職場(chǎng)新人如何適應(yīng)新工作

職場(chǎng)新人如何適應(yīng)新工作許多新人剛步入職場(chǎng)，覺得很茫然，帶著抱負(fù)來，帶著絕望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來，都說職場(chǎng)的水很深，其實(shí)假如我們?cè)谝恍┘?xì)節(jié)上多加留意，我想我們新人遇到的問題許多都可以迎刃而解的。

不要浮躁

新人都是從學(xué)校剛出來，懷著對(duì)將來美妙的向往進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發(fā)覺似乎好一點(diǎn)，但是跟抱負(fù)中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)覺似乎沒什么機(jī)會(huì)，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最終又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)覺自己的同學(xué)似乎升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是舍命表現(xiàn)，舍命做業(yè)績(jī)，結(jié)果發(fā)覺短期內(nèi)還是沒有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來每人識(shí)得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現(xiàn)實(shí)中存在的，以前有，現(xiàn)在仍舊有，以后還將有。

浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要信任逆境是臨時(shí)的，只要我始終在努力，就有出路。

奇怪???心

許多的新人，都感覺許多人缺少奇怪???心，對(duì)新奇事物似乎習(xí)以為常，但是你問他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少奇怪???心就少了發(fā)覺新學(xué)問的機(jī)會(huì)。

多做事

說到做事，我想許多新人都很有感受，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡(jiǎn)潔的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話，作為新人你可千萬別仔細(xì)，一聽不用你就不做了，假如是真不用，當(dāng)你一再提出讓你來做(簡(jiǎn)潔的事)的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題，多做大家會(huì)說你樂觀，少做大家會(huì)說你缺乏主動(dòng)，所以，假如能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所關(guān)心。

屏蔽消極影響

新人由于初涉職場(chǎng)，許多時(shí)候是很簡(jiǎn)單受到四周同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒方法在這里呆下去了，最終我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜愛埋怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很簡(jiǎn)單受到消極和極端的心情的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最終吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量削減跟這些人接觸。

不計(jì)較得失

小劉是剛畢業(yè)的高校生，到一家公司上班，上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參加一個(gè)項(xiàng)目，原來其次天支配小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要在其次天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最終項(xiàng)目很順當(dāng)完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失原來就沒有定論，當(dāng)你覺得是“得”的時(shí)候，在別人眼里(特殊是你的上級(jí))卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺得多付出似乎是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。

記錄和總結(jié)

剛到一家公司，我們對(duì)新的職位的工作確定有許多不懂的地方，可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻常常跟許多新人說，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來今日學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)覺問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)覺你對(duì)崗位把握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。

多觀看思索、少發(fā)表意見

近來接觸到一些新人，我比較喜愛跟他們聊談天，然后問問他們一些感受的話，當(dāng)然聊聊也會(huì)聊到對(duì)現(xiàn)在工作的一些了解，結(jié)果發(fā)覺大部分對(duì)工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時(shí)候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是不是可以多去觀看一下一些現(xiàn)象，在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長(zhǎng)的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個(gè)新人，我問他，明年這個(gè)時(shí)侯假如你還是這種狀態(tài)，你覺得這是你想要的嗎?他說那當(dāng)然不是，那么假如你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀看、思索，你覺得你可以獲得更多?

在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動(dòng)，樂觀，但是四周的同事貌似對(duì)他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個(gè)新人在寫報(bào)告的時(shí)候，發(fā)表了許多自己對(duì)于崗位的意見，而這些意見是針對(duì)目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實(shí)有些意見還不錯(cuò)，但也有一些由于對(duì)整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最終當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候，大家的評(píng)價(jià)都是一般般。剛到一家公司，新人當(dāng)然有許多意見和建議要表達(dá)，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見的全部，也要關(guān)留意見對(duì)于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。

寫報(bào)告

新人剛到公司上班寫報(bào)告是在所難免的，可能是由于新人還沒有習(xí)慣寫報(bào)告的，我聽過許多新人都說不知道寫什么，結(jié)果許多人寫出來的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來了幾天了，學(xué)了什么東西，把握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實(shí)話，這樣的報(bào)告我看了開頭就不會(huì)往下看的了，而對(duì)寫這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象。

我想許多人都會(huì)有這樣的感想，做得好同時(shí)也要會(huì)表達(dá)，報(bào)告許多時(shí)候就是我們表達(dá)工作的一種方式，特殊是我們新人，由于剛進(jìn)公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢?報(bào)告就是一種很好的呈現(xiàn)方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對(duì)于公司的感想寫出來，把自己對(duì)于崗位工作的意義寫出來，把自己對(duì)于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來，我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到一個(gè)有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報(bào)告的一些小細(xì)節(jié)上，你做得好，自然就更受關(guān)注了。

