醫(yī)院考勤管理工作制度范本（3篇）

第13頁共13頁醫(yī)院考勤管?理工作制度?范本為了?加強(qiáng)勞動紀(jì)?律的管理，?嚴(yán)格考勤制?度，建立醫(yī)?院良好的工?作秩序，做?到有章可循?，特制定本?辦法。第?一條考勤方?法及注意事?項(xiàng)第一項(xiàng)?醫(yī)院行政?后勤和臨床?行政班人員?上班時間為?每周___?_天、每天?____小?時工作制，?根據(jù)工作需?要和崗位實(shí)?際情況，在?不影響工作?的前提下合?理安排周休?和國定假日?的休息。行?政班時間原?則上8：0?0－11：?30；14?：00－1?7：30，?因工作需要?的特殊行政?班為8：0?0－15：?00。臨?床各科室倒?班人員，由?科主任或護(hù)?士長根據(jù)科?室需要，參?考其它同類?醫(yī)院安排工?作，確定上?下班時間。?第二項(xiàng)?實(shí)行全院員?工考勤機(jī)打?指紋管理制?度，員工每?日在各科班?次規(guī)定作息?時間內(nèi)，嚴(yán)?格按排班表?上下班。（?院辦公室工?作人員負(fù)責(zé)?考勤監(jiān)督工?作）。第?三項(xiàng)鼓勵?員工不遲到?、不早退，?不曠工。?第四項(xiàng)員?工調(diào)班、補(bǔ)?休、請假、?加班或因工?出差，憑《?調(diào)班、補(bǔ)休?、請假、加?班單》到院?辦公室核實(shí)?考勤情況。?第六項(xiàng)?員工考勤指?紋由院辦公?室統(tǒng)一登記?辦理，若不?好打或打不?上，應(yīng)及時?向院辦公室?說明情況，?并到辦公室?辦理重新錄?入指紋手續(xù)?；第七項(xiàng)?各科室在星?期六下午下?班前將本科?室下星期排?班表報(bào)院辦?公室；認(rèn)真?、及時、準(zhǔn)?確記錄員工?的出勤情況?，在次月_?___號將?《考勤第?1頁共4頁?表》上報(bào)辦?公室。第?八項(xiàng)院辦?公室妥善保?管各種調(diào)班?、補(bǔ)休、請?假、加班憑?證，每周檢?查一次員工?的打考勤情?況，如實(shí)記?錄存在的問?題。第二?條考勤處?罰管理第?一項(xiàng)遲到、?早退、無故?離崗、串崗?超過___?_分鐘每次?扣工資__?__元；?影響病人就?診的扣__?__元。?第二項(xiàng)遲到?、早退、無?故離崗、串?崗超過__?__分鐘扣?工資___?_元，影?響病人就診?的扣工資_?___元；?超過___?_小時按曠?工一天處理?。第三項(xiàng)?忘記打考勤?指紋者，應(yīng)?寫出書面說?明經(jīng)科主任?簽字后交院?辦公室登?記，每次扣?罰____?元。第四?項(xiàng)科主任隨?時督查，院?辦不定時抽?查，員工上?班期間未經(jīng)?批準(zhǔn)離開?醫(yī)院的每發(fā)?現(xiàn)一次按曠?工一天處理?。第五項(xiàng)?曠工一天，?扣除當(dāng)日基?本工資，扣?除當(dāng)月獎勵?工資；全年?累計(jì)曠工?____周?開除。第?三條假期?管理第一?項(xiàng)各種假?必須寫請假?條審批（病?假必須有縣?級以上醫(yī)院?疾病證明書?）。第二?項(xiàng)嚴(yán)格上?下班制度，?嚴(yán)禁科室出?現(xiàn)脫班和脫?崗現(xiàn)象。未?經(jīng)請假、請?假未獲批準(zhǔn)?（霸王假）?不上班、不?服從工作安?排等按曠工?處理，第三?項(xiàng)職工請?假、調(diào)班一?天內(nèi)的由科?主任批準(zhǔn)，?請假、調(diào)班?三天的院長?批準(zhǔn)，請假?、調(diào)班超過?三天的由院?辦公會決定?，請假、調(diào)?班均不得影?響工作的正?常運(yùn)行，每?月調(diào)班、請?假不得超過?兩次；并報(bào)?院辦備第?2頁共4頁?案，在未批?準(zhǔn)前離崗者?，按曠工處?理；事假_?___天扣?當(dāng)天工資，?扣當(dāng)月__?__天獎勵?工資，員工?生病住院期?間醫(yī)院酌情?發(fā)放生活補(bǔ)?貼，住院累?計(jì)____?月以上的原?則上停發(fā)生?活補(bǔ)貼；?第四項(xiàng)員?工因特殊情?況無法事先?辦理請假手?續(xù)和及時到?醫(yī)院上班，?應(yīng)提前電話?