中山大學(xué)實驗室工作人員編制核定

中山大學(xué)實驗室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任實施細則為貫徹《全國普通高等學(xué)校編制管理條例》，根據(jù)《中山大學(xué)實驗室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》，學(xué)校設(shè)立"實驗室工作人員編制核定、職務(wù)設(shè)置與職務(wù)聘任工作委員會"（下稱工作委員會）,負(fù)責(zé)實驗室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任工作，其辦事機構(gòu)設(shè)備與實驗室管理處?，F(xiàn)將實驗室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任實施細則規(guī)定如下：

第一章編制核定

一、定編范圍：

1、根據(jù)教學(xué)大綱和計劃從事教學(xué)實驗的實驗技術(shù)人員、管理人員和輔助人員；

2、為教學(xué)科研服務(wù)的實驗中心人員；

3、承擔(dān)教學(xué)實驗儀器設(shè)備維修維護、加工等技術(shù)工種的工程技術(shù)人員（含技術(shù)工人）；

4、承擔(dān)國家，省、部級重點實驗室的實驗技術(shù)人員和建設(shè)管理人員。

二、定編原則：

1、根據(jù)學(xué)校下達的總編制數(shù)，按實驗技術(shù)人員與在校學(xué)生比例、所承擔(dān)的教學(xué)實驗工作量、所管理的儀器設(shè)備（含貴重儀器）總價，以及實驗室建設(shè)和管理工作等任務(wù)進行核定定編；

2、實驗室工作人員總定編數(shù)為我校核定的"基本教育規(guī)模編制"數(shù)的15％；

3、考慮歷史原因和實驗室建設(shè)和學(xué)科發(fā)展的需要，設(shè)一定的調(diào)節(jié)性的編制數(shù)（約占各單位的總編制數(shù)的10%）用于調(diào)節(jié)和解決歷史問題和發(fā)展需要，由設(shè)備與實驗室管理處掌握。作為一種過渡，在本單位工作滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員暫作調(diào)節(jié)編制數(shù)處理；

4、儀器設(shè)備擁有量較大的實體學(xué)院（系），可根據(jù)編制情況申請配備一名專職設(shè)備管理人員（設(shè)備秘書）；

5、國家、部、省級重點實驗室，可根據(jù)編制情況配備一名專職實驗技術(shù)人員，從事實驗室建設(shè)和管理工作；

6、為鼓勵開放實驗室以及提高貴重儀器使用率，設(shè)立獎勵性編制（浮動編制），具體標(biāo)準(zhǔn)為"實驗室開放率＞30％"及"貴重儀器年使用機時＞1600小時"，由使用單位填寫專項報告，報設(shè)備與實驗室管理處核實后予以適當(dāng)增加獎勵編制；

7、各單位的實驗室工作人員的總編制數(shù)，由設(shè)備與實驗室管理處根據(jù)定編原則，調(diào)整上報人事處統(tǒng)一平衡，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下達。

8、學(xué)校鼓勵在研究生中推行"三助"工作，鼓勵在在校研究生中招聘實驗室工作助理人員，編制數(shù)可按1：2比例（即一個聘任人員的指標(biāo)可用于招聘兩個研究生助理人員）控制，聘任期為一年。

三、定編辦法：

各單位的實驗室工作人員編制數(shù)主要由教學(xué)實驗技術(shù)人員、儀器設(shè)備維護維修人員、管理人員和輔助人員等三部分組成。其中教學(xué)實驗技術(shù)人員編制占總編制（扣除調(diào)節(jié)數(shù)后）的70%，儀器設(shè)備維護維修人員占10%，管理人員和輔助人員占20%。

1、教學(xué)實驗技術(shù)人員定編數(shù)（A）教學(xué)實驗總工作量（人時數(shù)）

A＝[──────────────×K1]×K2

人均年工作量定額（人時數(shù)）

式中：

（1）教學(xué)實驗總工作量指各單位平均每學(xué)年對學(xué)生開出實驗的總?cè)藭r數(shù)。

（2）K1為該項定編的系數(shù)（K1=0.5至2）。

K1取值根據(jù)實驗的類別和復(fù)雜程度確定，基礎(chǔ)實驗K1=1；專業(yè)實驗K1=1.5；綜合（設(shè)計性）實驗為K1=2；計算機類K1=0.5。

