員工勞動(dòng)合同管理制度范文

員工勞動(dòng)合同管理制度范文員工勞動(dòng)合同管理制度范文勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)，是每一個(gè)勞動(dòng)者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須簽署的協(xié)議。關(guān)于員工勞動(dòng)合同管理制度有哪些內(nèi)容呢?請(qǐng)看下文。第一條為了保護(hù)廣東南粵物流股份（下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）和員工（下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的需要，根據(jù)《勞動(dòng)法》及?。ㄊ校﹦趧?dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。第二條勞動(dòng)合同是甲方與乙方用以確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)、權(quán)、利的協(xié)議，也是保護(hù)雙方合法權(quán)益的法律文本。第三條甲方按國(guó)家和?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，推行人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度的全面改革，打破干部與工人、固定工與臨時(shí)工的界限，取消行政級(jí)別，變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準(zhǔn)那么，實(shí)行競(jìng)聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。第四條根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原那么，甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動(dòng)合同范本與乙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。第五條凡符合國(guó)家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準(zhǔn)錄用到甲方工作的人員（包括原國(guó)家干部身份、軍轉(zhuǎn)干部、大中專(zhuān)畢業(yè)生，交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動(dòng)人員、社會(huì)就業(yè)人員等），愿意為甲方效勞，履行本人的崗位承諾書(shū)，服從甲方的管理與合理調(diào)配，接收甲方給予本人的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇的，一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動(dòng)合同。第六條乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所明確的工種或崗位，合同期內(nèi)由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時(shí)，為簡(jiǎn)化手續(xù)，只要雙方同意，不再另行補(bǔ)簽合同，以書(shū)面通知為依據(jù)，只要乙方到新崗位工作即視為有效。第七條甲方實(shí)行崗位構(gòu)造工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護(hù)乙方合理的勞動(dòng)報(bào)酬。合同期內(nèi)，乙方工資支付的標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)，不再另行補(bǔ)簽新的合同，按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動(dòng)合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第九條勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理：（一） 經(jīng)甲方批準(zhǔn)錄用的，在到職30日內(nèi)，由人力資源部填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)并交本人，經(jīng)乙方確認(rèn)合同條款內(nèi)容無(wú)意見(jiàn)后簽名，然后送公司法人代表審核簽名（蓋章），合同簽訂完畢。（二） 乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由本人提出書(shū)面報(bào)告，所在部門(mén)根據(jù)其工作、思想、學(xué)習(xí)、身體等方面情況做出綜合評(píng)價(jià)，人力資源部對(duì)其進(jìn)展考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按上述第（一）點(diǎn)程序辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。第十條勞動(dòng)合同期限根據(jù)實(shí)際需要，可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種（合同期限包括試用期之內(nèi)），詳細(xì)簽訂勞動(dòng)合同的期限按如下原那么由甲方確定：（一）公司本部聘用的普通員工按1年一簽原那么簽訂。（二） 公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件之日起3年一簽。（三） 關(guān)于改制人員，在本公司工作滿十年者，經(jīng)商定簽訂無(wú)固定期限合同，否那么按1年一簽原那么簽訂。（四） 對(duì)子公司勞動(dòng)合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同，子公司其他人員那么由子公司總經(jīng)理簽訂。（五） 非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據(jù)實(shí)際情況討論確定。（六） 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，今后無(wú)論任何情況，任何人員（包括甲方兼并、重組和收購(gòu)行為接收的人員），其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。（七） 公司在兼并、重組和收購(gòu)時(shí)，如有關(guān)收購(gòu)協(xié)議、合同中有明確對(duì)人員的處理?xiàng)l款的，按收購(gòu)合同協(xié)議規(guī)定處理。第十一條實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，員工的工齡按如下方法確定：（一） 本企業(yè)工齡：凡因工作需要，由省直交通（含航運(yùn)）系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進(jìn)入本公司的人員，其在省直交通系統(tǒng)的工作年限，視同本企業(yè)工作時(shí)間連續(xù)累計(jì)。兼并、重組和收購(gòu)行為接收省直交通系統(tǒng)的人員，沒(méi)有發(fā)放補(bǔ)償金的，其在原單位的工作時(shí)間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計(jì)。在社會(huì)上招聘及辭職后重新招聘到公司的，從到公司之月起計(jì)算本企業(yè)工齡。（二） 根本工齡：按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（三） 凡屬自動(dòng)離職，辭職、辭退、開(kāi)除、除名及終止勞動(dòng)合同同時(shí)已領(lǐng)取補(bǔ)償金的，不再計(jì)算連續(xù)工齡。第十二條凡實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后新進(jìn)入公司的員工（含本系統(tǒng)商調(diào)人員），一律按本規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并按如下規(guī)定執(zhí)行試用期：（一） 商調(diào)即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員：試用期為3個(gè)月。（二） 新分配大中專(zhuān)畢業(yè)生：試用期為6個(gè)月（見(jiàn)習(xí)期仍按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）。（三） 中層管理人員、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行試用期，急需專(zhuān)業(yè)及管理人員，根據(jù)實(shí)際情況在面談時(shí)商定，并報(bào)公司批準(zhǔn)是否實(shí)行試用期。