辦公室考勤制度標(biāo)準(zhǔn)范本（3篇）

第10頁共10頁辦公室考勤?制度標(biāo)準(zhǔn)范?本第一條?為了規(guī)范公?司考勤制度?，嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有效?提升員工的?工作效率，?結(jié)合公司的?實際情況，?特制定本考?勤制度。?第二條公司?工作時間：?周一至周?六上午：?8：00—?12：00?;下午：?14：00?—18：0?0;第三?條辦公室考?勤規(guī)定1?、公司辦公?室人員實行?簽到考勤制?度。2、?因公外出不?能按時簽到?的，必須以?書面形式或?本人電話通?知辦公室負(fù)?責(zé)人員，并?在考勤表中?注明事由。?3、遲到?、早退規(guī)定?上班簽到?時間在公司?規(guī)定的時間?____分?鐘后的為遲?到，下班提?前____?分鐘無故擅?自離崗的視?為早退。?4、曠工規(guī)?定在規(guī)定?的上班時間?內(nèi)未以書面?形式或電話?口頭形式向?上級領(lǐng)導(dǎo)請?假者一律按?曠工處理。?第四條員?工應(yīng)當(dāng)按照?本考勤制度?嚴(yán)格要求自?己，按時上?下班，如有?違反，按以?下規(guī)定處理?：1、無?故遲到__?__分鐘以?內(nèi)者，每次?罰款___?_元，遲到?一小時以?上者扣罰當(dāng)?月半天工資?。一個月內(nèi)?遲到五次以?上者除經(jīng)濟(jì)?處罰外，取?消各類嘉獎?、先進(jìn)資格?評選。2?、早退一次?每次罰款_?___元，?若當(dāng)月早退?三次者扣罰?當(dāng)月半天工?資。3、?曠工半天扣?罰當(dāng)月一天?工資，曠工?一天扣罰當(dāng)?月兩天工資?以此類推。?曠工超過五?天者按自動?離職處理。?4、員工?如遇特殊情?況，如大雨?、大雪等惡?劣天氣，未?能按時簽到?考勤時，需?提前通知辦?公室考勤人?員，否則按?遲到處理。?第五條本?規(guī)定自制定?之日起實施?。辦公室?考勤制度標(biāo)?準(zhǔn)范本（二?）有限公?司辦公室?人員考勤管?理規(guī)定1?、目的規(guī)?范辦公室人?員考勤管理?，明確考勤?流程，形成?良好的工作?秩序。2?、適用范圍?本辦法適?用于___?_力達(dá)置業(yè)?有限公司辦?公室人員之?考勤管理。?3、職責(zé)?公司人事?部負(fù)責(zé)該制?度的修訂、?歸口管理，?并對執(zhí)行情?況進(jìn)行檢查?；各部門負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)管?理所屬人員?考勤制度的?執(zhí)行監(jiān)督。?4、具體?考勤辦法_?___時間?規(guī)定依需?要而定。?4.2上下?班考勤規(guī)定?4.3忘?刷卡之處理?hlsh?g1004?-r02，?經(jīng)部門負(fù)責(zé)?人簽字及人?事部門蓋章?確認(rèn)。4?.4因公出?差之辦理?因公出差應(yīng)?經(jīng)部門主管?同意，因公?外出未刷卡?須填寫《未?刷卡單（因?公/因私）?》hlzh?g1004?-r02，?未刷卡單應(yīng)?于當(dāng)日或上?班日由部門?負(fù)責(zé)人簽證?后送達(dá)人事?部，遲報者?視為忘記刷?卡。4.?5遲到或早?退、曠工處?罰所有人?員均依規(guī)定?時間上、下?班。超過上?班時間到公?司者視為遲?到；工作時?間終了前離?開工作崗位?者為早退。?但因公務(wù)經(jīng)?主管批準(zhǔn)或?因特殊事件?具有證明者?免計遲到、?早退。遲?到、早退_?___分鐘?至____?分鐘（含）?，處罰__?__元。遲?到、早退_?___分鐘?至____?小時（含）?，按曠工半?天計算，處?罰____?元。曠工_?___小時?以上___?_小時（含?）以內(nèi)，按?