怎么面試無工作經(jīng)驗的工作

怎么面試無工作經(jīng)驗的工作面試無工作閱歷的工作的方法

1)、性格開朗、抗壓力量強(qiáng)

假如你在硬實力上沒有優(yōu)勢，建議你強(qiáng)化自己的軟實力。你可以在面試中表現(xiàn)出抗壓力量，例如，當(dāng)公司問你能不能接受某些苛刻條件時，要很堅決地說能，不要表情突然僵硬，語氣遲疑。許多時候公司不會消失這種狀況，這只是面試官在考驗?zāi)恪Ａ硗?，在面試中表現(xiàn)得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的力量也強(qiáng)。

2)、仔細(xì)認(rèn)真，思路清楚

假如你沒有工作閱歷，而盼望企業(yè)培育你，那么首先你必需證明你是一個學(xué)習(xí)力量很強(qiáng)、悟性很高、腦子很敏捷的人。在面試過程中，你應(yīng)當(dāng)有意識地表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表，你就不應(yīng)當(dāng)有什么涂改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經(jīng)受也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當(dāng)別人問你一些基本狀況時，應(yīng)當(dāng)快速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。

3)、穩(wěn)定性強(qiáng)

任何公司都喜愛穩(wěn)定性強(qiáng)的人，尤其對于新人來說更是如此。一個公司無法希望新人一開頭就為公司制造效益，公司對新人總是要先投入成本進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過一段培訓(xùn)適應(yīng)后，新人開頭產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作閱歷的新人至少需要一到兩年的時間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻(xiàn)。所以假如新人很快離職，那么公司就必將遭受損失?？墒欠€(wěn)定性這個問題不是靠嘴上說說就能保證的，誰也不知道在將來的幾年內(nèi)會發(fā)生什么。假如你什么優(yōu)勢也沒有，只能突出自己穩(wěn)定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，比如找自己家四周(半小時左右路程)或交通特別便利的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。

4)、薪資要求不高

大公司也好，小公司也好，都盼望節(jié)省用人成本。同等狀況下，企業(yè)一般會偏向要價低的人。比如，和你同等水平的人都要價2000元，你卻開價1800元，或許公司有其他補(bǔ)貼或者福利，這200塊也就補(bǔ)回來了。就算沒有，通過工作，積累了閱歷再跳槽，錢也能賺回來。不過這里要強(qiáng)調(diào)一下，為了自己的利益考慮，要適當(dāng)降低要求，不要降得太低或者表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度。最終提示一點(diǎn)，假如開價1800元，就說盼望1800元，別說盼望2000元但1800元也行。這樣弄得很不情愿的樣子，會讓企業(yè)覺得假如真給你1800元，你不會安心工作，從而你將失去機(jī)會。

我們經(jīng)常在前程無憂論上看到一些畢業(yè)生伴侶祈求說“求求HR，給我一個機(jī)會吧!”其實，給你機(jī)會的永久只有你自己。作為新人，應(yīng)屆生在求職時首先應(yīng)當(dāng)給自己一個規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃選擇做第一份工作。在求職的過程中，畢業(yè)生也不要覺得自己是一無是處，懂得發(fā)覺自己的優(yōu)勢，給自己一點(diǎn)信念。在信念和堅持中，雖然路途困難，畢業(yè)生依舊可以找到工作,

求職面試指南

一、求職面試入坐姿態(tài)

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿態(tài)。假如面試官讓你坐下，你不用有意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨便扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不行反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和高傲的表現(xiàn)。有些人由于緊急，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有專心交談，還會懷疑你話語的真實性。

2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，假如兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;假如兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的.2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

二、面試交談，距離禮儀

職場面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官特別親切，面試者漸漸變得輕松起來，開頭敘述自己對這份工作的憧憬，說到感動的地方，就不由自主將身子探得更近了?？粗d奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官好像有些尷尬，而此時的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到開心地交談，除了要留意說話的內(nèi)容外，還應(yīng)留意與主考官保持肯定的距離，這樣才能讓對方聽得清晰、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度討論出，人說話時，可產(chǎn)生170左右個飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當(dāng)距離交談，也是對別人的禮貌。

1.保持距離合乎禮儀

從禮儀上說，說話時與對方離得太遠(yuǎn)，會使對方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這明顯是失禮的。但是假如離得太近交談，一不當(dāng)心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為相宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持肯定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒適的。

2.保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依靠身體語言來發(fā)揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學(xué)原理告知我們，距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到肯定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。

面試交談時，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應(yīng)當(dāng)與人保持肯定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。如果交談時突然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意，以獲得面試官

三、禮貌起身，離開有禮

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩(wěn)重、寧靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的特地規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開頭坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。

面試的應(yīng)對技巧

1、不必太實在適當(dāng)變通

人力資源經(jīng)理問你這個問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清楚，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛遇到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的學(xué)問，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個工作也很單調(diào)的?？此哪樕坪鯇@個答案不是很滿足。后來我果真沒有被錄用。

不久之后，我來到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職肯定不是由于自己工作力量欠缺被辭退的。其次，我表達(dá)了喜愛原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)受中學(xué)到了什么東西。最終，我說是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開頭，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長達(dá)5年之久。

2、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)

第一次想跳槽時，約了幾個有閱歷的學(xué)長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開頭，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結(jié)果被學(xué)長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最抱負(fù)的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個理由不是永久適用的。或者也可從比較高的角度來談離職緣由，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優(yōu)點(diǎn)：其一，喜愛挑戰(zhàn)性工作，受壓力量強(qiáng);其二，你是一個有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長們還提示我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但肯定不能批判原公司，這是職場忌諱!

3、開主觀評論從客觀動身

對于這樣的問題，回答時最好避開涉及對原公司及對原主管的主觀評論，可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀緣由來回答。

4、對事實略微加工

可以對事實略微進(jìn)行加工。資深的聘請經(jīng)理可以聽得出來潛臺詞，而你能在面子上過得去。誰沒有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住，肯定要以事實為基礎(chǔ)，一個謊言會引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩。

拓展閱讀：

沒有工作閱歷怎么寫簡歷

第一，從學(xué)校經(jīng)受方面入手。在沒有工作閱歷的狀況下，我們可以描述在校時期的經(jīng)受，比如社團(tuán)工作經(jīng)受、班級工作內(nèi)容、校內(nèi)活動參加狀況、學(xué)習(xí)成果、學(xué)術(shù)競賽以及其他各種競賽獲獎狀況。

其次，從辦公軟件熟識度方面入手。我們還可以著重描寫對辦公軟件（word、PPT、excel、ps等）使用嫻熟度，比如要應(yīng)聘新媒體運(yùn)營崗位的同學(xué)，可以突出自己能夠嫻熟地運(yùn)用PS、創(chuàng)客貼、愛剪輯等軟件（不會的同學(xué)不要作假哦，盡量寫自己會的，有一點(diǎn)了解的也可以寫上去）。

第三，從兼職經(jīng)受入手。不用擔(dān)憂兼職工作跟面試的崗位不對口，甚至毫無關(guān)系，我們在寫兼職經(jīng)受時，讓面試官了解我們是有潛力的，對于沒有閱歷的應(yīng)屆生來說，學(xué)習(xí)力量和態(tài)度是最好優(yōu)勢的。所以，簡歷可以突出自己從中學(xué)到了什么、自己的工作態(tài)度是怎么樣的，在工作中提高了自己什么品質(zhì)。

面試時需要留意什么？

第一，著裝得體。面試時盡量選擇比較正式的服裝，可以選擇穿正裝，得體的著裝會給面試官一個