2023年法務部工作計劃

2023年法務部工作計劃法務部工作安排1

一、法律糾紛的處理

公關法務部幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。按公司規(guī)定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛，應當剛好收集各類證據(jù)材料，做好訴訟打算，訴訟應當仔細負責。

二、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在公關法務部登記和留存。XX年年始全部合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審看法復印留存，以備隨時查檔。對于將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

三、自身素養(yǎng)的提高

加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通。

四、做好公司非訴訟法律工作，為公司全面發(fā)展服務

在做好主營業(yè)務活動的基礎上，拓展業(yè)務的經(jīng)營范圍，增加業(yè)務的多元化，提高經(jīng)濟效益，樹立及打造良好的公司品牌，擴大公司在金融行業(yè)的影響力。

五、結合工作實踐，努力學習相關法律學問

采納理論與實踐相結合的方式，不斷學習《民訴法》、《公司法》、《擔保法》、《物權法》、《合同法》等法律及法規(guī)，不斷提高個人綜合素養(yǎng)及業(yè)務實力，努力做到知法、懂法并用敏捷的法律形式為公司增加效益。

六、做一個對部室、公司有用的人

做一個有責任心的人，勇于擔當，大膽心細，堅持大事講原則，小事講風格，在法官面前服務周到，但做到敬重不失尊嚴;低調(diào)做人，虛心學習，不斷提高自己的`專業(yè)學問及業(yè)務實力，以更好的服務于部室、服務于公司。

總而言之，目前以上工作多以協(xié)助、幫助為主，但事物的發(fā)展總是前進的，我在不斷學習、總結閱歷的基礎上，會不斷地向獨立擔當業(yè)務邁進，為我們部室能夠再創(chuàng)佳績，為我們公司持續(xù)健康發(fā)展貢獻自己的微薄之力!

法務部工作安排2

“平安、有序、激情、和諧”是公司XXXX年工作的指導思想，平安、有序同時也是法務工作的目標。依據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，XX年年度法務工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、公司規(guī)章制度的修訂、完善

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進行部門歸口管理的，XXXX年擬安排按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政管理制度6個，品質(zhì)管理制度3個，后勤管理制度13個，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂看法，相關工作在第一季度內(nèi)完成。

二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改;依據(jù)目前狀況，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內(nèi)容進行調(diào)整，安排XX年年2月底前完成。

對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在其次季度內(nèi)完成。

三、法律詢問與培訓

與人力資源培訓部協(xié)作，做好公司法律培訓工作。依據(jù)公司狀況，擬重點就合同法、勞動合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權益愛護法、學問產(chǎn)權法、不正值競爭法、稅法以及其他新頒布的.與公司經(jīng)營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以依據(jù)需求增加培訓內(nèi)容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理

法務部幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛，應當剛好收集各類證據(jù)材料，做好訴訟打算，訴訟應當仔細負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。XX年起先，全部合同和法律文件的評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審看法復印留存，以備隨時查檔。

對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素養(yǎng)的提高

XXXX年，法務部在做好日常工作的同時，也將加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通，以便更好的為公司服務。

法務部工作安排3

依據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，xx年度法務部工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容及部門工作需求進行歸口管理的，xx年安排按原分類對制度進行修訂。法務部擬在xx年對公司規(guī)章制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總，并依據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同的審查：

合同及法律文件的審查是一項日常工作，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個工作日內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改；重要合同需依據(jù)詳細狀況而定。

依據(jù)目前狀況，法務部將擬訂公司合同管理方法以對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務部安排對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

了解公司內(nèi)部及各分公司已經(jīng)簽訂的合同的履行狀況，依據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進行風險預料，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)簽訂的合同條款。

三、法律詢問與培訓

xx年法務部除了工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律詢問，并剛好賜予答復，并對詢問狀況予以登記；

