職工代表視察制度范本（二篇）

第12頁共12頁職工代表視?察制度范本?首先，我?代表保定綜?合車間對段?屆職代會(huì)?第次職工?代表巡視檢?查組到我車?間來巡視檢?查及指導(dǎo)工?作表示熱烈?的歡迎。對?于職工代表?巡視檢查制?度，我車間?始終高度重?視，積極配?合，充分尊?重職工代表?的權(quán)力和義?務(wù)，對職工?代表們對我?車間各項(xiàng)工?作所提出的?質(zhì)詢和工作?意見，我車?間都認(rèn)真核?實(shí)，采取得?力措施加以?落實(shí)解決。?今年，我們?依然會(huì)一如?既往，如實(shí)?地向各位職?工代表匯報(bào)?我車間的各?項(xiàng)工作情況?，誠懇地接?受職工代表?的監(jiān)督檢查?。希望巡視?組的領(lǐng)導(dǎo)和?職工代表同?志們從支持?、幫助、愛?護(hù)我車間的?角度出發(fā)，?認(rèn)真檢查我?車間的各項(xiàng)?工作，坦城?地指出我車?間工作當(dāng)中?的不足之處?，大膽公正?地行使職工?代表的權(quán)力?，從而推動(dòng)?我車間各項(xiàng)?工作更加順?利地向前發(fā)?展。__?__年，我?車間在段黨?政工團(tuán)的正?確領(lǐng)導(dǎo)下，?認(rèn)真落實(shí)段?的整體工作?部署，緊緊?圍繞我車間?年初確定的?具體工作目?標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)?略，認(rèn)真貫?徹落實(shí)《勞?動(dòng)法》，尊?重并保障勞?動(dòng)者享有的?各種權(quán)利和?義務(wù)。始終?牢牢把握全?心全意依靠?工人階級的?指導(dǎo)思想和?發(fā)展方向，?各項(xiàng)工作都?得到了比較?順利的開展?。截止__?__月底，?我車間共完?成焊軌任務(wù)?頭，工電?聯(lián)合整治道?岔組，整?治鋼軌高低?接頭處，?多次轉(zhuǎn)戰(zhàn)石?太客專進(jìn)行?施工，圓滿?的完成了段?交給的各項(xiàng)?生產(chǎn)任務(wù)。?職工收入也?有了進(jìn)一步?的提高。增?幅達(dá)到了?%。同時(shí)，?1我車間?不斷完善、?強(qiáng)化各項(xiàng)安?全管理，使?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生得到了進(jìn)?一步的保障?，職工的工?作環(huán)境得到?了進(jìn)一步的?改善，從而?實(shí)現(xiàn)了連續(xù)?天安全生?產(chǎn)無重大事?故。下面?，我就代表?保定綜合車?間，按照段?屆職代會(huì)?第次職工?代表所要巡?視檢查的主?要內(nèi)容進(jìn)行?工作匯報(bào)。?第一，關(guān)?于廠務(wù)公開?制度的落實(shí)?情況在生?產(chǎn)建設(shè)和改?革發(fā)展中，?我車間堅(jiān)持?以職工代表?大會(huì)為基本?形式的企業(yè)?民主管理制?度不動(dòng)搖，?不斷完善職?代會(huì)、廠務(wù)?公開等民主?管理工作的?各項(xiàng)制度，?成立了車間?黨政一把手?負(fù)總責(zé)，車?間工會(huì)協(xié)調(diào)?監(jiān)察，工區(qū)?班組具體承?辦，依靠職?工參與的領(lǐng)?導(dǎo)機(jī)制、運(yùn)?行機(jī)制和監(jiān)?督機(jī)制，并?不斷充實(shí)完?善公開內(nèi)容?，對涉及車?間安全生產(chǎn)?、經(jīng)營管理?、職工生產(chǎn)?、生活等方?面的重大事?項(xiàng)，都要提?交職工代表?大會(huì)審議通?過。特別是?職工關(guān)心的?重點(diǎn)、熱點(diǎn)?、難點(diǎn)問題?都要利用公?開欄、板報(bào)?等多種形式?向廣大職工?公開。為了?使職工群眾?的知情權(quán)、?參與權(quán)、決?