行政綜合部崗位職責

行政綜合部崗位職責)一(負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)1.行；負責根據公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計2.劃，并監(jiān)督計劃的落實；負責組織部門內的培訓工作；3.4.負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工程指導、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展；負責落實本部門績效考核工作；5.審核意見在本部門經辦事宜中的落實；/負責督導各級審批6.負責代表本部門進行跨部門間的協(xié)調與溝通；7.負責組織完成上級領導交辦的其他工作；8.制定部門工作目標，分解帶各崗位，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；9.審核公司行政費用開支計劃與報銷明細；10.并監(jiān)后勤等方面的規(guī)章制度，負責組織建立和完善公司行政、11.督實施；做好公司非經營性固定資產及低值易耗品的計劃與管理狀況；12.負責組織公司行政物品的采購；13.14.建立并完善檔案管理制度；整督導檔案管理人員做好檔案收集、負責公司檔案體系規(guī)劃，15.理及管理等工作，確保公司檔案的規(guī)范化、流程化、信息化；負責統(tǒng)籌全公司車輛的購置、調度及保養(yǎng)，并做好日常管理；16.行政主管崗位職責)二(負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)1.行；負責根據公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計2.劃，并監(jiān)督計劃的落實；負責組織部門內的培訓工作；3.負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工程指導、監(jiān)督，確保4.部門工作的順利開展；負責落實本部門績效考核工作；5.審核意見在本部門經辦事宜中的落實；/負責督導各級審批6.負責代表本部門進行跨部門間的協(xié)調與溝通；7.8.負責組織完成上級領導交辦的其他工作；配合人力資源部，做好新員工指紋錄入、工作安排、宿舍安排及9.就餐卡發(fā)放等人員入職離職工作；組織做好員工考勤管理工作，保證每月考勤結果統(tǒng)計的及時10.性、準確性；接待活動等的后請保障協(xié)助上級領導做好公司各類大型活動、11.工作，配合接待組做好公司內外各級人員票務預訂；12.建立健全完善各類行政管理資料和檔案，并整理歸檔；負責公司內部鑰匙管理、票務管理工作；13.完成領導交辦的其他各類后勤保障工作；14.人事主管崗位職責)三(負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)1.行；負責根據公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計2.劃，并監(jiān)督計劃的落實；負責組織部門內的培訓工作；3.負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工程指導、監(jiān)督，確保4.部門工作的順利開展；負責落實本部門績效考核工作；5.審核意見在本部門經辦事宜中的落實；/負責督導各級審批6.負責代表本部門進行跨部門間的協(xié)調與溝通；7.負責組織完成上級領導交辦的其他工作；8.9.負責制定公司人力資源規(guī)劃；設計人力資源管理研究。負責建立和完善人力資源管理體系，10.模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建，制定和完善人力資源管理制度；設）建立公司督導開發(fā)測評工具，組織建立和完善公司招聘體系，11.人才測評和選拔體系；滿足并負責組織實施，督導招聘與培訓管理崗制定招聘計劃，12.公司對人力資源的需求；負責辦理公司員工的任免手續(xù)；13.負責組織選拔、外派下屬公司高管；14.參與下屬公司部門經理（副經理）以上人員的招聘；15.及時制作匯總和分析報告并向根據下屬公司的人力資源報表，16.公司上級匯報，及時指導和配合項目公司的人事工作；負責組織公司總部人員的招聘工作；17.負責組織審核公司員工的定級錄用和晉升，報分管領導審批、18.總經理審批；選拔督導擬訂優(yōu)秀員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，根據公司發(fā)展需要，19.和培養(yǎng)后備管理人員，形成內部選拔機制，為公司發(fā)展建立管理梯隊；并預算和控制負責制定公司員工培訓的年度或長期培訓規(guī)劃，20.培訓費用；21.組織各部門編寫員工入深入各部門調查分析和了解培訓需求，職前培訓教材；組織實施入職并配合人員招聘情況，建立公司內部講師隊伍，22.前的新員工培訓；組織安排員工定期的培訓和教育（專業(yè)資格、學歷等）計劃，23.并做好培訓記錄；根據公司人力資源的特點，選擇合適的外部培訓講師和單位，24.并長期或不定期地為公司和下屬公司各級人員作出專業(yè)和政策及技能的培訓，并實施培訓后的跟蹤考核；建立和完善員工培訓的個人檔案，并結合員工平時、目標、年25.終考評中提出的培訓需求，作出分析報告向上級匯報，并制定培訓方案；適時制定或完善所需的各項規(guī)范各項培訓活動的組織或實施，26.培訓管理制度，確保培訓活動有效開展；建立和發(fā)展符合公司需求的員配合公司的人力資源發(fā)展要求，27.工培訓體系，組織其他人力資源管理活動的推動與進行；督導薪酬福利及員工管理管理崗位收集同行業(yè)薪酬水平的相28.關資料，組織編制或調整公司薪酬管理制度和薪酬方案；負責審核員工定級、調薪方案；29.負責審核每月工資表；30.負責績效管理體系的建設，并主導實施；31.開展績效相關的培訓工作，營造良性的績效文化；32.負責制定企業(yè)文化建設規(guī)劃；33.34.負責提煉企業(yè)文化，編制企業(yè)文化手冊和實施方案；組織進行企業(yè)文化培訓和實施；35.組織開展內外部企業(yè)文化宣傳和交流活動；36.公司文員崗位負責代表本部門進行跨部門間的協(xié)調與溝通；1.負責組織完成上級領導交辦的其他工作；2.負責公司管理制度及流程的收集、匯編、報送、執(zhí)行；3.負責日常文書工作，完成有關報告、文稿的起草、修改、呈報；4.負責公司會議的服務工作，包括會議的通知、布置、簽到、會議5.紀要等；負責公司內部的收文與發(fā)文、對請示文件的呈報、流轉等工作；6.負責公司周工作計劃與總結的收集、匯總、呈報；7.負責公司各類付款單據的審核、呈報；8.負責公司各部門的會議紀要匯總、歸檔；9.負責公司運營層領導接待用品、辦公用品的領用與發(fā)放等工10.作