勞動合同解除的風(fēng)險防控課件

勞動合同解除的風(fēng)險防控勞動合同解除的風(fēng)險防控課件1勞動合同解除的分類1、勞動者提出解除勞動合同（1）勞動者提前通知解除（2）勞動者被迫解除（3）用人單位提出（4）勞動者提出（5）過失性辭退解除（6）無過失性辭退解除（7）經(jīng)濟(jì)性裁員解除（8）違法解除2、協(xié)商一致解除勞動合同3、用人單位提出解除勞動合同勞動合同解除的分類2合同解除分類詳解之勞動者提出勞動者提前通知解除1、提前三十天通知解除2、試用期內(nèi)提前三日通知解除勞動者被迫提出解除1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、勞動合同法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形7、

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；8、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，合同解除分類詳解之勞動者提出3合同解除分類詳解之用人單位提出過失性辭退解除勞動關(guān)系（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。合同解除分類詳解之用人單位提出過失性辭退解除勞動關(guān)系4合同解除分類詳解之用人單位提出無過失性辭退解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。合同解除分類詳解之用人單位提出無過失性辭退解除勞動合同5合同解除分類詳解之用人單位提出經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。合同解除分類詳解之用人單位提出經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同6勞動合同解除的法律后果1、勞動合同不再繼續(xù)履行2、結(jié)算工資3、支付帶薪年假工資4、發(fā)放或不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金5、出具解除勞動合同證明書6、辦理檔案社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動合同解除的法律后果1、勞動合同不再繼續(xù)履行7勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補償金不支付經(jīng)濟(jì)補償金協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補償金支付經(jīng)濟(jì)補償金支付賠償金勞動者提前通知解除過失性辭退解除協(xié)商一致解除合同勞動者被迫解除無過失性辭退解除經(jīng)濟(jì)性裁員解除違法解除勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補償金不支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動者提前通知解除8辦理勞動合同解除中常見的問題1、不同意職工解除勞動合同2、限制職工解除勞動合同的時間3、解除勞動合同的法律依據(jù)不當(dāng)4、解除勞動合同的事實依據(jù)不充分5、解除勞動合同的法律依據(jù)失效6、解除勞動合同的程序違法7、計算經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)和計算年限有誤8、違法解除支付賠償金9、解除合同時不及時支付工資和年假工資10、不出具解除勞動合同證明書11、不辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理勞動合同解除中常見的問題1、不同意職工解除勞動合同9企業(yè)解除勞動合同的風(fēng)險防范要有合格的法律依據(jù)要有充分的事實依據(jù)要有合法的法定程序企業(yè)解除勞動合同的風(fēng)險防范要有合格的法律依據(jù)10案例李某于2004年進(jìn)入市北某商貿(mào)公司工作，從事跟車裝卸工作。2009年2月，李某發(fā)生工傷入院治療。2009年6月，商貿(mào)公司通知李某上班，李某因工傷未愈仍需治療未到崗上班。隨即，商貿(mào)公司自7月份停發(fā)了李某的工資。2010年2月8日（臨近春節(jié)），李某到單位索要工資，與企業(yè)負(fù)責(zé)人產(chǎn)生爭執(zhí)，發(fā)生吵架和撕扯，后李某報警，事態(tài)平息。商貿(mào)公司遂作出處理決定，以李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由對李某作出解除勞動和除名的處理決定，但行文記載作出處理決定的時間是2月7日，并于2月14日以郵寄方式將處理決定送達(dá)李某，2月25日，商貿(mào)公司辦理了李某的停保手續(xù)，并將失業(yè)人員登記表郵寄李某。雙方遂產(chǎn)生爭議，李某先后訴至市北勞動仲裁和市北法院，要求確認(rèn)雙方勞動解除、撤銷除名決定、支付違法解除勞動的賠償金5萬余元以及其他各項工傷待遇。仲裁及法院均全部支持了李某的上述請求。案例李某于2004年進(jìn)入市北某商貿(mào)公司工作，從事11單位敗訴原因分析1、作出除名處理決定沒有法律依據(jù)—《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢止2、作出解除勞動合同決定的法律依據(jù)和實施依據(jù)不足—規(guī)章制度沒有經(jīng)過職工代表大會討論，也沒有向勞動者公示，法院不予采納—規(guī)章制度中未記載何為嚴(yán)重違反—爭吵發(fā)生在2月8日，但處理時間卻是7日—為索要工資而爭吵和撕扯未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)—無充分的證據(jù)證明違紀(jì)事實（現(xiàn)場目擊證人的證言因矛盾和時間記錄錯誤未被采納；公安部門無書面的詢問筆錄）3、處理程序有瑕疵—該單位的勞動合同中記載：應(yīng)先進(jìn)行教育，經(jīng)教育無效后方能解除勞動合同單位敗訴原因分析1、作出除名處理決定沒有法律依據(jù)12員工違紀(jì)解除合同注意事項法律問題——規(guī)章制度內(nèi)容合法程序合法公示告知事實問題——違紀(jì)事實確實違紀(jì)達(dá)到嚴(yán)重違反的標(biāo)準(zhǔn)程序問題員工違紀(jì)解除合同注意事項法律問題——規(guī)章制度13員工違紀(jì)事實的取證要求職工以“檢討書”、“悔過書”等書面形式作出檢討、說明違紀(jì)情況要求職工本人在違紀(jì)記錄、處罰通知書等資料上簽字；如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字；職工違紀(jì)事件有其他人員在場時，及時詢問當(dāng)事人及見證人，并做好筆錄，保存其他員工及知情者的證詞；要保存有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時并保存好載體）；對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，應(yīng)要求行政機關(guān)處理，并作出處理結(jié)論或者記錄員工違紀(jì)事實的取證要求職工以“檢討書”、“悔過書”等書面形式14經(jīng)濟(jì)補償金問題之計算基數(shù)——合同解除或者終止前十二個月的平均工資——工資中包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入——平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算——月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算——是用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前12個月的工資，如解除合同前非正常經(jīng)營，應(yīng)前推至正常經(jīng)營下12個月——工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資——未支付加班費的，還應(yīng)包括應(yīng)付的加班費——是應(yīng)發(fā)工資而非實發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補償金問題之計算基數(shù)——合同解除或者終止前十二個月的平均15經(jīng)濟(jì)補償金問題之計算年限—08年之前的工齡計算為跨一個年度計一月（如07年12月1日參加工作，計算一個月）—08年之后