崗前培訓個人心得600字7篇

第第頁崗前培訓個人心得600字7篇崗前培訓個人心得600字【篇1】我剛邁出大學校門的第一步，便很榮幸地能夠成為江蘇捷達集團中的一員，滿懷著對將來的向往和一切從零開始的心態(tài)，開始了自己的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應環(huán)境，公司特地對我們進行了為期2天的新員工入職與實習生崗前培訓。這次培訓的內容非常豐富，主要介紹公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、各部門負責人講授相關專業(yè)學問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及人事管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。兩天的培訓，使我在最短的時間里了解了公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前在學校從未接觸過的學問等。這次培訓，使我受益匪淺，也讓我明確了一個作為新人的定位。開始培訓的第一天上午就是介紹集團的歷史沿革，嚴總介紹得很是具體，仿佛讓我們親身經歷了企業(yè)50多年來的風雨，見證企業(yè)的發(fā)展，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。接著我們系統(tǒng)學習了平安方面與公司管理體系方面的學問。我想這對于我們新員工及實習生來說，還是比較生疏的。我認為目的就是為了保證平安生產及提高工作效率。在平常的工作中我們就應當留意平安，任何一個細小的環(huán)節(jié)都可能存在平安隱患，特殊?????是在施工現場作業(yè)的一些用電平安、人員平安等。在管理體系中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡潔而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。公司人事管理制度更讓我們清楚的了解在以后的工作中如何去做，有了一個更明確的規(guī)劃。后來去參觀的328省道船閘橋施工以及江淮印象小區(qū)，加強了我們對工地施工的理解以及公司的多種產業(yè)結構，公司共擁有五個分公司，九個子公司，這更增添了我們作為捷達人的自豪感!最終的前輩同事及領導的`經歷與閱歷的共享更是讓我們心情澎湃，沒有努力哪來的回報，前輩們的親身經歷就證明了這一點，當時他們也是和我們一樣，但現在已經能夠獨當一面，成為公司的骨干，通過他們的經歷共享，我總結了幾點作為捷達人擁有的特點，第一要不斷學習，第二要團結協作，第三要責任感劇烈，第四要吃苦耐勞。我想作為一個捷達人，這幾點是遠遠包括不了的，而我們新來的更是要虛心學習他們，以他們榜樣，超越自己，超越他們，正如唐書記所說的將來是你們年輕人的，而我們年輕人應當從現在做起，在捷達繼承并發(fā)揚路橋人特殊?????能吃苦，特殊?????能奉獻，特殊?????能戰(zhàn)斗，特殊?????能奉獻的傳統(tǒng)!在這里!在捷達!一切從新開始，過去只是經歷，說明不了什么，把握現在，才能贏得將來!崗前培訓個人心得600字【篇2】作為一名應屆畢業(yè)生，我遲疑了很久要不要參與精英網深圳報關員崗前培訓。經過一番思考與衡量，我最終選擇了參與這次的培訓。然而這次的培訓讓我收獲了許多，熬煉了許多，自信也提高了;同時也把報關的圈子擴大了，從而也讓自己擁有更多的學習與交流的機會。對于這次的培訓，我們也學到了許多報關員的實操和歸類的實操。針對以前在學校學的歸類，只是歸類的一丁點或者夸張地說白學了。來到崗前培訓，聽著果子晚上給我們講歸類，才真正發(fā)覺與懂得在實際工作中的歸類原來是有那么多歸類工具可以幫忙我們，但許多人基本上是不知道而盲目地看到品名就歸。每天晚上大家分小組一起討論考歸類師的題目，大家討論地很激烈，各抒己見，找出依據。