做好工會(huì)維權(quán)工作的幾點(diǎn)建議

做好工會(huì)維權(quán)工作的幾點(diǎn)建議第一篇：做好工會(huì)維權(quán)工作的幾點(diǎn)建議做好工會(huì)維權(quán)工作的幾點(diǎn)建議維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，是新形勢(shì)下黨和政府對(duì)工會(huì)工作的迫切要求，是職工群眾對(duì)工會(huì)組織工作熱切期盼。在當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化，職工利益關(guān)系面臨調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益增多的新形勢(shì)下，工會(huì)組織作為職工的代言人，怎樣才能維護(hù)好職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革者發(fā)展穩(wěn)定呢？筆者認(rèn)為，各級(jí)工會(huì)要從鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要意義，健全法制維權(quán)機(jī)制，加大維權(quán)力度，增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效。扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事，辦實(shí)事，解難事，真正把職工群眾的各項(xiàng)權(quán)益維護(hù)好。一，不斷健全完善制度，為維權(quán)工作的開展提供基礎(chǔ)保證維護(hù)職工合法權(quán)益是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，是工會(huì)組織開展各項(xiàng)工作的核心，這就需要我們?cè)诰S權(quán)的工作實(shí)踐中著力尋求制度保障，機(jī)制保障，建立一套切實(shí)可行的機(jī)制，做到依法維權(quán)，依法辦事，使職工權(quán)益在企業(yè)規(guī)范化的管理行為中得以體現(xiàn)。1.健全和完善職工代表大會(huì)制度，切實(shí)維護(hù)好職工的政治權(quán)利，職代會(huì)是我國憲法明確規(guī)定的加強(qiáng)基層民主建設(shè)的重要制度，同時(shí)也是維護(hù)職工民主權(quán)利的基本算途徑，是職工行使民主權(quán)利，參與民主管理的主要渠道，是工會(huì)組織長期堅(jiān)守的一塊維權(quán)陣地，在當(dāng)前形勢(shì)下，工會(huì)只有進(jìn)一步加大職工民主參與，民主管理民主監(jiān)督的力度，做到未經(jīng)職代會(huì)討論通過的重大改革方案不出臺(tái)，不實(shí)施，才能確保職工的民主權(quán)利正常行使，確保職工代會(huì)制度建設(shè)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)企業(yè)管理相結(jié)合，2.健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度，進(jìn)一步協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，集體合同覆蓋了絕大多數(shù)職工，包含了職工的勞動(dòng)權(quán)益，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全和保險(xiǎn)福利等基本內(nèi)容，是企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，也是工會(huì)維權(quán)的重要依據(jù)，因此，工會(huì)組織既要聯(lián)系企業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)際，適時(shí)改進(jìn)，充實(shí)平等協(xié)商的方式和內(nèi)容，又要建立，完善對(duì)集體合同的履行責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，把維護(hù)職工合法權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營，健全科學(xué)管理制度有機(jī)結(jié)合起來。二，認(rèn)真找準(zhǔn)著力點(diǎn)，為維權(quán)工作的開展搭建良好平臺(tái)維權(quán)是一個(gè)互動(dòng)過程，需要主客體的共同參與和關(guān)注，不是哪個(gè)人，哪個(gè)部門，哪級(jí)組織單獨(dú)的事，也不只是工會(huì)的職責(zé)，就維權(quán)工作來說，企業(yè)的各級(jí)，各層，各個(gè)系統(tǒng)，從領(lǐng)導(dǎo)到職工都有責(zé)任和義務(wù)，因此工作中，要在協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系中找到工會(huì)工作的著力點(diǎn)。1.在協(xié)調(diào)好工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系中找到著力點(diǎn)，在企業(yè)真正維護(hù)職工權(quán)益必須依靠行政方面的積極支持與參與，尤其是要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)好關(guān)系，一方面，要注意讓行政領(lǐng)導(dǎo)在維護(hù)職工權(quán)益中爭取主動(dòng)，要積極為行政領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造與職工直接對(duì)話的機(jī)會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)在職工面前做出承諾，推動(dòng)維權(quán)工作，另一方面，工會(huì)組織要積極反饋有關(guān)信息，通過巡視調(diào)研等活動(dòng)，讓領(lǐng)導(dǎo)在維權(quán)中把握大局，協(xié)調(diào)指揮。2.在協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)的關(guān)系中找到著力點(diǎn)，一方面，對(duì)職工的合法要求，通過正常渠道廣泛呼吁，造成聲勢(shì)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解群眾疾苦，多為職工辦實(shí)事，另一方面，要注意把通過維護(hù)職工合法權(quán)益調(diào)動(dòng)起來的勞動(dòng)熱情，積極性和干勁引導(dǎo)到企業(yè)改革發(fā)展上來，從而實(shí)現(xiàn)在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。3.在協(xié)調(diào)好工會(huì)與職工的關(guān)系中找到著力點(diǎn)，工會(huì)和職工是一家人，但也需要協(xié)調(diào)，讓職工感受到家的溫暖，最好的辦法就是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和提高工會(huì)干部全心全意為職工服務(wù)的意識(shí)和能力，要努力將工會(huì)建設(shè)成為為職工說話辦事的機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的感情，做到職工有困難愿意找工會(huì)，把工會(huì)建成真正的職工之家。三，樹立維權(quán)工作目標(biāo)，為維權(quán)工作的開展指明方向1.實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織中活動(dòng)型維護(hù)型轉(zhuǎn)變的目標(biāo)。工作中，工會(huì)組織要從維權(quán)角度來謀劃安排工會(huì)工作，通過生動(dòng)活潑和卓有成效的工作來體現(xiàn)出工會(huì)在維權(quán)中的作用，轉(zhuǎn)變過去工會(huì)工作就是吹拉彈唱的固有觀念，逐步把工會(huì)的角色定位和工作重心轉(zhuǎn)移到維權(quán)上來，完成好角色的轉(zhuǎn)換，旗幟鮮明地以維權(quán)為已任，只有這樣，工會(huì)才能得到職工群眾的認(rèn)可。2.實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作由客體維護(hù)到主體維護(hù)轉(zhuǎn)變的目標(biāo)，工會(huì)組織要開展好教育工作，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法，工會(huì)法，的宣傳教育力度，同時(shí)要注意加強(qiáng)對(duì)要本單位規(guī)章制度的宣傳，使職工了解自己要敢于和關(guān)于使用法律武器來保護(hù)自己，增強(qiáng)維權(quán)工作的主動(dòng)性，確保維權(quán)效果。3.實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作由工作型向情感型轉(zhuǎn)變的目標(biāo)，各級(jí)工會(huì)干部要樹立職工權(quán)益無小事的觀念注意傾聽來自群眾的意見和呼聲，敢于和關(guān)于抓住同職工利益最密切的聘用，分配，勞保，福利等方面出現(xiàn)的問題并及時(shí)解決。