特產超市管理細則-修改

特產超市職工管理細則為樹立良好的企業(yè)形象，充分調到職工積極性，加強各項規(guī)章制度的嚴肅性，保證公司規(guī)章制度的貫徹落實，表達公司管理原則，創(chuàng)造良好的工作氛圍，特制定本制度。二、適用范圍工業(yè)旅游超市全體職工。三、獎勵類別〔一〕優(yōu)秀職工獎：1、季度優(yōu)秀職工評比〔1〕必須三個月出勤率為全勤〔無遲到、早退、請假〕?！?〕季度月績效考核到達80分以上?！?〕對本職工作積極主動，認真細心，成績顯著，臨時性工作、銷售工作積極，受到部門領導的一致好評?！?〕對公司忠誠，對同事團結，對領導尊重，對客人禮貌?！?〕工作區(qū)域干凈整潔。2、季度優(yōu)秀職工獎勵100元，并公布優(yōu)秀職工名單。3、評選流程季度優(yōu)秀職工，第三個月的25號特產超市所有職工投票選舉，選舉出票數(shù)最高的前5名職工，超市經理、主管等對這5名職工進行最終評選，并遞交總經理審批，最終選出3名優(yōu)秀職工。次月1號將最終評選的職工通報表揚?！捕衬甓葍?yōu)秀職工獎：評選部門年度優(yōu)秀職工時，原則上每部門1名，低于3人的部門合并到其他部門，對評選出來的年度優(yōu)秀職工頒發(fā)榮譽證書并發(fā)放禮品或者給予100-500元的物質獎勵；對特別優(yōu)秀職工公司給予旅游休假10天的獎勵〔超市職工按季度獎，每位職工獎勵150元，優(yōu)秀職工獎勵的比例不超過10%〕。職工連續(xù)三年被評為“年度優(yōu)秀職工”工資嘉獎3級，每級200元?！踩澈侠砘ㄗh獎：職工對公司的合理化建議被公司采納，創(chuàng)造重大成效或取得重大經濟效益的，給予500-3000的獎勵?！称返陋劊菏敖鸩幻?、見義勇為等行為在社會上得到第三方或公眾表彰的；遇突發(fā)情況不顧個人安危，積極為公司挽回損失的；對嚴重損害公司利益，對公司造成重大經濟損失的的行為進行檢舉，為公司挽回損失的等公司視情況給予50-300的獎勵。五〕業(yè)績獎：完成公司領導下達的銷售任務和計劃指標，經濟效益良好，年度銷量提前超額完成，并超過計劃30%以上的，總經理給予超市經理、主管特殊嘉獎?！擦称渌劊?、晉升提拔；1〕、會議通報表揚；2〕、被公司推選、選舉為超市組長均有一定的補助；〔一〕警告處罰：職工違反相關制度將給予相應的處罰，依據公司管理方法相關規(guī)定執(zhí)行。有以下行為者，給予記警告處分并給予罰款50--100元。1、在工作時間吃零食、閑聊、聚眾嬉戲、看電影、聽音樂、玩游戲或聊私人QQ,或從事與工作無關的事情；2、未經許可在超市內品嘗產品者；3、在夜間值班，必須在賣場時時巡查，隨時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理或上報，出現(xiàn)脫崗半小時以上者；4、 職工對管理人員查處違紀必須接受和認識到錯誤，不得有任何不滿。5、 無正當理由不服從直接上級的工作安排或調配等；6、 多次擅離工作崗位或未按指定時間到達者；7、 賣場人員在工作時間內儀容不整，不按規(guī)定著裝，在公司通知穿正裝時不穿、穿戴不整齊、或不按要求佩戴工牌者；8、 工作被動，被上級領導指名提出批評或致使工作延誤的或因過失以致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；9、 沒有特殊情況，職工私自換崗、頂崗，一律按曠工處理，并承擔后果；10、 不按標準操作，阻礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生工作守則；11、 無故不參加公司安排的會議、培訓課程等；12、 不使用文明禮貌用語造成后果者；13、陳列產品不標準、商品短缺、補貨不及時者；14、環(huán)境衛(wèi)生清理不到位，亂扔亂倒者；15、 違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。16、 私自接電線或連接其它線路，使用非自已使用的機械或專用工具者，私自使用或移動消防設施者；〔二〕記過處罰：職工有以下行為者，給予記過處分，并罰款100-200元。1、未經許可擅帶外人入廠參觀；2、攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)〔超市、辦公室、休息區(qū)〕吸煙者；3、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者。4、涂改考勤表，記考勤時代替他人喊到，考勤人員徇私舞弊者；5、違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較輕重者。6、上級袒護下級或職工,出現(xiàn)三次包庇違紀人員行為的，罰款50—200元，情節(jié)嚴重者降職或撤職。7、職工散布小道消息和流言蜚語，制造混亂，中傷他人，甚至借機煽動鬧事，干擾正常生產工作秩序的，處以100元以上罰款，后果嚴重者開除?！