美術(shù)館管理規(guī)章制度-Copy

---————--—--—美術(shù)館治理規(guī)章制度2023年五月為進一步標準美術(shù)館治理，營造良好環(huán)境，確保各項工作的順當開放，特制定本治理規(guī)章制度。一、根本制度1。1進入美術(shù)館必需著裝干凈，大方得體。為安全起見展廳嚴禁吸煙.隨時保持美術(shù)館辦公室及場館環(huán)境干凈、干凈、美觀。準時傾倒垃圾。1。4隨時保持展館區(qū)域內(nèi)的物品擺放標準干凈。1。5疼惜美術(shù)館各項設(shè)備設(shè)施，不準私自動用美術(shù)館設(shè)施物品。如有需要應(yīng)知會領(lǐng)導并做好領(lǐng)取記錄。1。6制止大聲喧嘩。1。7對進入美術(shù)館的客人要熱忱禮貌，舉止穩(wěn)重大方。.QQ、微信、玩玩耍、看視頻、購物、登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、看無關(guān)報刊書籍、閑聊等。1。10美術(shù)館工作人員不任憑離崗、串崗.1.11每日閉館時關(guān)閉空調(diào)、電腦、燈等一切用電設(shè)備，并關(guān)窗鎖門，做好安保措施。工作完畢后準時清理雜物、用具等，資料要準時存放,保持工作環(huán)境干凈美觀.1。12疼惜美術(shù)館各種辦公用品和設(shè)施設(shè)備，嚴禁刻意損壞，本著節(jié)約原則使用，杜絕鋪張。二、保密事項及文件資料處理2。1嚴格遵守美術(shù)館勞動合同中的保密協(xié)議條款，嚴禁將美術(shù)館電子及實體資源挪作他用，假設(shè)違反追究其法律責任。2。2任何人不得擅自將相關(guān)資料帶離美術(shù)館或私自復印、拷貝，有意破壞等，假設(shè)損失或者泄露有效文件及信息,按美術(shù)館制度嚴峻懲罰，情節(jié)嚴峻者將依法追究其法律責任.對于電子版文件,任何人員如非因工作需要不得私自以電子文檔的形式在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞或者用移動硬盤、U盤等進展備份存儲用作他途。,盜取資料懲罰.三、考勤制度為標準美術(shù)館考勤治理,保持良好的工作秩序,有效提升員工工作效率，為美術(shù)館考勤治理工作供給明確依據(jù)，特制定本考勤治理方法。3.13。1.1遲到早退1-10分鐘以內(nèi)兩次的賜予口頭警告或通報批判.嚴峻者扣除相應(yīng)比例績效工資。3。1.2曠工員工無故曠工半天者,20%，并賜予一次警告處分；員工無故曠工一天者,40%，并賜予一次警告處分;80%，并賜予一次警告處分；3天者(11小時計算)，扣除當月全額工資，賜予開除處理;當年連續(xù)或累計曠工三個工作日(含)以上者,屬嚴峻違反美術(shù)館規(guī)章制度，賜予解除勞動合同處理。3.1。2。1曠工包括但不限于以下內(nèi)容：3.1。2.1.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班的。3.1.2.1。2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的.。1.31小時的.。4請假緣由不屬實的.3。1。2.1.5偽造出勤記錄或擅自更改已審批假期的。3。1.2.1。6不聽從調(diào)動和工作安排，未按時開頭工作崗位或工作內(nèi)容的。3.1。2.1。7已提出離職，但未完成交接手續(xù)而不來美術(shù)館上班的。3.1。3病假3.1.3.1員工申請病假，必需經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準不到崗者，一律按曠工處理.3。1.3。2美術(shù)館有權(quán)要求申請病假員工到指定醫(yī)院檢查，核實病假長度。3.1。3.3員工因工負傷且經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明核準的,按國家及當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定享受工傷假及核發(fā)工傷假其間的工資。3。1.3。4原則上全年病假累計不得超過一個月，超出者勸其自動離職。3。1。4事假3.1.4.1員工有事必需提前辦好請假手續(xù)，極特別狀況未能提前辦理請假手續(xù)的必需請假并經(jīng)領(lǐng)導批準，事后準時補辦請假手續(xù)。3.1。4.2事假按日工資計扣，扣發(fā)標準依據(jù)國家規(guī)定的實際計薪日計算。3。1.4。3員工申請事假時,必需提前經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準不到崗者，一律按曠工處理。3。1.4。4全年累計事假不得超過一個月，超出局部按曠工處理。超出三天勸其自動離職。3.1.5外出3。1.5.1如需外出者，必需提前知會領(lǐng)導外出事由，經(jīng)領(lǐng)導批準前方可外出。3。1.5。2依據(jù)實際狀況,在合理時間范圍內(nèi)返回本崗位工作。3.1.5.3不得利用外出時間做與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)查出,按曠工嚴峻處理.。6婚假3。1.6.1有薪婚假期限依據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g不扣除薪資。3。1.6.2員工結(jié)婚按以下方式核定婚假：員工憑結(jié)婚證書原件(結(jié)婚證復印件由美術(shù)館辦公室留存?zhèn)錂n〕申請婚假，婚假需一次性休完.3。1.6。3進入美術(shù)館前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工及試用期員工不行申請休婚假。產(chǎn)假：產(chǎn)假期限依據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬〔指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬〕死亡可享受有薪喪假。喪假期限依據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。留意事項以上考勤治理制度所涉及的各項事務(wù),均由美術(shù)館辦公室依據(jù)考勤記錄和各種表單匯總后，復核認定.3。2.2員工要在考勤治理制度規(guī)定的時間內(nèi)準時辦理相關(guān)手續(xù)。逾期辦理的不與作數(shù)，一律按曠工處理。四、美術(shù)館組織架構(gòu)及人員配置4.1組織架構(gòu)圖名譽館長館長秘書長——常務(wù)副館長——副館長-—專家參謀團美術(shù)館館長、副館長辦公室人資行政中心 運營中心〔市場部〕 媒體中心〔推廣部) 財務(wù)中心人資、行政、后勤展覽、活動、銷售、媒體維護開拓、 財務(wù)治理、出納、外聯(lián)、商務(wù)合作 宣傳推廣、設(shè)計 資金統(tǒng)籌安排4。2館長辦公室：人資行政中心：運營中心〔市場部〕:媒體中心〔推廣部〕:財務(wù)中心：教研中心:五、薪酬標準5。1

教研中心培訓教研、衍生職位 根底工資 績效工資 ％％％%％%%％％

合計+提成+提成+提成+提成+提成+提成+提成+提成*員工底薪包括根底工資+績效工資兩局部，涉及到銷售業(yè)務(wù)的工作人員可參與相應(yīng)比例提成安排。*鼓舞全員銷售。5.25。2.15。2.24。5升候選人時,主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)力氣、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。者,美術(shù)館將進展適當調(diào)整以至降職使用?！苍黾踊蛳鳒p)員工薪酬。六、工作標準6。1。16.1.2。3疼惜美術(shù)館財物，不鋪張,不化公為私；遵守美術(shù)館一切規(guī)章制度及工作守則；工作態(tài)度6。2。26.2.3反響;。5勇于擔當責任，勇于成認錯誤，并準時改正錯誤；6。2。6例會治理制度6。3。16。3。16。3。16.3.26。3。36.3。46。3.56.3。66.3.2周例會具體事項6.3.2周例會具體事項。2。16。3.2.2