旅行社勞動(dòng)合同

最新旅行社勞動(dòng)合同一、合同簽訂方本合同為旅行社（以下簡稱“乙方”）與員工（以下簡稱“甲方”）訂立，合同雙方均有權(quán)利和義務(wù)。二、職業(yè)及工作內(nèi)容甲方的職業(yè)為旅行社的一名員工。甲方承擔(dān)的工作內(nèi)容包括但不限于旅行計(jì)劃的制定、組織和實(shí)施，客戶服務(wù)，票務(wù)預(yù)訂等。三、合同期限本合同從甲方入職之日起生效，至聘期滿或解除本合同之日止。四、工作時(shí)間和休假4.1工作時(shí)間甲方一周工作六天，每日工作時(shí)長不超過八小時(shí)。加班應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付甲方加班費(fèi)。4.2休假甲方享有帶薪年假、法定節(jié)假日假期等休假制度。但因業(yè)務(wù)需要或者客戶需求，需要延長工作時(shí)間或者在節(jié)假日等休息日工作的，應(yīng)當(dāng)提前通知甲方，由乙方按照國家相關(guān)規(guī)定報(bào)酬。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1員工薪酬甲方為乙方工作，乙方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，支付甲方薪酬。甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資加績效工資，稅后由乙方支付。5.2社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同后，乙方按照國家有關(guān)規(guī)定為甲方申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)紀(jì)律6.1甲方應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德，遵守國家法律、法規(guī)和社會(huì)公德。6.2甲方應(yīng)當(dāng)積極履行工作職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。6.3甲方不得私自泄露商業(yè)秘密、客戶信息等與乙方有關(guān)的重要信息。七、違約責(zé)任7.1甲方有下列違約行為之一的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：私自泄露商業(yè)秘密、客戶信息等與乙方有關(guān)的重要信息；造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的行為；違反國家法律、法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律的行為。7.2甲方有下列違約行為之一的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方按照約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：嚴(yán)重違反本合同約定的行為；嚴(yán)重影響乙方經(jīng)營活動(dòng)的行為。八、勞動(dòng)合同解除8.1本合同到期本合同到期時(shí)，甲方如未提出續(xù)簽申請(qǐng)，視為甲方自動(dòng)離職，乙方不再支付工資及相關(guān)福利待遇。8.2雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，提前30天書面通知，可以解除本合同。解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按法律規(guī)定支付甲方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議解決9.1合同爭議的解決方式因本合同履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟。9.2管轄法院對(duì)雙方無法協(xié)商解決糾紛的，由乙方所在地人民法院管轄。十、補(bǔ)充條款10.1本合同未約定事項(xiàng)的處理本合同未約定的事項(xiàng)，由甲乙雙方另行協(xié)商確定；如果協(xié)商不成的，參照國家有關(guān)法律和規(guī)定。10.2附加說明本合同經(jīng)甲方、乙方共同簽字之后生效。十一、合同文本本