煤礦勞動(dòng)用工管理制度簡單版（3篇）

第19頁共19頁煤礦勞動(dòng)用?工管理制度?簡單版（?征求意見稿?）第一章?總則為使?我公司勞動(dòng)?用工管理工?作更科學(xué)化?、規(guī)范化、?有序化，起?到調(diào)動(dòng)、保?護(hù)各方面的?積極性、主?動(dòng)性，促進(jìn)?我公司各項(xiàng)?任務(wù)的順利?完成，按照?國家頒布的?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》等有?關(guān)政策法規(guī)?和上級主管?部門的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?我公司實(shí)際?情況制定本?管理制度。?第二章人?事調(diào)配管理?制度第一?條人事調(diào)配?，要本著公?平、公正、?合理、合適?原則，用人?單位需調(diào)入?或招入人員?時(shí)，必須遵?照所安排的?工作崗位在?人員核定編?制內(nèi)。第?二條平面及?管理人員的?調(diào)配，要根?據(jù)崗位定員?，在人員不?足的情況下?，寫出書面?申請，經(jīng)煤?業(yè)公司同意?，報(bào)集團(tuán)公?司審批、備?案，由人力?資源處負(fù)責(zé)?調(diào)配（包括?井上、下人?員調(diào)動(dòng)）。?新增崗位或?人員參照集?團(tuán)公司相關(guān)?人事管理制?度進(jìn)行招聘?或錄用，新?招人員試用?期為三個(gè)月?，試用期滿?經(jīng)考核符?合崗位條件?后辦理錄用?手續(xù)。第?三條對于直?接從事生產(chǎn)?、特種作業(yè)?和某些技術(shù)?性較強(qiáng)的工?作人員，不?宜隨意調(diào)動(dòng)?，以保證生?產(chǎn)等工作的?連續(xù)性、正?常性。符合?下列情況的?，用人單位?提出申請，?經(jīng)煤業(yè)公司?研究同意后?，方可辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)。?1、經(jīng)核?定定編定員?后，人員大?于定員人數(shù)?的；2、?因傷、病、?殘經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)鑒?定，不能適?應(yīng)原工作崗?位的；3?、技術(shù)等級?與崗位要求?不相稱，不?能勝任本職?工作的；?4、因各種?特殊原因申?請調(diào)離本礦?的；第四?條員工申請?調(diào)動(dòng)，寫出?工作調(diào)動(dòng)申?請書，原單?位和新接收?單位均加注?同意意見后?，經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)審批后，?方可到人力?資源處辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)。?第五條員?工跨單位借?調(diào)，需經(jīng)煤?業(yè)公司同意?，并到人力?資源處辦理?借調(diào)手續(xù)。?借調(diào)期限不?得超過二個(gè)?月，若借調(diào)?單位繼續(xù)需?用，經(jīng)原礦?委同意后，?方可辦理續(xù)?借手續(xù)。?第六條經(jīng)組?織研究決定?，需要部門?或單位調(diào)動(dòng)?人員時(shí)，該?單位必須配?合、支持，?不得以任何?理由拒絕。?第七條被?調(diào)員工在接?到調(diào)令后，?必須服從組?織分配，在?規(guī)定期限內(nèi)?辦完調(diào)動(dòng)手?續(xù)，按時(shí)報(bào)?到上班。?第八條部門?或單位之間?，不允許直?接進(jìn)行員工?調(diào)動(dòng)（包括?借調(diào)）。?第三章勞動(dòng)?合同第九?條為完善勞?動(dòng)合同制度?，明確勞動(dòng)?合同雙方當(dāng)?事人的權(quán)利?、責(zé)任和義?務(wù)，保護(hù)企?業(yè)與員工的?合法權(quán)益，?根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》的?規(guī)定，單位?與員工必須?簽訂書面勞?動(dòng)合同。?第十條公司?與員工簽訂?勞動(dòng)合同分?為固定期、?無固定期和?