20) (2)B錯誤(12/20)、在計劃經(jīng)濟體制下，傳統(tǒng)的社會保障體系包括：國家保障制，企(2)B(13/20) (2)A(14/20)、社會保障的基本理論，主要闡述社會保障的基本概念、基本范以及最基本的社會保障關(guān)系。(2分)§A、確(15/20))B(17/20)、國家立法和行政措施是社會保障得以進行的重要條件。(2正確(18/20)、社會保障的功能主要有：(1)補償功能。(2)穩(wěn)定功能(2)A(19/20)、社會保障的資金主要來源于政府財政支出，企業(yè)和個人的社會成員的自愿捐獻。(2分)A(20/20)、世界上還有其他2種保障方式：一是公營的“儲蓄保險基度。二是雇主責任保險制度。(2分)A(1/20)、1952年國際勞工組織制定并通過的()，為各國制定社會度提供了依據(jù)。(3分)C(2/20)、傳統(tǒng)社會保障時期可分為哪幾個階段()。(3分)ADF(3/20)、新中國的社會保障制度，始建于1951年2月政務(wù)院頒布的)A、(3（4/20）、社會保障是現(xiàn)代國家的一種（）制度。（3分）D（5/20）、在美國，社會保障體系分為：（）（3分）ABE（6/20）、（）主要闡述社會保障資金籌集、支付，儲備基金投的理論和方法。（3分）D（7/20）、“社會保障”一詞首先使用于1935年美國“新政”分）B（8/20）、（）通常是根據(jù)最低生活需要制定一個標準，并調(diào)查個源，以判斷受保人是否符合享受社會保障待遇的條件。（3分）C（9/20）、社會保障理論由（）構(gòu)成。（3分）(3ABE（10/20）、社會保障的利益主體可分為（）（3分）BDE（11/20）、現(xiàn)代型的社會保障，（）必須扮演出場的主要角色

社會保障要由（）來組織和領(lǐng)導，并統(tǒng)一付諸實施和管理。（3B（12/20）、（）主要存在于發(fā)展中國家，實際上是一種強制性的（3分）D（13/20）、1951年，我國制定并實施了（），標志著我國建立工傷、醫(yī)療、生育保險在內(nèi)的社會保險制度。（3分）D)ABCDEF（15/20）、西方發(fā)達國家20世紀70年代改革社會保障制度的措施包括：（）（3分）A BC D E強調(diào)社會保障中的個人責任（16/20）、從共性上看，（）顯然是社會保障體系不可或缺的組成部分。（3分）ABF（17/20）、2004年9月頒布的（）白皮書，標志著中國新型的社會保障體系的建立。（3分）A（18/20）、（）又稱“人頭”補助制度，即對公民或居民，不論其收入、工作或財產(chǎn)如何，均按統(tǒng)一的標準提供現(xiàn)金補助。（3分）D(20/20)、()主要闡述有關(guān)社會保障制度的原理和國家關(guān)律法規(guī)、方針政策。(3分)C窗體頂端(1/20)、收支平衡原則，可以有兩種理解：一種是“橫向平(2)A(2/20)、日本厚生年金的資金來源主要由雇主和投保人承(3/20)、社會保險基金的籌集方式包括征稅制和征費制兩(4/20)、養(yǎng)老保險個人賬戶與醫(yī)療保險個人賬戶在賬戶構(gòu)人出資較多，企業(yè)或用人單位負擔相對較小，后者個人出資(2)A(5/20)、社會保險基金的管理模式只有公營一種形式。(2(6/20)、日本國民年金的保險對象是針對全體日本國民，型：一種是根據(jù)法律必須加入的被保險者；另一種是可根據(jù)(2)B(2)A)B(8/20)(2)B(9/20)(2)B(10/20)、社會保險基金的行政監(jiān)督。是由一定的機構(gòu)或個人用一定的規(guī)(2)A(11/20)、養(yǎng)老保險統(tǒng)籌賬戶與醫(yī)療保險統(tǒng)籌賬戶比較中，在賬戶作用