另安排，與人力資源培訓組協(xié)作，聯(lián)系公司的顧問律師，做好公司法律培訓工作。依據(jù)公司目前的.狀況，法務部擬重點就《合同法》、《不正值競爭法》《勞動法》《消費者權益愛護法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經(jīng)營有關的法律進行培訓。

四、敦促各分公司合同檔案的建立

由于各分公司都已經(jīng)成立，且并沒有統(tǒng)一管理合同，xx年將擬定合同管理制度。優(yōu)化管理。

五、個人綜合素養(yǎng)的提升

xx年法務部在做好法務部日常工作的同時，也將加強學習新的學問，20xx年本人已經(jīng)通過法律事務成人本科的考試勝利入學，年底已購買《合同法》《合同法說明》《公司法》《公司法說明》《合伙企業(yè)法》《公司登記管理條例》《公司投資、并購、融資、上市法律政策應用全書》。xx年扎實專業(yè)，提升個人綜合素養(yǎng)。

法務部工作安排4

依據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務部工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容及部門工作需求進行歸口管理的，20xx年安排按原分類對制度進行修訂。法務部擬在20xx年對公司規(guī)章制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總，并依據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同的審查：

合同及法律文件的.審查是一項日常工作，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個工作日內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改；重要合同需依據(jù)詳細狀況而定。

依據(jù)目前狀況，法務部將擬訂公司合同管理方法以對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務部安排對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

了解公司內(nèi)部及各分公司已經(jīng)簽訂的合同的履行狀況，依據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進行風險預料，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)簽訂的合同條款。

三、法律詢問與培訓

20xx年法務部除了工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律詢問，并剛好賜予答復，并對詢問狀況予以登記；

另安排，與人力資源培訓組協(xié)作，聯(lián)系公司的顧問律師，做好公司法律培訓工作。依據(jù)公司目前的狀況，法務部擬重點就《合同法》、《不正值競爭法》《勞動法》《消費者權益愛護法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經(jīng)營有關的法律進行培訓。

四、敦促各分公司合同檔案的建立

由于各分公司都已經(jīng)成立，且并沒有統(tǒng)一管理合同，20xx年將擬定合同管理制度。優(yōu)化管理。

五、個人綜合素養(yǎng)的提升

20xx年法務部在做好法務部日常工作的同時，也將加強學習新的學問，20xx年本人已經(jīng)通過法律事務成人本科的考試勝利入學，年底已購買《合同法》《合同法說明》《公司法》《公司法說明》《合伙企業(yè)法》《公司登記管理條例》《公司投資、并購、融資、上市法律政策應用全書》。20xx年扎實專業(yè)，提升個人綜合素養(yǎng)。

法務部工作安排5

一、提質(zhì)增效把好合同關

1、鞏固和完善合同及法律文件的審核機制，不斷完善完善中心合同管理方法及授權制度，嚴格依照制度進行評審，加強合同審核的有效性。

2、深化調(diào)研，依據(jù)商混行業(yè)的行業(yè)規(guī)范和商業(yè)習慣以及業(yè)務部門的要求，進一步完善合同范本的.修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

3、保證合同及其他法律文件的審批速度，并提出相應的書面法律看法和相應的修改。

4、加強合同履行中的全方位管控，對合同履行中存在的風險進行提示并制定可行的解決方法，為領導決策供應法律依據(jù)。

二、攻堅克難降低應收賬款

1、幫助業(yè)務部門對中心債權進行清理和催收，對存在風險的工程進行跟蹤。落實中心“三色預警”制度，對債權進行直觀分類并提出建議。

2、建立健全的訴訟管理制度。一是做好已發(fā)生的案件統(tǒng)計工作，建立大案臺賬、分析探討機制;二是在面臨可能發(fā)生的糾紛時，應實行剛好有效措施應對;三是建立糾紛化解機制，做好訴訟前與對方當事人的協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏;四是堅持訴前案件盡職調(diào)查、法律糾紛案件訴前、訴中法律論證、訴訟調(diào)解機制等訴訟管理機制;五是定期對已發(fā)生案件進行總結，把握案件發(fā)生規(guī)律和訴訟技巧。