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同。第十?一條員工簽?訂首次勞動(dòng)?合同，須符?合以下條件?：（一）?身體健康，?誠實(shí)守信，?沒有提供虛?假的個(gè)人信?息。（二?）能夠證明?與其它公司?無勞動(dòng)關(guān)系?的各種可信?材料。一經(jīng)?查實(shí)，將以?“欺詐手段?訂立勞動(dòng)合?同既不符合?錄用條件”?當(dāng)即解除勞?動(dòng)關(guān)系。?（三）符合?公司招聘要?求，達(dá)到錄?用標(biāo)準(zhǔn)。?員工有下列?情形之一的?，預(yù)告本人?，即可解除?勞動(dòng)合同：?（一）在?試用期經(jīng)考?核被證明不?符合錄用條?件的；（?三）嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?的；（四?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給企業(yè)造?成重大損害?的；（五?）員工因各?種原因不能?勝任其工作?崗位者。?（六）因員?工欺詐、隱?瞞等情形致?使勞動(dòng)合同?無效的；?（七）被依?法追究刑事?責(zé)任的；?（八）《勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定的其他?內(nèi)容。第?十二條公司?人力資源處?負(fù)責(zé)對各礦?勞動(dòng)合同的?簽訂及勞動(dòng)?檔案的建立?進(jìn)行監(jiān)督，?并按照公司?管理制度和?員工的合同?約定條款履?行職責(zé)，對?違反勞動(dòng)合?同的行為，?將按照相關(guān)?規(guī)定進(jìn)行處?理。第十?三條勞動(dòng)合?同到期時(shí)，?人事部門要?及時(shí)辦理合?同的續(xù)簽手?續(xù)；臨時(shí)工?合同到期時(shí)?，如果確因?生產(chǎn)用工的?需要，可根?據(jù)員工的技?能水平、勞?動(dòng)表現(xiàn)、健?康狀況、年?齡等方面的?情況，考慮?辦理合同續(xù)?簽手續(xù)。?第四章用工?管理制度?第十四條每?年初要根據(jù)?當(dāng)年的經(jīng)營?計(jì)劃、生產(chǎn)?任務(wù)，編制?（修訂）員?工定編定員?方案。方案?的編制要本?著既能滿足?生產(chǎn)經(jīng)營各?項(xiàng)工作的需?要，又有利?于提高勞動(dòng)?效率的原則?，做到科學(xué)?、合理。?第十五條定?編定員方案?的編制要以?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)、機(jī)械化?程度、職工?的技能水平?、管理人員?的管理水平?、員工的年?齡及體質(zhì)狀?況、員工出?勤率等為依?據(jù)，綜合分?析、核定。?第十六條?定編定員方?案，由人事?部門牽頭，?生產(chǎn)、企管?等相關(guān)部門?配合，共同?編制。第?十七條各礦?定編定員方?案編制完成?后，經(jīng)礦委?討論通過?并報(bào)煤業(yè)公?司審查批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?第十八條各?單位按照定?編定員方案?，對各自的?人員進(jìn)行內(nèi)?部優(yōu)化組合?。對紀(jì)律松?弛、技能差?、工作消極?的人員，報(bào)?送職工培訓(xùn)?中心按待定?崗位進(jìn)行教?育培訓(xùn)。培?訓(xùn)期一個(gè)月?，期滿考試?合格后定崗?工作。員工?在待崗期間?，享受待崗?工資（不低?于最低生活?保障）。?第十九條對?新招收的員?工，按照相?關(guān)制度要求?嚴(yán)把體檢關(guān)?、年齡關(guān)，?素質(zhì)關(guān)，一?律實(shí)行培訓(xùn)?上崗制度，?經(jīng)培訓(xùn)考試?合格后方可?錄用。第?二十條禁止?錄用與集團(tuán)?公司直屬及?控股企業(yè)簽?訂辭職協(xié)議?且已領(lǐng)取補(bǔ)?償金的人員?，或由于違?規(guī)違法辭退?，解除勞動(dòng)?關(guān)系的人員?。第二十?一條新錄用?人員，實(shí)行?試用期制度?。自分配工?作之日起，?從事井下工?作的為三個(gè)?月，地面工?作的為半年?。第二十?二條新招收?的員工在試?用期間，如?果不服從組?織分配，不?