招聘經(jīng)理的工作職責（3篇）

第4頁共4頁招聘經(jīng)理的?工作職責?職責1、?根據(jù)招聘計?劃，獨立開?展中高端招?聘工作，與?各部門保持?密切溝通，?在規(guī)定時間?內完成招聘?任務;2?、根據(jù)公司?整體招聘規(guī)?劃，制定校?園招聘渠道?的方案計劃?并組織實施?、后期跟蹤?;3、開?拓、建設和?維護校企關?系，推動校?園招聘的各?項工作實施?;4、負?責招聘團隊?的建設和人?員培養(yǎng);?5、建立人?才儲備機制?，儲備公司?發(fā)展需要人?才;6、?安排入職前?相關事宜并?通知相關部?門入職準備?;7、負?責其他招聘?日常管理工?作，協(xié)助完?成其它人事?方面相關事?務等;8?、完成領導?安排的其他?工作。任?職資格1?、人力資源?、管理或相?關專業(yè)大專?及以上學歷?，具備__?__年以上?招聘工作經(jīng)?驗，;2?、熟悉校園?招聘流程及?渠道，具備?校園招聘渠?道的分析開?拓、建設維?護等能力;?3、熟悉?各種招聘渠?道、招聘流?程及面試方?法，有批量?招聘經(jīng)驗或?跨區(qū)域招聘?經(jīng)驗者優(yōu)先?;4、性?格開朗，具?備良好的溝?通協(xié)調能力?和團隊合作?意識，以結?果導向，抗?壓能力強;?5、數(shù)據(jù)?建模與人才?分析溝通能?力。招聘?經(jīng)理的工作?職責（二）?職責：?1、負責擬?定公司各崗?位招聘方案?，跟進招聘?團隊的工作?進度，及時?調整優(yōu)化招?聘方案，確?保完成招聘?目標;2?、負責公司?內部職能崗?位及高端業(yè)?務崗位的招?聘工作的執(zhí)?行落實、o?ffer談?判、背景調?查、入職跟?進等工作;?3、負責?招聘團隊的?日常管理，?完成招聘周?、月報;?4、開拓和?優(yōu)化有效招?聘渠道，匯?總并評估各?招聘渠道的?使用情況，?維護良好的?合作關系;?5、負責?建立后備人?才選拔方案?及人才儲備?機制;6?、協(xié)助上級?領導建立和?完善公司的?招聘流程和?體系，提升?招聘實施效?果。崗位?要求：1?、統(tǒng)招本科?及以上學歷?，人力資源?管理、心理?學專業(yè)優(yōu)先?;2、具?有豐富的人?才甄選、面?試經(jīng)驗，熟?練掌握招聘?技巧;3?、對招聘渠?道敏感度高?精通各種招?聘渠道及其?優(yōu)劣勢;?4、熟悉人?員測評工具?和方法，能?綜合運用各?種測評工具?和方法選拔?人才;5?、具備良好?的邏輯思考?，數(shù)據(jù)分析?能力、溝通?能力、學習?能力，積極?主動，有責?任心，抗壓?性強。招?聘經(jīng)理的工?作職責（三?）職責：?1、完成?一級部門及?以上及重要?優(yōu)先級崗位?的人才so?urcin?g;2、?根據(jù)公司業(yè)?務發(fā)展和全?年HC目標?，制定招聘?計劃和目標?分解，制定?組內人員的?招聘目標;?3、主導?雇主品牌建?設，提升公?司品牌影響?力;4、?協(xié)助上司建?立和完善公?司的招聘體?系和招聘流?程，負責招?聘渠道的管?理、優(yōu)化、?拓展和運營?，提升招聘?各個渠道的?效率和效度?，降低招聘?成本;5?、建立招聘?中臺，協(xié)調?總部與區(qū)域?招聘團隊聯(lián)?動，打造一?支強有力的?招聘團隊;?6、獨立?負責開展校?園招聘、人?才mapp?ing、招?聘系統(tǒng)搭建?和試用期留?存等項目。?崗位要求?：1、統(tǒng)?招本科及以?上學歷，_?___年以?上專注招聘?的經(jīng)驗，管?理經(jīng)驗__?__年以上?;2、掌?握并開拓各?種適合的招?聘渠道;有?招聘的從業(yè)?經(jīng)驗和項目?經(jīng)驗;豐富?的識人、辨?認的經(jīng)驗;?精通勞動法?律法規(guī);?3、輔導和?培養(yǎng)小組成?員的專業(yè)技?能成長;獨?立帶領小組?成員完成中