計件工資制度方案

計件工資制度方案第一章總則根據(jù)車間經(jīng)營理念和管理模式，遵循國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則本方案按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與車間經(jīng)濟效益增長幅度同步，職工平均實際收入增長幅度與車間勞動生產(chǎn)率增長幅度相適應(yīng)的原則。同時，根據(jù)公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起車間規(guī)范合理的工資分配制度。根據(jù)員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章計件工資計件工資制度能夠準(zhǔn)確地反映員工實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映員工之間的生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使各員工自覺地改進工作方法，提高技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率。計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。第四章薪酬生產(chǎn)車間一線生產(chǎn)人員均實行個人計件工資。工資結(jié)構(gòu)框架為：工資＝計件工資+年資+補助+獎金。在當(dāng)日生產(chǎn)計劃中主要生產(chǎn)任務(wù)不足支持正常工作時間，有分配到計時部門并有主管以上領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)的有效記錄，可按工時記薪。因機械故障、突發(fā)停電或其他因素影響生產(chǎn)停滯1小時以上，在安排其他工種產(chǎn)生的計時可按工時記薪。新員工入職時，培訓(xùn)期間按計時工資記薪：技術(shù)工種類培訓(xùn)期為30天，試用期后經(jīng)考核合格的員工，可按計件工資計薪并享受正式員工的其他待遇。普通工種類培訓(xùn)期為7天，試用期后經(jīng)考核合格的員工可按計件工資記薪并享受正式員工的其他待遇。試用期間公司認(rèn)為不適合用工要求可隨時提出解除勞動關(guān)系，無需通知即可離職。試用期內(nèi)，無論是公司還是員工提出解除勞動關(guān)系，員工必須連續(xù)上班7天以上，公司應(yīng)按照應(yīng)有的工資進行結(jié)算。如果員工入職上班時間少于7天，公司不予計算工資。第五條規(guī)定了離職薪資的相關(guān)事宜。離職類別可以分為辭職、辭退、自動離職和開除。1.辭職：員工應(yīng)在工作滿一年后才可以考慮辭職。辭職時必須提前一個月，并填寫《辭工申請書》，由部門主管審核。公司會根據(jù)招工補員情況進行核批，期間員工不得請假或消極怠工。如果員工違反規(guī)定，公司將扣除總工資的30%作為處罰。如果員工急需找工作，公司將扣除總工資的40%給予結(jié)算。特殊工種和管理職位人員的離職時間由公司決定，并適當(dāng)延長。2.辭退：如果員工經(jīng)常違反紀(jì)律制度，不服從安排和管理，屢教不改，不能勝任本職工作或無法適應(yīng)新工作，或新員工在試用期內(nèi)未達(dá)到崗位要求，公司將采取辭退措施。3.自動離職：如果員工未辦理任何手續(xù)，連續(xù)曠工3天或月累計達(dá)到3天，公司將視其為自動離職，員工將自動放棄公司工作和一切待遇。4.開除：如果員工不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級正確的工作指導(dǎo)和工作安排，態(tài)度惡劣，或者玩忽職守，造成重大事故，使公司蒙受損失，故意怠工，罷工或煽動，迫使他人怠工，罷工或集體性示威，離職的；盜取公司或員工財物，或泄漏公司技術(shù)機密的；酗酒鬧事，打架斗毆，聚眾賭博，有流氓行為的；違法犯罪的；故意破壞公司財產(chǎn)或聚眾鬧事，破壞生產(chǎn)或工作秩序的；或者其他符合開除意義的行為，公司將對其開除，并一次性處罰500-2000元。視情節(jié)嚴(yán)重和性質(zhì)，公司還將追究員工的損失賠償責(zé)任，必要時公司將追究其相應(yīng)法律責(zé)任或直接移送公安機關(guān)。5.對于符合開除處罰意義的行為，公司將一次性處罰500-2