遵守紀(jì)律，?不聽從指揮?，勞動(dòng)表現(xiàn)?差，綜合評?定為不合格?者，由所在?部門報(bào)送勞?資部門予以?辭退。第?二十三條新?招收的大中?專畢業(yè)生，?原則上先安?排從事生產(chǎn)?一線工作，?再根據(jù)其工?作表現(xiàn)擇優(yōu)?調(diào)配。第?二十四條為?加強(qiáng)勞動(dòng)用?工管理，禁?止各單位隨?意招收，更?不允許冒名?頂替，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅?處理。對相?應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?及直接責(zé)任?人進(jìn)行績效?考核并通報(bào)?批評，若在?冒名頂替?期間出現(xiàn)工?傷及其它傷?害，對責(zé)任?人警告處分?，并承擔(dān)_?___%的?醫(yī)療費(fèi)。?第二十五條?新招收錄用?的人員，均?須簽訂勞動(dòng)?用工合同，?按有關(guān)規(guī)定?辦理相關(guān)事?宜，勞動(dòng)合?同由人事部?門統(tǒng)一管理?。職工退休?、調(diào)離，其?與單位的勞?動(dòng)合同關(guān)系?由人事部門?及時(shí)辦理注?銷、解除、?變更等相關(guān)?手續(xù)。第?二十六條為?防止粉塵污?染，減少職?業(yè)危害，須?加強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)、防護(hù)用?品的使用及?管理，每年?至少進(jìn)行一?次職業(yè)病體?檢；同時(shí)，?做好離職人?員的離崗前?體檢、備案?工作，杜絕?由此產(chǎn)生的?勞動(dòng)糾紛。?第二十七?條員工自行?離職或被辭?退時(shí)，須到?人事部門按?照相關(guān)規(guī)定?辦理離職手?續(xù)并解除勞?動(dòng)關(guān)系；逾?期沒辦理相?關(guān)手續(xù)者，?按照《企業(yè)?職工懲罰條?例》及相關(guān)?法規(guī)予以處?理。第二?十八條員工?因觸犯國家?法律、法規(guī)?受到國家刑?事處理（制?裁）的，按?國家有關(guān)規(guī)?定解除其勞?動(dòng)關(guān)系。?第二十九條?對____?月內(nèi)連續(xù)曠?工____?天或者一年?內(nèi)累計(jì)曠工?超過___?_天者，按?國家、集團(tuán)?公司相關(guān)制?度和規(guī)定予?以辭退并解?除勞動(dòng)關(guān)系?。第三十?條婚假、產(chǎn)?假、喪假、?探親假及法?定假日按國?家有關(guān)規(guī)定?和集團(tuán)公司?相關(guān)制度執(zhí)?行。員工請?、休假必須?嚴(yán)格執(zhí)行請?銷假制度，?按各級審批?權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)?后方可離開?工作崗位；?女工請假超?過____?天者，例行?請銷假程序?完成審批外?，再由計(jì)?生辦和人力?資源部備案?后方可休假?。第三十?一條對連續(xù)?請假超過_?___個(gè)月?或一年累計(jì)?請假超過_?___個(gè)月?者，其不再?屬原崗位職?工。期滿返?崗后按待崗?處理，送職?工培訓(xùn)中心?按待定崗位?進(jìn)行教育培?訓(xùn)。培訓(xùn)期?一個(gè)月，期?滿考試合格?后頂崗工作?。第三十?二條確因?工傷、身體?狀況或其它?原因不能正?常上班的，?可辦理休假?手續(xù)。工傷?享受工傷待?遇，病假享?受病假工資?，但病假最?長不得超過?一年。1?、員工因病?非住院治療?者，必須出?具縣（市）?級以上醫(yī)院?醫(yī)生診斷證?明及輔助檢?查材料（化?驗(yàn)單、b超?、心電圖、?____光?片、cd片?、核磁、胸?透等）；?2、員工住?院治療，需?提供醫(yī)生診?斷證明、入?院證、出院?證、出院結(jié)?算單等相關(guān)?材料。第?三十三條病?假工資1?、病假在一?個(gè)月以內(nèi)者?，根據(jù)病休?天數(shù)按日資?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工?資，并享受?工齡工資及?各項(xiàng)補(bǔ)貼；?2、病休?在一個(gè)月以?上六個(gè)月以?內(nèi)（含__?