最終由小組每一位成員分別解答答題的思路。在這個過程中，大家的感情明顯增加了，交流的機會也多了，自己不知道的歸類技巧或者規(guī)章都能慢慢接觸或者從中學會。從中我也學會了歸類在實際工作中的操作，也增加了自己對歸類的興趣，也為自己后面找到工作鋪路了。()我相信大家從聽講歸類實操的時候也產生了深厚的興趣，我還看到有些人回到房子里就看果子的歸類視頻，有的小組甚至還在討論著歸類。對于這種學習氣氛，一起討論問題，發(fā)覺問題，最終找出歸類依據而解決問題。我可以說我從來沒有過這樣的體會。相信參與培訓的朋友們都會有這樣的感受。當每個小組都發(fā)放了最終一天的加工貿易考核題目時，大家晚上都坐在一起討論，然后做出PPT來給大家講解?；久總€小組都討論到晚上兩點多，把答案總結出來，然后做成PPT給大家講解。我也特別快樂組員對我的信任與支持，讓我上去給大家講解，我當時講的是實際工作中加工貿易手冊的核銷與消失倒掛的問題的緣由和解決。每個小組講的都是書本上很少學到的，這也是大家來參與培訓的緣由之一。有時候晚上，果子也給我們共享了他十幾年的報關閱歷，大家都人都圍在一起坐著，然后聽得津津有味，怕錯過了什么。例如怎么弄腦子去做報關而不是單純去遞個單。針對應屆生，也給了我們許多的面試技巧與我們的簡歷該怎么做，怎么修改會更好，這也是大家來參與培訓的緣由之一，同時這也給我后面找工作面試時帶來了很大幫忙。報關員崗前培訓結束后，本人也幸運地被果子安排到皇崗口岸的潤圣達(AA類企業(yè))進行實習，在這實習的一個星期里，也看到了同事們是怎么操作的。在實習的過程中，剛好有機會跟著師傅們進了緝私科，跟著師傅看她怎么處理問題，怎么與海關打交道，需要預備的單證資料，處理下來就是三天了。在處理這個問題的過程中，也知道了我們做報關的時候必需備齊關員需要的相關資料，這樣做事起來海關好做，我們也好辦。這對于以后遇到類似的事情，自己也會知道每一步也許該怎么做。在公司里，每天也看看同事們怎么接單，做單，打單，審單，發(fā)送，放行這些流程。當然自己也會來實操，做單，打單，審單，遞單;同時也在旁邊專心地聽同事與客戶是怎么溝通的，這個是比較重要的。這個在我們以后的實操里也會得到啟示，該如何與客戶溝通，從中得到相關的報關資料來讓企業(yè)順利通關。在這個實習的過程中，也明白了要用腦子來做報關而不是去遞單啊，要給企業(yè)帶來更多的商業(yè)發(fā)展。由于在實習前我已找到工作，因此在這實習了一個星期。在實習的最終一天，自己也是很舍不得同事們，他們給了我許多的教導，同時也得到了老板與董事的認可。祝潤圣達越做越大!以上是我的個人感想，假如哪里說得不到位，請大家指出來，一起學習。崗前培訓個人心得600字【篇3】醫(yī)院為了使新聘用員工進一步牢固樹立救死扶傷，格守醫(yī)德，刻苦鉆研，精益求精，為祖國的精神衛(wèi)生事業(yè)奮斗終身的思想，在今年8月份舉辦了20__年新聘用員工崗前培訓班，我很榮幸地參與了這次培訓班。市三院各位領導班子精心為我們新員工安排了為期10天的課程，培訓內容有(如何做一個好的醫(yī)護人員)、(病情觀察及危重病人搶救協作護理)、(急搶救理)、(精神科急診)、(精神分裂癥病人的護理)、(護士禮儀)等等，院方不僅動員了醫(yī)院各階層的精干為我們傳授專業(yè)學問和臨床閱歷，還不費余力為我們聘請外院教授前來授課。通過短短20節(jié)課程，我感觸頗多，受益匪淺，同時深有體會，對臨床護理工作又有了新的了解和認識.精神疾病對我們這些剛出茅蘆而從未接觸過精神病人的新生來說，我們感覺那東西簡直就是一個謎!但醫(yī)院精神科的主任和一些具有豐富臨床閱歷的老師給我們解開了謎底，讓我們學習了精神疾病護理學問。精神病?？漆t(yī)院護理工作是一個多么神圣而宏大的職業(yè)，它肩負著救死扶傷的重擔，我們醫(yī)護人員是挽救被病魔纏身病人的天使，是能讓他們擺脫病痛，重獲健康的期望.所以，我們要更加努力學習專業(yè)學問，不斷提高自身的業(yè)務水平和能力，以便更好地服務于患者。