3、對中心老債權(北京城建四集團第五廣場項目、總參四部、天津濱海新區(qū)案)進行持續(xù)跟蹤，探究可行性解決方案找尋新的突破點。加強與法院溝通協(xié)調(diào)，實行多種途徑推動歷史積案解決。

三、宣貫落實“七五”普法工作，推動法治國企建設

1、強化依法合規(guī)，完善制度建設。結合中心發(fā)展須要，不斷完善中心的制度體系，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中有法可依，有章可循，真正做到依法治企。

2、主動適應發(fā)展，提升法律管理水平。做好法律風險防范機制建設，切實將法律風險管理“關口前移、重心下移”，全面全程深化參加企業(yè)改制改革、業(yè)務談判、重大經(jīng)營事項決策、投資融資、合同審核、糾紛案件、學問產(chǎn)權愛護、法治宣揚和企業(yè)文化建設等方面工作，充分發(fā)揮法務人員在企業(yè)經(jīng)營管理中“事前預防、事中限制、事后解決”的重要作用。

3、豐富普法載體，加大普法力度。深化學習宣揚法治國企建設系列文件和要求，推動企業(yè)完善法人治理;豐富普法載體，創(chuàng)新普法形式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信、客戶端等傳播作用，充分調(diào)動全體員工參加普法工作的熱忱，調(diào)動全體員工學法用法遵守法律的主動性;把法治教化納入職工教化培訓總體規(guī)劃，將法律法規(guī)與職業(yè)技能、平安生產(chǎn)等培訓相結合，促進各項工作依法合規(guī)進行。

四、提高自身素養(yǎng)

1、提升專業(yè)實力和企業(yè)管理實力，特殊是要與企業(yè)發(fā)展相結合，提升個人綜合素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展供應助力。關注新出臺的法律法規(guī)及司法說明，加強學習新學問，汲取新學問，提高專業(yè)素養(yǎng)。

2、支配好自身工作，親密關注公司法務實務培訓信息、定期參與培新，提升法務實踐閱歷;通過法院網(wǎng)站駕馭法院開庭信息，合理選擇與自身工作相關的典型案件，定期參與法院旁聽，一方面學習法律理論，一方面駕馭庭審技巧，同時能了解相關法官審判特點，從而增加庭審技能。

法務部工作安排6

法務部依據(jù)****集團有限公司（以下簡稱：集團公司）要求，堅持以事前預防、事中限制為主、事后補救為輔為原則，以高效、精確和自律為法律服務準則，結合集團公司各部門和各子公司法律服務的實際需求，制定法務部工作安排。

一、把好合同簽訂及法律文件關

1、鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。

2、進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

3、合同及其他法律文件審核保持自收到文本4小時內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改，但特別狀況

除外。

4、合同及其他法律文件的起草自具體了解相應的詳細內(nèi)容后6小時內(nèi)完成，但特別狀況除外。

5、加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。

6、保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領導決策供應法律依據(jù)。

二、仔細做好法律補救工作

1、幫助集團公司有關管理部門及各子公司對債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內(nèi)起先行動。

2、在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門、子公司提出警示，同時向集團公司分管領導、總裁、董事長報告相關案情，使領導快速作出決策。

3、接到訴訟懇求后，自領導批準之日起15日內(nèi)完成法院立案。

4、發(fā)覺需訴訟的`案件，有義務向集團公司報告狀況，并建

議提請領導批準起訴。

5、對起訴或應訴案件的代理，盡量保持自行代理。

6、做好訴訟前與對方當事人協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏。

7、訴訟案件做到有求必應、仔細負責、剛好完成。

三、加強學問產(chǎn)權管理

1、與集團公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請“馳名商標”等榮譽，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。