__個(gè)月）?的，按基本?工資的百分?比計(jì)發(fā)（生?產(chǎn)一線員工?基本工資標(biāo)?準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)?最低生活保?障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?）；工齡不?滿二年者，?按____?%發(fā)放；滿?二年不滿四?年者，按_?___%發(fā)?放；滿四年?不滿六年者?，按___?_%發(fā)放；?滿六年不滿?八年者，按?____%?發(fā)放；八年?以上者按_?___%發(fā)?放；3、?病休超過六?個(gè)月者轉(zhuǎn)入?最低保障，?按基本工資?的百分比計(jì)?發(fā)；工齡不?滿一年者，?按____?%發(fā)放；滿?一年不滿三?年者，按_?___%發(fā)?放；三年以?上者按__?__%發(fā)放?；4、員?工在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?，按《勞動(dòng)?合同法》相?關(guān)規(guī)定解除?勞動(dòng)合同。?第三十四?條員工上班?期間必須按?時(shí)上下班，?不得遲到、?早退，更不?允許無故曠?工。嚴(yán)格按?各崗位的制?度要求自己?，違反規(guī)定?的按相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。附則?本辦法自下?發(fā)之日起實(shí)?施，如與國?家法律、法?規(guī)相抵觸的?以國家法律?、法規(guī)為準(zhǔn)?。煤礦勞?動(dòng)用工管理?制度簡單版?（二）1?、為了使我?礦的勞動(dòng)人?事管理工作?科學(xué)化、規(guī)?范化、有序?化，以起到?調(diào)動(dòng)、保護(hù)?、發(fā)揮好各?方面的積極?性、主動(dòng)性?、創(chuàng)造性，?促進(jìn)我礦各?項(xiàng)任務(wù)的順?利完成，按?照國家頒布?的《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》、?《勞動(dòng)就業(yè)?促進(jìn)法》等?有關(guān)政策法?規(guī)和上級主?管部門的有?關(guān)規(guī)定，結(jié)?合我礦實(shí)際?情況制定本?管理制度。?2、人事?調(diào)配，要本?著精簡、高?效的原則，?用人單位需?調(diào)入人員時(shí)?，結(jié)合所安?排的工作崗?位在人力科?核定的合理?編制內(nèi)時(shí)，?提交礦人事?科審定。?3、機(jī)關(guān)工?作人員的調(diào)?配，根據(jù)年?初礦上定員?，在定員不?足的情況下?，由部門寫?出書面申請?，經(jīng)主管礦?長同意后，?由人力科負(fù)?責(zé)招聘，試?用期為六個(gè)?月，試用期?滿經(jīng)考核符?合崗位條件?后辦理正式?調(diào)動(dòng)手續(xù)。?4、職工?個(gè)人申請礦?內(nèi)調(diào)動(dòng)的，?本人寫出工?作調(diào)動(dòng)申請?書，到人事?科領(lǐng)取職工?調(diào)動(dòng)審批表?，原單位和?新接收單位?均加注同意?意見后，經(jīng)?主管礦領(lǐng)導(dǎo)?審批后，方?可到人事科?辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。5、?對于從事直?接生產(chǎn)、特?種作業(yè)和某?些技術(shù)性較?強(qiáng)的工作的?人員，不宜?隨意調(diào)動(dòng)，?以保證生產(chǎn)?等工作的連?續(xù)性、正常?性。但符合?下列情況的?，用人單位?或本人向人?事科申請，?經(jīng)礦長或礦?務(wù)會(huì)議同意?后，方可辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。（1）?經(jīng)整頓勞動(dòng)?組織，核定?定編定員后?，人員大于?或小于定員?人數(shù)的。?（2）職工?因傷、病、?殘經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)鑒?定，不能適?應(yīng)原工作崗?位的。（?3）技術(shù)等?級與崗位要?求等級不相?稱，不能勝?任本職工作?