XXXXX大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理暫行辦法

932XXXXX大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理暫行辦法第一條為激發(fā)學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，健全以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理，根據(jù)《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省財(cái)政廳山東省科技廳山東省教育廳關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》(魯人社規(guī)〔2018〕1號(hào))文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于我校人員控制總量?jī)?nèi)專業(yè)技術(shù)人員。承擔(dān)涉及國(guó)防、國(guó)家安全等工程和項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)人員，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和山東省法律法規(guī)等另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，要在全面落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，確保本單位人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、社會(huì)服務(wù)等工作正常開展和完成的前提下組織實(shí)施。專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)須嚴(yán)格按規(guī)定履行審批手續(xù)。第四條本辦法所稱創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)包括以下三種形式：(一)兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)：指專業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等兼職創(chuàng)新，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)(包括合伙或注資)。(二)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：指專業(yè)技術(shù)人員帶著科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作(以下簡(jiǎn)稱“離崗創(chuàng)業(yè)”)。(三)學(xué)校選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作：指專業(yè)技術(shù)人員受學(xué)校選派到企業(yè)參與研發(fā)平臺(tái)建設(shè)、開展創(chuàng)新項(xiàng)目合作、技術(shù)攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化等。第五條突出創(chuàng)新主題。涉及的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)必須是與創(chuàng)新有關(guān)的創(chuàng)業(yè)。第六條學(xué)校所屬企業(yè)，包括獨(dú)資企業(yè)或控股企業(yè)，都不在掛職、參與項(xiàng)目、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)的范圍內(nèi)。935或者在職創(chuàng)辦企業(yè)第七條審批程序(一)個(gè)人申請(qǐng)。專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應(yīng)在確保能夠全面履行校內(nèi)現(xiàn)崗位職責(zé)、完成本職工作任務(wù)的前提下提出。申請(qǐng)人本人提出書面申請(qǐng)，填寫《XXXXX大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)表》，提供擬利用本人及其所在團(tuán)隊(duì)科技成果的證明材料，報(bào)所在學(xué)院(部門)。申請(qǐng)兼職創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人員還需要提供兼職單位與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等的證明材料。(二)單位審查。須經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意。(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)確權(quán)。申請(qǐng)人持申請(qǐng)表及有關(guān)材料到科技處、社會(huì)合作與成果轉(zhuǎn)化處進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)確權(quán)、收益分配等事項(xiàng)審核約定。確權(quán)及約定事項(xiàng)完畢后交由人事處報(bào)學(xué)校研究。(四)公示。對(duì)申請(qǐng)兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。(五)學(xué)校批準(zhǔn)和上級(jí)審批。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核準(zhǔn)不影響兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)的，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳審批。(六)簽訂協(xié)議1.經(jīng)批準(zhǔn)兼職創(chuàng)新的，學(xué)校與兼職創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人員、兼職單位簽訂三方協(xié)議，依法依規(guī)對(duì)兼職的期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間安排、績(jī)效考核、兼職收入、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等事項(xiàng)作出明確約定。2.經(jīng)批準(zhǔn)在職創(chuàng)辦企業(yè)的，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、科研成果的，學(xué)。第八條人事關(guān)系處理(一)兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期限不超過3年。期滿需繼續(xù)的，應(yīng)提前3個(gè)月按程序再次報(bào)批。(二)兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)人員年度考核不合格的，次年不得再繼續(xù)進(jìn)行兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)。