記得醫(yī)學會李仲宏會長在給我們講授(如何做一個好的醫(yī)護人員)的時候，他對我們這樣說過，走好醫(yī)護職業(yè)生涯第一步要先喜愛醫(yī)務事業(yè)，無償獻身于醫(yī)務事業(yè)，護理人員要具備“愛心、仁心、細心、急躁、責任心”的態(tài)度從事臨床工作，要以“慎獨”精神要求自己，以愛心、憐憫心、責任心對待病人，做到態(tài)度和氣，急病人所急，想病人所想，盡自己所能減輕病人的苦痛。其次，就是做到1、培養(yǎng)應變，應急能力，2、不斷學習，擅長總結，3、熬煉實際操作能力，4、擁有良好的溝通能力，5、做到“四勤”手勤、腿勤、眼勤、口勤。令我印象最深的一堂課是護理部王莉主任給我們講授的(護士禮儀)，她講到“護士良好的形象不僅使醫(yī)院給公眾留下深刻印象，同時也是醫(yī)院整體形象的關鍵之一”，人們說，看人先看臉，見臉如見心，面部表情是寫在臉上的心思，微笑服務不僅是禮貌，它本身就是一種勞動的方式，是護士以真誠態(tài)度取信于病人的重要方式，微笑是無價的，賽過千言萬語，它不花費錢財，但可以帶給病人萬縷春風，可以讓新入院的病人消退緊急和生疏感，被親切感代替，可以使臥床重病人消退懼怕焦慮，被信任感代替，可以使老人孩子消退孤獨感，被和善的親情代替，產生尊重和理解的良好心境，縮短護患間的距離，所以，護士真誠的微笑，表現出對患者的尊重、理解和憐憫。護士良好的儀表儀容如：亭亭玉立的站姿展示護士挺立俊秀，穩(wěn)重端正的坐姿顯示護士虛心嫻靜的良好教養(yǎng)，文靜美觀的蹲姿顯示護士職業(yè)的素養(yǎng)，輕快機敏的步態(tài)走出護士的動態(tài)美，這些都能體現出護士良好的禮儀修養(yǎng)..俗話說：“不學禮，無以立，”試問現代社會哪個無“禮”行業(yè)可生存、發(fā)展?我們護理和我們醫(yī)院憑什么得到社會的認可和病人滿意?所以，禮儀能表達護理人員的文化素質，打造護士完善社會形象可樹立醫(yī)院行業(yè)口碑。隨著人們生活水平的提高，對醫(yī)療衛(wèi)生的要求也不斷提高，護理服務已經不僅僅局限于打針、輸液、發(fā)藥等單純的護理工作，而是越來越注重為病人供應全身、全方位的優(yōu)質護理服務，護士各種服務除行業(yè)技術外，言行舉止也是充分體現對病人的關心、照看，因此，面對將來的醫(yī)療競爭和社會需求，護士禮儀能表達護理人員的形象，贏得社會效益和經濟效益。最終，我想說的是因為市三院良好的醫(yī)院文化，嚴謹的帶教老師和負責的領導班子，我同意留在市三院，在院領導領導下，立足本職工作，遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度，踏踏實實工作，決不辜負醫(yī)院對我們的期望。崗前培訓個人心得600字【篇4】為期兩周的新入職員工崗前培訓已然圓滿結束。從公司各位領導在業(yè)務、閱歷上傾其全部的講授，到兩位培訓師在軟實力上見微知著的點撥，再到最終拓展訓練教練帶領我們培養(yǎng)團隊意識、戰(zhàn)勝內心的懼怕。我們40個東北院20__屆的新生力氣，從一群來自五湖四海、未曾謀面的生疏人，組建成了一支相互信任、眾志成城的團隊，進而又成為了工作中、生活上彼此關心、相互幫忙的伙伴?；厥走@兩周的經歷，我覺得自己受益良多，也充分認識到了公司組織這樣的崗前培訓的意義。在此，由衷地感謝公司各位領導對于新員工培養(yǎng)的重視!感謝人力資源部各位老師始終以來無怨無悔的悄悄付出!感謝風雨與共的小伙伴們對我的鼓勵、信任與幫忙!我為我是東北院的一分子而感到無比的踏實與自豪!平心而論，帶給我沖擊最大、留下印象最深刻的還是當屬拓展訓練中的高空項目，這已經超出了理論學習的范疇，也沒有太多的閱歷與技巧，就是自己直面最真實、最脆弱的自己。當我最開始聽到教練要求我們爬上9米高的器械，在寬度僅能容納下一只腳的板子上來回行走時，我的內心是比較拒絕的，即使我在理智上非常清楚這個項目肯定會特別的平安。