前者保障勞動者醫(yī)療費用的支出，屬于支出保障，后者保障勞動者退休(2)B(12/20)、社會保險屬于勞動者非必要勞動的范疇，因此企業(yè)職工的保險應(yīng)列入生產(chǎn)成本，應(yīng)該交稅。(2分)B(13/20)、新加坡在20世紀80年代規(guī)定，凡是工資收入每月低于200(14/20)17(15/20)(2)B(16/20)、瑞典的醫(yī)療保險主要包括醫(yī)療實物補貼和醫(yī)療補貼兩)B(17/20)、美國共同基金是將基金聚集在一起，由一些投資專家運，采用科學的方法，將基金分散投資于債券、股票等各種渠道(2)A(18/20)、企業(yè)繳納的社會保險費，取決于企業(yè)的投保費率與其(2)A(19/20)、實行社會保險型的社會保障制度的國家包括德國，英(2)B(20/20)、在發(fā)達國家，美國和加拿大的社會保險基金管理很有(2)A(1/20)、社會保障基金的來源包括：()(3分)AB(2F（2/20）、新加坡中央公積金制度存在的問題：（）（3分）ABC吻合DE來源單一，不利于形成多層次的社會保險體系（3/20）、社會保障基金包括：（）（3分）ABCF（4/20）、瑞典推行的福利型社會保障制度，其基本特點是國家（）提供保障其基本生活的福利待遇。（3分）C（5/20）、英國社會福利制度的主要內(nèi)容包括：（）（3分）BCDE（6/20）、新加坡中央公積金制度的積極作用包括：（）（3分）BD（7/20）、（）是社會保障制度的核心問題和中心內(nèi)容，建立并正常運行的物質(zhì)基礎(chǔ)和前提。（3分）C、會保障基金（8/20）、社會保障基金支付的基本形式有（）（3分）

AB（9/20）、社會保險基金投資必須遵循的原則有（）（3

CDE)(10/20)A、會(3分)CF（11/20）、瑞典醫(yī)療保險的主要內(nèi)容包括：（）（3BDE（12/20）、從世界各國的情況來看，社會保險基金的（3分）ABCDEF)CE（14/20）、社會保障基金的建立方式主要有（）（3分）BDE（15/20）、英國社會福利制度存在的問題：（）（3分）BCDE（16/20）、日本的社會保險主要包括：（）（3分）DE(17/20)、社會保險基金的管理包括：()(3ABDF(18/20) (3)A(19/20)、美國的社會保險是整個社會保障制其主要項目包括：()(3分)ABCD)EF(20/20)、籌集社會保障基金，有一個基本原則，即()的原則。(3分)A(1/20)、非營利組織是獨立于政府組織之外的，向公眾提供扶貧濟困、救災(zāi)助孤及各種社會福利服務(wù)為宗旨的非營利性社會救助組織、扶貧組織等。(2分)B(2/20)、英國的國民衛(wèi)生保健制度的主要特征是國家作為提供全體國民健康的責任主體。(2分)B(3/20)、實行個人保健儲蓄制度的國家是瑞典。