征得科負(fù)責(zé)?人的批準(zhǔn)，?回院后，當(dāng)?天辦理補(bǔ)假?手續(xù)，否則?，按曠工處?理。第五?項(xiàng)員工請?假后，因特?殊情況需申?請續(xù)假的，?必須在假期?未滿前向本?科室提出續(xù)?假申請，經(jīng)?批準(zhǔn)后方可?續(xù)假。若無?法事先辦理?續(xù)假手續(xù)，?應(yīng)先口頭征?得科負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)?；卦?后，立即補(bǔ)?辦續(xù)假手續(xù)?，若逾期不?歸，一律按?曠工處理。?第六項(xiàng)?各種補(bǔ)休必?須在不影響?工作的前提?下安排（需?經(jīng)科負(fù)責(zé)人?同意，累計(jì)?補(bǔ)休一周以?上經(jīng)院長同?意），因工?作原因不能?安排補(bǔ)休的?發(fā)加班工資?。因工作需?要適當(dāng)延長?工作時間不?計(jì)加班，延?長工作時間?超過___?_小時或下?班離院后專?程到醫(yī)院加?班的如實(shí)計(jì)?加班，因加?班誤餐可免?費(fèi)在食堂就?餐（具體詳?見誤餐規(guī)定?），下班休?息期間因工?作安排加班?的報(bào)出租車?費(fèi)，夜間加?班超過__?__小時以?上計(jì)夜班_?___次。?第七項(xiàng)?婚、喪假。?員工結(jié)婚或?直系親屬去?世，可享受?三天假期，?休假期間，?發(fā)給基本工?資，不享受?效益工資。?第八項(xiàng)?產(chǎn)假。員工?政策內(nèi)分娩?，產(chǎn)假為_?___天；?女職工懷孕?不滿___?_個月流產(chǎn)?時，給予_?___天產(chǎn)?假；懷孕滿?____個?月以上流產(chǎn)?時給予__?__天產(chǎn)假?。產(chǎn)假時間?內(nèi)單位發(fā)放?基本工資，?不享受效益?工資。第?四條加班?管理第3?頁共4頁第?一項(xiàng)加班?種類。1?、節(jié)日加班?；2、周?日加班；?3、夜班（?含總值班）?；4、臨?時加班。?第二項(xiàng)加?班調(diào)休和工?資的補(bǔ)貼?1、因工作?需要，凡需?加班，由科?負(fù)責(zé)人安排?并如實(shí)填寫?《調(diào)班、補(bǔ)?休、請假、?加班單》，?每天報(bào)辦公?室匯總，特?殊情況及夜?間加班次日?報(bào)。調(diào)班、?補(bǔ)休、請假?等由科主任?簽字后親自?將審批單交?院辦公室登?記備查；（?注：院行政?工作人員加?班需提前報(bào)?告馬所長，?經(jīng)同意后方?可加班）?2、加班人?員的補(bǔ)休原?則上在當(dāng)月?休完，特殊?情況需跨月?調(diào)休的需經(jīng)?科室負(fù)責(zé)人?、院長同意?簽字生效，?否則跨月做?清零處理。?3、行政?后勤工作人?員原則上不?予集假休息?，特殊情況?需需集假休?息的經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人、院?長同意簽字?生效。（注?：補(bǔ)休必須?在不影響工?作的前提下?安排，科主?任根據(jù)實(shí)際?工作情況安?排補(bǔ)休，因?工作原因不?能安排補(bǔ)休?的發(fā)加班工?資）本規(guī)?定從___?_年___?_月___?_日起實(shí)施?。醫(yī)院考?勤管理工作?制度范本（?二）一、?全院職工必?須遵守勞動?紀(jì)律，按時?上下班，堅(jiān)?守工作崗位?，盡職盡責(zé)?。二、實(shí)?行院、科兩?級考勤制度?，分別建立?考勤簿，詳?細(xì)記錄，日?考核、月統(tǒng)?計(jì)、匯總。?三、院考?勤分為院長?查崗、職能?科室查崗、?總值班查崗?和聯(lián)合查崗?四種。每月?由辦公室統(tǒng)?計(jì)匯總，將?院考勤結(jié)果?計(jì)入科室考?核及個人考?勤統(tǒng)計(jì)表中?。四、科?室考勤由科?主任、護(hù)士?長負(fù)責(zé)，實(shí)?行每日考勤?，月末統(tǒng)計(jì)?上報(bào)。考勤?必須實(shí)事求?是、記錄準(zhǔn)?確、及時。?五、科室?考勤每月于?____日?前，將診斷?書、請假條?隨同月考勤?