2、按集團公司需求，主動幫助集團公司相關部門和相關子公司完成商標的申辦注冊工作。

3、做好商標、商業(yè)隱私等學問產(chǎn)權的管理和愛護工作。

四、主動做好法律培訓和宣揚工作

1、依據(jù)集團公司的要求，主動協(xié)作各子公司，采納定期或不定期方式對全部在工作中需接觸法律的業(yè)務、選購 及管理人員進行相應的崗位法律培訓。

2、在日常工作中，法務部不定時地為集團公司股東、董事、集團相關部門和各子公司解答法律詢問和進行法律宣揚。

五、提高自身素養(yǎng)

1、加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通。

2、鑒于法務部自身缺少法律專業(yè)人員，爭取通過集團執(zhí)行部向社會聘請1-2名本科以上的法律專業(yè)人才，最好能熟識地駕馭法律英語和運用國際經(jīng)濟法律、商業(yè)慣例，對集團公司各部門、各子公司涉外經(jīng)濟活動的法律支持和服務

****集團有限公司法務部

二0xx年三月十八日

法務部工作安排7

依據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務部工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容及部門工作需求進行歸口管理的，20xx年安排按原分類對制度進行修訂。法務部擬在20xx年對公司規(guī)章制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總，并依據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行完善。

二、合同及法律文件的.審查

1、日常合同的審查：

合同及法律文件的審查是一項日常工作，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個工作日內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改；重要合同需依據(jù)詳細狀況而定。

依據(jù)目前狀況，法務部將擬訂公司合同管理方法以對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務部安排對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

了解公司內(nèi)部及各分公司已經(jīng)簽訂的合同的履行狀況，依據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進行風險預料，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)簽訂的合同條款。

三、法律詢問與培訓

20xx年法務部除了工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律詢問，并剛好賜予答復，并對詢問狀況予以登記；

另安排，與人力資源培訓組協(xié)作，聯(lián)系公司的顧問律師，做好公司法律培訓工作。依據(jù)公司目前的狀況，法務部擬重點就《合同法》、《不正值競爭法》《勞動法》《消費者權益愛護法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經(jīng)營有關的法律進行培訓。

四、敦促各分公司合同檔案的建立

由于各分公司都已經(jīng)成立，且并沒有統(tǒng)一管理合同，20xx年將擬定合同管理制度。優(yōu)化管理。

五、個人綜合素養(yǎng)的提升

20xx年法務部在做好法務部日常工作的同時，也將加強學習新的學問，20xx年本人已經(jīng)通過法律事務成人本科的考試勝利入學，年底已購買《合同法》《合同法說明》《公司法》《公司法說明》《合伙企業(yè)法》《公司登記管理條例》《公司投資、并購、融資、上市法律政策應用全書》。20xx年扎實專業(yè)，提升個人綜合素養(yǎng)。

法務部工作安排8

法務部依據(jù)目前公司的工作狀況和工作須要，堅持以事前預防、事中限制為主、事后補救為輔為原則，以高效、高精確率和自律為法律服務準則，結合企業(yè)法律工作的特點和公司法律服務的實際需求，制定法務部工作安排。

一、合同及法律文件的審核、起草

1，幫助鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。

2，進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

3，合同及其他法律文件審核保持自收到文本2小時內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改，但特別狀況除外。

4，合同及其他法律文件的起草自具體了解相應的詳細內(nèi)容后4小時內(nèi)完成，但特別狀況除外。

5，加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。

6，保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的'風險和問題，為領導決策供應法律依據(jù)。

二、法律補救功能中的安排

1，幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內(nèi)起先行動。

2，在清理和催收中，發(fā)覺重律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情，使領導快速作出決策。

3，接到訴訟懇求后，自領導批準之日起15日內(nèi)完成法院立案。

4，發(fā)覺需訴訟的案件，有義務向公司報告狀況，并建議提請領導批準起訴。

5，對起訴或應訴案件的代理，大多數(shù)保持自行代理。

6，做好訴訟前與對方當事人協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏。

7，訴訟案件做到有求必應、仔細負責、剛好完成。

三、學問產(chǎn)權管理安排

1，與公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請"上海市聞名商標、"馳名商標"等榮譽，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。