第九條兼職報(bào)酬處理專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)的，不得到企業(yè)兼職；擔(dān)任校領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的，根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可在學(xué)校出資的企業(yè)(包括全資、控股和參股企業(yè))或參與合作舉辦的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職，兼職數(shù)量一般不超過1個(gè)，不得在兼職單位領(lǐng)取報(bào)酬。擔(dān)任學(xué)校中層單位領(lǐng)導(dǎo)的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可在社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)或企業(yè)兼職，個(gè)人按照有關(guān)規(guī)定在兼職單位獲得報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)全額上繳學(xué)校，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)納入單位績(jī)效工資總量，不作為學(xué)?？?jī)效工資調(diào)控基數(shù)。其他專業(yè)技術(shù)人員按約定取得的兼職報(bào)酬應(yīng)如實(shí)報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)處備案，按有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。第十條工傷保險(xiǎn)兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間，專業(yè)技術(shù)人員除在學(xué)校參加工傷保險(xiǎn)外，還應(yīng)依法參加所兼職企業(yè)或所創(chuàng)辦企業(yè)的工傷保險(xiǎn)。在兼職創(chuàng)業(yè)期間發(fā)生的工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)，由所兼職企業(yè)或所創(chuàng)辦企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。第十一條解聘兼職創(chuàng)新人員自愿流動(dòng)到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，學(xué)校依法依規(guī)辦理。第十二條審批程序(一)個(gè)人申請(qǐng)。符合離崗創(chuàng)業(yè)條件且有此意愿的專業(yè)技術(shù)人員，本人提出書面申請(qǐng)，填寫《XXXXX大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)表》，提供擬帶科研項(xiàng)目和成果的證明材料，以及所創(chuàng)辦企業(yè)為科技型企業(yè)或到相關(guān)企業(yè)開展的是創(chuàng)新工作的證明材料，報(bào)本人所在單位。(二)所在單位審查和學(xué)校有關(guān)部門審核。先經(jīng)本人所在單位審查和領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，再由學(xué)校有關(guān)部門對(duì)創(chuàng)新水平、創(chuàng)業(yè)規(guī)模等情況進(jìn)行審核?？萍继?、社會(huì)合作與成果轉(zhuǎn)化處等部門負(fù)責(zé)對(duì)保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、成果歸屬等事項(xiàng)提出意見，人事處會(huì)同相關(guān)部門對(duì)離崗期限、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、收益分配、離崗期滿返崗工作相關(guān)事宜，以及違約責(zé)任處理、發(fā)生爭(zhēng)議處理等提出意見、進(jìn)行約定。(三)公示。對(duì)申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。(四)學(xué)校批準(zhǔn)和上級(jí)審批。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響離崗創(chuàng)業(yè)的，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳審批。(五)簽訂協(xié)議。學(xué)校與被批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)人員簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，就離崗創(chuàng)業(yè)事項(xiàng)、離崗期限、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、保密、收益分配、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、成果歸屬、離崗期滿返崗工作相關(guān)事宜，違約責(zé)任處理、發(fā)生爭(zhēng)議處理等進(jìn)行約定。自主創(chuàng)辦企業(yè)者，需提供所創(chuàng)辦企業(yè)的工商登記證明，交所在單位和人事處備案。第十三條人事關(guān)系事項(xiàng)處理(一)離崗創(chuàng)業(yè)期限不超過3年。(二)離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系，人事檔案由學(xué)校保管，工齡連續(xù)計(jì)算。(三)符合國(guó)家和山東省有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)不超過3年，并續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。延期申請(qǐng)需提前3個(gè)月提出。首次辦理離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足5年的，離崗創(chuàng)業(yè)期限可延長(zhǎng)至退休。(四)在離崗期間，出現(xiàn)學(xué)校聘用合同到期情形的，聘用合同期限按約定的離崗期限順延，但不得超出法定退休年齡。(五)離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間空出的崗位，學(xué)校可視工作需要，報(bào)經(jīng)省有關(guān)部門同意，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。(六)離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行學(xué)校職稱評(píng)審、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度。(七)離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間如遇學(xué)?；蛩趩挝怀蜂N、合并、轉(zhuǎn)制改革等情形，學(xué)校書面通知離崗創(chuàng)業(yè)人員，離崗創(chuàng)業(yè)人員有義務(wù)及時(shí)返校參加改革。離崗創(chuàng)業(yè)人員無故不按時(shí)返校參與改革的，學(xué)?？梢暰唧w情形，依法依規(guī)作出適當(dāng)處置。(八)離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)在每年12月15日前向?qū)W校如實(shí)書面報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況，按要求參加年度考核。