獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)范文（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)獵頭顧問(wèn)的?工作職責(zé)范?文職責(zé)：?1、根據(jù)?客戶公司需?求，對(duì)客戶?公司行業(yè)及?職位進(jìn)行分?析，參與制?定目標(biāo)候選?人尋訪方案?;2、收?集及整理侯?選人資料，?初步篩選簡(jiǎn)?歷;3、?多渠道快速?尋訪候選人?，進(jìn)行初步?面試和評(píng)估?;4、協(xié)?助制作推薦?報(bào)告;5?、溝通協(xié)調(diào)?候選人與公?司之間的面?試安排，跟?進(jìn)進(jìn)展并及?時(shí)反饋;?6、協(xié)助項(xiàng)?目經(jīng)理或顧?問(wèn)調(diào)查候選?人背景;?7、跟進(jìn)候?選人入職狀?況。任職?資格：1?、全日制統(tǒng)?招本科學(xué)歷?，優(yōu)秀者學(xué)?歷可放寬至?大專，視情?況而定;?2、年齡_?___歲以?下，具備優(yōu)?秀的人際溝?通能力，思?維縝密，關(guān)?注細(xì)節(jié);?3、成熟穩(wěn)?重，能夠承?受較大的工?作壓力，具?有高度的責(zé)?任感;4?、學(xué)習(xí)能力?強(qiáng)，熱衷新?鮮事物;?5、有業(yè)務(wù)?類銷售經(jīng)驗(yàn)?、招聘工作?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?考慮，可接?受應(yīng)屆畢業(yè)?生?..獵頭?顧問(wèn)的工作?職責(zé)范文（?二）1、?全面負(fù)責(zé)獵?頭項(xiàng)目的具?體推進(jìn)、執(zhí)?行，完成年?度業(yè)務(wù)指標(biāo)?;2、建?立人才搜尋?渠道，了解?中高級(jí)人才?的動(dòng)態(tài)信息?;3、開?發(fā)及拓展客?戶，了解客?戶潛在人才?需求;4?、與客戶溝?通，了解客?戶需求信息?，提供招聘?方案與計(jì)劃?;5、進(jìn)?行職位分析?，制定詳細(xì)?的尋訪方案?，選擇尋訪?渠道;6?、搜索、面?試、評(píng)估、?篩選及推薦?候選人;?7、向客戶?做候選人面?試安排、結(jié)?果反饋、背?景調(diào)查及后?續(xù)跟蹤服務(wù)?;8、保?持與維護(hù)客?戶和被錄用?者良好的關(guān)?系。獵頭?顧問(wèn)的工作?職責(zé)范文（?三）1.?通過(guò)現(xiàn)有各?種渠道如網(wǎng)?站/內(nèi)部人?才庫(kù)系統(tǒng)等?盤活和開發(fā)?候選人，進(jìn)?行初步意向?溝通后配合?顧問(wèn)共同完?成招聘工作?;2.準(zhǔn)?確地傳達(dá)客?戶的招聘需?求至合適候?選人，參與?招聘流程環(huán)?節(jié)，形成有?效閉環(huán);?3.及時(shí)協(xié)?助顧問(wèn)解決?需求分析、?面試推薦、?薪資溝通等?工作過(guò)程中?遇到的問(wèn)題?;4.參?與維護(hù)和活?躍現(xiàn)有合作?伙伴資源，?重點(diǎn)職位及?時(shí)傳遞溝通?和引導(dǎo)，將?現(xiàn)有資源有?效利用__?__化;?5.參與