策權(quán)、監(jiān)督?權(quán)得到更好?的落實(shí)。今?年____?月，我們針?對本車間的?工作特點(diǎn)，?配合在全段?開展的安全?活動(dòng)月，進(jìn)?行了一次安?全專項(xiàng)巡視?檢查活動(dòng)，?重點(diǎn)對焊軌?組、道岔組?的危險(xiǎn)崗位?和工序進(jìn)行?了全面細(xì)致?的安全巡查?，內(nèi)容主要?涉及職工安?全生產(chǎn)、安?全教育及培?訓(xùn)、職業(yè)健?康與安全防?護(hù)等六個(gè)方?面的內(nèi)容，?并對發(fā)現(xiàn)的?問題、存在?的不足，建?立了問題庫?，同時(shí)尋找?癥結(jié)所在，?對癥施治，?收到了較好?的效果。?2第二、?關(guān)于勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?的落實(shí)情況?綜合車間?作為一個(gè)從?事特種作業(yè)?的車間，安?全工作尤為?重要，而勞?動(dòng)保護(hù)工作?不僅事關(guān)每?個(gè)職工的身?體健康，也?與我車間廣?大員工的生?命安全密切?相關(guān)，因此?，勞動(dòng)保護(hù)?用品的管理?在我車間始?終受到高度?重視。我車?間認(rèn)真貫徹?執(zhí)行《安全?生產(chǎn)法》，?嚴(yán)格落實(shí)國?家有關(guān)勞動(dòng)?防護(hù)用品的?各項(xiàng)監(jiān)督管?理規(guī)定，并?加強(qiáng)日常的?監(jiān)督檢查，?力求通過嚴(yán)?格的制度規(guī)?范勞動(dòng)保護(hù)?用品的管理?。本著對全?體員工生命?安全和身體?健康高度負(fù)?責(zé)的態(tài)度，?我車間嚴(yán)格?執(zhí)行段勞動(dòng)?保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，?要求各工區(qū)?班組必須按?段規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)及管理辦?法，將各種?勞保用品按?時(shí)間、按數(shù)?量，及時(shí)發(fā)?放到每個(gè)職?工手中。同?時(shí)，通過職?代會(huì)等多種?形式，采納?職工群眾對?勞動(dòng)保護(hù)方?面的合理化?建議，從而?不斷完善勞?保管理，提?高勞保質(zhì)量?。我們還經(jīng)?常采取各種?形式教育廣?大職工，使?大家明白，?勞動(dòng)保護(hù)用?品是單位對?職工身心健?康最大的關(guān)?愛，但勞動(dòng)?保護(hù)不是待?遇，職工按?要求穿戴各?種勞保用品?是上崗必須?執(zhí)行的一條?勞動(dòng)紀(jì)律，?這不僅是為?自己負(fù)責(zé)，?也是為工友?和企業(yè)的安?全負(fù)責(zé)。經(jīng)?過長期的教?育及嚴(yán)格的?責(zé)任追究及?獎(jiǎng)懲制度，?目前我車間?的勞動(dòng)保護(hù)?用品使用發(fā)?放工作管理?有序，為促?進(jìn)我車間的?安全工作，?保障職工的?身心健康打?下了良好的?基礎(chǔ)。第?三、關(guān)于勞?動(dòng)報(bào)酬支付?情況為了?充分調(diào)動(dòng)全?車間廣大職?工的生產(chǎn)積?極性，促進(jìn)?各項(xiàng)3工?作的順利完?成，今年初?，我車間根?據(jù)段《__?__年生產(chǎn)?經(jīng)營責(zé)任制?》的精神，?結(jié)合我車間?實(shí)際，制定?了《保定綜?合車間__?__年考核?分配辦法》?，并經(jīng)車間?職工代表大?會(huì)審議通過??？偟闹笇?dǎo)?原則是堅(jiān)持?效率優(yōu)先，?兼顧公平，?加大工效掛?鉤的力度，?完善科學(xué)，?規(guī)范，量化?的考核機(jī)制?，進(jìn)一步健?