其離崗創(chuàng)業(yè)期間年度考核結(jié)果由所在企業(yè)提出建議，學(xué)校確定。離崗創(chuàng)業(yè)期間年度考核合格及以上等次者，正常增加檔案薪級(jí)工資；創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出，年度考核優(yōu)秀者，不占原單位比例；年度考核不合格者，停止創(chuàng)業(yè)，由學(xué)校按事業(yè)單位工作人員考核相關(guān)規(guī)定做出處理。(九)在離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)，離崗創(chuàng)業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡的，學(xué)校及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。第十四條工資及社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)處理(一)離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，發(fā)放國(guó)家規(guī)定的基本工資、公積金。(二)離崗創(chuàng)業(yè)人員依法在學(xué)校參加社會(huì)保險(xiǎn)。學(xué)校仍按原渠道為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納社保、公積金，其中個(gè)人繳納部分從離崗創(chuàng)業(yè)人員工資中代扣，學(xué)校繳納部分由學(xué)校承擔(dān)。繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人員校內(nèi)所聘崗位及等級(jí)確定。(三)離崗創(chuàng)業(yè)人員基本工資及學(xué)校為其承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用從離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納的創(chuàng)業(yè)收益中支出。(四)離崗創(chuàng)業(yè)期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員除按規(guī)定在學(xué)校參加工傷保險(xiǎn)外，還應(yīng)依法參加所創(chuàng)辦企業(yè)或所在工作企業(yè)的工傷保險(xiǎn)。離崗創(chuàng)業(yè)期間產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)，學(xué)校不負(fù)責(zé)處置。937第十五條返崗安排離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員申請(qǐng)返回學(xué)校工作的，應(yīng)提前60日向?qū)W校提出。第十六條解聘辭聘(一)離崗創(chuàng)業(yè)人員自愿提出與學(xué)校解除聘用合同的，學(xué)校依法依規(guī)與其解除聘用合同。(二)離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的，學(xué)校按規(guī)定及時(shí)作出解聘處理決定，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。第十七條離崗創(chuàng)業(yè)收益分配離崗創(chuàng)業(yè)人員按協(xié)議向?qū)W校繳納創(chuàng)業(yè)收益。創(chuàng)業(yè)收益包括保障收益和衍生收益兩部分。離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納保障收益總額不低于學(xué)校為其發(fā)放的基本工資、公積金以及承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)總額的1.5倍，每半年一繳。因知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化等約定的收益為衍生收益，根據(jù)學(xué)校有關(guān)成果轉(zhuǎn)化規(guī)定執(zhí)行或根據(jù)有關(guān)規(guī)定按協(xié)議分配。第十八條擔(dān)任副科及以上干部職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，由組織部會(huì)同校內(nèi)有關(guān)部門或?qū)W院按照上級(jí)規(guī)定和本辦法有關(guān)要求辦理。第十九條學(xué)校選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，由學(xué)校有關(guān)部門按照上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第二十條專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，由學(xué)校按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放一次性撫恤金和喪葬費(fèi)。第二十一條本辦法規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果等所有勵(lì)。專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不得侵害學(xué)校的正當(dāng)權(quán)益。第二十二條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī)處理。第二十三條專業(yè)技術(shù)人員不按規(guī)定辦理審批手續(xù)，擅自從事兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、組織處理或黨紀(jì)、政務(wù)處分。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條各單位、各部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，采取平時(shí)監(jiān)督檢查和集中自查相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員兼職、離崗創(chuàng)業(yè)的管理，杜絕未經(jīng)批準(zhǔn)擅自兼職或離崗創(chuàng)業(yè)情形發(fā)生，確保相關(guān)工作依法合規(guī)。學(xué)校于每年9月份對(duì)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行一次集中檢查。第二十五條學(xué)校每年9月30前將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員情況報(bào)山東省教育廳、山東省人力資源和社會(huì)保障廳備案。第二十六條本辦法所涉事項(xiàng)，國(guó)家和省法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十七條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。