要想職工所想，做到職工想不到的工會(huì)要替他們想到，職工辦不到的工會(huì)要盡力幫助他們辦到，職工能辦的工會(huì)要幫助他們辦得更好?？傊S護(hù)職工合法權(quán)益工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，工會(huì)組織作為第一責(zé)任人，在維權(quán)工作中既要敢于承擔(dān)責(zé)任，超前工作，又要善于全面思考，多方協(xié)調(diào)，既要維護(hù)職工的合法權(quán)益，又要注意將職工的積極性引導(dǎo)到企業(yè)的發(fā)展大局中來，既要承傳統(tǒng)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，又要勇于探索，不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能使維權(quán)工作不斷完善，不斷進(jìn)步，更好地為員工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，讓改革發(fā)展成果能惠及廣大職工，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。第二篇：淺談國有企業(yè)工會(huì)如何做好維權(quán)工作淺談國有企業(yè)工會(huì)如何做好維權(quán)工作摘要：“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”，是中國工會(huì)確立和堅(jiān)持的中國特色的社會(huì)主義維權(quán)觀。本文就國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)的重要意義、現(xiàn)狀及原因進(jìn)行了分析，對(duì)國有企業(yè)工會(huì)做好主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)的對(duì)策及需要處理好的幾個(gè)關(guān)系進(jìn)行了闡述。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”，是中國工會(huì)確立和堅(jiān)持的中國特色的社會(huì)主義維權(quán)觀。維權(quán)觀作為一個(gè)思想體系，三者之間相互聯(lián)系、相輔相成，不可分割，統(tǒng)一于工會(huì)維權(quán)工作的全過程。加深理解“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”的深刻內(nèi)涵并全面把握其實(shí)踐要求，是各級(jí)工會(huì)組織的重要任務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，是工會(huì)安身立命的根基所在。國有企業(yè)自開始深化改革，重組改制以來，經(jīng)歷了減員增效、主輔分離，專業(yè)化重組等重要階段，徹底打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的用工制度，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了新的變化，產(chǎn)生了新的矛盾，工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面面臨的困難和阻力也日益增多，如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，更好地履行工會(huì)基本職責(zé)，有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，從而保證和促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧有序地健康發(fā)展，就成為工會(huì)組織必須探索和解決好的重大課題。筆者分析了當(dāng)前國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)的現(xiàn)狀及原因，對(duì)國有企業(yè)工會(huì)做好主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的對(duì)策和需要處理好的幾個(gè)關(guān)系進(jìn)行了闡述。一、國有企業(yè)工會(huì)做好維權(quán)工作的重要意義。1、做好維權(quán)是工會(huì)履行維護(hù)職能的基本前提工會(huì)是職工群眾自愿聯(lián)合起來維護(hù)自身利益的組織，他的產(chǎn)生源于職工群眾，他的存在源于職工群眾，他的發(fā)展源于職工群眾，他的作為更源于職工群眾。因此，職工群眾是工會(huì)存在和發(fā)展的前提、根基和力量源泉。維護(hù)職工群眾的利益始終是工會(huì)義不容辭的基本職能，離開職工群眾，工會(huì)的橋梁紐帶作用就無從談起。所以，工會(huì)必須忠誠的履行自己的職責(zé)，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，否則將失去自身存在的價(jià)值和意義。2、做好維權(quán)是建立和諧勞資關(guān)系對(duì)工會(huì)的本質(zhì)要求從工會(huì)誕生的第一天起，它就是代表廣大職工協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、處理勞資矛盾與維護(hù)工人的合法權(quán)益的組織。工會(huì)不維護(hù)職工的合法權(quán)益，就會(huì)嚴(yán)重脫離群眾，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用也就成了句空話。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深化，勞動(dòng)關(guān)系日趨多元化，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系、分配方式等發(fā)生了很大變化，由此產(chǎn)生了勞資摩擦增加以及各種勞動(dòng)矛盾的加劇。目前社會(huì)發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，職工在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，由于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育還不夠完善，法律還不夠健全，勞資關(guān)系雙方自主調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)尚未形成，面對(duì)新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系的不斷變化，必然要求工會(huì)擔(dān)當(dāng)起維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重任，為勞動(dòng)者提供幫助。廣大職工也需要工會(huì)從自身利益出發(fā)，敢于和善于為廣大職工說話辦事，更好地維護(hù)他們的合法權(quán)益。3、做好維權(quán)是構(gòu)建和諧企業(yè)的迫切需要國有企業(yè)是由職工組成的，職工是企業(yè)的主體，是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的主要力量。構(gòu)建和諧企業(yè)是國有企業(yè)改革發(fā)展的重要目標(biāo)，而勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的前提和基礎(chǔ)。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)組織的重要任務(wù)。新形勢(shì)下，國有企業(yè)工會(huì)認(rèn)真履行基本職能，自覺維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的迫切需要。二、國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)的現(xiàn)狀及原因分析。1、國有企業(yè)工會(huì)存在的主客觀因素使維權(quán)難到位。從客觀因素看，由于傳統(tǒng)的觀念和工會(huì)組織體制（行政化管理）所決定，國有企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)為行政所撥交，企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人多由企業(yè)管理人員兼職，工會(huì)干部的使用管理納入企業(yè)黨政干部的使用管理，其工資、獎(jiǎng)金為企業(yè)所發(fā)放，因此，國企工會(huì)在企業(yè)中不可避免有依附性、從屬性，當(dāng)職工與企業(yè)出現(xiàn)矛盾，工會(huì)干部在進(jìn)行維權(quán)時(shí)，存在著各種束縛。從主觀因素看，由于工會(huì)體制改革滯后于企業(yè)體制改革，工會(huì)理論創(chuàng)新跟不上形勢(shì)的發(fā)展，工會(huì)干部的思想觀念、政策水平、溝通、協(xié)調(diào)和維權(quán)能力，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下做到切實(shí)維權(quán)的要求相比，都有著明顯的差距。