(2分)A(4/20)、我國存在兩套貧困線體系，一是城鎮(zhèn)貧困線體系；二是農(nóng)村貧困線（2分）BA(6/20)(2)B(7/20)(2)B(8/20)(2分)A(9/20)(2分)(2分)A(11/20)、慈善事業(yè)的組織基礎(chǔ)是民間公益社會團體，是獨立于政府之外的“第三部門”。(2分)B(12/20)、全民保健是指以國家財政撥款為主要基金來源，以全民為服務(wù)對象，游國家衛(wèi)生機構(gòu)直接組織實施的一項醫(yī)療服務(wù)制度，重點在于疾病預(yù)防，組織開展愛國衛(wèi)生運動等。(2分)B(13/20)、社會救助是對因自然災(zāi)害或者其他經(jīng)濟、環(huán)境、社會原因而無法維持最基本生活水平的社會成員，由政府主導或政府的倡導和推動下，通過再分配的形式給予救助，以保障社會成員最基本生活水平的一種社會制度。(2分)B(14/20)(15/20)、按照現(xiàn)行的政策規(guī)定，合作醫(yī)療的資金應(yīng)該繳費以及省、市、縣各級政府的財政補貼。(2分)B(16/20)、法國規(guī)定，投保者必須在最近三個月就業(yè)滿低工資6個月，才具有疾病補助的資格。(2分)A(17/20)、我國的兩套貧困線體系存在著相對固定的比線一般是農(nóng)村貧困線的3倍左右。(2分)A(18/20)、英國規(guī)定勞動者一年內(nèi)必須繳納保險費26經(jīng)繳費50周，才能享受疾病津貼。(2分)B(19/20)、社會救助具有義務(wù)的雙向性，社會成員享受社150（2分）AA（1/20）、最早對慈善事業(yè)立法的國家是：（）（3分）B（2/20）、（）是指國家和社會對在遭遇各種自然災(zāi)害及過特殊困難時期的一種社會救助。（3分）B（3/20）、災(zāi)難救助的基本特征包括：（）（3分）ABC（4/20）、現(xiàn)代慈善事業(yè)，是一個新的社會價值觀，比產(chǎn)生了很大的飛躍：（）（3分）BDEF（5/20）、社會救助實現(xiàn)的根本手段是（）主導的“收入再分配”。（3分）§C政府（6/20）、（）是指對國家機關(guān)、黨派、人民團體及科教文衛(wèi)體等事業(yè)單位工作人員實行的一項免費醫(yī)療和預(yù)防疾病的醫(yī)療保健制度。（3分）§A城鎮(zhèn)公費醫(yī)療制度（7/20）、1993年11月《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干題的決定》明確提出“城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由單位和個人共同負擔實行（）相結(jié)合”的原則。（3分）§C社會統(tǒng)籌和個人賬戶（8/20）、我國傳統(tǒng)社會救濟制度存在的不足：（）（3分）§C救濟范圍窄DEF（9/20）、在慈善事業(yè)中，政府的責任應(yīng)該是：（）（3分）ACDEF（10/20）、（）是指面向農(nóng)民，以社隊集體為單位、由集體和個人共同集