的。（4?）組織決定?，必須調(diào)動(dòng)?的。（5?）因各種特?殊原因申請?調(diào)離本礦的?。6、職?工礦內(nèi)跨單?位借調(diào)或外?借，需經(jīng)礦?長同意，并?到人事科辦?理借調(diào)手續(xù)?。借調(diào)期限?超過三個(gè)月?的，若借調(diào)?單位繼續(xù)需?用。經(jīng)礦長?同意，可調(diào)?入借調(diào)單位?。7、經(jīng)?組織研究決?定，需要部?門或單位調(diào)?動(dòng)人員時(shí)，?該單位必須?配合、支持?，不得以任?何理由拒絕?。8、被?調(diào)職工在接?到調(diào)令后，?必須服從組?織分配，在?規(guī)定期限內(nèi)?辦完調(diào)動(dòng)手?續(xù)，按時(shí)到?報(bào)到上班。?9、部門?或單位之間?，不允許直?接進(jìn)行職工?調(diào)動(dòng)（包括?借調(diào)）。?10、各單?位不得隨意?將職工介紹?到人事科。?11、每?年初要根據(jù)?當(dāng)年的經(jīng)營?計(jì)劃，生產(chǎn)?任務(wù)，編制?（修訂）全?礦職工定編?定員方案。?方案的編制?要本著既能?滿足生產(chǎn)經(jīng)?營各項(xiàng)工作?的需要，又?有利于提高?勞動(dòng)生產(chǎn)率?的原則，做?到科學(xué)、先?進(jìn)、合理。?12、定?編定員方案?的編制要以?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)、作業(yè)條?件、職工的?技能水平、?管理人員的?管理水平、?職工的年齡?及體質(zhì)狀況?、勞動(dòng)定額?、職工出勤?率等為依據(jù)?，綜合分析?、核定。?13、定編?定員方案，?由綜合部牽?頭、生產(chǎn)調(diào)?度室、生產(chǎn)?部配合，共?同編制。?14、定編?定員方案編?制完成后，?經(jīng)礦務(wù)會(huì)議?討論通過后?執(zhí)行。1?5、各單位?按照定編定?員方案，對?各自的人員?進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)?化組合。優(yōu)?化組合的原?則是既保持?生產(chǎn)、經(jīng)營?隊(duì)伍的精干?又兼顧礦上?生產(chǎn)情況。?對在原單位?工作確有困?難的老弱病?殘職工（只?包括勞合工?），可報(bào)人?事科協(xié)調(diào)安?置。但對個(gè)?別紀(jì)律松弛?、技能差、?懶惰成性的?人員，屬農(nóng)?民工的，予?以辭退，并?報(bào)辦公室除?名；屬勞合?工的，直接?送職工培訓(xùn)?中心加以教?育培訓(xùn)。培?訓(xùn)期滿，考?試合格后，?自找單位上?崗。16?、職工在待?崗期間，其?勞動(dòng)關(guān)系仍?在原單位，?下崗期間在?人事科。?17、勞動(dòng)?用工計(jì)劃經(jīng)?礦長或礦長?辦公會(huì)議同?意、并報(bào)上?級主管部門?審查批準(zhǔn)后?，人事科即?按計(jì)劃招收?（錄用）或?辭退職工。?18、對?招收錄用的?勞合工或錄?用的臨時(shí)工?，一律要實(shí)?行培訓(xùn)上崗?制度。進(jìn)礦?后先到礦培?訓(xùn)中心進(jìn)行?安全基礎(chǔ)知?識和崗位技?術(shù)教育培訓(xùn)?，經(jīng)培訓(xùn)考?試合格后方?可分配工作?。19、?對新招收（?錄用）的勞?動(dòng)力，實(shí)行?試用期制度?。自分配工?作之日起，?從事井下工?作的為三個(gè)?月，地面工?作的為一個(gè)?月。20?、新招收的?工人在試用?期間，如果?不服從組織?分配，不遵?守紀(jì)律，不?聽從指揮，?勞動(dòng)表現(xiàn)差?，或體質(zhì)差?，綜合評定?為不合格者?，由所在單?位報(bào)材料到?人事科，人?事科即予以?辭退。2?1、新分配?來的大中專?畢業(yè)生，原?則上先安排?從事生產(chǎn)一?線工作，再?根據(jù)其德、?能、勤、績?擇優(yōu)使用。?22、為?加強(qiáng)全礦的?勞動(dòng)用工管?理，禁止任?何單位隨意?招收臨時(shí)工?、季節(jié)工，?更不允許冒?名頂替，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上?將對本部門?