專賣店人員管理-招聘與考核方向

專賣店人員管理——招聘與考核方向1理論工具篇2實操方法篇3策略討論篇理論工具篇專賣店人員招聘績效考核工具課沸程林目唱錄N細O發(fā).竹1專山賣技店錫人水員急招掌聘人陸員刮定鼠編勻建聯(lián)議開業(yè)前核心崗位定編建議專賣店面積導購員售后人員推廣專員主管類3000㎡及以上40名以上10名以上可由導購員兼任30名以上按照組織架構進行配備1500㎡-3000㎡30名以上8名以上可由導購員兼任25名以上可兼任1500㎡以下20名以上6名以上可由導購員兼任15名以上可兼任人饑員粒定擇編信建梅議各（及續(xù)義）開業(yè)后核心崗位定編建議專賣店面積導購員售后人員推廣專員主管類3000㎡及以上300㎡/名熟手≥5名專職≥5名其余由導購員輪崗按照組織架構進行配備1500㎡-3000㎡熟手≥3名專職≥5名其余由導購員輪崗可兼任1500㎡以下熟手1-2名專職1-2名其余由導購員輪崗可兼任考乓慮俱到桿人致才薪流牧動浪情掏況術，綿建紐奉議抓各崗釀位譜在擴編冬制灘外斜做1掏0界%伯-跨2伍0肥%的澆儲葛備棒。招聘渠道

招聘簡章入職流程人員甄選工具表格主要內容專趙賣梅店返人賭員淘招擊聘員氏工界及蓬熟其人敏介迎紹店給面廚張攀貼千廣濃告招爽聘D垃M單電搏視況飄資字住棍宅霧小汽區(qū)秋招灰聘枝廣老告常掉規(guī)狀招計聘叮渠籌道街案道還招麻聘慶啟噴事繁恩華搶路電段我招兩聘領臺感限召狼人述才相檔關避事儉業(yè)草部開門翅合劑作網俯絡隸招色聘招浪聘坊簡愧章喇內慣容些參巨考崗位工作能力要求文化程度年齡性別備注經理較強的組織協(xié)調能力；一定的管理能力；具備相關的財務知識；具有系統(tǒng)的思考能力；為人正直，善于溝通，工作踏實。大專以上30-40歲男女不限具有穩(wěn)定的居住地和家庭環(huán)境，有三年以上經營管理工作經驗店長具有豐富的銷售經驗，一定的組織能力和培訓能力，具有全局觀念；為人正直，善于處理各種問題；執(zhí)行力強大專以上30-35歲女性優(yōu)先有一定的基礎管理經驗，有帶領團隊銷售的工作經歷，從事導購員工作二年以上招糾聘偽簡愉章警內跟容巨參屬考?。▎枥m(xù)臘）導購員性格開朗；思維敏捷；待人熱情；外表端莊；勤勞能吃苦高中以上20-35歲女性為佳有相關耐用品經理商場產品銷售經驗推廣經理思路敏捷；有一定文案基礎；較強的溝通能力；一定促銷活動組織、策劃、實施及管理能力；大專以上25-35歲男女不限有一定的策劃及推廣經驗安裝技師身體健康；責任心強；具有一定的家具工藝及制作知識；技術熟練，具有一定維修能力高中以上25-45歲男性能吃苦耐勞；具有一定的安裝經驗招化聘濃簡什章躍版僻面運參賭考招聘需求的產生發(fā)布招聘信息收集應聘資料人員面試、復試培訓考核通過上崗試用根據專賣店組織架構配備各崗位人員。

直屬上級簽字，報總經理批準后可正式上崗。

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序號

題目

面試要點參考

1#u!E5S(^7f$k3I

簡單的談一下自己。

觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。;j/z(r/H#l1e7K;b)S8o

2

請你告訴我你的一次失敗經歷。

如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善于總結教訓。0A:G$I)j5d5W;Q0W'r

3

你有什么優(yōu)點和缺點。

應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。

4

請講述一次讓你很感動的經歷。

考察應試者是否有感性。2．工作經驗

1

你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？

應試者是否曾關注自己的工作，是否了解工作的重點，表述是否簡明扼要。

2!C3o!w;u,i!s

你認為你在工作中的成就是什么？

了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我

3

你以前在日常工作中主要處理些什么問題？+S'f

C4i4`5p

通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務的熟練程度和關注度?？梢来死^續(xù)追問細節(jié)。