我覺得自己恐高，也想了這樣、那樣的理由，其實就是不斷地在告訴自己完成不了這個項目?？墒牵叹毑蝗葜靡傻膽B(tài)度，以及不斷有隊友挺身而出，轉變了我的想法。其實，沒有人在雙腳離開地面那樣的高度還能泰然自若，懼怕是人的本能，每個人或多或少都會有。那么，為什么別人能夠克服這種懼怕而我卻不能?既然肯定要上，那么為何還要給自己這么多負面的情緒，而不是去想想究竟應當如何解決?于是，我賣力地給隊友加油，也是在不斷地在給自己鼓勁，直到我最終英勇地站上了9米的高空，并順利地完成了項目。或許腿還是會不由自主地抖，心態(tài)也做不到之前計劃的那樣放松，但是最起碼，這一刻我戰(zhàn)勝了自己的脆弱，突破了自認犯難以逾越的封鎖，看到了不一樣的風景，也體會到了不一樣的心境。于是，我明白了這個項目真正的意義——不在于完成者的動作有多么優(yōu)雅，速度有多么快，而是他敢于挑戰(zhàn)自己原來劃定的那條底線，激發(fā)出自己更大的潛能。玩過跳樓機的人，再坐在激流勇進的船上，大都會非常淡定，非常享受;可是若是之前只敢坐旋轉木馬，卻勇于挑戰(zhàn)湍急的激流，那么即使在這過程中大聲地尖叫甚至哭泣，我也會認為他們是同樣的令人尊敬!不單單是士氣，整個培訓課程下來，大家的才華也讓我心生敬佩。作為篝火晚會的主持人，為了收集一些素材，我有幸在拓展訓練之前便和每一位新來的同事都交流了一番。大家不僅多才多藝，而且還才智超群。這在拓展中也得到了很好的印證：全部智力類的團隊項目，大家都能群策群力、極為精彩地完成，有的甚至打破了原有的記錄，書寫了屬于我們自己的輝煌。就是這樣的一群有志、有為、有勇、有謀的年輕人!通過崗前各項培訓的厲兵秣馬，他們會盡早完成一名學生向一名合格員工的轉變。破繭成蝶，他們會激發(fā)出更大的能量，為了東北院更高、更遠、更光明的將來，他們矢志不渝!一往無前!崗前培訓個人心得600字【篇5】我們走出校門，踏上新的工作崗位，這對與我們來說，這是人生中的一次重要的轉變。在上崗之前有許多情況需要去熟悉，去適應。感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員供應這次寶貴的培訓機會。通過三周的培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為規(guī)范、服務理念、醫(yī)療平安及防范、院內感染都有了一個深化的了解。同時我還專心學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度，醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，消防平安學問等，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法，使我受益匪淺。在院長激情洋溢的開篇演講中，讓作為一個醫(yī)科大學畢業(yè)的我對附屬第一醫(yī)院有了更深化的了解，她是一所五十年文化底蘊、人才濟濟、力氣雄厚的，融醫(yī)療、預防、保健、康復、教學、科研為一體的大型三級甲等教學醫(yī)院。感謝書記帶領我們學習了醫(yī)院精神和服務理念，一個單位應當是一個團結戰(zhàn)斗的集體。當然還有內涵豐富的醫(yī)院文化，這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊供應給我們這個集體強大的分散力和前進的發(fā)展力，作為一名醫(yī)務工，要想為患者服務好，精湛的醫(yī)術是前提，而良好的醫(yī)德醫(yī)風是保證。還有各位領導帶領我們學習了如何做一名合格的醫(yī)務人員，感悟頗多。首先，醫(yī)務人員是為病人服務的，現實生活中情緒的波動如若帶入工作中去，就有可能對臨床診斷帶來偏差。在要求精細準確的臨床工作，微小的變化可能產生不可估量的負面影響。故提高自身心理素質，快速的自我調節(jié)能力顯得尤為重要。第二，在工作中不可有絲毫的懈怠與懶惰，對每位病患的健康負責。實事求是，有好事大家分，出事一人擔的士氣與魄力。