2、現(xiàn)行維權(quán)方面的法律法規(guī)不完善和滯后使維權(quán)難到位?！豆?huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及各地頒布的條例雖然都在法律上給予工會(huì)權(quán)利的保障，但是，在實(shí)際操作過程中卻經(jīng)常遇到難以調(diào)節(jié)的情況，因此，維權(quán)需要有強(qiáng)制有效的法律調(diào)整手段和實(shí)施措施予以支持。一是《工會(huì)法》中存在操作性欠缺，工會(huì)組織只有協(xié)調(diào)權(quán)，而沒有執(zhí)行權(quán)；二是相關(guān)法律條款滯后。雖然新《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等已頒布，但是地方相關(guān)配套的法律法規(guī)并不完善，針對(duì)不斷變化當(dāng)中的全球化經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和不斷出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，沒有相應(yīng)法律支持。三是與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相配套的《集體合同法》、《社會(huì)保障法》等重要法律法規(guī)未正式出臺(tái)，尚未形成一個(gè)比較完善的維護(hù)職工合法權(quán)益的體系；《職工代表大會(huì)條例》已實(shí)施了二十多年，隨著國有企業(yè)的改制進(jìn)程加快，職代會(huì)面臨與股東會(huì)的關(guān)系理順，包括利益沖突、職權(quán)劃分等多種新情況的挑戰(zhàn)，使工會(huì)維權(quán)難到位。3、維權(quán)對(duì)象需求多樣化使維權(quán)難到位。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)中職工群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，目前國有企業(yè)職工群體構(gòu)成主要有：經(jīng)營管理人員、技術(shù)骨干、一般工人、領(lǐng)取生活費(fèi)人員、“農(nóng)民工”等。由于這些不同的職工群體所處的經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位不同，改革受益程度不同，文化層次和綜合素質(zhì)不同，他們自身的需求以及對(duì)企業(yè)、工會(huì)的要求呈現(xiàn)出多樣化和個(gè)性化，但是大多數(shù)國企工會(huì)在維權(quán)方面的針對(duì)性并不強(qiáng)，仍然采用以往的老套路，適應(yīng)性不強(qiáng)，使維權(quán)工作難到位。4、勞動(dòng)關(guān)系矛盾的隱蔽性使維權(quán)難到位。由于勞動(dòng)力形成買方市場(chǎng)，國有企業(yè)員工雇傭觀念增強(qiáng)，對(duì)于侵權(quán)行為和自身利益是否遭受損害缺乏自我保護(hù)意識(shí)，使勞動(dòng)關(guān)系的矛盾具有隱蔽性，給工會(huì)維權(quán)工作帶來了消極影響，也使維權(quán)工作難到位。近年來，揚(yáng)子石化芳烴廠工會(huì)在公司工會(huì)指導(dǎo)和幫助下，在履行維護(hù)職能，推進(jìn)民主管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定上做了大量的工作，發(fā)揮了重要作用。概括起來主要有以下幾項(xiàng)工作：1.履行民主管理職能，認(rèn)真行使職代會(huì)職權(quán)。一是堅(jiān)持召開廠和車間職代會(huì)，行使職工代表評(píng)議職權(quán)，對(duì)廠、車間領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議；二是堅(jiān)持認(rèn)真做好職代會(huì)各項(xiàng)提案的立案、反饋和跟蹤落實(shí)工作：在近幾年職代會(huì)會(huì)議上，共收到提案97份，立案87份，送交各有關(guān)職能部門回復(fù)處理，并將處理回復(fù)結(jié)果與每一位提案人進(jìn)行溝通，處理結(jié)果通過24期簡報(bào)在“OA”門戶網(wǎng)上向全廠公開；三是堅(jiān)持進(jìn)一步健全和完善廠務(wù)公開機(jī)制，保障職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)：通過會(huì)議紀(jì)要、通報(bào)形式在“OA”上向全廠公開工作情況，利用廠門口櫥窗“廠務(wù)公開欄”定期向全體職工公開招聘、任用、評(píng)選、獎(jiǎng)懲、食堂收支等相關(guān)事項(xiàng)；四是堅(jiān)持每月召開職工思想動(dòng)態(tài)分析座談會(huì)和職工交流思想，了解職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題150條，及時(shí)幫助168名職工解決了各類實(shí)際困難；五是堅(jiān)持在職代會(huì)閉會(huì)期間召開職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議，討論通過公司、廠《績效考核方案》，征求和反映職工的意見，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益。2、關(guān)注職業(yè)衛(wèi)生健康，保護(hù)女職工特殊權(quán)益。芳烴廠工會(huì)始終關(guān)注職工職業(yè)健康體檢的情況：近年來共安排了一類崗職工健康療養(yǎng)560余人次，女職工專項(xiàng)體檢400余人次，并且關(guān)注體檢結(jié)果，督促復(fù)查和治療；為車間（裝置）分工會(huì)配備血壓計(jì)，組織相關(guān)人員參加血壓檢測(cè)方法培訓(xùn)班，為職工定期測(cè)量血壓，并跟蹤測(cè)量數(shù)據(jù)；開展異味排查與治理競賽，共消除異味源369處，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境大為改觀；每個(gè)季度組織一次職工代表對(duì)廠職工食堂進(jìn)行食品安全衛(wèi)生、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的監(jiān)督檢查及測(cè)評(píng)；認(rèn)真落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，組織參加各類專題講座，制作宣傳展板，增強(qiáng)女工自我保護(hù)的意識(shí)和能力；為女職工辦理了“康樂互助保險(xiǎn)”，近幾年累計(jì)發(fā)放女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)12.67萬元。3、實(shí)施送溫暖工程，做好困難群體幫扶工作。落實(shí)工會(huì)幫困責(zé)任，發(fā)揮廠三級(jí)工會(huì)組織在幫助困難職工中的協(xié)同作用，廣泛調(diào)查摸底，完善困難職工檔案，調(diào)整提高職工困難補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序。堅(jiān)持“真困難、真幫助”的原則和常態(tài)化幫困工作機(jī)制，關(guān)注每一位需要幫助的職工以及退休和協(xié)解人員，幫助解決實(shí)際困難，在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日均給予特別慰問。近幾年來累計(jì)幫困救助438人次，共計(jì)21.54萬元。在肯定成績的同時(shí)，我們也清醒認(rèn)識(shí)到，工作中還存在著不足和需要改進(jìn)的方面：一是職代會(huì)整體作用發(fā)揮不夠，少數(shù)單位職代會(huì)制度執(zhí)行不到位、運(yùn)行不規(guī)范、職工代表意識(shí)有待加強(qiáng)；工會(huì)與職工溝通交流的渠道需要進(jìn)一步拓展，基層工會(huì)小組工作還需要加強(qiáng)；三是部分工會(huì)干部思想作風(fēng)、能力素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)有待提高。究其原因筆者認(rèn)為主要是：工會(huì)干部均為兼職，投入的精力有限，對(duì)工會(huì)工作缺乏研究，只是做一些表面性、應(yīng)付性的工作；工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合能力等方面欠缺；少數(shù)工會(huì)干部思想觀念和作風(fēng)轉(zhuǎn)變不到位。對(duì)此，我們必須高度重視，采取有效措施加以改進(jìn)。三、國有企業(yè)工會(huì)做好主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)的對(duì)策王兆國同志在中華全國總工會(huì)第十五次代表大會(huì)報(bào)告中指出：“各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持組織起來，切實(shí)維權(quán)的工作方針，樹立和落實(shí)以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的工會(huì)維權(quán)觀。