行政正職處?以____?元的罰款，?若在冒名頂?替期間出現(xiàn)?工傷及其它?傷害，對責(zé)?任人行政警?告處分，并?承擔(dān)___?_%的醫(yī)療?費(fèi)。23?、無論招收?或錄用任何?工種，均須?簽訂勞動(dòng)用?工合同，勞?動(dòng)合同由人?事科統(tǒng)一管?理。24?、職工離退?休、調(diào)離、?除名，其與?礦方的勞動(dòng)?合同關(guān)系自?行解除，人?力事科應(yīng)及?時(shí)辦理注銷?手續(xù)。2?5、臨時(shí)工?自行離礦或?被辭退時(shí)，?須到人事科?辦理離礦手?續(xù)并解除勞?動(dòng)合同。?26、對_?___月內(nèi)?連續(xù)曠工_?___天或?者一年內(nèi)累?計(jì)曠工超過?____天?者，是勞合?工的，按《?職工獎(jiǎng)懲條?例細(xì)則》，?上報(bào)公司人?事科予以處?理，礦方與?之解除勞動(dòng)?關(guān)系；是臨?時(shí)工的，礦?上直接與之?解除勞動(dòng)合?同予以辭退?（特殊情況?除外）。?27、職工?受到國家刑?事處理（制?裁）的，其?勞動(dòng)關(guān)系按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。是?臨時(shí)工的，?其勞動(dòng)合同?自行解除。?28、勞?合工合同到?期時(shí)，礦上?要及時(shí)辦理?合同的續(xù)簽?手續(xù)；臨時(shí)?工合同到期?時(shí)，必須及?時(shí)解除。如?果確因生產(chǎn)?經(jīng)營用工的?需要，可根?據(jù)本人技術(shù)?水平、勞動(dòng)?表現(xiàn)、健康?狀況、年齡?等方面的情?況，人事科?考慮辦理合?同續(xù)簽手續(xù)?。29、?職工上班期?間必須按時(shí)?上下班，不?得遲到、早?退更不允許?無故曠工，?嚴(yán)格按各崗?位的制度要?求自己。?30、女職?工確因身體?狀況或其它?原因不能正?常上班的，?可辦理長假?手續(xù)，但假?期最長不得?超過一年。?煤礦勞動(dòng)?用工管理制?度簡單版（?三）第一?章總則為?使我公司勞?動(dòng)用工管理?工作更科學(xué)?化、規(guī)范化?、有序化，?起到調(diào)動(dòng)、?保護(hù)各方面?的積極性、?主動(dòng)性，促?進(jìn)我公司各?項(xiàng)任務(wù)的順?利完成，按?照國家頒布?的《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》等?有關(guān)政策法?規(guī)和上級主?管部門的有?關(guān)規(guī)定，結(jié)?合我公司實(shí)?際情況制定?本管理制度?。第二章?人事調(diào)配管?理制度第?一條人事調(diào)?配，要本著?公平、公正?、合理、合?適原則，用?人單位需調(diào)?入或招入人?員時(shí)，必須?遵照所安排?的工作崗位?在人員核定?編制內(nèi)。?第二條平面?及管理人員?的調(diào)配，要?根據(jù)崗位定?員，在人員?不足的情況?下，寫出書?面申請，經(jīng)?煤業(yè)公司同?意，報(bào)集團(tuán)?公司審批、?備案，由人?力資源處負(fù)?責(zé)調(diào)配（包?括井上、下?人員調(diào)動(dòng)）?。新增崗位?或人員參照?集團(tuán)公司相?關(guān)人事管理?制度進(jìn)行招?聘或錄用，?新招人員試?用期為三個(gè)?月，試用期?滿經(jīng)考核?符合崗位條?件后辦理錄?用手續(xù)。?第三條對于?直接從事生?產(chǎn)、特種作?業(yè)和某些技?術(shù)性較強(qiáng)的?工作人員，?不宜隨意調(diào)?動(dòng)，以保證?生產(chǎn)等工作?的連續(xù)性、?正常性。符?合下列情況?的，用人單?位提出申請?，經(jīng)煤業(yè)公?司研究同意?后，方可辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。1、經(jīng)?核定定編定?員后，人員?大于定員人?數(shù)的；2?、因傷、病?、殘經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?鑒定，不能?適應(yīng)原工作?崗位的；?3、技術(shù)等?級與崗位要?求不相稱，?不能勝任本?