并為本鄉(xiāng)村居民提供免費或低費的基本醫(yī)療服務(wù)保障的醫(yī)療保險制度。（3B（11/20）、（）獨立于政府組織之外的，向公眾提供扶貧濟困、救災(zāi)助孤

各種社會福利服務(wù)為宗旨的非營利性社會救助組織、扶貧組織等。（3分）C)(12/20)(3分)BCDE(13/20)(3分)BCDEF(14/20)8090(3分)A(15/20)(3分)ABCDEF（16/20）、醫(yī)療社會保險是社會保險制度體系中最古老的項目，始建后迅速向其他工業(yè)化國家推進。（3分）A（17/20）、貧困線測算的方法，從國際經(jīng)驗來看包括（）方法：（3ABEF（18/20）、1993年6月1日，我國（）率先建立了城市居民的最低）(19/20)、19世紀80A(20/20)、在舊《濟貧ACE(1/20)、養(yǎng)老保險基金B(yǎng)(2/20)、養(yǎng)老保險基金A(3/20)、養(yǎng)老金替代率言，各層次的養(yǎng)老待遇B（2分）（3分）（3分）（2分）（2分）(5/20)B(6/20)領(lǐng)取水平A(7/20)(2分)(2分)（2分）B（8/20）、養(yǎng)老金替代率測算方法之平均替代率是指社會平均養(yǎng)老金與社均工資的比率。（2分）A（9/20）、實行福利國家型的全民保險養(yǎng)老制度的國家是新加坡。（2分）B(11/20)(2分)A(12/20)、社會養(yǎng)老保險和商業(yè)人壽保險一樣，不存在保障待遇標準化問遵循的是“多投多保、少投少保”的原則。(2分)§B、誤(13/20)、實行仿城型農(nóng)民工養(yǎng)老保險模式的城市是北京。(2分)A(14/20)、實行國家保障型養(yǎng)老保險制度的國家是英國。(2分)§B、誤(15/20)、在籌資方式上，供款基準制一般采用的是現(xiàn)收現(xiàn)付制。(2分)§B、誤（17/20）、擴面型農(nóng)民工養(yǎng)老保險模式是參照“城?！敝贫鹊淖龇ǎ瑸楣ぴO(shè)計的獨立的社會養(yǎng)老保險制度。（2分）B（18/20）、養(yǎng)老保險基金籌集模式中的部分積累式是指從當年或近二、三角度考慮社會保險收支平衡問題，并據(jù)此確定費率，以支定收。（2分）B（19/20）、實行強制儲蓄型養(yǎng)老保險制度的國家是德國。（2分）B（20/20）、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度的終極目標是和城市基本養(yǎng)老保險制軌，形成城鄉(xiāng)一體的國民基本養(yǎng)老保險制度。（2分）A（1/20）、我國1993年召開的（）作出的（）首次提出了“個人帳戶念，標志著社會養(yǎng)老保險制度的全面創(chuàng)新。（3分）DC、80（3/20）、從全球范圍看，社會保險大致包括：（）（3分）ABCDEF（4/20）、目前，一般測算養(yǎng)老金替代率的方法歸納起來有：（）（3BCEF（5/20）、“文革”始我國社會養(yǎng)老保險改為（）。（3分）)D§A老人和中人養(yǎng)老金的隱性債務(wù)問題§B發(fā)展緩慢的企業(yè)年金制度§C企業(yè)年金基金安全問題§D農(nóng)民工的養(yǎng)老保險問題§E風險不對稱問題§F制度操作性差的問題（7/20）、1997年7月，國務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職保險制度的決定》，在更高水平上提出了以下原則：（）（3分）§A社會互濟與自我保障相結(jié)合原則§B基本養(yǎng)老保險要保障基本生活的原則§C新老辦法平穩(wěn)銜接待遇水平基本平衡的原則§E社會養(yǎng)老保險行政管理與基金管理體制分開的原則§F逐步提高養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次的原則BC（9/20）、實行國家保障型養(yǎng)老保險制度的國家是：（）（3分）B（10/20）、社會養(yǎng)老保險的類型包括：（）（3分）ABCE（11/20）、屬于自保公助型社會養(yǎng)老保險制度的國家是：（）（3分）B（12/20）、從1984年起，我國開始在全民所有制企業(yè)范圍內(nèi)進行以A（14/20）、（）是指分階段以收定支，強調(diào)略有節(jié)余，追求階段平衡，并在此基礎(chǔ)上確定費率，體現(xiàn)的是現(xiàn)收現(xiàn)付式與完全積累式兩種方式的結(jié)合。（3分）B（15/20）、實行綜合保險型農(nóng)民工養(yǎng)老保險模式的城市有：（）（3分）D（16/20）、（）是參照“城保”制度的做法，為農(nóng)民工設(shè)計的獨立的社會養(yǎng)老保險制度。（3分）D（17/20）、（）是指從當年或近二、三年的角度考慮社會保險收支平衡問題，并據(jù)此確定費率，以支定收。（3分）A（18/20）、實行福利國家型全民保險社會養(yǎng)老制度的國家是：（）（3分）AAB(20/20)、社會養(yǎng)老保險具有的特點：()(3分)ABCD(1/20)、失業(yè)社會保險是依法參加社會保險的勞動者，在其因非個人原因而去工作從而失去收入來源時，由國家或社會保險機構(gòu)向其提供一定物質(zhì)援助或現(xiàn)金補助，以保障失業(yè)者及其家屬基本生活的一項社會保險制度。(2分)A(2/20)、就業(yè)是指達到法定年齡并有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人得不到適當?shù)模?分）B(4/20)、面向全民實行全民免費醫(yī)療制度的國家是新加坡。(2B(5/20)、全民保健是指以國家財政撥款為主要基金來源，以全民