搞好自身衛(wèi)生，形成良好的消毒滅菌意識，繼而削減院內感染的發(fā)生。規(guī)范行為，嚴防開空手術，遺留異物等事發(fā)生。第三，注重基礎學問，全面系統(tǒng)深知疾病本質，治本才是上上策。在治療中，本著對病人身體健康、生活質量高度負責的態(tài)度。能食補不藥補，是藥三分毒。價廉質高量適為準則。能口服不注射等，盡量削減對病人的遠期危害、副作用及經濟壓力。在最終，每一位醫(yī)生后面都站著一位律師。在醫(yī)患抵觸尖銳，醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故頻發(fā)、醫(yī)生所處環(huán)境緊急的當代，我們必需有法律意識與常識，才能更好的保護自己。醫(yī)學文書內容須實事求是，有理有據，敷衍了事的態(tài)度貽害無窮。短暫的培訓結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫忙新來員工在短時間內獲得醫(yī)院有關的信息和服務的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。在我們的工作中，我們應當從現在做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)生。崗前培訓個人心得600字【篇6】時間如白駒過隙，轉瞬間，為期二十多天的崗前培訓已經完滿結束了。這是一次讓人難以忘記的培訓經理。雖然只有短短的二十一天，緊急而又充實，刺激而又耐人尋味。在這些日子里，我們從校園走入工行的企業(yè)氛圍，開始了自己的職場生活。這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分呈現青年員工的精神風貌，提升工行的整體形象，在工作中發(fā)揮更大的作用。在培訓的日子里，我們主要接受了幾個方面的職前培訓，內容包括銀行的服務規(guī)范理念、平安防范，個人金融業(yè)務、國際業(yè)務，銀行卡、電子銀行、和銀行運行管理業(yè)務學問;以及大量的模擬柜面操作訓練。內容和形式都很豐富多樣，包括講座，實踐，和模擬銀行操作等各個方面。受益頗深，為以后更好的工作打下了一個好的開端和基礎。作為剛走出校門的我來說，銀行業(yè)務還有很大一部分的盲點和欠缺，而業(yè)務培訓對于提高我的業(yè)務素質是很有幫忙的。業(yè)務培訓主要包括儲蓄員工業(yè)務，會計業(yè)務和基本技能訓練幾項內容。儲蓄對于銀行的發(fā)展很重要，儲蓄業(yè)務自然也是我們培訓的第一項業(yè)務內容，主要講了儲蓄的規(guī)章制度，業(yè)務基本學問，崗位設置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程，內容許多很細;其次是會計業(yè)務的講授，重點關于定、活期一本通業(yè)務、存單業(yè)務、營業(yè)前預備和日間日中軋帳業(yè)務、單位存款業(yè)務、結算業(yè)務及電子銀行和銀行卡的有關業(yè)務，講的特別具體，詳細的操作我們也在模擬銀行中大量練習，我們還應在以后的工作中加強學習，穩(wěn)固強化業(yè)務學問;還有關于兩大技能的練習，點鈔及傳票錄入，單一的工作特別簡單煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高。培訓結束時的考核是個提高質量的好辦法，為了取得好的成果，我們都布滿激情的努力練習，為以后的業(yè)務熟練打下了夯實的基礎。業(yè)務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基礎，而且這項培訓還必需在以后的實踐中不斷學習和充實，才能跟得上工行的業(yè)務需求。培訓內容在我以后的工作中會有更好的應用和發(fā)展，學以致用，用才是目的，培訓這種手段正是為了用這個目的。培訓中滲入了以后工作的方方面面，從理論到實踐都有所