2023食品培訓計劃參考模板（2篇）

第5頁共5頁2023食?品培訓計劃?參考模板?一、指導思?想通過深?入開展食品?安全法律法?規(guī)和案件警?示教育，增?強食品經(jīng)營?者的法律意?識和誠信責?任。廣泛普?及食品安全?科普知識，?提高食品安?全的辨假識?假和預防應?對風險的能?力，提高監(jiān)?管人員的責?任意識、業(yè)?務素質(zhì)和管?理水平。營?造人人關(guān)心?、人人維護?食品安全的?良好氛圍。?二、工作?重點內(nèi)容?（一）對我?縣區(qū)域內(nèi)酒?類、肉類生?產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)?、商戶集中?進行食品安?全生產(chǎn)、警?示教育、相?關(guān)法律知識?的培訓，主?要從事生產(chǎn)?經(jīng)營活動的?人員保障每?人每年不少?于____?小時培訓時?間，確保生?產(chǎn)源頭食品?安全。（?二）商務綜?合執(zhí)法大隊?人員集中進?行食品安全?監(jiān)管專業(yè)培?訓，每人每?年不少于_?___小時?的培訓時間?，確保執(zhí)法?的準確性和?實效性。?（三）食品?安全宣傳教?育，重大節(jié)?假日前將酒?、肉類食品?安全管理的?《條例》、?《辦法》以?宣傳單、牌?匾的形式進?行發(fā)放和公?示，并設(shè)立?展位現(xiàn)場講?解酒、肉類?食品安全的?相關(guān)法律法?規(guī)，以及酒?類真?zhèn)伪鎰e?的相關(guān)知識?。使食品安?全深入人心?。三、教?育培訓進度?安排（一?）工作部署?階段。結(jié)合?我局職責，?制定具體的?教育培訓工?作實施方案?，明確__?__年食品?安全教育培?訓工作重點?內(nèi)容和意義?。（二）?工作實施階?段。___?_月___?_日至__?__月__?__日，認?真組織實施?教育培訓工?作方案，按?照計劃安排?開展教育培?訓工作。?（三）工作?總結(jié)階段。?____月?____日?至____?月____?日，對食品?安全教育培?訓工作開展?情況，尤其?是本轄區(qū)或?監(jiān)管領(lǐng)域內(nèi)?是否完成_?___年工?作目標及取?得的成效進?行全面總結(jié)?。四、工?作要求（?一）認真組?織，切實落?實。食品安?全是民生的?重中之重，?我們一定要?認清其重要?性，認真組?織、落實方?案，嚴格按?照計劃執(zhí)行?，將食品安?全深入人心?，將食品安?全工作落實?到位。（?二）科學分?工，層層落?實。有分工?的進行落實?方案。把每?項培訓任務?分工到科室?，有序的進?行組織，做?到點面結(jié)合?，統(tǒng)籌進行?。（三）?建立培訓評?價機制。把?培訓內(nèi)容、?實際效果、?平時抽查情?況多點結(jié)合?作為培訓成?果檢驗標準?。確保培訓?的實效性。?（四）倡?導、鼓勵開?拓創(chuàng)新，積?極推動開展?食品安全教?育培訓示范?點創(chuàng)建活動?，總結(jié)經(jīng)驗?，逐步推廣?。202?3食品培訓?計劃參考模?板（二）?一、方案總?則培訓部?自成立至今?，得到了公?司領(lǐng)導、各?分公司經(jīng)理?及員工的大?力支持和積?極配合，為?了盡快搭建?企業(yè)培訓機?構(gòu)，實行規(guī)?范化操作，?根據(jù)公司副?總經(jīng)理許總?指示，培訓?部現(xiàn)面向各?相關(guān)部門招?賢納士，公?開招聘內(nèi)部?培訓師。?二、招聘要?求1、品?德要求：?熱愛公司，?熱愛自己從?事的職務，?對培訓工作?有興趣，待?人熱情，喜?歡挑戰(zhàn)自我?，做事情有?韌性，在公?司工作__?__年以上?。2、專?業(yè)要求：?精通本部門?的工作流程?，產(chǎn)品制造?，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?，掌握相關(guān)?技術(shù)，具備?相關(guān)資格?證書者優(yōu)先?考慮。3?、能力要求?：能夠獨?立編寫相關(guān)?培訓教材，?考核試卷，?有較強的課?堂控制能力?，善于表?達，有較強?的學習能力?。三、級?別鑒定1?、A級培訓?師大學本?科以上學歷?，具有中級?及中級以上?相關(guān)資格證?書，工作經(jīng)?驗____?年以上。?有較強的動?手能力和表?達能力。?2、B級培?訓師大學??？埔陨蠈W?歷，具有相?關(guān)資格證書?，工作經(jīng)驗?____年?以上。有一?定的動手能?力，善于表?達。3、?C級培訓師?中專以上?學歷，工作?經(jīng)驗___?_年以上。?有一定的動?手能力和基?本表達能力?。四、內(nèi)?部培訓師考?核1、培?訓教材使用?審批，技術(shù)?類培訓由生?產(chǎn)技術(shù)部林?強順部長負?責審批，公?共類培訓由?許總負責審?批。2、?培訓效果考?核，①問?卷考核。培?訓部當場發(fā)?放培訓課時?效果調(diào)查表?，根據(jù)學員?打分，計算?平均分評?定，___?_分以上為?A級，__?__分以上?為B級，_?___分以?下為C級。?（此類適用?所有培訓）?②工作模?擬考核。培?訓部將在培?訓結(jié)束一星?期內(nèi)，安排?學員進行相?應的技能操?練，及格率?在____?%以上的為?A級，__?__%以上?的為B級，?____%?以下的為C?級?？己擞?質(zhì)量部鄧永?杰部長全面?負責。（此?類針對技術(shù)?性培訓）。?③績效考?核。培訓部?將在培訓結(jié)?束一星期內(nèi)?，向?qū)W員所?在部門發(fā)放?調(diào)查問卷，?由學員上級?對學員培訓?前后的工作?態(tài)度、員工?士氣、員工?流動率等作?出評估。_?___分以?上為A級，?____分?以上為B級?，____?分以下為C?級。（此類?針對公共類?/銷售技能?類培訓）。?五、待遇?1、公司?頒發(fā)內(nèi)部培?訓師證書，?正式聘用。?2、A級?培訓師每節(jié)?課補貼__?__元，考?核A級__?__元，B?級____?元，C級-?____元?。B級培?訓師每節(jié)課?補貼___?_元，考核?A級___?_元，B級?____元?，C級-_?___元。?C級培訓?師每節(jié)課補?貼____?元，考核A?級____?元，B級_?___元，?C級-__?__元。?每節(jié)課時時?間為___?_分鐘，酬?勞為：課時?補貼+考核?補貼，問卷?考核/工作?模擬考核/?績效考核三?類考核得分?不累計，以?單項所得最?高分給予補?貼。__?__人以下?培訓不分等?級統(tǒng)一為_?___元，?新員工入職?培訓不計。?六、附_?__