游國家衛(wèi)生機構(gòu)直接組織實施的一項醫(yī)療服務(wù)制度，重點在于

織開展愛國衛(wèi)生運動等。(2分)A(6/20)、按照現(xiàn)行的政策規(guī)定，合作醫(yī)療的資金應(yīng)該是來源于

費以及省、市、縣各級政府的財政補貼。(2分)A(7/20)、法國規(guī)定，投保者必須在最近三個月就業(yè)滿150小時

低工資6個月，才具有疾病補助的資格。(2分)B)(8/20)(9/20)根據(jù)失業(yè)者的狀態(tài)來分，可將失業(yè)分為完全失業(yè)和部分失業(yè)。(2分)B(10/20)農(nóng)村合作醫(yī)療制度對國家機關(guān)黨派人民團體及科教文衛(wèi)體等事業(yè)單位的工作人員實行的一項免費醫(yī)療和預(yù)防疾病的醫(yī)療保健制度。(2分)B(11/20)80年代以來，我國一直避開使用“失業(yè)”這個概念，而沿用待業(yè)。(2分)A(12/20)領(lǐng)取失業(yè)保險的等待期，一般為3~7天。(2分)A(13/20)社區(qū)服務(wù)是以社區(qū)為工作對象和范圍，以提高社區(qū)全體居民的生活質(zhì)量為內(nèi)容。(2分)A(14/20)實行混合型醫(yī)療社會保險制度的國家是新加坡。(2分)B(16/20)、實行由政府和雇主負擔

家是美國、意大利和冰島。(2分)A(17/20)、2003年4月27日，國

年1月1日實施，這是中國第一部A(18/20)、醫(yī)療社會保險費用中的

的醫(yī)療服務(wù)費用后，保險機構(gòu)才負

的數(shù)額就被稱為起付線費。(2分)A(19/20)、實行醫(yī)療“保險”制度B（2分），并于2004(2分)（20/20）（1/20）、失業(yè)社會保險基金的籌集一般有以下方法：（）（3§A由雇主和政府承擔，個人不需繳費§B由雇主和受保人分擔§C由政府雇主受保人三方共同承擔§D完全由政府負擔，雇主和雇員均不須繳費§E完全由雇主負擔，受保人和政府均不負擔§F由政府和個人負擔，雇主不繳費（2/20）、1999年1月20日頒布實施的（），是我國建國以一項失業(yè)保險法規(guī)。（3分）§C《失業(yè)保險條例》（3/20）、失業(yè)社會保險的覆蓋對象包括：（）（3分）§B失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)§C符合勞動年齡條件)§A保障內(nèi)容的福利性§B保障對象的全民性§D保障待遇的公平性§E享受保障的無條件性§F保障待遇的高層次性（5/20）、（）是指對國家機關(guān)、黨派、人民團體及科教文衛(wèi)體