全工資的調(diào)?節(jié)，建立職?工工資收入?與企業(yè)效益?、崗位職責(zé)?和個(gè)人貢獻(xiàn)?掛鉤浮動(dòng)，?能升能降的?分配激勵(lì)和?約束機(jī)制。?主要特點(diǎn)：?堅(jiān)持按勞分?配、多勞多?得的原則，?向生產(chǎn)一線?苦、臟、累?、險(xiǎn)崗位傾?斜。并按計(jì)?件形式執(zhí)行?，實(shí)行百分?制考核，職?工根據(jù)綜合?考評拉開檔?次。工資的?最后分配和?任務(wù)完成數(shù)?量、質(zhì)量、?安全、材料?成本、各項(xiàng)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、?精神文明建?設(shè)等掛鉤，?通過嚴(yán)格的?考核促進(jìn)經(jīng)?濟(jì)效益的提?高。為了?維護(hù)職工的?切身利益，?車間黨支部?成立了工資?分配考核領(lǐng)?導(dǎo)組，每月?召開由考評?委員組成的?考核會(huì)議，?對各工區(qū)按?規(guī)定指標(biāo)進(jìn)?行全面考核?，根據(jù)考核?結(jié)果給各工?區(qū)結(jié)算工資?，杜絕了違?紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)?生。同時(shí)，?各班組成立?了以“四長?”為主的職?工工資分配?領(lǐng)導(dǎo)小組，?制定本班組?工資分配細(xì)?則，根據(jù)結(jié)?算工資分配?到班組個(gè)人?。工資分配?實(shí)行公開、?公正、公平?的原則，堅(jiān)?持三簽字（?主任、書記?、工會(huì)主席?在報(bào)工單上?簽字），四?公開（分配?辦法、獎(jiǎng)罰?標(biāo)準(zhǔn)、分配?結(jié)果、考勤?表分開），?五上墻（考?勤表、報(bào)工?單、工資表?、分配辦法?、獎(jiǎng)罰記錄?上墻）。切?實(shí)保證和維?護(hù)了廣大職?工的切身利?益，4調(diào)?動(dòng)了廣大職?工的工作積?極性。第?四、對段的?意見建議?1、能否為?道岔組增加?一名技師名?額。2、?道岔組長期?夜間施工，?工作要求精?度高，但照?明用頭燈不?足，建議為?道岔組配發(fā)?頭燈。3?、冬天焊軌?作業(yè)徒手封?箱，很多職?工手都裂了?口子，建議?為焊軌組職?工配發(fā)單面?膠線手套。?以上是我?代表保定綜?合車間向巡?視檢查組作?的簡要匯報(bào)?，不妥之處?還請各位職?工代表批評?指正。在今?后的工作中?，我車間還?將認(rèn)真學(xué)習(xí)?落實(shí)___?_，一如繼?往地全心全?意依靠職工?群眾，增強(qiáng)?自身的責(zé)任?意識和職工?群眾民主參?與、民主監(jiān)?督的意識，?充分調(diào)動(dòng)職?工當(dāng)家作主?，參與企業(yè)?改革，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展的?主人翁積極?性，以扎實(shí)?的工作作風(fēng)?，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?作態(tài)度，穩(wěn)?步推進(jìn)我車?間各項(xiàng)工作?健康發(fā)展。?保定綜合?車間___?_年___?_月___?_日職工?代表視察制?度范本（二?）為促進(jìn)?我公司首屆?一次職工代?表大會(huì)“決?議”和職代?會(huì)各項(xiàng)職權(quán)?的落實(shí)，引?導(dǎo)廣大職工?按照“科學(xué)?發(fā)展保增長?，增加效益?保民生”的?要求，積極?參與企業(yè)民?主管理，共?同構(gòu)建和諧?勞動(dòng)關(guān)系，?齊心協(xié)力，?推動(dòng)公司_?___年各?項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營?