勞動(dòng)規(guī)章制度范文（3篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)勞動(dòng)規(guī)章制?度范文_?___有限?公司企業(yè)?內(nèi)部勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?第一章總?則第一條?目的為加?強(qiáng)公司管理?，維護(hù)公司?良好形象，?特制定本制?度，明確要?求，規(guī)范行?為，創(chuàng)造良?好的企業(yè)文?化氛圍。?第二條適用?范圍（一?）本公司員?工的管理，?除遵照國(guó)家?和地方有關(guān)?法令外，都?應(yīng)依據(jù)本制?度辦理。?（二）本制?度所稱員工?，系指本公?司聘用的全?體從業(yè)人員?。第二章?人事制度?第三條招聘?制度（一?）用人原則?。重選拔、?重潛質(zhì)、重?品德。（?二）招聘條?件。合格的?應(yīng)聘者應(yīng)具?備應(yīng)聘崗位?所要求的年?齡、學(xué)歷、?專業(yè)、執(zhí)業(yè)?資格等條件?，同時(shí)具備?敬業(yè)精神、?協(xié)作精神、?學(xué)習(xí)精神和?創(chuàng)新精神。?第四條考?勤管理制度?（一）工?作時(shí)間公?司每周工作?五天，員工?每日正常工?作時(shí)間為_(kāi)?___小時(shí)?。其中，周?一至周五：?上午8：3?0－12：?00，下午?13：00?－17：3?0為工作時(shí)?間，12：?00－13?：00為午?餐休息。周?六，周日實(shí)?行雙休制度?。（二）?考勤1、?所有專職員?工必須嚴(yán)格?遵守公司考?勤制度，上?下班實(shí)行簽?字報(bào)道。?2、遲到、?早退、曠工?。（1）?遲到或早退?____分?鐘以內(nèi)者，?每次扣發(fā)薪?金____?元；___?_分鐘以上?____小?時(shí)以內(nèi)者，?每次扣發(fā)薪?金____?元；超過(guò)_?___小時(shí)?以上者必須?提前辦理請(qǐng)?假手續(xù)，否?則按曠工處?理。（2?）月遲到、?早退累計(jì)達(dá)?五次者，扣?除相應(yīng)薪金?后，計(jì)曠工?一次。曠工?一次扣發(fā)一?天雙倍薪金?。年度內(nèi)曠?工三天及以?上者予以辭?退。3、?請(qǐng)假（1?）病假a?、員工病假?須于前一天?致電部門負(fù)?責(zé)人，請(qǐng)假?一天以上的?，病愈上班?后須補(bǔ)交醫(yī)?院就診證明?。b、員?工因患傳染?病或其他重?大疾病請(qǐng)假?，病愈返工?時(shí)需持區(qū)、?縣級(jí)以上醫(yī)?院出具的康?復(fù)證明，經(jīng)?人事部門核?定后，由公?司給予工作?安排。（?2）事假?緊急突發(fā)事?故可由自己?或委托他人?告知部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)，?其余請(qǐng)假均?應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)?假單》，經(jīng)?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)，報(bào)人事?部門備案，?方可離開(kāi)工?作崗位，否?則按曠工論?處。4、?出差（1?）員工出差?前填好《出?差申請(qǐng)單》?呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，報(bào)?人事部門備?案，否則按?事假進(jìn)行考?勤。（2?）出差人員?原則上須在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?返回，如需?延期應(yīng)告知?部門負(fù)責(zé)人?，返回后在?《出差申請(qǐng)?單》上注明?事由，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字?按出差考勤?。第三章?工作制度?第五條員工?應(yīng)遵守本公?司的一切規(guī)?章、公告及?通告。第?六條員工應(yīng)?遵守下列事?項(xiàng)：1、?盡忠職守，?服從領(lǐng)導(dǎo)，?不得有陽(yáng)奉?陰違或敷衍?塞責(zé)的行為?。2、不?得經(jīng)營(yíng)、從?事與本公司?類似及職務(wù)?上有關(guān)的商?業(yè)活動(dòng)。?3、不得兼?任其他廠商?的職務(wù)。?4、不得泄?露業(yè)務(wù)或職?務(wù)上的__?__。5?、不得假借?職權(quán)___?_舞弊或以?本公司名義?在外招搖撞?騙。6、?不得私自攜?帶____?、危險(xiǎn)品或?與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)?的物品進(jìn)入?公司。7?、不得私自?攜帶公物（?包括業(yè)務(wù)資?料及復(fù)印本?）出公司。?8、對(duì)外?接洽業(yè)務(wù)，?態(tài)度謙和，?不得有損害?本公司名譽(yù)?之行為。?9、上班時(shí)?間要保持肅?靜，不準(zhǔn)串?崗聊天、嘻?鬧、高聲喧?嘩和爭(zhēng)吵。?10、按?規(guī)定時(shí)間上?、下班，不?得無(wú)故遲到?、早退及礦?工。第四?章薪酬福利?制度第七?條本公司遵?循公平原則?，給予員工?合理的薪酬?及福利待遇?。第八條?員工薪酬組?成：（一?）基本工資?1、視工?作人員的學(xué)?歷、經(jīng)驗(yàn)、?能力、體格?及其工作性?質(zhì)而定。?2、工作人?員的年度工?資調(diào)整方案?由人事部擬?定，呈總經(jīng)?理核定后調(diào)?整。3、?職務(wù)工資。?依員工所任?職務(wù)的繁簡(jiǎn)?與責(zé)任的輕?重發(fā)給。?（二）獎(jiǎng)金?1、全勤?獎(jiǎng)金（1?）全月未請(qǐng)?假、遲到、?早退者，發(fā)?給全勤獎(jiǎng)金?____元?。（2）?有下列情況?之一者，發(fā)?給____?元。全月?出勤中，請(qǐng)?假____?小時(shí)（含）?以內(nèi)者，超?過(guò)____?小時(shí)以上不?發(fā)給。全?月出勤日中?，遲到、早?退累計(jì)未超?過(guò)三次（含?）者，四次?以上不發(fā)給?。2、年?終獎(jiǎng)金視?本年度利潤(rùn)?狀況發(fā)給（?給予標(biāo)準(zhǔn)另?訂）。服務(wù)?未滿一年者?，以基本工?資服務(wù)月數(shù)?1/12的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。?第九條員?工薪酬，采?用月工資制?，每月工資?發(fā)放一次，?于次月__?__號(hào)發(fā)給?（如遇假日?提前發(fā)給）?