第十三條試用期滿，乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并交工作小結(jié)一份，逾期者，作放棄轉(zhuǎn)正處理。第十四條人力資源部接到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，按崗位不同對(duì)乙方進(jìn)展考試及考核，并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力，做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定。第十五條轉(zhuǎn)正決定分為三種：（一） 經(jīng)考核合格，同意按期轉(zhuǎn)正，正式履行勞動(dòng)合同。（二） 經(jīng)考核不具備轉(zhuǎn)正條件，延長(zhǎng)試用期（但以不超過(guò)3個(gè)月為限），延期期滿，經(jīng)考核仍不合格，解除勞動(dòng)合同。（三） 經(jīng)考核不符合甲方聘用條件，解除勞動(dòng)合同。（四） 凡做出上述任何一項(xiàng)決定，甲方應(yīng)提前10日以書(shū)面形式通知乙方。第十六條乙方的轉(zhuǎn)正考核考試方法由甲方另行制定，轉(zhuǎn)正考核工作由人力資源部會(huì)同所在部門(mén)進(jìn)展，然后由人力資源部根據(jù)考核結(jié)果擬出處理意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十七條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：（一） 合同期限。（二） 工作內(nèi)容。（三） 工作時(shí)間。（四） 工資待遇。（五） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（六） 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。（七） 勞動(dòng)紀(jì)律。（八） 勞動(dòng)合同的變更。（九） 勞動(dòng)合同的解除。（十）勞動(dòng)合同的終止。（十一）違約情形及責(zé)任。（十二）調(diào)解與仲裁。（十三）其他。第十八條在以下情況下雙方可變更合同內(nèi)容：（一） 甲方根據(jù)市場(chǎng)變化和其它原因需要轉(zhuǎn)產(chǎn)或轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)范圍的。（二） 乙方不適應(yīng)原工作崗位的。（三） 一項(xiàng)工作任務(wù)完成后，參加另一項(xiàng)工作任務(wù)或內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，甲方可根據(jù)工作需要改變工種或調(diào)整工作崗位。第十九條在以下情況下，甲方可以單方解除合同：（一） 試用期內(nèi)，證明乙方不符合錄用條件的。（二） 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。（三） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（四） 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（五） 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。（六） 乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事勞動(dòng)合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。（七） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（八） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（九） 勞動(dòng)合同約定的解除條件出現(xiàn)的。第二十條有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期內(nèi)的。（二） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（三） 甲方不按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣或無(wú)故拖欠工資的。（四） 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的。第二十一條有以下情況之一的，甲方不得解除合同：（一） 乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。（二） 乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。（三） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（四） 法律規(guī)定的其他情形。第二十二條有以下情況之一的，乙方不得解除勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的。（二） 由甲方出資培訓(xùn)（包括學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等）沒(méi)有到達(dá)培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同規(guī)定效勞期限的。（三） 擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研工程或甲方重要工作任務(wù)尚未完成的。第二十三條有以下情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：（一） 勞動(dòng)合同期限屆滿。（二） 以完成一定工作為期限的，勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已完成。（三） 乙方死亡。（四） 因不可抗力事件發(fā)生致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。第二十四條按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被辭退、開(kāi)除、除名、勞教、判刑及本規(guī)定另有其他特殊情況，甲方可以直接解除、變更勞動(dòng)合同，不需提前通知本人。除此以外，任何解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方。第二十五條勞動(dòng)合同一經(jīng)終止或解除后，雙方均不再承擔(dān)任何責(zé)任（退休人員按退休管理方法辦理）。第二十六條由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法，簽訂《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)協(xié)議書(shū)》。第二十七條到達(dá)退休年齡或被辭退、開(kāi)除、除名、勞教以及判刑的，勞動(dòng)合同自然終止、自行解除。第二十八條甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》和勞部發(fā)[1995]223號(hào)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》等有關(guān)規(guī)定，分別發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（一） 乙方因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征收或免征個(gè)人所得稅，按廣州市地稅局穗地稅發(fā)[2000]246號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。（二） 乙方屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除處理導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)。（三） 合同期滿，甲方不與乙方續(xù)簽合同，甲方按規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。第二十九條合同期滿，乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于勞動(dòng)合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)下不愿與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。第三十條合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)對(duì)方同意而解除勞動(dòng)合同的一方，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。