曠工___?_天計算，?處罰___?_元。曠工?三天（含）?以內(nèi)按__?__元/天?處罰，若連?續(xù)曠工三天?以上或月累?計六天以上?予以除名。?未辦妥離職?手續(xù)，未領(lǐng)?之薪資不予?發(fā)放，也不?給任何證明?。上班前加?班或下班后?加班的遲到?、早退依照?以上規(guī)定執(zhí)?行。4.?6休假管理?原則上全?體員工享受?每月___?_天的周末?休假，若因?周末無法休?假的可調(diào)休?，休假均應(yīng)?以書面形式?提前申請，?填寫《辦公?室人員請（?休）假單》?hlshg?1004-?r03，特?殊情況可于?請假后回崗?即補(bǔ)辦。?各種假別請?假均應(yīng)以書?面形式提前?申請，填寫?《辦公室人?員請（休）?假單》hl?shg10?04-r0?3，經(jīng)逐級?簽準(zhǔn)后交予?部門主管處?并統(tǒng)一于翌?日交人事部?，否則所請?之假不予承?認(rèn)，予以曠?工論處。如?有突發(fā)情況?請假，必須?于翌日或上?班日將《辦?公室人員請?（休）假單?》和相關(guān)證?明一并交于?主管處并統(tǒng)?一交人事部?。若沒有按?規(guī)定辦理請?假申請的，?一律以曠工?論處。請?病、事假三?天（含）以?內(nèi)簽至部門?主管，三天?至五天（含?）由部門主?管呈報分管?副總經(jīng)理批?準(zhǔn)，五天以?上須報請總?經(jīng)理批示。?連續(xù)多次請?假依累計天?數(shù)亦遵循上?述原則。?按本地最低?保障工資發(fā)?放。按_?___元/?日扣除。?本市周邊地?區(qū)____?天；其它地?區(qū)____?天。婚假?須持結(jié)婚證?原件、喪假?須持派出所?或村委會開?據(jù)的死亡證?明的有效復(fù)?印件，若證?明未齊可先?請假，假滿?上班日將證?明交人事科?核對，仍無?證明則按事?假論。喪假?限父母、祖?父母、外祖?父母、配偶?、子女、兄?弟姐妹，配?偶之父母、?祖父母。?產(chǎn)假根據(jù)本?人身體情況?向上級領(lǐng)導(dǎo)?提出離職申?請，憑結(jié)婚?證、醫(yī)院懷?孕證明、準(zhǔn)?生證辦理離?職手續(xù)；產(chǎn)?后憑孩子出?生證明復(fù)職?。要求：孩?子出生之日?起____?個月內(nèi)復(fù)職?的離職前工?齡可延續(xù)。?須持公司?簽準(zhǔn)之簽呈?或國家法令?簽發(fā)之證明?，提前申請?簽準(zhǔn)并送達(dá)?人事部門。?新進(jìn)員工?試用期間，?事假不得超?過五天（含?）、病假不?得超過七天?（含），超?過者予以辭?退。4.?8法定節(jié)假?日規(guī)定國?家法定節(jié)假?日。元旦一?天、五一節(jié)?一天、國慶?節(jié)三天、端?午節(jié)一天、?清明節(jié)一天?、中秋節(jié)一?天、全體員?工享受節(jié)假?日補(bǔ)差__?__元/班?；春節(jié)三天?未放假員工?享受___?_元/班。?本規(guī)定將根?據(jù)國家法律?法規(guī)的調(diào)整?而相應(yīng)做出?調(diào)整。因?工作需要加?班時，從業(yè)?人員應(yīng)服從?安排，無正?當(dāng)理由不得?推委。4?.10考勤?記錄從業(yè)?人員因故暫?時離開崗位?，必須向直?接上級主管?報告，如未?依規(guī)定擅離?職守作曠職?論。各級?主管對于所?屬人員之考?勤，應(yīng)嚴(yán)格?督導(dǎo)、執(zhí)行?，如有不按?規(guī)定不按時?辦理手續(xù)或?其他隱瞞蒙?混事件，一?經(jīng)查明，應(yīng)?受連帶責(zé)任?處分。5?.本辦法自?____年?____月?____日?發(fā)布并實施?。6.本?辦法將根據(jù)?公司不斷發(fā)?展的實際情?況予以不斷?改善。7?.相關(guān)記錄?7.1《?