2，按公司需求，高效、高精確率地完成商標的申辦注冊工作。

3，做好商標、商業(yè)隱私等學問產(chǎn)權的管理和愛護工作。

四、法律培訓和宣揚安排

1，依據(jù)公司的要求，主動協(xié)作有關部門，采納定期或不定期方式對公司全部在工作中需接觸法律的業(yè)務、選購 及管理人員進行相應的崗位法律培訓。

2，擬對公司涉及商標、商業(yè)隱私等學問產(chǎn)權工作的相關人員進行學問產(chǎn)權學問點的培訓。

3，在進行法律培訓的同時，法務部不定時地解答法律詢問和進行法律宣揚。

五、自身素養(yǎng)提高

1、加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通。

2、鑒于法務部自身還未能熟識地駕馭法律英語和運用國際經(jīng)濟法律、商業(yè)慣例，對公司涉外經(jīng)濟活動的法律支持和服務還缺乏力度，有待接著學習提高。

法務部工作安排9

依據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進行部門歸口管理的，20xx年擬安排按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度5個，財務制度7個，行政管理制度8個，后勤管理制度2個。法務部擬在20xx年對上述制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總，并依據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行修訂完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同審查：

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個工作日內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改;

依據(jù)目前狀況，法務部擬修訂公司合同管理方法及公司項目管理方法，以期對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。

另，法務部安排對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

對公司內(nèi)部及各項目公司已經(jīng)簽訂的合同的履行狀況向相關部門了解狀況，依據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進行風險預料，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對相關部門進行風險提示。

三、法律詢問與培訓

20xx年，法務部除了工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律詢問，并剛好賜予答復，并對詢問狀況予以登記外，還安排與行政部聯(lián)系，開通一個特地的`法律詢問電子郵箱，便利公司員工就工作內(nèi)或工作外相關法律問題的詢問。

另安排，與人力資源培訓部協(xié)作，做好公司法律培訓工作。依據(jù)公司目前狀況，法務部擬重點就土地管理法、城市房地產(chǎn)管理法、建筑法、合同法、勞動法、勞動合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，培訓可以依據(jù)需求增加培訓內(nèi)容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理

法務部幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛，應當剛好收集各類證據(jù)材料，做好訴訟打算，訴訟應當仔細負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。20xx年起先，全部合同和法律文件的評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審看法復印留存，以備隨時查檔。

對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素養(yǎng)的提高

20xx年，法務部在做好日常工作的同時，也將加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通，以便更好的為公司服務。

法務部工作安排10

20xx年，xx法律工作要接著根據(jù)公司領導的支配和公司確定的經(jīng)營目標和工作思路，以“圍繞一個中心，落實四個到位，爭取兩個提升”為指導思想，以推動合規(guī)管理，防范、化解法律風險為主線，充分發(fā)揮職能作用，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展供應高效的法律服務和有力的法律支持。

一、加強法律意識建設，提高依法管理水平。

20xx年，建議在公司范圍內(nèi)開展以合同管理為中心的普法教化及培訓工作，要以合同管理為主題，親密結合本公司經(jīng)營管理實際，務實、有效的組織開展，通過活動，在整體上提高員工法律意識和法律素養(yǎng)的同時，主動推動合同管理工作，進而從整體上提高員工依法經(jīng)營意識和執(zhí)行操作水平，強化全面風險管理，提高風險防控實力。

二、進一步加強和完善法律審查，防范風險。

服務基層要堅持法律審查的獨立性，接著做好對合同的審查工作，加大對臨攤的監(jiān)管核查力度，特殊要加強對平常管理相對薄弱的業(yè)務和環(huán)節(jié)的法律審查及指導，如有必要做好法律看法書，并督促落實。對公司經(jīng)營活動中遇到的新問題、新業(yè)務、剛好供應可行的解決方案，保證經(jīng)營活動的合法性。充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，通過參加談判、合同文本起草、發(fā)布法律風險提示及法律審查等方式，為經(jīng)營供應高質(zhì)量、高效率的法律服務。