（3）K2為歸一化調(diào)整系數(shù)，K2=學(xué)校教學(xué)實驗技術(shù)人員定編數(shù)/教學(xué)實驗技術(shù)人員理論計算數(shù)；

（4）人均年工作量定額按原國家教委規(guī)定，一個年總教學(xué)人時數(shù)為64800的基礎(chǔ)教學(xué)實驗室可定編為3人，即人均工作量需為21600人時數(shù)。

2、實驗室儀器設(shè)備維修維護技術(shù)人員定編數(shù)（B1）

B1=儀器設(shè)備總值(含800元以下低值儀器)萬元/150萬元。

3、管理貴重儀器設(shè)備的技術(shù)人員定編數(shù)(B2)

（1）單價人民幣10-20萬元的儀器，每臺定編B2=0.1至0.2人。

（2）單價人民幣20-50萬元的儀器，每臺定編B2=0.2至0.4人。

（3）單價人民幣50-100萬元的儀器，每臺定編B2=0.4至0.7人。

（4）價值人民幣100萬元以上/臺，每臺定編B2=0.7至1人。

（5）以上貴重儀器設(shè)備的年使用有效時數(shù)需達到800小時以上，使用有效時數(shù)達不到上述規(guī)定者，取消相應(yīng)的編制數(shù)。

B=（B1+B2）×K3

其中K3為歸一化調(diào)整系數(shù)，K3=學(xué)校儀器設(shè)備維護維修人員定編數(shù)/儀器設(shè)備維護維修人員理論計算數(shù)；

4、實驗室建設(shè)管理人員和輔助人員定編數(shù)（C）

C=0.2×(A+B)/0.8=0.25×(A+B)

5、調(diào)節(jié)性人員定編數(shù)(D)

D=(A+B+C)×10%-E

E為暫不占編人員數(shù)，D

各單位實驗室工作人員定編總數(shù)為：S=A+B+C+D。

四、有關(guān)實驗技術(shù)人員定編的幾點說明

1、學(xué)校采用定編、定崗和定員相結(jié)合的辦法下達編制，非從事教學(xué)實驗和實驗室管理工作人員，不得占用本系列的定編數(shù)。

2、本系列所指的輔助人員，包含技術(shù)工人和勤雜人員。

3、各單位的實驗室工作人員定編應(yīng)以任務(wù)需要設(shè)崗，崗位工作量要滿負(fù)荷，不足者應(yīng)及時調(diào)整工作量,不滿工作量的要扣減定編數(shù)。學(xué)校每學(xué)年度核（定）編一次。

4、珠海校區(qū)基礎(chǔ)教學(xué)實驗中心和北校區(qū)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)實驗中心屬校級基礎(chǔ)教學(xué)實驗中心，其編制數(shù)單列下達。

第二章職位設(shè)置

一、實驗室工作人員設(shè)置高級職位、中級職位、初級職位和一般職位（即輔助人員職位），其中高級職位可設(shè)正高級（主任級）和副高級職位，即可設(shè)置主任高級工程師（主任高級實驗師）、高級工程師（高級實驗師），中級職位可設(shè)置工程師（實驗師），初級職位可設(shè)置助理工程師（助理實驗師）和技術(shù)員（實驗員），一般職位則依據(jù)工作需要設(shè)置。根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和工作需要，高級職位、中級職位和初級職位的比例可逐步達到4：4：2。各職位必須設(shè)有20-30%的崗位作為流動崗位。

二、學(xué)院的實驗中心主任應(yīng)由具有副高級職位以上人員擔(dān)任，實驗室主任應(yīng)由中級職位以上人員擔(dān)任。

三、各實體學(xué)院（系）根據(jù)核定的編制數(shù)和崗位設(shè)定情況制訂職位設(shè)置方案，并依有關(guān)申報程序和審批權(quán)限辦理。

