招聘經(jīng)理的具體職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（3篇）

第3頁共3頁招聘經(jīng)理的?具體職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本職?責(zé)：1、?負責(zé)完善集?團招聘體系?及招聘流程?;2、負?責(zé)集團人力?資源編制管?控及監(jiān)督;?3、結(jié)合?公司戰(zhàn)略發(fā)?展需求，分?析人力資源?招聘需求，?制定招聘計?劃并組織實?施;4、?負責(zé)中高端?崗位的獵聘?工作;5?、負責(zé)招聘?渠道優(yōu)化及?整合;6?、人才營銷?、人脈圈建?設(shè)、人才地?圖繪制、人?才尋訪、定?向挖獵、移?動作戰(zhàn);?任職要求：?1、全日?制本科及以?上學(xué)歷，五?年以上招聘?模塊相關(guān)工?作經(jīng)驗;?2、具有醫(yī)?療器械行業(yè)?相關(guān)招聘或?獵頭工作經(jīng)?驗優(yōu)先;?3、英語六?級，聽說讀?寫熟練，熟?練使用各種?辦公軟件;?4、具備?優(yōu)秀的溝通?表達能力及?談判說服能?力;5、?精通招聘面?試評價方法?與技巧，具?備冷靜、客?觀的分析判?斷能力;?6、有上進?心、事業(yè)心?和抗壓力，?做事結(jié)果導(dǎo)?向，戰(zhàn)略執(zhí)?行力強。?招聘經(jīng)理的?具體職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（二?）職責(zé)：?1、招聘?數(shù)據(jù)分析，?年度招聘策?略及招聘計?劃制定及推?進執(zhí)行;?2、開拓和?維護各類招?聘渠道，跟?蹤和收集同?行業(yè)人才市?場動態(tài)，進?行招聘效果?評估;3?、招聘標(biāo)準(zhǔn)?建立及評價?中心體系搭?建、招聘工?具選擇及知?識沉淀與管?理等;4?、對標(biāo)各城?市公司競爭?企業(yè)信息，?根據(jù)組織架?構(gòu)及人員需?求，繪制人?才地圖;?5、招聘全?過程管理，?包括篩選簡?歷、安排初?試、復(fù)試等?面試流程管?理;6、?啟動并聯(lián)動?城市公司進?行校園招聘?項目的統(tǒng)籌?管理;7?、雇主品牌?的持續(xù)關(guān)注?及宣傳工作?等。任職?要求：1?、____?年以上大型?企業(yè)人力資?源工作經(jīng)驗?，____?年以上專職?招聘管理經(jīng)?驗，具備房?地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)?歷優(yōu)先;?2、工作思?路清晰，極?強的人才評?估能力和豐?富的實踐經(jīng)?驗;3、?有較強的溝?通能力、執(zhí)?行能力、責(zé)?任心，抗壓?性，良好的?資源整合能?力，具有團?隊協(xié)作意識?。招聘經(jīng)?理的具體職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本?（三）職?責(zé)：1.?建立健全人?才招聘及人?力儲備體系?，保障公司?用人需求;?2.統(tǒng)籌?、落實、推?進招聘計劃?，保障招聘?及時率和招?聘質(zhì)量;?3.建立健?全基于崗位?勝任力的人?才選拔與甄?選評估體系?，保障人才?選拔質(zhì)量;?4.統(tǒng)籌?、規(guī)劃、拓?寬招聘渠道?建設(shè)，保障?公司中長期?人力供給需?求;5.?參與薪酬、?績效、培訓(xùn)?等協(xié)作工作?。主要任?職要求：?____本?科學(xué)歷，人?力資源相關(guān)?專業(yè)優(yōu)先;?2.二年?以上同崗位?工作經(jīng)驗?__