三、加強業(yè)務合同管理，提高經(jīng)營合規(guī)水平。

加強對合同文本實施工作的指導管理，進一步規(guī)范合同文本的運用，不斷提升合同質(zhì)量。根據(jù)租賃管理等要求，對合同運用中存在的問題仔細整改，同時要把合同的檢查作為日常例行工作，并持之以恒，力求關口前移、消退隱患。

四、改進訴訟管理。

提高訴訟效益接著加強訴訟論證，提高訴訟效益，杜絕無效益訴訟。接著強化案件管理，全力推動未執(zhí)結案件的執(zhí)行，為清收工作供應法律支持，力求勝訴案件執(zhí)行收回等工作有所突破。改進訴訟管理，要對企業(yè)經(jīng)營，特殊是合同案件發(fā)生條件及其管理中風險預警進行論證、提出可行的.處理方法，為完善合同管理、做好預警反應、剛好中止風險供應法律服務。

五、做好自律監(jiān)管工作。

切實防范法律事務工作風險根據(jù)法律事務工作自律監(jiān)管的要求，仔細履行自律監(jiān)管職責，對各公司各部室及分支機構的法律事務工作做好檢查，對各項職責范圍內(nèi)的業(yè)務做好自查。

六、關注業(yè)務經(jīng)營中的熱點、難點問題。

開展調(diào)查探討調(diào)研工作要在往年開展的調(diào)研工作基礎上，改進工作方式，提高調(diào)研水平，為領導決策和規(guī)范業(yè)務操作供應法律支持。加強調(diào)研的主動性，多深化基層，了解基層單位在業(yè)務經(jīng)營中遇到的困難和存在的風險隱患，扎實駕馭第一手資料，在此基礎上嚴密論證，揭示風險隱患，提出可行性建議。注意對業(yè)務經(jīng)營中前瞻性問題的探討，剛好識別風險、提示風險和提出對策。

八、從法律角度動身，加強專業(yè)技術學習，提高自身工作水平。

督促各基層單位法治企、依法行政，從而提高依法管理水平的高度，切實重視法律工作；加強對公司經(jīng)營中法律工作的指導，明確工作目標；加強學習和培訓，全面提高經(jīng)營人員素養(yǎng)，著力培育與法律事務有關人員求真務實、踏實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和團結協(xié)作的工作氛圍，充分發(fā)揮法律事務對經(jīng)營管理的支持保障功能。

法務部工作安排11

法務部依據(jù)目前企業(yè)的工作狀況和工作須要，堅持以事前預防、事中限制為主、事后補救為輔為原則，以高效、高精確率和自律為法律服務準則，結合企業(yè)法律工作的特點和企業(yè)法律服務的實際需求，制定法務部工作安排。

一、合同及法律文件的審核、起草

1，幫助鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。

2，進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和企業(yè)利益。

3，合同及其他法律文件審核保持自收到文本2小時內(nèi)審核完畢，并提出相應的.書面法律看法或進行相應的修改，但特別狀況除外。

4，合同及其他法律文件的起草自具體了解相應的詳細內(nèi)容后4小時內(nèi)完成，但特別狀況除外。

5，加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低企業(yè)的法律風險。

6，保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領導決策供應法律依據(jù)。

二、法律補救功能中的安排

1，幫助企業(yè)有關管理部門及業(yè)務部門對企業(yè)債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內(nèi)起先行動。

2，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向企業(yè)報告相關案情，使領導快速作出決策。

3，接到訴訟懇求后，自領導批準之日起15日內(nèi)完成法院立案。

4，發(fā)覺需訴訟的案件，有義務向企業(yè)報告狀況，并建議提請領導批準起訴。

5，對起訴或應訴案件的代理，大多數(shù)保持自行代理。

6，做好訴訟前與對方當事人協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏。

7，訴訟案件做到有求必應、仔細負責、剛好完成。

三、學問產(chǎn)權管理安排

1，與企業(yè)其他職能部門協(xié)作，爭取申請“上海市聞名商標、“馳名商標”等榮譽，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。