，新進(jìn)人員?自報(bào)到日起?次月發(fā)給；?離職人員自?離職之日停?薪，按日計(jì)?算。第十?條福利待遇?包括：（?一）休假福?利為了照?顧員工的身?心健康，全?體員工每年?均享有國(guó)家?規(guī)定的所有?假日。（?二）保險(xiǎn)福?利公司為?正式員工辦?理五險(xiǎn)一金?。（三）?健康福利?為了保證員?工的身體健?康，更出色?地為企業(yè)服?務(wù)，公司每?年出資為工?作滿一年的?員工進(jìn)行身?體健康檢查?。（四）?補(bǔ)貼福利?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)政策、規(guī)?定和企業(yè)的?實(shí)際情況，?發(fā)給員工餐?費(fèi)補(bǔ)貼、住?房補(bǔ)貼及交?通補(bǔ)貼，具?體補(bǔ)貼金額?依具體情況?而定。以?上規(guī)章制度?在通知之日?起實(shí)行，望?各位員工共?同遵守。?勞動(dòng)規(guī)章制?度范文（二?）公司勞?動(dòng)管理規(guī)章?制度目錄?第一章總?則第二章?員工招聘與?培訓(xùn)教育?第三章勞動(dòng)?合同管理?第四章工作?時(shí)間與休息?休假第五?章工資福利?與社會(huì)保險(xiǎn)?第六章勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?與勞動(dòng)保護(hù)?第七章勞?動(dòng)紀(jì)律與員?工守則第?八章獎(jiǎng)勵(lì)與?懲罰第九?章保密制度?與競(jìng)業(yè)限制?第十章附?則第一章?總則第1?條為規(guī)范公?司和員工的?行為，維護(hù)?公司和員工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合本公?司的實(shí)際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第2條本?規(guī)章制度適?用于公司所?有員工，包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通員工?；包括試用?工和正式工?；對(duì)特殊職?位的員工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第3條員工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)、?享受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利等?勞動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵守?公司規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動(dòng)義?務(wù)。第4?條公司負(fù)有?支付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、為?員工提供勞?動(dòng)和生活條?件、保護(hù)員?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、勞動(dòng)?用工和人事?管理權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章員?工招用與培?訓(xùn)教育第?5條公司招?用員工實(shí)行?男女平等、?民族平等原?則，特殊工?種或崗位對(duì)?性別、年齡?等情形有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第6條公司?招用員工實(shí)?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢?、先內(nèi)部選?用后對(duì)外招?聘的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第7條員工?應(yīng)聘公司職?位時(shí)，一般?應(yīng)當(dāng)年滿_?___周歲?，身體健康?，符合崗位?錄用條件。?第8條員?工應(yīng)聘公司?職位時(shí)，必?須是與其他?用人單位合?法解除或終?止了勞動(dòng)關(guān)?系，必須如?實(shí)正確填寫(xiě)?《員工登記?表》，不得?填寫(xiě)任何虛?假內(nèi)容。?第9條員工?應(yīng)聘時(shí)提供?的身份證、?畢業(yè)證等證?件必須是本?人的真實(shí)證?件，不得借?用或偽造證?件欺騙公司?。公司錄?用員工，不?收取員工的?押金（物）?，不扣留員?工的身份證?、畢業(yè)證等?證件。第?10條公司?十分重視員?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?員工素質(zhì)和?崗位要求，?實(shí)行職前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗深?造培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識(shí)。?第11條公?司用于員工?職業(yè)技能培?訓(xùn)費(fèi)用的支?付和員工違?約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)?用的賠償問(wèn)?題由勞動(dòng)合?同另行約定?。第12?條公司對(duì)新?錄用的員工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短，?試用期為_(kāi)?___至_?___個(gè)月?：合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?超過(guò)一個(gè)月?；合同期限?滿一年不滿?三年的，試?用期不超過(guò)?二個(gè)月；合?同期限滿三?年以上的，?試用期不超?過(guò)六個(gè)月。?試用期包括?在勞動(dòng)合同?期限中，并?算作本公司?的工作年限?。第三章?勞動(dòng)合同管?理第13?條公司招用?員工實(shí)行勞?動(dòng)合同制度?，自員工入?職之日起即?訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)?一份。員工?領(lǐng)取勞動(dòng)合?同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽?收。第1?4條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印制?的勞動(dòng)合同?文本，勞動(dòng)?合同必須經(jīng)?員工本人簽?字、公司加?蓋公章方能?生效。第?15條勞動(dòng)?合同自雙方?簽字蓋章時(shí)?