以理論創(chuàng)新帶動(dòng)體制創(chuàng)新，著力解決面臨的重點(diǎn)和難點(diǎn)，使工會(huì)事業(yè)得到全面發(fā)展”。企業(yè)工會(huì)要圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、依法維護(hù)職工合法權(quán)益確定工作目標(biāo)和重點(diǎn)，堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力。工會(huì)因職工而生，工會(huì)為職工而存，工會(huì)的權(quán)力是職工賦予的，一切為了職工是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。目前，工會(huì)維權(quán)更是推動(dòng)共建共享和諧社會(huì)、展示中國工會(huì)風(fēng)采的必要之舉，工會(huì)只有切實(shí)做好主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，才有為、才有位。故此，國有企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真理解并全面把握“主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”的深刻內(nèi)涵并進(jìn)行全面實(shí)踐：1、通過主動(dòng)維權(quán)，暢通維權(quán)訴求渠道，形成把握實(shí)情、反應(yīng)靈敏、敢于負(fù)責(zé)的維權(quán)態(tài)勢(shì)。主動(dòng)維權(quán)，就是要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，有超前的預(yù)見和積極的作為，主動(dòng)了解職工群眾的實(shí)際困難和問題，反映訴求、化解矛盾，改變事后介入的被動(dòng)維護(hù)，努力做到提前參與和主動(dòng)維護(hù)，更好地動(dòng)員和引導(dǎo)廣大職工積極支持和參與改革，在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中完善維權(quán)機(jī)制，落實(shí)維權(quán)措施，取得維權(quán)實(shí)效。主動(dòng)維權(quán)要求工會(huì)在維權(quán)工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主動(dòng)了解職工的實(shí)際困難和問題，主動(dòng)幫助職工反映情況、解決問題。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)走出機(jī)關(guān)、走向基層、走進(jìn)職工，主動(dòng)了解和反映職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)的相關(guān)問題，主動(dòng)研究維權(quán)內(nèi)容、維權(quán)方式和維權(quán)途徑的新變化，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。一方面深入職工群眾，對(duì)職工反映的工資待遇、生活福利、休息休假等問題，及時(shí)、快捷、有效地掌握情況，對(duì)容易引發(fā)的不穩(wěn)定因素進(jìn)行分析梳理，在第一時(shí)間內(nèi)做出反應(yīng)，及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，向基層工會(huì)通報(bào)，采取預(yù)控措施，防止勞動(dòng)爭議事件發(fā)生、蔓延和激化，特別是本部門出臺(tái)的各類制度，以及對(duì)職工的行政處罰決定，都應(yīng)按程序經(jīng)過工會(huì)組織或職代會(huì)的慎重研究表決通過后才能實(shí)施；另一方面高層參與是維護(hù)職工權(quán)益的捷徑，有效的高層參與能夠使權(quán)益維護(hù)工作事半功倍。在暢通高層參與渠道方面，工會(huì)著重抓好兩個(gè)方面的工作：一是要暢通黨委渠道，爭取領(lǐng)導(dǎo)重視。工會(huì)應(yīng)建立定期向黨委匯報(bào)制度、黨委定期研究工會(huì)工作制度和工會(huì)干部協(xié)管制度、選優(yōu)配強(qiáng)工會(huì)主席制度等。二是要暢通職代會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議等渠道，積極建言獻(xiàn)策。公司工會(huì)要利用各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)作為職代會(huì)代表、黨委委員的優(yōu)勢(shì)，在每年的職代會(huì)期間，積極提交有關(guān)維護(hù)職工權(quán)益的建議和提案，充分表達(dá)職工群眾利益訴求的熱點(diǎn)問題,為有關(guān)政策文件的制定出臺(tái)發(fā)揮重要作用。2、通過依法維權(quán)，完善維權(quán)機(jī)制建設(shè)，形成利益推動(dòng)、法律援助、政策落實(shí)的維權(quán)力量。依法維權(quán)，就是要增強(qiáng)法制觀念，通過理性合法的途徑和方式，依法規(guī)范維權(quán)行為，更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，從源頭上積極參與涉及職工利益的各類方案措施的研究制定，建立和完善維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制和制度，推進(jìn)維權(quán)的法制化、規(guī)范化、專業(yè)化進(jìn)程：一是要依據(jù)法律法規(guī)維護(hù)職工合法權(quán)益，推進(jìn)工會(huì)維權(quán)的法制化。企業(yè)中的維權(quán)工作往往囿于企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，取決于企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，取決于經(jīng)營管理者的民主意識(shí)，取決于人的情感關(guān)系，取決于工會(huì)工作者的協(xié)調(diào)能力，這些都使得工會(huì)維權(quán)工作在企業(yè)中處于附庸與柔性的狀態(tài)。因此，一方面要加大依據(jù)法律維護(hù)職工合法權(quán)益機(jī)制建設(shè)的力度，通過對(duì)相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施的監(jiān)督，來對(duì)被侵害職工合法權(quán)益的事件進(jìn)行追究，來實(shí)現(xiàn)對(duì)全體職工在保護(hù)性和防范性維護(hù)，體現(xiàn)出法制化維權(quán)機(jī)制的前瞻性、規(guī)范性與長效性，從根本上確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面，要不斷增強(qiáng)廣大職工和工會(huì)工作者的法律意識(shí)，通過法律學(xué)習(xí)、宣傳和引導(dǎo)，增強(qiáng)職工知法、守法、用法意識(shí)，使其明確法律賦予的各項(xiàng)權(quán)益。二是要圍繞工會(huì)維權(quán)機(jī)制加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)維權(quán)的規(guī)范化。要把重要的、成熟的維權(quán)機(jī)制和有效的做法，通過制定規(guī)章使之制度化、規(guī)范化，納入制度約束的軌道予以規(guī)范。同時(shí)，工會(huì)組織要建立健全內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，明確維權(quán)機(jī)制建設(shè)的操作流程和實(shí)施辦法，做到有法可依、有章可循。三是要完善援助幫扶機(jī)制做到具體維護(hù)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)的專業(yè)化。要進(jìn)一步完善保障機(jī)制，關(guān)心職工生活，全心全意地為他們做好事、辦實(shí)事、解難事。要特別關(guān)注困難職工、下崗職工的生活，主動(dòng)解決職工培訓(xùn)、再就業(yè)問題，要把解決實(shí)際問題與解決思想問題結(jié)合起來，做好深入細(xì)致的思想政治工作，幫助廣大職工認(rèn)清形勢(shì)，顧全大局，正確對(duì)待改革發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，正確處理個(gè)人和集體、局部和整體、當(dāng)前和長遠(yuǎn)的利益關(guān)系，通過正常的渠道、運(yùn)用合法的形式來表達(dá)利益要求，解決實(shí)際問題。工會(huì)要熱情接待每一位來訪者，認(rèn)真處理每一件來信，做到有問必答，有信必復(fù)，事事有著落。有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，化解企業(yè)和職工的矛盾。3、通過科學(xué)維權(quán)，結(jié)合實(shí)際尋求途徑，形成黨政重視、職工配合、政策支持的維權(quán)互動(dòng)。