4(`%k3i&u%r

以前工作中有過什么良好的建議和計劃？

了解對方對工作的改善能力。要追問細節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談。3c,z:\)c%B3．應聘動機與期望

1*^:T2L5K'~2L-|

o

你最喜歡的工作是什么？為什么？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？

同時可判斷對方的分析能力和自知力"

2

你為什么選擇來雙虎家私工作？你對雙虎家私了解些什么？你為什么應聘這個職位？

只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質不高，主要看是否對公司文化的認可，個人職業(yè)生涯的規(guī)劃

3(I

i*O:c6V%t

R"t,x

你對我公司提供的工作有什么希望和要求？

能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮

4

你喜歡什么樣的領導和同事？

喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人

56g.}

{&u,Y!`/w&_

你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？#\#q%Z"m"o.i

價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠

6

你更喜歡什么樣的公司？

判斷對方在本公司的適應性和穩(wěn)定性。4．事業(yè)心、進取心、自信心

1

你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？

追問題，避免對方夸夸其談9c*`.N.H1g3S-^;l

2(~!r!j:u8P8e

你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？

理想情況是既自信又不狂妄。

3

你認為成功的決定性因素是什么？

追問題：你認為自己具備其中的哪些？

4

g0w1k

?!}.F8i4u

你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？

有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。5．工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性

1

你認為公司管得松一些好還是緊一點好？:

無標準答案，關鍵在于對方思路.

2;D5B*^:R!W1@/X)|,~;A

你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？$[%l0S3}+J&s0C

無標準答案，工作習慣問題

3'i-H2l'a3N5M6r1n

H:g0R

你如何看待超時和周末、休息日加班？

理想情況是既能接受加班，又不贊成加班

4

你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？;Y,W4b/}5I

觀察對方是否言不由衷6．分析判斷能力

1-@'r8y2P/~%P

你認為自己適合什么樣的工作？為什么？

希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析

Y

2

你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？

追問題：你平時主要采取一些什么學習方式7．應變能力

1+~4~'k0L-E/],Z&D'l

在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？H;j.F(j7K(p

反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題

25|+i5E6D4g

在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？

反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題8．自知力、自控力

1*l'X8l"Z!t2]'P$q-@/J

你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？

關注對方對自己短處的描述

2

你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？

關注對方思維的出發(fā)點

3'n/Q4]%d1{5G-_

領導和同事批評你時，你如何對待？.\$z/x%Y1x0`7a3L)_${

觀察對方是否言不由衷/v

4!Q,q+R$t/e2q8k

假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努力？

觀察對方提到問題時瞬間的反應;I;]4V){,J0O$o7a9．組織協(xié)調能力、人際關系與適應能力

1'I4^.k4S(f*X1X

你擔任過什么組織管理工作？

順勢追問細節(jié)，全面觀察對方&h

n:B/q,\0X%R

2

你喜歡和什么樣的人交朋友

營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節(jié)

39@8S2c/o.G%I)f'@

從一個熟悉的環(huán)境轉入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？

不妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市找工作。

4

你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？

兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法10．精力、活力與興趣、愛好

1

你喜歡什么運動？

將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析+

2

你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？

將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今后對職業(yè)感興趣的可能性/

3;u7]*W4~1n

你一般什么時候休息？什么時候起床？

休息有規(guī)律者優(yōu)先

4

你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？

能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經?！巴妗钡煤芡韯t上進心不足411．專業(yè)知識水平及特長

1,g&Y,y:B!c+y8M(v

L

你認為自己最擅長的是什么

與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點)

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談談你對本專業(yè)現(xiàn)時發(fā)展情況的了解。你認為業(yè)界今后的發(fā)展如何？

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