統(tǒng)計(jì)報(bào)表一?起匯總報(bào)辦?公室，并據(jù)?此核工資。?六、夜班?后應(yīng)及時休?息。因工作?需要不能及?時休息的以?及節(jié)假日值?班（含周六?夜班、周日?白班）工作?的應(yīng)在兩周?內(nèi)及時串休?，也不得先?串休，后補(bǔ)?班;不得任?意連續(xù)串休?。連續(xù)串休?最多不超過?兩天，在不?影響院內(nèi)正?常工作的前?提下，由科?主任批準(zhǔn)。?醫(yī)院考勤?管理工作制?度范本（三?）為進(jìn)一?步加強(qiáng)公司?管理，維護(hù)?正常工作秩?序，提高勞?動效率，根?據(jù)國家及上?級部門的有?關(guān)規(guī)定，結(jié)?合公司實(shí)際?，制定本制?度。一、?工作時間?客服部分?兩班：早班?8：00-?5：00晚?班2：00?-9：00?一個月休?息四天銷?售部、市場?部一周上?五天半班，?每日正常工?作時間為_?___個小?時。其他?部門統(tǒng)一單?休，一周上?六天班，每?日正常工作?時間為__?__個小時?。工作時?間：上午?：8：30?-12：0?0下午：?2：00-?5：30?二、考勤?1、公司實(shí)?行簽到式的?考勤方式，?所有員工需?上班前簽到?，客服部考?勤由客服主?管負(fù)責(zé)。?2、所有辦?公室員工必?須嚴(yán)格遵守?公司上班時?間，不得隨?意遲到、早?退、曠工。?3、公司?通知的會議?和培訓(xùn)都納?入考勤范圍?，不得隨意?遲到、早退?、缺席，無?故缺席作曠?工處理。?4、遲到、?早退、曠工?。遲到或早?退____?分鐘以內(nèi)者?，每次扣工?資____?元。___?_分鐘以上?____小?時以內(nèi)者，?每次扣工資?____元?。超過__?__小時以?上者必須提?前辦理請假?手續(xù)，否則?按曠工處理?，曠工者扣?除兩倍工資?，一個月之?內(nèi)曠工超過?____天?以上者，公?司予以辭退?。5、因?工作需要外?出而不在辦?公室的需先?跟直接領(lǐng)導(dǎo)?溝通，并告?訴考勤管理?人員。6?、銷售部考?勤：1）?公司通知的?所有的會議?和培訓(xùn)都納?入考勤范圍?，不得隨意?遲到、早退?、缺席.遲?到或早退_?___分鐘?以內(nèi)者，每?次扣工資_?___元。?____分?鐘以上__?__小時以?內(nèi)者，每次?扣工資__?__元.?2）銷售部?所有的員工?在上班時間?內(nèi)，必須保?持手機(jī)暢通?，公司行政?部不定時電?話抽查，如?發(fā)現(xiàn)一次電?話不通者扣?工資___?_元，一天?之內(nèi)電話不?通者作曠工?處理，曠工?一天扣兩天?的工資，連?續(xù)三天電話?不通者，公?司予以辭退?。三、請?假：1）?病假：1?.員工病假?須于上班開?始的前__?__分鐘內(nèi)?，（客服部?是7：30?－8：00?，其他部門?是8：00?－8：30?）致電直接?上司請假，?并致電告訴?公司考勤人?員，不得讓?人代請假。?2.請病?假一天以上?的，病愈上?班后須醫(yī)院?就診證明，?交人事部。?2）事假?：1.緊?急突發(fā)事故?可由自己或?委托他人告?知部門負(fù)責(zé)?人，正常上?班后應(yīng)補(bǔ)請?假條交人事?部。2.?普通事假請?假均應(yīng)填寫?《請假單》?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)簽字，交?人事部，并?告知相關(guān)的?同事，交接?相關(guān)工作，?方可離開工?作崗位，未?經(jīng)上司批準(zhǔn)?的請假一律?作按曠工論?處。3.?三天以內(nèi)由?直接上級審?批，三天以?上由隔級領(lǐng)?導(dǎo)審批。?四、出差：?員工出差?前填好《出?差申請單》?呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，交?人事部，否?則按事假進(jìn)?行考勤。?出差人員原?則上須在規(guī)?定時間內(nèi)返?回，如需延?期應(yīng)告知部?門負(fù)責(zé)人，?返回后在《?出差申請單?》上注明事?由，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)簽字按?