科學(xué)維權(quán)，就是要把握工會(huì)維權(quán)的國情和時(shí)代特點(diǎn)，掌握規(guī)律性，用科學(xué)理論來指導(dǎo)，用科學(xué)態(tài)度來協(xié)調(diào)，用科學(xué)方法來推進(jìn)，更好地做到推進(jìn)改革開放、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)職工利益相統(tǒng)一，做到職工利益與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的水平相適應(yīng)，把維權(quán)工作貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，使工會(huì)維權(quán)工作沿著正確的方向不斷前進(jìn)?？茖W(xué)維權(quán)，鮮明地提出了工會(huì)履行職責(zé)的科學(xué)態(tài)度和辯證方法。要求工會(huì)堅(jiān)持用科學(xué)的理論指導(dǎo)、科學(xué)的態(tài)度協(xié)調(diào)、科學(xué)的方法推進(jìn)、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)衡量工會(huì)維權(quán)工作，不斷提高維權(quán)水平。一要上下聯(lián)動(dòng),相互結(jié)合。工會(huì)維權(quán)機(jī)制不是單一層面的，而是多層次的。公司工會(huì)要注重宏觀層面的維權(quán)機(jī)制建設(shè)，基層工會(huì)要著重微觀層面的維權(quán)機(jī)制建設(shè)，并且要把宏觀機(jī)制與微觀機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)，相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)。公司工會(huì)加強(qiáng)各二級(jí)單位職代會(huì)制度執(zhí)行情況的檢查指導(dǎo)，擴(kuò)大基層職工參與民主管理的覆蓋面；持續(xù)深化廠務(wù)公開工作，修訂和完善廠務(wù)公開管理制度，強(qiáng)化民主監(jiān)督，維護(hù)好職工的參與權(quán)、知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)關(guān)系的不斷變化，工會(huì)維權(quán)機(jī)制的形式、內(nèi)容、體制不能一成不變，要不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，不斷開辟新的路徑，不斷采用新的手段，把握規(guī)律性，體現(xiàn)時(shí)代性，始終保持工會(huì)維權(quán)機(jī)制的活力和生命力，適應(yīng)工會(huì)維權(quán)工作的需要。三要加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督。公司工會(huì)對(duì)基層工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)要從理論上、政策上、信息上、方法上給予指導(dǎo)、幫助，可以選樹一些先進(jìn)典型，推出一批有工會(huì)特色的維權(quán)品牌，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加以推廣，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的發(fā)展。同時(shí)，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，確保維權(quán)機(jī)制的有效運(yùn)轉(zhuǎn)和充分發(fā)揮作用。四要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。工會(huì)建立的維權(quán)機(jī)制是否完善，是否管用，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)體系。特別應(yīng)當(dāng)建立職工群眾評(píng)價(jià)機(jī)制。職工群眾是工會(huì)維權(quán)的對(duì)象，是工會(huì)維權(quán)的受益者，應(yīng)當(dāng)定期組織職工對(duì)工會(huì)的維權(quán)效果進(jìn)行評(píng)議或者測(cè)評(píng)，以他們的滿意度作為最主要的評(píng)價(jià)依據(jù)。四、國有企業(yè)工會(huì)做好維權(quán)工作需要處理好幾個(gè)關(guān)系1、與黨委的關(guān)系。我國的性質(zhì)決定了工會(huì)必須堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義發(fā)展道路，始終保持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，這就是中國特色工會(huì)的維權(quán)前提和基礎(chǔ)。我們要把黨的主張和維護(hù)職工群眾的利益有機(jī)地結(jié)合起來，協(xié)調(diào)解決更有利于工會(huì)組織出面解決職工自身難以解決的問題。2、與企業(yè)的關(guān)系。企業(yè)是職工的衣食父母，企業(yè)越興旺發(fā)達(dá)，職工受益越大。工會(huì)組織要選準(zhǔn)切入點(diǎn)，在保護(hù)職工利益的前提下，應(yīng)大力支持、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，形成一個(gè)企業(yè)把維護(hù)職工的利益作為企業(yè)發(fā)展的第一需要，而職工把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為維護(hù)自身利益的第一需要，形成良性科學(xué)維權(quán)之路。3、與職工的關(guān)系問題。工會(huì)只有全力維護(hù)職工利益，替職工說話辦事，把維護(hù)職工的利益作為第一需要，才能凝聚職工，贏得廣大職工的信賴，形成工人階級(jí)的強(qiáng)大力量，工會(huì)組織的強(qiáng)大力量。這樣工會(huì)才有生命力，才能體現(xiàn)存在、發(fā)展的價(jià)值，才能在建立踐行工會(huì)維權(quán)的體系中，探索發(fā)展中國工會(huì)維權(quán)的特色之路?？傊?，隨著勞動(dòng)關(guān)系的不斷發(fā)展變化，國有企業(yè)工會(huì)只有切實(shí)履行好維護(hù)基本職責(zé)，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，才能逐步建立起規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，才能使國企工會(huì)的維權(quán)工作更有實(shí)效性和影響力。第三篇：基層工會(huì)如何做好維權(quán)基層工會(huì)如何做好維權(quán)工作在新形勢(shì)下基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)如何有效維權(quán)呢？建議從以下五個(gè)方面去做：一要充分運(yùn)用法律武器解決侵害職工合法權(quán)益行為有關(guān)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律法規(guī)經(jīng)過多年的努力，不斷出臺(tái)，已成為職工和工會(huì)組織維護(hù)合法權(quán)益不受侵害的利器。在維權(quán)工作中，工會(huì)組織要充分運(yùn)用好法律法規(guī)，規(guī)范地開展好維權(quán)工作。根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《安全生產(chǎn)法》等法律規(guī)定，工會(huì)組織的主要針對(duì)下列侵權(quán)行為進(jìn)行維權(quán)：1.違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，侵犯職工民主管理權(quán)利的；違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的；2.處分職工不適當(dāng)?shù)幕蚱髽I(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的；3.違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資的、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的以及其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的；4.違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中存在明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，或危及職工生命安全的；5.違反《勞動(dòng)合同法》侵害職工合法權(quán)益的行為，等等。同時(shí)對(duì)違反行政法規(guī)規(guī)定以及中央和地方黨委政府文件的規(guī)定而侵犯職工合法權(quán)益的行為，也屬于工會(huì)維權(quán)范疇。