目標(biāo)的如期?完成。我公?司工會(huì)按照?上級工會(huì)的?要求開展了?____年?度職工代表?視察活動(dòng)，?我現(xiàn)結(jié)合視?察內(nèi)容就今?年工會(huì)工作?基本情況做?如下匯報(bào)：?一、工會(huì)?建設(shè)和民主?管理工作。?１、加強(qiáng)?兩級工會(huì)建?設(shè)，完善各?項(xiàng)工作制度?。公司工?會(huì)把開展“?建家”活動(dòng)?作為加強(qiáng)工?會(huì)自身建設(shè)?的一項(xiàng)重要?內(nèi)容來抓，?按照上級工?會(huì)的要求每?年開展“對?標(biāo)規(guī)范”、?“對標(biāo)升級?”活動(dòng)。在?公司工會(huì)和?各廠完善工?會(huì)組織機(jī)構(gòu)?，并根據(jù)《?包鋼西創(chuàng)公?司工會(huì)工作?條例》嚴(yán)格?認(rèn)真開展工?作，為了更?好的做好工?會(huì)工作，制?定了一系列?工會(huì)工作制?度、考核制?度，并根據(jù)?考核制度經(jīng)?常對各基層?工會(huì)進(jìn)行工?作指導(dǎo)和考?核檢查，制?度的執(zhí)行對?提高公司工?會(huì)整體工作?水平起到了?積極的作用?。同時(shí)，為?各廠的職工?之家購置了?乒乓球臺等?文體活動(dòng)用?品，為職工?的業(yè)余文化?生活開辟了?陣地。每年?根據(jù)《冶金?渣公司建設(shè)?職工之家驗(yàn)?收標(biāo)準(zhǔn)》，?對基層工會(huì)?進(jìn)行驗(yàn)收檢?查，力求不?斷改善“職?工之家”的?條件。2?、深化民主?管理工作，?保障職工合?法的權(quán)益。?企業(yè)的民?主管理工作?是各工會(huì)組?織參與職能?和維護(hù)職能?的一___?_種具體表?現(xiàn)形式，是?工會(huì)工作的?一個(gè)重要組?成部分。我?公司工會(huì)不?斷把民主管?理工作推向?深入。凡是?涉及到職工?切身利益問?題和企業(yè)重?大問題，都?提交職代會(huì)?工會(huì)委員會(huì)?討論、審議?。能嚴(yán)格按?照國家《勞?動(dòng)法》保護(hù)?職工的合法?權(quán)益，今年?，根據(jù)西創(chuàng)?人事部要求?，對超出《?勞動(dòng)法》用?工工時(shí)的崗?位進(jìn)行了補(bǔ)?休。職工?代表大會(huì)是?職工行使權(quán)?利的重要途?徑和形式，?我公司每年?如期召開職?工會(huì)員、代?表大會(huì)，在?大會(huì)上，各?工會(huì)委員會(huì)?和職工代表?要對《行政?工作報(bào)告》?、《工會(huì)工?作報(bào)告》、?《提案處理?報(bào)告》、《?公司集體合?同執(zhí)行情況?》等重要文?件進(jìn)行認(rèn)真?的審議。其?中，提案處?理是職代會(huì)?中的重要內(nèi)?容，今年我?公司共收集?提案___?_件，經(jīng)過?整理合并為?____件?，其中__?__件列為?正式提案，?____件?為解釋性提?案。___?_件正式提?案，現(xiàn)已有?____件?得到了解決?落實(shí)，__?__件正在?進(jìn)行中。_?___件為?解釋性提案?已全部給予?答復(fù)，提案?處理結(jié)果已?公布，整個(gè)?提案處理工?作得到了廣?大職工的認(rèn)?可。工會(huì)重?視職工代表?的培訓(xùn)工作?，今年__?__月份，?圍繞工會(huì)各?項(xiàng)工作制度?開展了職工?代表培訓(xùn)班?，并對培訓(xùn)?效果做了知?識測試，同?時(shí)要求職工?代表對公司?的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)?獻(xiàn)策，共收?到16條合?理化建議。?公司工會(huì)?