四、崗位和職位設(shè)置由各學(xué)院負(fù)責(zé)提出，中級及其以下職位報學(xué)院（系）教師職務(wù)聘任委員會審核認(rèn)定，副高級及其以上職位報學(xué)院（系）教師職務(wù)聘任委員會審核并報學(xué)校實驗室工作人員編制核定、職務(wù)設(shè)置與職務(wù)聘任工作委員會審批認(rèn)定。

五、崗位及職位設(shè)置原則

1、高級職位的崗位職責(zé)應(yīng)具備以下條件之一：

①、主持實驗室工作，從事實驗教學(xué)改革和實驗室建設(shè)規(guī)劃及管理任務(wù)；

②、負(fù)責(zé)貴重儀器（40萬元以上）的使用、維修維護及開發(fā)；

2、中級職位的崗位職責(zé)應(yīng)具備以下條件之一：

①、實驗室技術(shù)管理和輔助教學(xué)工作；

②、負(fù)責(zé)一般貴重儀器的管理工作；

③、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備維修維護工作；

④、學(xué)院級設(shè)備管理工作；

3、初級職位的崗位職責(zé)應(yīng)具備以下條件：

從事實驗室輔助工作及相關(guān)的管理工作。第三章職務(wù)聘任

一、實驗室工作人員的職務(wù)聘任采取公開、公平、公正競爭上崗的原則進行，由學(xué)院提出報學(xué)校實驗室工作人員編制核定、職務(wù)設(shè)置與職務(wù)聘任工作委員會向校內(nèi)外公開招聘。

二、高級職位人員聘任由學(xué)校實驗室工作人員編制核定、職務(wù)設(shè)置與職務(wù)聘任工作委員會負(fù)責(zé)，中級及其以下職位人員聘任由學(xué)院教師職位聘任委員會負(fù)責(zé)，報學(xué)校實驗室工作人員編制核定、職務(wù)設(shè)置與職務(wù)聘任工作委員會審核。

三、實驗室工作人員職務(wù)的聘任分為"有固定期聘任"和"無固定期聘任"兩種。原則上所有受聘人員均實行"有固定期聘任"制，"有固定期聘任"制聘期為三年，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。連續(xù)受聘四個或以上聘期的各種崗位和職位人員，可向?qū)W校教學(xué)輔助人員編制核定與職務(wù)聘任委員會申請轉(zhuǎn)為"無固定期聘任"。

四、職務(wù)職位的聘任條件

1、應(yīng)聘主任高級工程師（主任高級實驗師）職務(wù)者，原則上應(yīng)具有相應(yīng)同等職務(wù)或已經(jīng)擔(dān)任高級工程師（高級實驗師）（1962年后出生者原則上應(yīng)已取得博士以上學(xué)位）或相應(yīng)職務(wù)兩個聘期以上（含兩個聘期），通過國家規(guī)定的專業(yè)水平測試，并達到學(xué)校規(guī)定的的本職務(wù)任職條件和工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。

2、應(yīng)聘高級工程師（高級實驗師）職務(wù)者，原則上應(yīng)具有相應(yīng)同等職務(wù)或已經(jīng)擔(dān)任工程師（實驗師）（1962年后出生者原則上應(yīng)已取得碩士以上學(xué)位）或相應(yīng)職務(wù)兩個聘期以上（含兩個聘期），通過國家規(guī)定的專業(yè)水平測試，并達到學(xué)校規(guī)定的的本職務(wù)任職條件和工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘工程師（實驗師）職務(wù)者，原則上應(yīng)具有相應(yīng)同等職務(wù)或已經(jīng)擔(dān)任助理工程師（助理實驗師）職務(wù)兩個聘期以上（含兩個聘期）或獲得碩士學(xué)位，通過國家規(guī)定的專業(yè)水平測試，并達到學(xué)校規(guī)定的本職務(wù)任職條件和工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。

4、應(yīng)聘助理工程師（助理實驗師）職務(wù)者，原則上應(yīng)具有相應(yīng)同等職務(wù)或已經(jīng)擔(dān)任技術(shù)員（實驗員）兩個聘期以上（含兩個聘期）（1962年后出生者原則上應(yīng)已取得學(xué)士以上學(xué)位），通過國家規(guī)定的專業(yè)水平測試，并達到學(xué)校規(guī)定的本職務(wù)任職條件和工