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，從實(shí)踐來看，工會(huì)組織的維權(quán)手段主要包括：督促落實(shí)職代會(huì)職權(quán)；工會(huì)干部參加有關(guān)決策會(huì)議提出意見；通過平等協(xié)商和集體合同制度；提出維權(quán)意見（包括要求重新研究處理、糾正等）；對(duì)法定事項(xiàng)落實(shí)情況（包括對(duì)單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況等）進(jìn)行監(jiān)督檢查；依法進(jìn)行調(diào)查或參與調(diào)查等等。同時(shí)對(duì)職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，依法給予支持和幫助。二要強(qiáng)化協(xié)作，調(diào)動(dòng)各方力量實(shí)現(xiàn)“大維權(quán)”維權(quán)工作是項(xiàng)高難度的工作，雖說有法可依，有理可據(jù)，但僅憑工會(huì)之力是不夠的。在維權(quán)工作中應(yīng)倡導(dǎo)“大維權(quán)”，調(diào)動(dòng)各方力量解決維權(quán)難的問題。強(qiáng)化保障職工合法權(quán)益意識(shí)。要通過政治理論教育和法制教育等途徑，著力提高基層單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的依法管理意識(shí)，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，從樹立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)單位的全面發(fā)展。建立協(xié)商機(jī)制。要大力推行黨組織、行政、工會(huì)三方聯(lián)席會(huì)議和行政、工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期研究有關(guān)維權(quán)事宜，對(duì)一些已經(jīng)工會(huì)初步調(diào)查核實(shí)的侵權(quán)問題進(jìn)行協(xié)商，采取解決措施。健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。要依法建立基層單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，受理職工同單位的勞動(dòng)爭議，依法進(jìn)行調(diào)解。加強(qiáng)監(jiān)督部門協(xié)作。通過與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門的配合，堅(jiān)決糾正和查處損害單位和職工權(quán)益的違法違紀(jì)行為，維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益。正確處理維權(quán)工作中出現(xiàn)的問題由于維權(quán)工作的復(fù)雜性，工會(huì)組織在履行維護(hù)職工合法權(quán)益的法定職責(zé)中，必然面對(duì)諸多問題。如果處置不當(dāng)，不僅不能有效解決問題，反而不利于問題的解決。當(dāng)前維權(quán)工作中，要穩(wěn)妥應(yīng)對(duì)下列問題：工會(huì)組織維權(quán)角色定位。在維權(quán)工作中，工會(huì)組織既要發(fā)揮其協(xié)調(diào)作用，扮演好調(diào)解的“中間人”角色，避免問題激化、復(fù)雜化；又要通過平等協(xié)商、談判乃至支持職工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，演好職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者角色。職工維權(quán)要求的定性。在受理職工申訴時(shí)，要認(rèn)真了解事情的來龍去脈，并做好記錄。對(duì)一些相對(duì)復(fù)雜的問題，還應(yīng)通過各種渠道進(jìn)行初步了解，對(duì)一些疑難問題還應(yīng)向有關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行咨詢，以便對(duì)職工維權(quán)要求作出準(zhǔn)確的定性。切忌把職工申訴等同于侵權(quán)。如果屬于單位對(duì)職工依正常程序作出的行政處分、崗位調(diào)整等，則應(yīng)側(cè)重于說明解釋等，也可建議其向單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，由單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)按相關(guān)程序進(jìn)行處理；如果確屬涉及侵權(quán)的，則應(yīng)及時(shí)進(jìn)行具體調(diào)查，并與行政交涉，以協(xié)商解決。對(duì)不屬于工會(huì)組織職責(zé)范圍內(nèi)的申訴或舉報(bào)則應(yīng)負(fù)責(zé)地移送相關(guān)部門處理。改革中職工利益的調(diào)整。對(duì)于改革中職工合法權(quán)益的調(diào)整，不能一概等同于侵權(quán)行為。作為維權(quán)組織，主要是督促行政嚴(yán)格按程序辦事，如涉及職工切身利益的事項(xiàng)須通過職代會(huì)審議通過；同時(shí)在研究有關(guān)改革措施、制定改革方案過程中要從保障職工合法權(quán)益的高度。只要改革有利于促進(jìn)單位的發(fā)展，工會(huì)組織應(yīng)多做職工的思想工作予以支持。對(duì)權(quán)益受到損害的職工，工會(huì)組織也應(yīng)從工作、生活上給予關(guān)心和幫助。對(duì)困難群體、弱勢(shì)群體要采取有效措施提供力所能及的幫助，盡可能消化改革對(duì)困難群體、弱勢(shì)群體的生活的沖擊。三要健全維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)維權(quán)工作規(guī)范化面對(duì)越來越多的維權(quán)要求和維權(quán)工作新形勢(shì)對(duì)維權(quán)組織建設(shè)提出了更高的要求，急需在維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)建立和維權(quán)工作制度化、規(guī)范化等方面加大工作力度。加強(qiáng)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要根據(jù)《工會(huì)法》的要求建立好工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋。同時(shí)，在工會(huì)組織內(nèi)強(qiáng)化維權(quán)職能。在一些工作人員較多、維權(quán)要求量較大的工會(huì)組織內(nèi)可確定專人負(fù)責(zé)接待職工來信來電來訪和協(xié)調(diào)處理涉及職工維權(quán)工作的具體事宜。提高工作人員素質(zhì)。由于維權(quán)工作是項(xiàng)涉及面較廣、工作難度較大的工作，要求工會(huì)干部要具備較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力，包括要熟悉勞動(dòng)保障類法律法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，也包括談判技藝等。這就要求工會(huì)干部不僅要接受相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，也要求其主動(dòng)自學(xué)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，以全面提高其履職能力。完善相關(guān)規(guī)章制度。要從實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作制度化、規(guī)范化的角度，建立健全相關(guān)的職工申訴的受理、調(diào)查、協(xié)調(diào)、反饋等方面的制度，做到有章可循，規(guī)范處理。四要建立預(yù)警機(jī)制，提前介入?yún)f(xié)調(diào)解決工會(huì)組織要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，首要的是要明晰職工享有哪些合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！栋踩a(chǎn)法》專門對(duì)從業(yè)人員（即勞動(dòng)者）的安全生產(chǎn)權(quán)益作出具體規(guī)定?！豆?huì)法》也從維護(hù)的角度明確了職工的合法權(quán)益。此外，一些相關(guān)法規(guī)和黨委政府出臺(tái)的政策規(guī)定也對(duì)職工的權(quán)益進(jìn)行規(guī)定。對(duì)近年來發(fā)生的一些侵權(quán)案例進(jìn)行分析表明，侵權(quán)行為主要表現(xiàn)在：職工民主權(quán)利得不到有效保障；未經(jīng)法定程序裁減職工和處分職工；不落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施；欠薪或變相拖欠工資；提供職業(yè)技能培訓(xùn)不力等?