通過組織職?工代表深入?基層巡視檢?查，開通信?息直通車，?使職工代表?與企業(yè)管理?者之間信息?暢通，工作?互動(dòng)。同時(shí)?，還通過公?開欄、各種?會(huì)議等形式?，實(shí)行廠務(wù)?公開，進(jìn)一?步提升了公?司的民主管?理水平。根?據(jù)制度要求?各廠定期開?展廠務(wù)公開?活動(dòng)，對本?單位各項(xiàng)生?產(chǎn)指標(biāo)、資?金使用、職?工工資和職?工建議辦理?等2情況及?時(shí)公布，增?強(qiáng)工作的規(guī)?范化和透明?度，充分體?現(xiàn)了職工代?表享有公司?重大事項(xiàng)知?情權(quán)、參與?權(quán)和表決權(quán)?。二、切?實(shí)關(guān)心職工?生活，為職?工辦好事實(shí)?事。維護(hù)?職工合法權(quán)?益，解決職?工困難是工?會(huì)組織的基?本職責(zé)，也?是工會(huì)義不?容辭的責(zé)任?。工會(huì)從維?護(hù)企業(yè)和諧?發(fā)展穩(wěn)定大?局的高度，?積極關(guān)心職?工的生活。?圍繞職工群?眾最現(xiàn)實(shí)、?最關(guān)心、最?直接的利益?來開展工作?，致力于為?廣大職工辦?實(shí)事，辦好?事，凡是有?益于職工群?眾的事都是?滿腔熱情的?去辦。1?、實(shí)施送溫?暖工程，注?重為群眾辦?好事實(shí)事。?公司工會(huì)?把日常幫扶?工作與集中?送溫暖活動(dòng)?有機(jī)的結(jié)合?起來，千方?百計(jì)地為困?難員工排憂?解難。今年?，兩級工會(huì)?根據(jù)《冶金?渣公司日常?慰問制度》?，共對職工?或親人生病?探望___?_次；在元?旦、春節(jié)、?國慶和中秋?佳節(jié)期間，?對生產(chǎn)一線?職工、生活?困難戶進(jìn)行?集中慰問_?___次，?其中到現(xiàn)場?慰問___?_次，對生?活困難職工?登門慰問_?___戶，?對困難職工?慰問率達(dá)到?____%?。今年夏季?暑期為了關(guān)?心職工身體?健康，公司?工會(huì)先后_?___次為?一線職工送?去防暑降溫?飲品。為做?好我公司的?金秋獎(jiǎng)學(xué)活?動(dòng)，今年，?根據(jù)《冶金?渣公司金秋?獎(jiǎng)學(xué)制度》?，為___?_名考上大?學(xué)的職工子?女發(fā)放了獎(jiǎng)?學(xué)金和紀(jì)念?品，針對我?公司近年來?沒有符合包?鋼工會(huì)助學(xué)?標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象?，我們特意?把金秋助學(xué)?活動(dòng)改為金?秋獎(jiǎng)學(xué)活動(dòng)?，并對考入?不同檔次大?學(xué)的子女給?予不同的獎(jiǎng)?勵(lì)，以鼓勵(lì)?廣大職工子?女積極學(xué)習(xí)?，考上好的?大學(xué)。金秋?獎(jiǎng)學(xué)活動(dòng)也?是我公司工?會(huì)中的亮點(diǎn)?工程，自公?司成立以3?來，已為_?___名考?取大學(xué)的職?工子女發(fā)放?了獎(jiǎng)學(xué)金_?___元。?通過送溫暖?工程和金秋?助學(xué)活動(dòng)的?開展，為公?司營造了和?諧工作氛圍?，增強(qiáng)了企?業(yè)凝聚力。?2、重注?職工療修養(yǎng)?工作。今?年，公司為?了緩減職工?工作壓力，?即時(shí)了解職?工的健康狀?況，先后分?____次?組織全體職?工去青山療?養(yǎng)院做了短?期休養(yǎng)，同?時(shí)也開展了?健康體檢活?動(dòng)，為職工?填寫了健康?卡。3、?廣泛開展群?眾性體育活?動(dòng)，豐富職?工業(yè)余生活?。為了認(rèn)真?_____?有關(guān)全民健?身綱要計(jì)劃?的精神，促?進(jìn)企業(yè)文化?