附件：1.XXXXX大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)表2.XXXXX大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期滿人事關(guān)系處理情況表3.XXXXX大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表4.XXXXX大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員兼職協(xié)議書(參考樣本)5.XXXXX大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(參考樣本)938XXXXX大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)表姓名性別年月政治面貌專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用(任)崗位等級(jí)學(xué)歷學(xué)位人事關(guān)系所在工作單位手機(jī)家庭地址創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期限及起止時(shí)間新創(chuàng)業(yè)企業(yè)名稱及地址新創(chuàng)業(yè)的科研項(xiàng)目及成果創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)情況申請(qǐng)理由本人簽字：年本人所在單位(部門)意見(公章)年月日科技處意見對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、收益分配等事項(xiàng)的約定(可附頁(yè))年月日社會(huì)合作與成果轉(zhuǎn)化處意見對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、收益分配等事項(xiàng)的約定(可附頁(yè))年月日學(xué)校意見年月日創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)議(見附件)注：本表一式8份，本人、本人人事檔案、人事處、科技處、社會(huì)合作與成果轉(zhuǎn)化處、所在單位、創(chuàng)業(yè)企業(yè)各存1份，報(bào)上級(jí)主管部門1份。939XXXXX大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期滿人事關(guān)系處理情況表姓名性別身份證號(hào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期滿時(shí)間年月日期滿人事關(guān)系處理情況返回所在單位對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員返回意見返回時(shí)間年月日聘用崗位及等級(jí)所在單位對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員解的意見單位負(fù)責(zé)人簽字：(單位公章)年月日注：本表一式3份，本人、本人檔案、人事處各存一份。940XXXXX大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表填表人：填報(bào)日期：序號(hào)所在單位姓名性別出生年月行政職務(wù)/職稱原聘崗位類別及等級(jí)方式期限創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)(單位)名稱果941協(xié)議書(參考樣本)甲方：XXXXX大學(xué)法定代表人：地址：山東省泰安市岱宗大街61號(hào)電話：(0538)8242291傳真：(0538)8226399地址：l一、總則(一)根據(jù)《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省財(cái)政廳山東省科技廳山東省教育廳關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》(魯人社發(fā)〔2018〕1號(hào))和《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加快實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的實(shí)施意見〉的通知》(魯廳字〔2018〕12號(hào))等文件精(二)本協(xié)議作為甲丙雙方所簽訂聘用合同的附件，是對(duì)聘用合同中沒有明確的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的補(bǔ)充規(guī)定，具有聘用合同同等法律效力。(三)本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方分別按上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。二、聘用方式及聘期(一)經(jīng)甲方研究，同意丙方在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下到乙方從事兼職工作；(二)乙方聘任丙方為；(三)丙方在乙方兼職期限自年月日至年月日；(四)協(xié)議期內(nèi)，丙方執(zhí)行甲方聘任、考勤、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度，同時(shí)遵守乙方有關(guān)規(guī)章制度；(五)如需續(xù)簽協(xié)議，丙方應(yīng)在兼職期限屆滿前一個(gè)月，向甲方提出續(xù)簽的書面申請(qǐng)，并按首次簽訂協(xié)議的程序，經(jīng)甲方同意后續(xù)簽協(xié)議。三、工作內(nèi)容及方式(二)丙方采用兼職、不坐班的工作方式到乙方開展相關(guān)工作；(三)如需丙方到乙方參加會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)與培訓(xùn)，乙方需提前告知丙方，溝通可行的開會(huì)時(shí)間和會(huì)議內(nèi)容(或培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容)，以便丙方做好相關(guān)準(zhǔn)備工作；(四)丙方在節(jié)假日期間保持通訊暢通，以方便乙方與其就工作進(jìn)行有效及時(shí)溝通。四、相關(guān)待遇(一)丙方在甲方工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇不變；(二)乙方提供的相關(guān)待遇：2.乙方提供丙方兼職期間工作補(bǔ)貼，每年人民幣元(稅前)，按月發(fā)放；3.乙方提供的其他待遇：(三)丙方在乙方兼職獲得的國(guó)家和地方提供的支持獎(jiǎng)勵(lì)待遇：(四)丙方按協(xié)議取得兼職報(bào)酬等待遇，暫歸丙方個(gè)人所有，甲方不放棄參與分配的權(quán)利；丙方按協(xié)議取得的其他支持獎(jiǎng)勵(lì)待遇，分配方案如下：(五)丙方應(yīng)如實(shí)將取得的兼職報(bào)酬等報(bào)甲方備案，按有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。五、工傷(一)乙方為丙方繳納兼職工作期間工傷保險(xiǎn)費(fèi)，參保繳費(fèi)、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(二)丙方在乙方兼職工作期間如發(fā)生工傷，由乙方負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，丙方應(yīng)積極配合；(三)丙方在乙方兼職工作期間如發(fā)生人身意外，由乙方完全負(fù)責(zé)，但因丙方故意或者重大過失的除外。