；鶎庸?huì)組織要履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，就要正視侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，有必要建立預(yù)警機(jī)制，制定維權(quán)工作預(yù)案，提前介入。要加大維權(quán)工作力度，定期對(duì)落實(shí)職工的權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督、分析，對(duì)出現(xiàn)的侵權(quán)現(xiàn)象及時(shí)協(xié)調(diào)處理，避免出現(xiàn)侵害程度惡化。對(duì)出現(xiàn)大量同類的侵權(quán)現(xiàn)象或群體性權(quán)益受侵害現(xiàn)象，及時(shí)啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制和應(yīng)對(duì)預(yù)案，著手調(diào)查分析，并及時(shí)同行政進(jìn)行交涉、協(xié)調(diào)解決，盡可能將侵權(quán)現(xiàn)象解決在萌芽狀態(tài)或初始階段。五要建立保障職工合法權(quán)益不受侵犯的防范機(jī)制做好維權(quán)工作，不僅要盡力解決好已發(fā)生的侵權(quán)問題，還要注重從源頭上保障職工的合法權(quán)益不受侵犯，以減少各種侵權(quán)行為的發(fā)生。推行廠務(wù)公開制度。廠務(wù)公開制度是一項(xiàng)從源頭上保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)單位發(fā)展的重要制度。通過推行以職工代表大會(huì)為主要形式的廠務(wù)公開制度，使本單位除涉及商業(yè)秘密事項(xiàng)小范圍公開外，包括單位重大決策、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等都要做到全面、及時(shí)公開，接受監(jiān)督。工會(huì)組織作為廠務(wù)公開的日常辦事機(jī)構(gòu)，要義不容辭地履行好職責(zé)，以此作為維權(quán)工作的強(qiáng)有力的武器。通過平等協(xié)商和集體合同制度。工會(huì)組織代表職工與行政就落實(shí)職工工資福利、勞動(dòng)保障等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，制定集體合同草案，并提交單位職工代表大會(huì)進(jìn)行審議通過。以經(jīng)政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)備案的集體合同約束單位和職工，保障職工合法權(quán)益不受侵犯，或在受到侵犯后依據(jù)集體合同與行政交涉解決侵權(quán)問題。在參與重大決策中維權(quán)。工會(huì)組織負(fù)責(zé)人在參與重大問題尤其是涉及職工切身利益事項(xiàng)研究中維護(hù)職工的合法權(quán)益；工會(huì)組織負(fù)責(zé)人及推選進(jìn)入相關(guān)管理委員會(huì)的職工代表在參與決策中維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織還應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)賦予的職權(quán)對(duì)包括用人單位遵守勞動(dòng)法律的情況等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查中維護(hù)職工合法權(quán)益；在參與諸如安全生產(chǎn)事故調(diào)查等相關(guān)工作中維護(hù)職工合法權(quán)益。第四篇：無極縣婦聯(lián)關(guān)于做好維權(quán)工作思考和建議無極縣婦聯(lián)關(guān)于做好維權(quán)工作思考和建議發(fā)布時(shí)間：2010年08月02日一、我縣婦女維權(quán)信訪工作的基本做法在注重法律宣傳的同時(shí)，積極主動(dòng)解決信訪案件。為了擺脫個(gè)案維權(quán)、事后維權(quán)的局面，縣婦聯(lián)積極探索有效的維權(quán)工作方式，建立和實(shí)施法律援助制度，為保障婦女兒童的合法權(quán)益，健全司法保障機(jī)制。1、對(duì)于婦聯(lián)自行解決的問題，堅(jiān)持深入實(shí)際，調(diào)查研究。不單憑工作熱情和主觀想象，不推不拖，及時(shí)調(diào)查、走訪，了解情況，采取對(duì)當(dāng)事人講法律、講道德、做思想工作的方法，促使矛盾解決。2、對(duì)于有影響的大案要案，緊抓不放，依法為受害婦女撐腰做主，伸張正義。3、對(duì)于訴諸法律的案件，主動(dòng)配合，緊密合作。采取更跟蹤服務(wù)的做法，向當(dāng)事人提供法律依據(jù)和向有關(guān)部門提供情況，交涉處理意見，必要時(shí)代書和出庭代理。二、婦女維權(quán)工作中遇到的問題1、問題家庭的排查難以到位。一是家庭矛盾糾紛大多被家庭成員視為家庭隱私，不愿意向外人泄露，也不愿意讓外人干預(yù)。二是日趨淡薄的鄰里情使一些矛盾糾紛愈演愈烈，甚至釀成悲劇。三是流動(dòng)人群居住的不穩(wěn)定性也給問題家庭的排查帶來了困難。2、一些問題家庭的調(diào)解難以到位。一是缺乏調(diào)節(jié)的權(quán)威性。與司法專職調(diào)解人員相比，婦女調(diào)解員大多由基層?jì)D聯(lián)干部或婦女工作志愿者擔(dān)任，無論從隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)技能，還是群眾威信來看，都還有一定的差距。二是缺乏有效的調(diào)節(jié)手段。基層?jì)D女矛盾糾紛調(diào)解接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，對(duì)方針政策的領(lǐng)會(huì)、法律法規(guī)的知曉率、調(diào)節(jié)技巧的把握以及調(diào)節(jié)方法的適應(yīng)還不能熟練地運(yùn)用到調(diào)解工作中去，僅憑老一套說教效果已不十分明顯。三是缺乏經(jīng)費(fèi)支持。調(diào)解工作需要的通訊費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等沒有支出來源，制約了工作的正常開展。三、對(duì)信訪工作的幾點(diǎn)建議1、健全維權(quán)信訪干部培訓(xùn)制度，提高婦聯(lián)干部的維權(quán)能力和水平。婦聯(lián)組織要不定期加強(qiáng)對(duì)婦聯(lián)信訪干部培訓(xùn)，提高婦聯(lián)信訪干部素質(zhì)和水平。同時(shí)要爭取信訪部門的支持，按照“基層抓培訓(xùn)，一級(jí)負(fù)責(zé)一級(jí)”的原則，大力加強(qiáng)對(duì)維權(quán)信訪干部的培訓(xùn)力度，努力實(shí)現(xiàn)信訪崗前培訓(xùn)、崗位定期培訓(xùn)等，并不斷拓展培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方法。2、進(jìn)一步完善維權(quán)工作目標(biāo)管理考核制度。把信訪工作作為維權(quán)目標(biāo)考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)在信訪工作中有突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。各級(jí)婦聯(lián)要爭取財(cái)政部門經(jīng)費(fèi)列為專項(xiàng)預(yù)算，要妥善解決基層?jì)D聯(lián)維權(quán)信訪專職干部的崗位津貼，保障信訪工作的正常開展。3、對(duì)信訪中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，婦聯(lián)要發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督職能，加強(qiáng)與信訪工作部門及政府各職能部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，立足于服務(wù)婦女群眾、解決實(shí)際問題，尤其是要抓住一些具有一定典型性、確屬侵害婦女兒童合法權(quán)益的、應(yīng)當(dāng)解決卻遲遲得不到關(guān)注和解決的重大案件，充分利用行政、法律和輿論等手段，爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，爭取信訪等部門的支持，推動(dòng)案件的最終辦結(jié)，從而帶動(dòng)人點(diǎn)為題的解決。四、婦女維權(quán)站建設(shè)情況及設(shè)想我縣共有11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在去年都建立了婦女維權(quán)站，但是標(biāo)準(zhǔn)都不是太高。我們今后的設(shè)想是：1、完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)?！皨D女維權(quán)站”由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)任主任，鄉(xiāng)婦聯(lián)主席任副主任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)職能部門為成員，主要受理婦女群眾信訪案件，提供法律援助和政策信息服務(wù)，幫助解決反映的問題，維護(hù)婦女群眾合法權(quán)益。