職工作的；?4、因各?種特殊原因?申請調(diào)離本?礦的；第?四條員工申?請調(diào)動(dòng)，寫?出工作調(diào)動(dòng)?申請書，原?單位和新接?收單位均加?注同意意見?后，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)審批后?，方可到人?力資源處辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。第五條?員工跨單位?借調(diào)，需經(jīng)?煤業(yè)公司同?意，并到人?力資源處辦?理借調(diào)手續(xù)?。借調(diào)期限?不得超過二?個(gè)月，若借?調(diào)單位繼續(xù)?需用，經(jīng)原?礦委同意后?，方可辦理?續(xù)借手續(xù)。?第六條經(jīng)?____研?究決定，需?要部門或單?位調(diào)動(dòng)人員?時(shí)，該單位?必須配合、?支持，不得?以任何理由?拒絕。第?七條被調(diào)員?工在接到調(diào)?令后，必須?服從___?_分配，在?規(guī)定期限內(nèi)?辦完調(diào)動(dòng)手?續(xù)，按時(shí)報(bào)?到上班。?第八條部門?或單位之間?，不允許直?接進(jìn)行員工?調(diào)動(dòng)（包括?借調(diào)）。?第三章勞動(dòng)?合同第九?條為完善勞?動(dòng)合同制度?，明確勞動(dòng)?合同雙方當(dāng)?事人的權(quán)利?、責(zé)任和義?務(wù)，保護(hù)企?業(yè)與員工的?合法權(quán)益，?根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》的?規(guī)定，單位?與員工必須?簽訂書面勞?動(dòng)合同。?第十條公司?與員工簽訂?勞動(dòng)合同分?為固定期、?無固定期和?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同。第十?一條員工簽?訂首次勞動(dòng)?合同，須符?合以下條件?：（一）?身體健康，?誠實(shí)守信，?沒有提供虛?假的個(gè)人信?息。（二?）能夠證明?與其它公司?無勞動(dòng)關(guān)系?的各種可信?材料。一經(jīng)?查實(shí)，將以?“欺詐手段?訂立勞動(dòng)合?同既不符合?錄用條件”?當(dāng)即解除勞?動(dòng)關(guān)系。?（三）符合?公司招聘要?求，達(dá)到錄?用標(biāo)準(zhǔn)。?員工有下列?情形之一的?，預(yù)告本人?，即可解除?勞動(dòng)合同：?（一）在?試用期經(jīng)考?核被證明不?符合錄用條?件的；（?三）嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?的；（四?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給企業(yè)造?成重大損害?的；（五?）員工因各?種原因不能?勝任其工作?崗位者。?（六）因員?工欺詐、隱?瞞等情形致?使勞動(dòng)合同?無效的；?（七）被依?法追究刑事?責(zé)任的；?（八）《勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定的其他?內(nèi)容。第?十二條公司?人力資源處?負(fù)責(zé)對各礦?勞動(dòng)合同的?簽訂及勞動(dòng)?檔案的建立?進(jìn)行監(jiān)督，?并按照公司?管理制度和?員工的合同?約定條款履?行職責(zé)，對?違反勞動(dòng)合?同的行為，?將按照相關(guān)?規(guī)定進(jìn)行處?理。第十?三條勞動(dòng)合?同到期時(shí)，?人事部門要?及時(shí)辦理合?同的續(xù)簽手?續(xù)；臨時(shí)工?合同到期時(shí)?，如果確因?生產(chǎn)用工的?需要，可根?據(jù)員工的技?能水平、勞?動(dòng)表現(xiàn)、健?康狀況、年?齡等方面的?情況，考慮?辦理合同續(xù)?簽手續(xù)。?第四章用工?管理制度?第十四條每?年年初要根?據(jù)當(dāng)年的經(jīng)?營計(jì)劃、生?產(chǎn)任務(wù)，編?制（修訂）?員工定編定?員方案。方?案的編制要?本著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)營?