保持職場(chǎng)距離

職場(chǎng)無伴侶，也無敵人。當(dāng)我們覺得職場(chǎng)有伴侶的時(shí)候，對(duì)伴侶不設(shè)防的時(shí)候，我們被伴侶出賣了(有意或者無意)，當(dāng)我們覺得職場(chǎng)草木皆兵的時(shí)候，偏偏許多事情我們還要靠大家一起來完成。這也許就是職場(chǎng)的現(xiàn)狀吧。

前段時(shí)間有個(gè)人跟我說，他說他跟一位同事的閑聊的一個(gè)事竟然被領(lǐng)導(dǎo)知道了，結(jié)果由于這個(gè)閑聊的事緣由，他竟然錯(cuò)過了一次機(jī)會(huì)，由于他跟同事閑聊說假如公司沒機(jī)會(huì)可能再呆一兩年就會(huì)另尋出路，他完全沒想到這種閑聊竟然會(huì)產(chǎn)生那樣的結(jié)果，真是讓他欲哭無淚，最終他說再也不敢信任任何人了。

這樣的情景許多人也許很熟識(shí)吧?

我想那位同事也不肯定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領(lǐng)導(dǎo)閑聊，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)隨便聊起你的時(shí)候，同事可能也會(huì)不設(shè)防地把你告知他的話講出來，這樣領(lǐng)導(dǎo)自然就知道你的想法了。

在職場(chǎng)中，沒有不透風(fēng)的墻，今日你跟一個(gè)人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨便發(fā)表任何對(duì)于公司對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的任何看法，也不要隨便跟別人表達(dá)自己職業(yè)生涯的看法，一個(gè)無意的舉動(dòng)很可能帶來意外的結(jié)果，我們新人千萬要慎言啊。

當(dāng)然，我們也不要把職場(chǎng)看成龍?zhí)痘⒀ǎ兄萍s自然就有合作，大家既非伴侶確定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清晰了，你才可能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。

新人剛畢業(yè)，想法許多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時(shí)也不太留意對(duì)象，這樣的新人往往簡(jiǎn)單栽跟頭啊!所以不管是對(duì)同事，還是對(duì)自己的上司，適當(dāng)保持肯定的距離，不要什么話都講，對(duì)自己而言，才是最好的愛護(hù)方式。

學(xué)習(xí)無止境

新人剛從學(xué)校出來進(jìn)入公司，其實(shí)也是正式從傳統(tǒng)意義的高校步入了社會(huì)高校，我們從學(xué)校到大，最終高校畢業(yè)了，心想這下最終可以結(jié)束學(xué)習(xí)了，其實(shí)不然，假如說傳統(tǒng)意義的`高校教給我們的是學(xué)習(xí)的力量、思索的力量，那么社會(huì)高校教給我們的則是生存的力量，也就是說要生存就得學(xué)習(xí)社會(huì)高校的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業(yè)技術(shù)課》、《管理課》、《心理學(xué)》、《理財(cái)課》等等，而這種學(xué)習(xí)要養(yǎng)成一種習(xí)慣，而不是今日刮風(fēng)明天下雨后天就晴天了，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下去，把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生永恒的主題。

看過勝利人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個(gè)規(guī)律，凡是越勝利的人就越重視學(xué)習(xí)，假如我們新人能夠在一開頭就做對(duì)這件事，我想以后的彎路會(huì)少許多。

保持激情

有一位管理者埋怨說新招的幾個(gè)高校生太沒激情了，成天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們談天也不怎么愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現(xiàn)在的新人怎么了?

新人怎么了?社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，我們現(xiàn)在的新人不像以前的新人了，都可以通過網(wǎng)絡(luò)了解到社會(huì)就業(yè)、進(jìn)展的狀況，由于了解的比較多，可能在還沒出學(xué)校的時(shí)候就已經(jīng)開頭悲觀了，來到企業(yè)，由于企業(yè)跟學(xué)校又有很大的區(qū)分，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得情愿綻放。

這對(duì)誰有利?我想沒有人情愿看到你的苦瓜臉，沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會(huì)由于你的悲觀而憐憫你，只要你表現(xiàn)不好，走是唯一的的結(jié)果，你想看到這種結(jié)果發(fā)生?

轉(zhuǎn)變不了環(huán)境就轉(zhuǎn)變對(duì)待環(huán)境的看法，態(tài)度樂觀了，做事自然就有效果，做事有效果