機關考勤管理制度模板（3篇）

第5頁共5頁機關考勤管?理制度模板?為切實加?強機關效能?建設，增強?工作人員組?織紀律觀念?，改進機關?工作作風，?提高工作效?率，強化考?勤管理，特?制定本制度?。一、局?全體干部職?工均嚴格遵?守上、下班?制度。上班?時要堅守崗?位，不得遲?到、早退，?工作時間不?得無故串崗?、離崗。?二、考勤簽?到時間為上?午8：30?以前，下午?3：30（?時間如有變?動按上級規(guī)?定作相應調(diào)?整）。具體?工作由局辦?公室負責組?織和監(jiān)督實?施。三、?原則上要求?全體干部職?工一律上班?簽到后再外?出辦事，如?有特殊情況?因公或因私?外出，應經(jīng)?科室負責人?及分管領導?批準后報辦?公室備案，?但要明確外?出時間;因?公或因私外?出完畢后，?要及時參加?考勤，未及?時考勤視為?缺勤。到外?出差（辦私?事）需延長?出差時間不?能及時辦理?出差（請事?假）手續(xù)的?，經(jīng)分管領?導同意后應?在上班后一?日內(nèi)補辦，?否則視同缺?勤處理。經(jīng)?批準外出參?加培訓或?qū)W?習的，視同?公務，履行?報告手續(xù)。?局領導班子?成員外出辦?事須通知辦?公室方可。?四、請假?和銷假手續(xù)?辦理。工作?人員因病、?因事需要?請假的，必?須填寫請假?條，說明事?由、時間。?請假___?_天以內(nèi)者?，由科室負?責人審批;?請假___?_天以內(nèi)者?，經(jīng)科室負?責人同意，?報分管局長?審批;超過?____天?必須向局長?請假。假期?結(jié)束，請假?人必須向準?假人銷假，?否則超假按?曠工處理。?對不請假者?，一律作曠?工處理。請?假條交辦公?室匯總。?五、實行年?休假制度。?各科室根據(jù)?工作情況，?有計劃地安?排好工作人?員的年休。?因工作無法?年休的工作?人員的事假?、病假可以?用年休假來?抵沖。六?、工作人員?考勤情況由?局辦公室于?次月前三個?工作日內(nèi)予?以公布，接?受監(jiān)督。如?有異議，自?公布之日起?二日內(nèi)將情?況反饋辦公?室，逾期視?為認可。?七、工作人?員的考勤情?況作為日常?績效考核及?年終考核的?的一項重要?依據(jù)，給予?客觀公正的?評價，其中?對于表現(xiàn)突?出的人員要?根據(jù)單位的?實際情況給?予表彰或物?質(zhì)獎勵。對?于因工作無?法年休的工?作人員休假?延續(xù)。八?、工作人員?缺勤或因公?外出，請假?期滿無正當?理由逾期不?歸連續(xù)超過?____天?，或者一年?內(nèi)累計缺勤?超過___?_天，依照?《中華人民?共和國公務?員法》有關?規(guī)定處理。?九、機關?工作人員要?嚴肅認真，?按照實事求?是的原則，?如實填寫簽?到薄、請假?條，不得弄?虛作假。如?有虛填瞞報?現(xiàn)象，經(jīng)查?實后，視情?節(jié)輕重，給?予批評教育?，直至追究?當事人的責?任。十、?本制度從即?日起執(zhí)行，?此前與本制?度不一致的?，以本制度?為準。機?關考勤管理?制度模板（?二）為進?一步規(guī)范機?關工作人員?行為，改進?機關工作作?風，提高工?作效率，強?化考勤管理?，特制定本?制度。第?一條本制度?適用于局機?關大樓內(nèi)全?體工作人員?。第二條?采取面部識?別的方式進?行考勤。?第三條在正?常工作日內(nèi)?，每天分早?晚兩次進行?考勤。即每?天早上7：?00-8：?30，晚上?17：00?-18：3?0，為考勤?時間。第?四條考勤管?理工作由局?辦公室孟江?艷具體負責?，做好《因?公未考勤人?員情況說明?表》的制定?、收集和匯?總。第五?條因公務活?動不能正常?參加考勤的?，應履行書?面批準手續(xù)?，到考勤管?理人員處領?取并填寫《?因公未考勤?人員情況說?明表》，經(jīng)?科室領導、?分管領導簽?字同意后，?報考勤管理?人員。凡不?填寫《因公?未考勤人員?情況說明表?》的均視為?曠工。經(jīng)批?準的外出培?訓或?qū)W習，?視同公務。?第六條凡?因事假、病?假、年假及?其他情況等?不能參加考?勤的，按照?請銷假制度?，嚴格履行?請銷假手續(xù)?。第七條?認真遵守作?息時間，凡?超過正常上?班和提前下?班時間即為?遲到和早退?。當天一次?未考勤視為?曠工半天，?兩次未考勤?視為曠工一?天。第八?條建立考勤?月通報制度?。在每月的?前三個工作?日內(nèi)，由考?勤管理人員?依據(jù)考勤系?統(tǒng)記錄和《?因公未考勤?人員情況說?明表》，對?上個月的考?勤情況進行?統(tǒng)計匯總，?報送局主管?領導和主要?領導。第?九條由局組?織部、監(jiān)察?室、辦公室?負責對考勤?情況進行不?定期監(jiān)督抽?查。第十?條考勤情況?將作為個人?年終考評的?重要依據(jù)，?凡無故不參?加考勤全年?在____?天以上的，?將取消年度?考核評優(yōu)資?格。本制?度自公布之?日起施行。?二〇__?__年__?__月__?__日機?關考勤管理?制度模板（?三）為進?一步規(guī)范_?___工作?人員行為，?改進___?_工作作風?，提高工作?效率，強化?考勤管理，?特制定本制?度。第一?條本制度適?用于局機關?大樓內(nèi)全體?工作人員。?第二條采?取面部識別?的方式進行?考勤。第?三條在正常?工作日內(nèi)，?每天分早晚?兩次進行考?勤。即每天?早上7：0?0-8：3?0，晚上1?7：00-?18：30?，為考勤時?間。第四?條考勤管理?工作由局辦?公室孟江艷?具體負責，?做好《因公?未考勤人員?情況說明表?》的制定、?收集和匯總?。第五條?因公務活動?不能正常參?加考勤的，?應履行書面?批準手續(xù)，?到考勤管理?人員處領取?并填寫《因?公未考勤人?員情況說明?表》，經(jīng)科?室領導、分?管領導簽字?同意后，報?考勤管理人?員。凡不填?寫《因公未?考勤人員情?況說明表》?的均視為曠?工。經(jīng)批準?的外出培訓?或?qū)W習，視?同公務。?第六條凡因?事假、病假?、年假及其?他情況等不?能參加考勤?的，按照請?銷假制度，?嚴格履行請?銷假手續(xù)。?第七條認?真遵守作息?時間，凡超?過正常上班?和提前下班?時間即為遲?到和早退。?當天一次未?考勤視為曠?工半天，兩?次未考勤視?為曠工一天?。第八條?建立考勤月?通報制度。?在每月的前?三個工作日?內(nèi)，由考勤?管理人員依?據(jù)考勤系統(tǒng)?記錄和《因?公未考勤人?員情況說明?表》，對上?個月的考勤?情況進行統(tǒng)?計匯總，報?送局主管領?導和主要領?導。第九?條由局__?_