乙方單獨(dú)承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬培訓(xùn)開(kāi)發(fā)費(fèi)、住房或保守甲方投資經(jīng)營(yíng)秘密方面的損失賠償除外。第三十一條甲方按照國(guó)家有關(guān)工資政策，制定本單位的保險(xiǎn)福利制度，分配制度，確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行廣州市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。第三十二條在合同期內(nèi)，甲乙雙方必須按照國(guó)家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定繳納根本、、和女員工等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金。第三十三條甲方按國(guó)家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，給予女員工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期和更年期）的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療待遇。第三十四條乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷醫(yī)療期的保險(xiǎn)福利待遇，按?。ㄊ校┯嘘P(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)指定醫(yī)院和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部門(mén)喪失勞動(dòng)能力的，按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條乙方在合同期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等，按不低于國(guó)家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條乙方因公或非因公死亡的.喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)或甲方分別計(jì)發(fā)。第三十七條此外，甲方還將結(jié)合本單位的實(shí)際情況，依法制定相應(yīng)的職工保險(xiǎn)福利待遇等制度配套執(zhí)行。第三十八條在甲方實(shí)施全員勞動(dòng)合同制中，乙方不愿與甲方簽訂勞動(dòng)合同的，作辭職處理，不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)；甲方不愿與乙方簽訂勞動(dòng)合同的，按省、市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。第三十九條乙方提出辭職，甲方應(yīng)在30日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意，乙方不負(fù)違約責(zé)任。乙方辭職提出解除勞動(dòng)合同的意向未與甲方取得一致意見(jiàn)的，或擅離職守、無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)15日被除名的，均應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定承擔(dān)約定責(zé)任，賠償甲方損失。第四十條甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)（一式兩份），其中一份由公司人力資源部統(tǒng)一管理，一份由乙方保存，合同期滿前或在辦理解除勞動(dòng)合同前，必須按甲方規(guī)定辦理會(huì)簽手續(xù)。如從事經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)工作，必須辦理審計(jì)手續(xù)后，甲方才予以辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。第四十一條甲方經(jīng)營(yíng)班子成員勞動(dòng)合同的簽訂及履行，根據(jù)國(guó)家及省交通集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，首先向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效再向甲方所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可于收到判決書(shū)15日內(nèi)向甲方所在區(qū)的人民法院起訴。第四十三條合同制職工所簽合同，存入乙方檔案。第四十四條本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條實(shí)行全員合同制后，甲方還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與工會(huì)簽訂集體合同。第四十六條本規(guī)定由甲方人力資源部負(fù)責(zé)解釋第一條（目的意義）為了標(biāo)準(zhǔn)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。第三條（管理職責(zé)）公司勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策;2、 依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、 加強(qiáng)勞動(dòng)合同的根底工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化。第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原那么，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條（知情權(quán)）在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招用時(shí)，可以了解員工安康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第六條（合同條款）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定效勞期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。第九條（效勞期）公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出guo考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的效勞期。員工應(yīng)遵循老實(shí)信用的原那么，嚴(yán)格遵守效勞期限，否那么將承擔(dān)違約責(zé)任。第十條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條（違約金）違反效勞期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反效勞期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)展修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十四條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，假設(shè)合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條（合同解除）1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，那么不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、 公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。3、 員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形完畢。第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)以下解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、 員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；3、 員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；4、 員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；5、 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。第二十條（法律責(zé)任）因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）公司與員工因