“三違”行為管理制度

“三違”行為管理制度三違是企業(yè)中普遍存在的一種行為，指員工在工作崗位上違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或安全生產(chǎn)規(guī)定等行為的總稱。三違行為不僅會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響，還會(huì)損害企業(yè)的形象和員工的安全和健康。因此，企業(yè)必需建立完善的三違行為管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的管理和獎(jiǎng)懲措施，促進(jìn)員工自我規(guī)范，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和可持續(xù)進(jìn)展。一、行為分類及處理措施（一）安全生產(chǎn)違規(guī)行為1.未按規(guī)定佩戴勞保用品的：第一次口頭警告；第二次通報(bào)批判；第三次處以100元以上罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，予以撤崗、停工、罰款等行政處理。2.私自操作、更改操作程序等安全生產(chǎn)違規(guī)行為：第一次口頭警告；第二次解除勞動(dòng)合同；發(fā)生重點(diǎn)事故的，予以行政拘留。3.在壓力容器、高處、機(jī)具等不安全作業(yè)中違規(guī)行為：第一次通報(bào)批判；第二次以50元以上罰款；第三次予以撤崗、停工、罰款等行政處理。4.違反EHS體系要求，造成重點(diǎn)損失或事故的：相應(yīng)的依法依規(guī)的懲罰。（二）工作紀(jì)律違規(guī)行為5.在上班時(shí)間睡覺、打牌、看電視等與工作無關(guān)的行為：第一次通報(bào)批判；第二次以50元以上罰款；第三次予以停工、罰款等行政處理。6.請(qǐng)假、曠工等行為：第一次口頭警告；第二次通報(bào)批判；第三次以50元以上罰款；三次以上，視情節(jié)予以暫扣薪資，警示解雇。7.在職業(yè)工作中違反行業(yè)道德的行為：第一次通報(bào)批判；第二次以100元以上罰款；第三次取消年度優(yōu)秀員工、取消晉升、停止年終獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)懲措施。（三）其他違規(guī)行為8.偷盜、挪用公司財(cái)務(wù)、利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益的行為，應(yīng)將其移送司法機(jī)關(guān)處理。9.以企業(yè)名義從事非法活動(dòng)、參加形式主義、官僚主義活動(dòng)等的行為：第一次口頭警告；第二次通報(bào)批判；第三次由公司紀(jì)委處理，必要時(shí)報(bào)送上級(jí)主管部門。二、制度要求（一）完善制度企業(yè)應(yīng)建立完善的三違行為管理制度，包括三違事件的界定、處理原則、處理程序和責(zé)任追究等方面的內(nèi)容，訂立實(shí)在細(xì)則和流程，便利企業(yè)管理和員工參照；同時(shí)要健全日常檢查和監(jiān)管措施，將三違行為納入考核管理體系。（二）強(qiáng)化教育企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工安全教育和職業(yè)道德教育，提高員工的安全意識(shí)和職業(yè)道德觀念，加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)，提高其管理水平和工作本領(lǐng)，提高員工自我監(jiān)督和管理的意識(shí)和本領(lǐng)。（三）加強(qiáng)管理企業(yè)應(yīng)建立健全的安全生產(chǎn)、職業(yè)道德和紀(jì)律管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明的管理制度，對(duì)有功者進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，對(duì)失誤者進(jìn)行激勵(lì)式的懲罰，在維護(hù)企業(yè)的同時(shí)，重視員工的成長(zhǎng)和進(jìn)展。要加強(qiáng)人員管理和教育，提高員工的安全素養(yǎng)和工作本領(lǐng)，加強(qiáng)安全、質(zhì)量、效益的監(jiān)管和檢查，把企業(yè)真正建設(shè)成安全、健康和諧的良好企業(yè)形象。三、措施保證（一）重視領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極參加訂立三違行為管理制度，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，訂立工作方案和計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)和培訓(xùn)，重視安全生產(chǎn)和職業(yè)道德等方面的管理。要積極引導(dǎo)員工的心理，提倡員工相互幫忙，削減競(jìng)爭(zhēng)性和利益訴求，加強(qiáng)企業(yè)的凝集力和工作效率。（二）落實(shí)措施企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)、職業(yè)道德和紀(jì)律等方面工作的人員管理和監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)三違行為的懲罰和嘉獎(jiǎng)，并開展宣揚(yáng)教育活動(dòng)，提高員工的安全、質(zhì)量、效益意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)展。