工作人員實行的一項免費醫(yī)療和預(yù)防疾病的醫(yī)療保健制度。（3§A城鎮(zhèn)公費醫(yī)療制度（6/20）、我國的生育保險制度主要包括：（）（3分）§A生育醫(yī)療服務(wù)§B產(chǎn)假工資§C產(chǎn)假§D生育期間職業(yè)保障)(3分)C(8/20)、2003年4月272004年11制度基本確立。（3分）B（9/20）、醫(yī)療社會保險是社會保險制后迅速向其他工業(yè)化國家推進。（3分）A（10/20）、作為以社區(qū)為單位組織的區(qū)為以下幾個方面特征：（）（3分）CEFCEF（12/20）、1936年英國著名經(jīng)濟學家凱恩斯出版了《就業(yè)、利息和貨幣通一書，仔細分析了影響就業(yè)的因素，提出了新的失業(yè)理論，他認為失業(yè)有下幾種：（）（3分）ACE（13/20）、二戰(zhàn)后，面向全民實行免費醫(yī)療的國家有：（）（3分）BC（14/20）、我國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的基本思路包括：（）（3分）BDEF（15/20）、國際上把非自愿性失業(yè)分為以下類型：（）（3分）BCDEF（16/20）、我國新型的農(nóng)村合作醫(yī)療制度主要面臨的問題包括：（）（3ABC)DE（17/20）、（）是指工資未能隨勞動情況的變化和自動調(diào)整，因而勞動能接受現(xiàn)行工資或不愿降低收入水平而自動放棄工作。（3分）C（18/20）、世界上大多數(shù)國家的工傷保險制度所遵循的原則：（）（3ABCDEF（19/20）、失業(yè)不僅是一個經(jīng)濟學研究的問題，更是（）特別是社會要研究和解決的一個重要問題。（3分）A)(20/20)(3分)BCE管理哲學作業(yè)2（3-5章以后）（1/10）、第一次技術(shù)革命奠定了（）制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。（3分）?'D、資本主義（2/10）、超Y理論提出（）假定。（3分）C、復(fù)雜人（3/10）、（）指為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，對管理客體系統(tǒng)的人、財、物等資源和組織機構(gòu)進行改革、調(diào)整的決策。（3分）口、管理決策（4/10）、（）技術(shù)革命促使自由資本主義完成了向壟斷資本主義的過渡。（3分）D、第二次（5/10）、第二次技術(shù)革命是從19世紀（）開始直至第一次世界大戰(zhàn)。（3分）A、60年代（6/10）、（）技術(shù)革命促使資本主義生產(chǎn)關(guān)系由壟斷資本主義過渡到國家資本主義。（3分）-8、第三次（7/10）、首先把人的需要作為研究對象的是美國的（）。（3分）A、亨利.默里（8/10）、從企業(yè)管理的角度看，最重要的決策是（）。（3分）C、戰(zhàn)略決策（9/10）、（）的思維方法，其核心是反饋方法。（3分）?「B、控制論（10/10）、行為科學理論中，Y理論提出（）假定；（3分）?-B、社會人（1/20）、第三次技術(shù)革命開始于第二次世界大戰(zhàn)以后的20世紀40年代。（2分）A、正確（2/20）、業(yè)務(wù)決策指為了提高日常業(yè)務(wù)效率，在不變更企業(yè)體系的基礎(chǔ)上，根據(jù)現(xiàn)實的客觀外界條件變化的情況所進行的決策。（2分）"A、正確（3/20）、兩點論和重點論相結(jié)合的思維方法也屬于矛盾分析法，但又不同于一般的矛盾分析法。（2分）"A、正確（4/20）、第一次技術(shù)革命促使自由資本主義完成了向壟斷資本主義的過渡。（2分）(5/20)、決策指為了達到一定的目的，對遇到的情況和問題，從兩個以上方案中選擇一個有效方案的過程。(2分)(6/20)、決策是人類的一種特殊認識活動。這是因為決策是人的有意識、有目的的思維過程。(2分)(7/20)、定性思維方法是根據(jù)事物的性質(zhì)來認識事物的思維方法。(2分)(8/20)、主體客觀化是人通過實踐使自己的本質(zhì)力量轉(zhuǎn)化為對象物。(2分)(9/20)、歷史上已發(fā)生四次技術(shù)革命。(2分)(10/20)、具體是指思維把事物整體中某一方面的本質(zhì)抽取出來，是對事物某一方面本質(zhì)的認識。(2分)(11/20)、管理主體和管理客體的統(tǒng)一性中，管理客體以管理主體的存在為前提。(2分)(12/20)、第三次技術(shù)革命促使資本主義生產(chǎn)關(guān)系由壟斷資本主義過渡到國家資本主義。(2分)(13/20)、管理客體即管理對象。(2分)(14/20)、管理主體和管理客體的統(tǒng)一性表現(xiàn)在二者的區(qū)分具有相對性。對(2分)(15/20)、管理決策指為了使企業(yè)和變化著的外部環(huán)境保持平衡，使企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境所進行的決策。(2分)(16/20)、第二次技術(shù)革命奠定了資本主義制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。(2分)(17/20)、分析法是思維把認識對象的本質(zhì)方面按照所固有的內(nèi)在聯(lián)系組合為統(tǒng)一整體，從整體上去認識對象的思維方法。(2分)(18/20)、管理主體的可管理性是指客觀對象具備接受管理主體的指揮、組織和協(xié)調(diào)的條件，具有被管理的可能性。(2分)(19/20)、邏輯方法是指在思維中不考慮客觀事物歷史發(fā)展過程中所出現(xiàn)的個別因素，而通過邏輯思維和一系列概念、范疇來揭示歷史發(fā)展規(guī)律的方法。(2分)(20/20)、第二次技術(shù)革命是從19世紀60年代開始直至第一次世界大戰(zhàn)。(2分)（1/10）、根據(jù)決策的重要程度，決策可分為（）。（3分）■B、戰(zhàn)略決策■D、一般決策（2/