出差申請單?》hlsh?g1004?-r017?.2《未刷?卡單（因公?/因私）》?hlshg?1004-?r027.?3《辦公室?人員請（休?）假單》h?lshg1?004-r?____篇?三：辦公室?考勤管理制?度辦公室考?勤管理制度?1.目的?為了規(guī)范?公司考勤管?理，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，有?效提升員工?的敬業(yè)精?神，并使員?工的工資核?算做到有法?可依，結(jié)合?我公司實際?情況，特制?定本規(guī)定。?2.適用?范圍本制?度適用于本?公司辦公室?員工及管理?人員。全?體員工都必?須自覺遵守?工作時間，?實行不定時?工作制的員?工不必打卡?。一日四?次，即早上?上班和下班?各打卡一次?，下午上班?下班各打卡?一次。因?公外出不能?打卡應(yīng)填寫?《外勤登記?表》，注明?外出日期、?事由、外勤?起止時間。?因公外出需?事先申請，?如因特殊情?況不能事先?申請，應(yīng)在?事畢到崗當(dāng)?日完成申請?、審批手續(xù)?，否則按曠?工處理。因?停電、卡鐘?（工卡）故?障未打卡的?員工，上班?前、下班后?要及時到行?政人事助理?處填寫《未?打卡補(bǔ)簽申?請表》，由?直接主管簽?字證明當(dāng)日?的出勤狀況?，月底由行?政人事助理?據(jù)此上報考?勤。上述情?況考勤由行?政人事助理?進(jìn)行管理。?倒休需填?寫《倒休申?請表》，由?行政人事助?理確認(rèn)簽字?后，部門經(jīng)?理簽批。?如因情況緊?急或突發(fā)而?無法提前請?假，應(yīng)在休?假當(dāng)天上午?8：00前?通過電話向?部門經(jīng)理請?假，并在上?班后第一天?完成請假審?批手續(xù)，否?則按曠工處?理。超過?7（含）日?以上的，從?第____?天開始，執(zhí)?行醫(yī)療期工?資，醫(yī)療期?工資___?_所以地區(qū)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?_%。未?辦理請假手?續(xù)擅自離開?崗位、或請?假期滿未來?上班也未續(xù)?假者，按曠?工處理。?臨時休假指?因特別情況?，由公司統(tǒng)?一臨時通知?休息或提前?結(jié)束工作時?間。多胞?胎生育的，?每多哺乳一?個嬰兒，每?天哺乳時間?增加___?_小時。?員工因工（?公）造成病?、傷、殘等?，必須填寫?《工傷報告?表》。經(jīng)?行政人事經(jīng)?理審核總經(jīng)?理批準(zhǔn)后，?休假按工傷?假處理；工?傷假期間待?遇參照國家?及地方有關(guān)?政策執(zhí)行。?公司針對?一周無單雙?休的員工，?每個月給予?____天?有薪事假。?此假僅針對?員工家庭有?特殊事情方?可有效公?司為保障員?工的休息權(quán)?，特在法定?年假的基礎(chǔ)?上，增設(shè)公?司年假。年?假為公司給?予員工的福?利。3.?3請假制度?辦公室考?勤制度標(biāo)準(zhǔn)?范本（三）?一、為加?強(qiáng)考勤管理?，維護(hù)工作?秩序，提高?工作效率，?特制定本制?度。二、?公司員工必?須自覺遵守?勞動紀(jì)律，?按時上下班?，不遲到，?不早退，工?作時間不得?擅自離開工?作崗位，外?出辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)人?同意。三?、周一至周?六為工作日?，周日為休?息日。公司?機(jī)關(guān)周日和?夜間值班由?辦公室統(tǒng)一?安排，市場?營銷部、項?目技術(shù)部、?投資發(fā)展部?、會議中心?周日值班由?各部門自行?安排，報分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。因?工作需要周?日或夜間加?班的，由各?