業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)一、合同雙方雇主：法定代表人/負(fù)責(zé)人：地址：電話：郵編：業(yè)務(wù)員：身份證號(hào)：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：郵編：二、合同期限業(yè)務(wù)員受雇期限為起始日期至結(jié)束日期，具體日期另行協(xié)商，最長(zhǎng)不超過(guò)三年，需在勞動(dòng)合同書中明確約定。三、工作內(nèi)容1.業(yè)務(wù)員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定，遵循道德公德，尊重客戶，熱情服務(wù)客戶。2.業(yè)務(wù)員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握公司業(yè)務(wù)范圍以及相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)，結(jié)合市場(chǎng)需求，開(kāi)拓新客戶，維護(hù)老客戶，完成下達(dá)的銷售任務(wù)。3.業(yè)務(wù)員應(yīng)保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司業(yè)務(wù)信息，對(duì)公司客戶信息保密。4.其他工作指派。四、工資及福利待遇1.業(yè)務(wù)員的銷售業(yè)績(jī)以目標(biāo)銷售額為基礎(chǔ)，并按照公司規(guī)定的銷售提成比例計(jì)算提成。2.業(yè)務(wù)員享有法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。3.公司根據(jù)業(yè)務(wù)員的績(jī)效情況，會(huì)進(jìn)行評(píng)估并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.其他福利及補(bǔ)貼由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。五、工作時(shí)間及休息1.業(yè)務(wù)員應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間。2.業(yè)務(wù)員每周休息1~2天，節(jié)假日休息時(shí)間遵循國(guó)家法規(guī)和公司規(guī)定。六、工作地點(diǎn)業(yè)務(wù)員工作地點(diǎn)為公司銷售部門，如涉及外勤工作，由公司根據(jù)實(shí)際需要分配工作地點(diǎn)。七、勞動(dòng)保護(hù)及安全保障1.公司為業(yè)務(wù)員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備、工作服裝和安全保障。2.業(yè)務(wù)員必須遵守各項(xiàng)安全、防火、環(huán)保和衛(wèi)生制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，切勿隨意損壞設(shè)備。八、違約責(zé)任1.業(yè)務(wù)員違反勞動(dòng)合同條款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.業(yè)務(wù)員違反法律法規(guī)或者公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失、其他損失的，公司有權(quán)隨時(shí)解除該勞動(dòng)合同，并依法追究該業(yè)務(wù)員的法律責(zé)任。九、勞動(dòng)合同解除1.業(yè)務(wù)員在工作期間如有需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后解除。2.業(yè)務(wù)員在工作期間有以下情形之一的，公司有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的；（2）埋怨公司的情況;（3）出現(xiàn)不可抗力或者其他與工作業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)的原因，不能在規(guī)定期限完成工作任務(wù)的。十、爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并作成書面補(bǔ)充協(xié)議，具有同等效力。十二、生效日期與期限本勞動(dòng)合同經(jīng)簽訂并蓋章后生效，有效期至__________年_________月_________日，期滿自動(dòng)終止。簽訂日期：_________年______月______