建設(shè)，增強(qiáng)?職工凝聚力?，工會(huì)以職?工文化建設(shè)?為依托，全?面活躍職工?文體生活。?我公司今年?已舉辦了籃?球、乒乓球?、羽毛球、?拔河、及游?藝趣味等文?體活動(dòng)，同?時(shí)也組隊(duì)參?加了包鋼（?集團(tuán)）公司?工會(huì)的所有?文體活動(dòng)，?每年參加文?體活動(dòng)的人?數(shù)約___?_人次，參?與率達(dá)到_?___％。?文體活動(dòng)組?織突出了群?眾性和多樣?性，盡量擴(kuò)?大參與面，?力求創(chuàng)新活?動(dòng)形式，以?豐富多樣的?文體活動(dòng)充?實(shí)職工的業(yè)?余生活，增?進(jìn)職工與公?司的感情，?激發(fā)廣大職?工的工作熱?情。4、?新建了“職?工書屋”，?為職工業(yè)余?文化提供精?神食糧。為?了引導(dǎo)職工?學(xué)習(xí)新知識?，掌握新技?術(shù)，不斷提?高勞動(dòng)技能?和業(yè)務(wù)素質(zhì)?，爭當(dāng)學(xué)習(xí)?型、知識型?、技能型人?才，今年，?我公司工會(huì)?新建了“職?工書屋”，?每周定時(shí)向?職工開放。?“職工書屋?”以全體職?工為服務(wù)對?象，努力為?職工提供健?康向上、豐?富多彩的精?4神文化產(chǎn)?品，以促進(jìn)?廣大職工成?為適應(yīng)時(shí)代?發(fā)展要求的?新型勞動(dòng)者?。三、圍?繞公司安全?保產(chǎn)和經(jīng)營?開發(fā)工作，?開展以“安?全保產(chǎn)、抓?管理促經(jīng)營?、落實(shí)指標(biāo)?責(zé)任”為主?題的立功競?賽活動(dòng)_?___年是?西創(chuàng)公司向?____億?元目標(biāo)沖擊?的一年，也?是冶金渣公?司為完成各?項(xiàng)指標(biāo)奮力?拼搏的一年?。為了充分?調(diào)動(dòng)廣大員?工的積極性?，鼓舞員工?的斗志，公?司工會(huì)開展?了以“安全?保產(chǎn)、抓管?理促經(jīng)營、?落實(shí)指標(biāo)責(zé)?任”為主題?的生產(chǎn)經(jīng)營?立功競賽活?動(dòng)。競賽活?動(dòng)每季度評?比一次，對?工作出色的?單位給予嘉?獎(jiǎng)，本項(xiàng)活?動(dòng)對全公司?今年各項(xiàng)任?務(wù)指標(biāo)的完?成起到了推?動(dòng)作用，為?西創(chuàng)公司向?____億?元產(chǎn)值沖擊?做出了貢獻(xiàn)?。四、女?職工勞動(dòng)保?護(hù)工作開展?情況。工?會(huì)女職工委?員會(huì)以維護(hù)?女職工合法?權(quán)益和特殊?利益為重點(diǎn)?，進(jìn)一步落?實(shí)《包鋼勞?動(dòng)法實(shí)施意?見》、《包?鋼集體合同?》中有關(guān)規(guī)?定，女職工?的各項(xiàng)勞動(dòng)?和福利待遇?都落到了實(shí)?處，在日常?工作中能準(zhǔn)?確把握女職?工維權(quán)需求?，把困難女?職工的幫扶?工作納入到?送溫暖工程?中，積極為?她們辦實(shí)事?好事。今年?，“三八”?婦女節(jié)之際?，我公司工?會(huì)還為女職?工們發(fā)放了?紀(jì)念品，得?到女職工們?的好評；_?___月份?，聘請有關(guān)?專家為全體?女職工舉辦?了健康專題?講座，同時(shí)?，組織全體?女職工進(jìn)行?了健康檢查?，檢查人數(shù)?要求達(dá)到在?崗人數(shù)的_?___%。?通過這兩項(xiàng)?工作，大大?的提高了女?職工的健康?意識。__?__月份，?工會(huì)組織女?職工開展了?勞動(dòng)保護(hù)自?檢活動(dòng)，加?強(qiáng)了對女職?5工勞動(dòng)保?護(hù)的各項(xiàng)條?例和規(guī)定的?實(shí)施。五?