培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)管理制度范本

培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)管理制度范本培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)管理制度范本第一章總則第一條目的為規(guī)范企業(yè)員工開展培訓(xùn)教育工作，提升員工素質(zhì)，進(jìn)一步提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工的查看、執(zhí)行和管理。第三條制度制定程序本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制定，并經(jīng)企業(yè)法務(wù)部門審核后，企業(yè)主管部門審批通過(guò)，方可實(shí)施。第二章培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)管理職責(zé)第四條管理機(jī)構(gòu)企業(yè)設(shè)立人力資源部門，負(fù)責(zé)制定企業(yè)培訓(xùn)教育工作計(jì)劃，組織培訓(xùn)教育，保證培訓(xùn)質(zhì)量。第五條責(zé)任主體1、企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)教育計(jì)劃，并定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工報(bào)告培訓(xùn)教育情況；2、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)為自身部門員工制定工作計(jì)劃，保證員工接受必要的培訓(xùn)教育；3、培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為企業(yè)員工提供必要的培訓(xùn)課程。第六條執(zhí)行程序1、企業(yè)人力資源部門制定企業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、教員及其他相關(guān)信息；2、各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自身部門員工實(shí)際情況，選定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程進(jìn)行安排，并告知員工；3、企業(yè)人力資源部門與培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，進(jìn)行培訓(xùn)課程的實(shí)施；4、培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)組織教師進(jìn)班授課，教學(xué)過(guò)程中，培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解答學(xué)員疑問(wèn)、考試評(píng)分，并交與企業(yè)人力資源部門進(jìn)行結(jié)果統(tǒng)計(jì)和分析；5、企業(yè)人力資源部門對(duì)培訓(xùn)教育進(jìn)行評(píng)估，對(duì)課程質(zhì)量及教學(xué)效果進(jìn)行跟蹤及反饋。第七條責(zé)任追究對(duì)違反本制度導(dǎo)致培訓(xùn)教育不順利，或?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失等情況的人員，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三章相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定第八條相關(guān)法律法規(guī)1、《勞動(dòng)合同法》2、《勞動(dòng)法》3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4、《行政管理法》第九條公司內(nèi)部政策規(guī)定1、公司員工人事管理細(xì)則；2、公司培訓(xùn)教育工作條例。第四章附則第十條本制度自發(fā)布之日起施行，并對(duì)先前執(zhí)行的類似制度進(jìn)行廢止。第十一條企業(yè)人力資源部門有權(quán)解釋本制度。第十二條如本制度需要修