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬(一)丙方在原單位(甲方)履行職務(wù)過程中，產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)(包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、學(xué)術(shù)論文等)屬于甲方所有；(二)丙方利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方和乙方共有，甲乙雙方各占50知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方為第一署名單位；(三)丙方利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果，申報(bào)國(guó)家或地方獎(jiǎng)勵(lì)及科研攻關(guān)項(xiàng)目時(shí)以甲方為第一完成單位，乙方為第二完成單位，獲得的經(jīng)費(fèi)資助及獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)任務(wù)書(或協(xié)議書)中約定的方案進(jìn)行分配；(四)丙方在甲方的職務(wù)科技成果在乙方轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化時(shí)，須按甲方有關(guān)規(guī)定實(shí)施。七、保密義務(wù)(一)協(xié)議期間乙方承諾擔(dān)當(dāng)下列保密義務(wù)：乙方對(duì)在協(xié)議期內(nèi)接觸到的屬于丙方的技術(shù)秘密和其他秘密信息負(fù)有保密義務(wù)。(二)協(xié)議期間丙方承諾擔(dān)當(dāng)下列保密義務(wù)：1.丙方必須遵守乙方規(guī)定的保密制度，履行與其職位相對(duì)應(yīng)的保密職責(zé)；2.丙方未經(jīng)乙方同意不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其它任何方式使任何第三方知悉屬于乙方的技術(shù)秘密和其他秘密信息；3.丙方非經(jīng)乙方事先同意，不得參與和乙方利益沖突的單位服務(wù)，不做損害乙方利益的事情。(三)協(xié)議期滿后或協(xié)議解除后雙方承諾擔(dān)當(dāng)下列保密義務(wù)：1.丙方協(xié)議期滿或因其他原因與乙方解除協(xié)議后，丙方仍對(duì)其在乙方協(xié)議期間接觸、知悉的屬于乙方的技術(shù)秘密和其他秘密信息，承擔(dān)如同協(xié)議期間一樣的保密義務(wù)；2.丙方協(xié)議期滿或因其他原因與乙方解除協(xié)議后，乙方仍對(duì)在協(xié)議期內(nèi)接觸到的屬于丙方的技術(shù)秘密和其他秘密信息負(fù)有保密義務(wù)。八、協(xié)議的變更和解除(一)甲乙丙三方應(yīng)信守協(xié)議，未經(jīng)三方一致同意，任何一方不得擅自變更、解除協(xié)議。(二)協(xié)議的變更1.經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商同意后，可以變更協(xié)議。在未達(dá)成一致意見前，仍應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議。2.協(xié)議期間如發(fā)生三方無法預(yù)見、無法防范等不可抗力事件，致使協(xié)議無法正常履行，需要變更協(xié)議時(shí)，三方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定妥善處理。(三)協(xié)議的解除1.協(xié)議期滿該協(xié)議即告解除。經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商同意后，也可以提前解除協(xié)議。在未達(dá)成一致意見前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行協(xié)議。2.丙方有下列情形的，甲方有權(quán)以書面形式通知乙方、丙方解除協(xié)議：(1)丙方因兼職影響本職工作，與甲方利益發(fā)生沖突，或損害社會(huì)公共利益，經(jīng)甲方提醒不能改正的。(2)丙方年度考核未達(dá)到合格檔次的。(3)甲方、丙方解除人事關(guān)系。3.丙方在協(xié)議期內(nèi)提出辭聘的，應(yīng)提前一個(gè)月向乙方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方乙方協(xié)商同意，三方可解除本協(xié)議。4.本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除協(xié)議。九、違約責(zé)任一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。十、其他(一)本協(xié)議在履行期間，如與《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等法律法規(guī)有抵觸的，按法律法規(guī)執(zhí)行。(二)甲乙丙三方履行協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，應(yīng)向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，應(yīng)向甲方所在地人民法院提出訴訟。(三)本協(xié)議正本一式四份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，存丙方檔案一份。(四)本協(xié)議自三方簽字蓋章后生效。甲方(單位蓋章)代表人(簽字)：乙方(單位蓋章)代表人(簽字)：丙方(簽字)：簽訂日期：年月日協(xié)議書(參考樣本)甲方：XXXXX大學(xué)法定代表人：地址：山東省泰安市岱宗大街61號(hào)電話：(0538)8242291傳真：(0538)8226399身份證號(hào)碼家庭住址：一、總則1.根據(jù)中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省財(cái)政廳、山東省科技廳、山東省教育廳《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》(魯人社發(fā)〔2018〕1號(hào))等規(guī)定精神，明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等事項(xiàng)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。2.本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽訂聘用合同的附件，對(duì)乙方離崗期間在甲方保留人事關(guān)系等事項(xiàng)以及聘用合同中所沒有明確的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的補(bǔ)充規(guī)定，具有聘用合同同等法律效力。3.本協(xié)議簽訂后，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定要求進(jìn)行備案。二、人事關(guān)系4.離崗期限：自年月日起到年月日止，共為年。5.如需續(xù)簽協(xié)議，則乙方應(yīng)在首次簽訂的協(xié)議期限屆滿前3個(gè)月，向甲方提出續(xù)簽的書面申請(qǐng)，并按首次簽訂協(xié)議的程序，經(jīng)甲方同意后續(xù)簽協(xié)議(最多續(xù)簽一次，最多延長(zhǎng)3年)。6.離崗期間，甲方遇有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擬撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況且涉及乙方利益的，應(yīng)書面通知(包括但不限于書面通知，如乙方確認(rèn)收悉的短信、微信、電子郵件等等，下同)乙方提前返回參與改革。乙方有義務(wù)在接到甲方書面通知后15個(gè)工作日內(nèi)返回甲方參與改革。遇特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回甲方參與改革的，乙方應(yīng)事先以書面或郵件等形式報(bào)告甲方并說明理