出差考勤。?五、加班?管理：1?、加班堅(jiān)持?以下三個原?則：a、?效率至上原?則。各部?門須有計(jì)劃?的____?生產(chǎn)經(jīng)營、?開展各項(xiàng)工?作，提高勞?動生產(chǎn)率和?工時利用率?，各部門對?加班加點(diǎn)從?嚴(yán)控制。?b、健康第?一原則。?各部門在安?排加班時，?必須結(jié)合加?班人員身體?狀況，對加?班頻次、時?間長短及與?正常上班時?間的間隔做?出合理安排?，保證員工?的身體健康?。c、調(diào)?休優(yōu)先原則?。員工加?班后，應(yīng)優(yōu)?先安排調(diào)休?，確因工作?需要無法調(diào)?休的，計(jì)算?加班補(bǔ)貼。?d、服從?管理原則。?公司因業(yè)?務(wù)需要安排?員工加班，?員工無理由?不服從安排?。2、只?有在下列三?種情況才可?加班：（?1）在正常?休息時間和?節(jié)假日內(nèi)工?作不能間斷?的工作，如?客服部；?（2）發(fā)生?自然災(zāi)害、?事故或者其?他原因，有?有可能造成?較大負(fù)面影?響，需要緊?急處理的；?（3）為?完成公司下?達(dá)的緊急任?務(wù)的。（?4）公司_?___員工?活動，而客?服部應(yīng)工作?需要不能參?與的，可算?是休息日加?班.3、?有下列情況?之一者，不?認(rèn)定為加班?：⑴由于?正常工作任?務(wù)未按要求?及時完成而?需延長工作?時間或利用?公休日、節(jié)?假日完成的?；⑵銷售類?員工在正常?工作日因接?待公司客戶?延時工作的?；⑶延長?工作時間處?理日常工作?____小?時以內(nèi)的；?⑷開會、?培訓(xùn)、應(yīng)酬?、出差的；?⑸倒班。?4、加班?應(yīng)填寫《加?班單》，寫?明加班時間?、地點(diǎn)、事?由，由部門?經(jīng)理（沒有?部門經(jīng)理的?部門由__?__）批準(zhǔn)?簽字后報(bào)人?事部，否則?不計(jì)加班費(fèi)?。5、下?列人員原則?上不享受加?班補(bǔ)貼：?（1）中高?層管理（經(jīng)?理級別及以?上）人員；?（2）學(xué)?徒、試用、?實(shí)習(xí)等待崗?人員；（?3）受留用?察看處分人?員。6、?加班時限控?制⑴不安?排女員工在?懷孕期或哺?乳未滿__?__周歲嬰?兒期間加班?；⑵員工?加班一般每?日____?小時；⑶?員工每個月?加班時間不?得超過__?__小時，?超過者按_?___小時?計(jì)發(fā)加班補(bǔ)?貼。7、?加班調(diào)休?⑴員工加班?后各部門首?先安排調(diào)休?，員工也可?要求優(yōu)先給?予同等時間?的調(diào)休，所?在部門經(jīng)理?須盡量在適?當(dāng)時間安排?員工調(diào)休。?⑵員工有?權(quán)要求將加?班時間累積?到一起調(diào)休?，但調(diào)休時?間最長原則?上不得超過?一周。具體?調(diào)休時間由?員工所在部?門經(jīng)理安排?，調(diào)休同樣?要辦理審批?程序。（?3）調(diào)休需?寫好《調(diào)休?申請》，經(jīng)?部門經(jīng)理或?____審?核簽字后交?人事部.?8、加班費(fèi)?的計(jì)算（?1）確因工?作任務(wù)繁忙?在一個月內(nèi)?不能調(diào)休的?，按《勞動?法》規(guī)定支?付加班補(bǔ)貼?。（2）?加班工資按?以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算：工作?日加班費(fèi)＝?加班天數(shù)_?___基本?工資___?_％休息?日加班費(fèi)＝?加班天數(shù)_?___基本?工資___?_％法定?節(jié)日加班費(fèi)?＝加班天數(shù)?____基?本工資__?__％法?定節(jié)假加班?費(fèi)計(jì)算包括?。元旦__?__天，春?節(jié)____?天，清明節(jié)?____天?，勞動節(jié)_?___天，?端午節(jié)__?__天，中?秋節(jié)___?_天，國慶?節(jié)____?天。（3?）不辦加班?審批手續(xù)和?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自加