在運(yùn)行中，還吸納農(nóng)村婦代會(huì)主任為婦女信訪聯(lián)絡(luò)員，協(xié)助“婦女維權(quán)站”開展信息溝通、調(diào)查取證、案件調(diào)節(jié)等工作。2、規(guī)范各種制度，婦女維權(quán)站建設(shè)統(tǒng)一實(shí)行“五個(gè)一”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，即：一間辦公室，有固定的辦公地點(diǎn)，制作懸掛統(tǒng)一的“婦女維權(quán)站”標(biāo)志牌；一條熱線，有一部固定電話，提供熱線咨詢服務(wù)；一本臺(tái)帳，對(duì)每個(gè)案件的投訴、處理、反饋等情況做到來訪有登記、處理有結(jié)果、統(tǒng)計(jì)有分類、工作有記錄、每季有分析；一套制度，建立健全婦女維權(quán)站信訪登記、處理、轉(zhuǎn)辦、統(tǒng)計(jì)、總結(jié)和歸檔及目標(biāo)管理責(zé)任制等制度；一支隊(duì)伍，組建具有一定法律、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)知識(shí)，熱心婦女兒童維權(quán)和調(diào)解工作的維權(quán)志愿者隊(duì)伍，在開展普法宣傳、法律服務(wù)、心理疏導(dǎo)、調(diào)處化解矛盾糾紛中發(fā)揮積極作用。3、“一站式”維權(quán)與信息服務(wù)。婦女維權(quán)站是集綜合治理、信訪接待、人民調(diào)解、法律服務(wù)、法制宣傳等功能為一體的綜合服務(wù)窗口，主要工作內(nèi)容包括普法宣傳、接待來信來訪、排查化解矛盾糾紛、預(yù)防制止家庭暴力和“平安家庭”創(chuàng)建等。婦女維權(quán)站的建設(shè)，將使婦女兒童維權(quán)融入社會(huì)化維權(quán)工作體系，在解決婦女勞動(dòng)權(quán)益、農(nóng)村婦女土地權(quán)益、離婚婦女財(cái)產(chǎn)權(quán)益、家庭暴力等重點(diǎn)、難點(diǎn)問題上從政策、立法和執(zhí)法等更高層次、更廣層面維權(quán)工作上實(shí)現(xiàn)新的突破，更好地整合政府、司法、社會(huì)民間等多種資源，為婦女兒童提供更加優(yōu)質(zhì)高效的維權(quán)服務(wù)上實(shí)現(xiàn)新的跨越。第五篇：淺談工會(huì)維權(quán)服務(wù)工作試論工會(huì)維權(quán)服務(wù)工作摘要：工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織。代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)組織的基本職責(zé)和神圣使命，也是工會(huì)組織產(chǎn)生和存在的價(jià)值所在。“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針不僅反映了工會(huì)組織的性質(zhì)和任務(wù)，也體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求，更是新時(shí)期工會(huì)組織工作事業(yè)不斷發(fā)展的必然選擇?！敖M織起來，切實(shí)維權(quán)”，其核心是切實(shí)維權(quán)，只有維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，才能保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好廣大職工群眾的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，才能把廣大職工“組織起來”。因此，切實(shí)有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。關(guān)鍵詞：工會(huì)工作，維權(quán)服務(wù)一、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)組織增強(qiáng)維權(quán)工作的重要性和緊迫性隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)明顯增強(qiáng)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步健全，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系中一些深層次的矛盾和問題逐漸凸現(xiàn)出來，不可避免地出現(xiàn)各種群體間利益矛盾的摩擦和碰撞，為職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)提出了諸多新的問題，增強(qiáng)了處理工人階級(jí)內(nèi)部矛盾的復(fù)雜性，勞動(dòng)雙方的利益摩擦越來越頻繁。一是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。二是收入分配差距拉大。三是勞動(dòng)關(guān)系趨向多元化。四是職工隊(duì)伍成分多樣化。上述這些新情況新問題，直1接涉及職工的切身利益，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，務(wù)必引起我們的高度重視，也使工會(huì)組織參與調(diào)整穩(wěn)定的大局，務(wù)必引起我們的高度重視，也使工會(huì)組織參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)更加突出和繁重，但同時(shí)給工會(huì)工作的開展創(chuàng)造了更加廣闊的活動(dòng)空間，帶來了新的機(jī)遇。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的新形勢(shì)，工會(huì)組織要以黨的十八屆三中全會(huì)精神、中國工會(huì)十六大會(huì)議精神為指導(dǎo)，深入貫徹自治區(qū)總工會(huì)九屆八次全委會(huì)議精神，按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，切實(shí)有效地維護(hù)職責(zé)的合法權(quán)益，組織和引導(dǎo)職工立足本職，扎實(shí)工作，在推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中，充分發(fā)揮工作階級(jí)的主力軍作用。二、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀目前，不論是國有企業(yè)，還是私營企業(yè)的工會(huì)組織，其地位往往處于一種弱勢(shì)狀態(tài)。一方面工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)受企業(yè)行政的制約。按照《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源泉之一是由企業(yè)行政劃撥的，盡管工會(huì)組織可以要求企業(yè)行政按時(shí)足額劃撥，但是企業(yè)的各級(jí)工會(huì)組織在企業(yè)機(jī)構(gòu)的配置中處于從屬的地位，處于事實(shí)上的上下級(jí)關(guān)系和管理者與被管理者的關(guān)系，在這種情況下，相當(dāng)一部分企業(yè)行政以資金困難和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展為由而不能及時(shí)足額劃撥，這樣工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)不自覺地受到企業(yè)行政的制約；另一方面，工會(huì)干部的任免受制于企業(yè)行政。在當(dāng)前工會(huì)干部的配備上，工會(huì)2主席在同級(jí)班子中按副職配置，企業(yè)行政雖無權(quán)任免同級(jí)工會(huì)主席，但工會(huì)主席畢竟是副職，時(shí)時(shí)處處受到企業(yè)行政的制約，而一般的工會(huì)干部的人事任免事實(shí)上都是企業(yè)行政決定，黨委任命。而且工會(huì)干部的勞動(dòng)報(bào)酬是由企業(yè)行政支付的。在這種情況下，工會(huì)組織在維權(quán)的行為中，在代表職工與企業(yè)行政的博弈中，其身份不是平等的，各項(xiàng)工作的開展不得不考慮企業(yè)行政答應(yīng)不答應(yīng)，滿意不滿意。否則，不要說維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，替職工說話，為職工辦事了，就連其自身的合法權(quán)益都難以維護(hù)。盡管有《工會(huì)法》，但工會(huì)干部依法辦事仍然困難很大。盡管各級(jí)工會(huì)組織也順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的迫切需要突出維權(quán)重點(diǎn)，但效果不是十分明顯。因此，“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求只停留在匯報(bào)材料中，很難落到實(shí)處。工會(huì)工作只能避