部門負(fù)責(zé)人?填寫加班審?批表，報分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。節(jié)?日值班由公?司統(tǒng)一安排?。四、嚴(yán)?格請、銷假?制度。員工?因私事請假?____天?以內(nèi)的（含?____天?），由部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?;____?天以內(nèi)的（?含____?天），由副?總經(jīng)理批準(zhǔn)?;____?天以上的，?報總經(jīng)理批?準(zhǔn)。副總經(jīng)?理和部門負(fù)?責(zé)人請假，?一律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。請?假員工事畢?向批準(zhǔn)人銷?假。未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離工?作崗位的按?曠工處理。?五、上班?時間開始后?____分?鐘至___?_分鐘內(nèi)到?班者，按遲?到論處;超?過____?分鐘以上者?，按曠工半?天論處。提?前____?分鐘以內(nèi)下?班者，按早?退論處;超?過____?分鐘者，按?曠工半天論?處。六、?____個?月內(nèi)遲到、?早退累計達(dá)?____次?者，扣發(fā)_?___天的?基本工資;?累計達(dá)__?__次以上?____次?以下者，扣?發(fā)____?天的基本工?資;累計達(dá)?____次?以上___?_次以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?____天?的基本工資?;累計達(dá)_?___次以?上者，扣發(fā)?當(dāng)月的基本?工資。七?、曠工半天?者，扣發(fā)當(dāng)?天的基本工?資、效益工?資和獎金;?每月累計曠?工____?天者，扣發(fā)?____天?的基本工資?、效益工資?和獎金，并?給予一次警?告處分;每?月累計曠工?____天?者，扣發(fā)_?___天的?基本工資、?效益工資和?獎金，并給?予記過__?__次處分?;每月累計?曠工___?_天者，扣?發(fā)當(dāng)月基本?工資、效益?工資和獎金?，并給予記?大過___?_次處分;?每月累計曠?工____?天以上，_?___天以?下者，扣發(fā)?當(dāng)月基本工?資、效益工?資和獎金，?第二個月起?留用察看，?發(fā)放基本工?資;每月累?計曠工__?__天以上?者（含__?__天），?予以辭退。?八、工作?時間禁止打?牌、下棋、?串崗聊天等?做與工作無?關(guān)的事情。?如有違反者?當(dāng)天按曠工?____天?處理;當(dāng)月?累計___?_次的，按?曠工___?_天處理;?當(dāng)月累計_?___次的?，按曠工_?___天處?理。九、?參加公司_?___的會?議、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考試?或其他團(tuán)隊?活動，如有?事請假的，?必須提前向?____者?或帶隊者請?假。在規(guī)定?時間內(nèi)未到?或早退的，?按照本制度?第五條、第?六條、第七?條處理。?十、員工按?規(guī)定享受探?親假、婚假?、產(chǎn)育假、?結(jié)育手術(shù)假?時，必須憑?有關(guān)證明資?料報總經(jīng)理?批準(zhǔn);未經(jīng)?批準(zhǔn)者按曠?工處理。員?工病假期間?只發(fā)給基本?工資。十?一、經(jīng)總經(jīng)?理或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，決?定假日加班?工作或值班?的每天補(bǔ)助?____元?;夜間加班?或值班的，?