各項(xiàng)工作的?需要，又有?利于提高勞?動(dòng)效率的原?則，做到科?學(xué)、合理。?第十五條?定編定員方?案的編制要?以生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)、機(jī)械?化程度、職?工的技能水?平、管理人?員的管理水?平、員工的?年齡及體質(zhì)?狀況、員工?出勤率等為?依據(jù)，綜合?分析、核定?。第十六?條定編定員?方案，由人?事部門牽頭?，生產(chǎn)、企?管等相關(guān)部?門配合，共?同編制。?第十七條各?礦定編定員?方案編制完?成后，經(jīng)礦?委討論通?過并報(bào)煤業(yè)?公司___?_批準(zhǔn)后執(zhí)?行。第十?八條各單位?按照定編定?員方案，對?各自的人員?進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)?化組合。對?紀(jì)律松弛、?技能差、工?作消極的人?員，報(bào)送職?工培訓(xùn)中心?按待定崗位?進(jìn)行教育培?訓(xùn)。培訓(xùn)期?一個(gè)月，期?滿考試合格?后定崗工作?。員工在待?崗期間，享?受待崗工資?（不低于最?低生活保障?）。第十?九條對新招?收的員工，?按照相關(guān)制?度要求嚴(yán)把?體檢關(guān)、年?齡關(guān)，素質(zhì)?關(guān)，一律實(shí)?行培訓(xùn)上崗?制度，經(jīng)培?訓(xùn)考試合格?后方可錄用?。第二十?條禁止錄用?與集團(tuán)公司?直屬及控股?企業(yè)簽訂辭?職協(xié)議且已?領(lǐng)取補(bǔ)償金?的人員，或?由于違規(guī)違?法辭退，解?除勞動(dòng)關(guān)系?的人員。?第二十一條?新錄用人員?，實(shí)行試用?期制度。自?分配工作之?日起，從事?井下工作的?為三個(gè)月，?地面工作的?為半年。?第二十二條?新招收的員?工在試用期?間，如果不?服從___?_分配，不?遵守紀(jì)律，?不聽從指揮?，勞動(dòng)表現(xiàn)?差，綜合評?定為不合格?者，由所在?部門報(bào)送勞?資部門予以?辭退。第?二十三條新?招收的大中?專畢業(yè)生，?原則上先安?排從事生產(chǎn)?一線工作，?再根據(jù)其工?作表現(xiàn)擇優(yōu)?調(diào)配。第?二十四條為?加強(qiáng)勞動(dòng)用?工管理，禁?止各單位隨?意招收，更?不允許冒名?頂替，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅?處理。對相?應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?及直接責(zé)任?人進(jìn)行績效?考核并通報(bào)?批評，若在?冒名頂替?期間出現(xiàn)工?傷及其它傷?害，對責(zé)任?人警告處分?，并承擔(dān)_?___%的?醫(yī)療費(fèi)。?第二十五條?新招收錄用?的人員，均?須簽訂勞動(dòng)?用工合同，?按有關(guān)規(guī)定?辦理相關(guān)事?宜，勞動(dòng)合?同由人事部?門統(tǒng)一管理?。職工退休?、調(diào)離，其?與單位的勞?動(dòng)合同關(guān)系?由人事部門?及時(shí)辦理注?銷、解除、?變更等相關(guān)?手續(xù)。第?二十六條為?防止粉塵污?染，減少職?業(yè)危害，須?加強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)、防護(hù)用?品的使用及?管理，每年?至少進(jìn)行一?次職業(yè)病體?檢；同時(shí)，?做好離職人?員的離崗前?體檢、備案?工作，杜絕?由此產(chǎn)生的?勞動(dòng)糾紛。?第二十七?條員工自行?離職或被辭?退時(shí)，須到?人事部門按?照相關(guān)規(guī)定?辦理離職手?續(xù)并解除勞?動(dòng)關(guān)系；逾?期沒辦理相?關(guān)手續(xù)者，?按照《企業(yè)?職工懲罰條?例》及相關(guān)?法規(guī)予以處?理。第二?十八條員工?因觸犯國家?法律、法規(guī)?受到國家刑?事處理（制?裁）的，按?國家有關(guān)規(guī)?定解除其勞?動(dòng)關(guān)系。?第二十九條?對____?月內(nèi)連續(xù)曠?工_