2，按企業(yè)需求，高效、高精確率地完成商標的申辦注冊工作。

3，做好商標、商業(yè)隱私等學問產(chǎn)權的管理和愛護工作。

四、法律培訓和宣揚安排

1，依據(jù)企業(yè)的要求，主動協(xié)作有關部門，采納定期或不定期方式對企業(yè)全部在工作中需接觸法律的業(yè)務、選購 及管理人員進行相應的崗位法律培訓。

2，擬對企業(yè)涉及商標、商業(yè)隱私等學問產(chǎn)權工作的相關人員進行學問產(chǎn)權學問點的培訓。

3，在進行法律培訓的同時，法務部不定時地解答法律詢問和進行法律宣揚。

五、自身素養(yǎng)提高

1、加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通。

2、鑒于法務部自身還未能熟識地駕馭法律英語和運用國際經(jīng)濟法律、商業(yè)慣例，對企業(yè)涉外經(jīng)濟活動的法律支持和服務還缺乏力度，有待接著學習提高。

法務部工作安排12

“平安、有序、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導思想，平安、有序同時也是法務工作的目標。依據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、公司規(guī)章制度的修訂、完善

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進行部門歸口管理的，20xx年擬安排按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政管理制度6個，品質(zhì)管理制度3個，后勤管理制度13個，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂看法，相關工作在第一季度內(nèi)完成。

二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改;依據(jù)目前狀況，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內(nèi)容進行調(diào)整，安排20xx年2月底前完成。

對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在其次季度內(nèi)完成。

三、法律詢問與培訓

工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律詢問，并剛好賜予答復。對于詢問狀況予以登記。安排與信息部聯(lián)系，開通一個特地的法律詢問郵箱，便利公司員工就工作內(nèi)或工作外相關法律問題的詢問。

與人力資源培訓部協(xié)作，做好公司法律培訓工作。依據(jù)公司狀況，擬重點就合同法、勞動合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權益愛護法、學問產(chǎn)權法、不正值競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以依據(jù)需求增加培訓內(nèi)容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理

法務部幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛，應當剛好收集各類證據(jù)材料，做好訴訟打算，訴訟應當仔細負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。20xx年起先，全部合同和法律文件的'評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審看法復印留存，以備隨時查檔。

對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素養(yǎng)的提高

20xx年，法務部在做好日常工作的同時，也將加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通，以便更好的為公司服務。

法務部工作安排13

"平安、有序、激情、和諧"是公司20xx年工作的指導思想，平安、有序同時也是法務工作的目標。依據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進行部門歸口管理的，20xx年擬安排按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度5個，財務制度7個，行政管理制度8個，后勤管理制度2個。法務部擬在20xx年對上述制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總，并依據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行修訂完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同審查：

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個工作日內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改;

依據(jù)目前狀況，法務部擬修訂公司合同管理方法及公司項目管理方法，以期對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。

另，法務部安排對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

對公司內(nèi)部及各項目公司已經(jīng)簽訂的合同的履行狀況向相關部門了解狀況，依據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進行風險預料，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對相關部門進行風險提示。

三、法律詢問與培訓

20xx年，法務部除了工作時間內(nèi)隨時接受各部門的.法律詢問，并剛好賜予答復，并對詢問狀況予以登記外，還安排與行政部聯(lián)系，開通一個特地的法律詢問電子郵箱，便利公司員工就工作內(nèi)或工作外相關法律問題的詢問。

另安排，與人力資源培訓部協(xié)作，做好公司法律培訓工作。依據(jù)公司目前狀況，法務部擬重點就土地管理法、城市房地產(chǎn)管理法、建筑法、合同法、勞動法、勞動合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，培訓可以依據(jù)需求增加培訓內(nèi)