踩硣乐靥幜P：職工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分給予200-500元罰款或辭退/開除：1、在工作場所或上班時間打架、喝酒〔應酬除外〕、賭博者；2、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；3、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，在工作中缺乏主動性和自覺性者；4、擅離職守，不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；導致事故，使公司蒙受重大損失；5、泄露公司秘密，向客索取回扣、介紹費的；6、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、包裝物、造成經濟損失的；7、撕毀、遺失公司重要文件、機件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶進出物品；8、擅自變更包裝工藝方法致使公司蒙受重大損失；9、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；11、 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實，夸大事態(tài)，誹謗他人的；12、 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言；帶頭鬧事等致公司蒙受重大損失；13、貪污挪用、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未到達刑事處分的；14、收銀員濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；15、利用職權對職工打擊報復或包庇職工違法亂紀行為的；16、有其他違章違紀行為，影響惡劣，情節(jié)特別嚴重者，或董事長、總經理提出應予以處罰的。17、在超市內盜取產品或半成品者處罰100—1000元，情節(jié)嚴重者開除。五、考勤管理方法為標準公司考勤管理，使職工的考勤和工資核算有章可循，特制訂本方法。二、范圍：適用公司全體職工三、內容（一） 出勤1、每日出勤時間依公司作息管理方法執(zhí)行。2、職工每月缺勤天，本月無全勤獎〔有遲到、早退、請假者無全勤獎〕。（二） 請假1、公司所有人員請假須嚴格履行請假手續(xù),請假須在《請假條》上注明請假原由并需有職務代理人。2、普通職工請假1天內由部門主管審批，并將書面請假條交考勤管理員；請假1天以上須經部門主管同意簽字、總經理簽批，并將請假條交考勤管理員。3、部門主管請假須經總經理簽批。4、公司人員須嚴格按批準請假情況出勤，提前到崗應及時做消假處理，否則仍以已簽批的時間按請假處理，如特殊情況需延續(xù)假期，應及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則逾期不到崗以曠工論處。5、無相關領導知悉的情況下不按時到崗者視為曠工。6、沒有特殊情況，每月請假不能超過三次〔請假最小單位為半天〕，請假1次，扣發(fā)請假期間的工資；請假2次，除扣發(fā)請假期間的工資外，另扣月考核成績5分；請假3次，除扣發(fā)請假期間的工資外，另扣月考核成績10分。超過三次以上者，請假1天扣除天工資。（三）休息日管理1、假設因工作需要無法在規(guī)定時間內調休的可由部門主管在一個月之內安排補調休，但最多可集中2天時間連續(xù)調休。2、超市職工休息時間安排最新休息表為準，因工作原因需臨時更改休息日期須經本部主管同意，報備考勤管理員后方可更改休息日期,在無相關領導知悉的情況下不按時到崗者視為曠工。（四）其他考勤1、因公出差、公司職工出差達三天以上的須填寫《出差申請、審核表》（附件三），經部門經理審批同意考勤管理員做正常出勤。、不設辦事處的外埠業(yè)務員考勤由經銷商管理，須遵守經銷商的有關考勤規(guī)定，公司不定期進行抽查。但須每周一將工作報告至公司人事部。、外埠業(yè)務辦事處考勤由主管管理，每月須將考勤表至公司人事部。2、病假與事假、公司職工請事假須提前申請,并依請假審批權限批準；特殊情況可申請請假，到崗后必需補請假條。、請病假一天以上的須補縣級〔或二等甲級〕以上正規(guī)醫(yī)院之診斷證明，并依請假申請程序批準，否則按事假處理。、事假不得先休假后呈報，已滿假有特殊情況需延假者，須向部門主管或總經理申請，并報備考勤管理員。、因事需連續(xù)請假15天以上又不符合請事假條件者，可先辦理辭職手續(xù)，等處理完事后愿繼續(xù)為公司服務者，公司將優(yōu)先考慮錄用。但間隔達兩個月以上者須從新試用，按新入職職工對待。、特殊情況請假須在上班之前通知部門主管及考勤管理員。否則不予準假，不到崗者按曠工處理。、請假一天以內的一律按事假處理。3、產假、公司女職工在符合國家計劃生育條例，有合法準生證明（《準生證》）的前提下，在懷孕六個月以上有資格提出產假申請。、公司依國家規(guī)定提供產假90天，女職工可按預產期提前15天休產假。、在公司任職滿1年以上并繼續(xù)在公司任職的女職工產假期間享有本人的基本工資。4、婚假與喪假：、婚、喪假一律為3天，職工婚、喪假期間享有基本工資。。4.2職工3天婚假之外的請假，按照事假計算，結婚請假共計不能超過8天，超過8天，按照續(xù)假1天扣除天工資計算，續(xù)假超過30天者，1天按2天事假計算。5、例會考勤：、晨會:指定職工必須參加,由各部門主管主持本部門工作安排。、無故不參加周會者罰款30元。（五） 懲辦1、凡未嚴格按照考勤要求出勤者，將視具體情況分別受到經濟或行政懲辦。2、考勤異常處罰、當月遲到、早退合計三次及以上者，計曠工一天處理。、曠工1天扣發(fā)三天工資。、連續(xù)曠工三天，或累計一年曠工十天者，視為自動離職。、遲到早退處罰一覽表（六）考勤報表：目罰x"頁職級遲到或早退5分鐘（含）以上15分鐘（含）以內者，按以下標準扣發(fā)當月工資遲到或早退15分鐘以上—小時（含）以內，按以下標準扣發(fā)當月工資遲到或早退半小時以上般職工、營業(yè)員、操作員20元/人次20元/人次扣除當天工資公司各部門主