成立并生效?；勞動(dòng)合同?對(duì)合同生效?時(shí)間或條件?另有約定的?，從其約定?。第16?條公司與員?工協(xié)商一致?可以解除勞?動(dòng)合同。員?工應(yīng)當(dāng)簽署?雙方協(xié)議一?致解除勞動(dòng)?合同的協(xié)議?書(shū)。雙方?協(xié)商一致可?以變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?，包括變更?合同期限、?工作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬、?違約責(zé)任等?。第17?條員工有下?列情形之一?的，公司可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者公司?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)公司利益?造成重大損?害的；對(duì)公?司利益造成?重大損害是?指（不限于?）造成公司?名譽(yù)損失或?經(jīng)濟(jì)損失元?以上。（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任或者勞動(dòng)?教養(yǎng)的；?（5）公司?依法制定的?規(guī)章制度中?規(guī)定可以解?除的；（?6）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。公?司依本條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，可以?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第18?條有下列情?形之一，公?司提前__?__天書(shū)面?通知員工，?可以解除勞?動(dòng)合同：?（1）員工?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事公司?另行安排的?適當(dāng)工作的?；（2）?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?不能勝任工?作的情況包?括但不限于?：a、未?能完成工作?職責(zé)范圍內(nèi)?的全部工作?；b、無(wú)?正當(dāng)理由經(jīng)?常不能按時(shí)?完成工作職?責(zé)范圍內(nèi)的?工作；（?3）、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成協(xié)?議的；（?4）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?公司依本條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同,按?國(guó)家及本省?、市有關(guān)規(guī)?定支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；未提前?____天?通知員工的?，另多支付?員工一個(gè)月?工資的補(bǔ)償?金（代通知?金）；第?19條員工?有下列情形?之一，公司?不得依據(jù)本?規(guī)定第18?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，但可以依?據(jù)本規(guī)定第?17條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：（?1）患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷被確認(rèn)完?全喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?（2）患病?或非因公負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（3?）女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（4）?應(yīng)征入伍，?在義務(wù)服兵?役期間的；?（5）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第20條?公司與員工?可以依法在?勞動(dòng)合同中?約定違反勞?動(dòng)合同的違?約責(zé)任，違?約金的約定?，遵循公平?、合理的原?則。員工?違反法律規(guī)?定或勞動(dòng)合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)賠償公?司下列損失?：（1）?公司錄用員?工所支付的?費(fèi)用；（?2）公司為?員工支付的?培訓(xùn)費(fèi)用，?雙方另有約?定的按約定?辦理；（?3）對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?；（4）?、勞動(dòng)合同?約定的其他?賠償費(fèi)用。?第21條?非公司過(guò)錯(cuò)?，員工提出?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書(shū)面形?式通知公司?。員工自?動(dòng)離職，屬?于違法解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)按本規(guī)?定第20條?第二款的規(guī)?定賠償公司?的損失。?第22條有?下列情形之?一，勞動(dòng)合?同終止：?（1）勞動(dòng)?合同期滿，?雙方不再續(xù)?訂的；（?2）員工開(kāi)?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的；?（3）員?工死亡或被?人民法院宣?告失蹤、死?亡的；（?4）公司被?依法宣告破?產(chǎn)、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者決?定提前解散?的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。終止?勞動(dòng)合同，?公司可以不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?法律、法規(guī)?、規(guī)章有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第23條員?工在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，?女職工在符?合計(jì)劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，勞?動(dòng)合同期滿?的，勞動(dòng)合?同的期限自?動(dòng)延續(xù)至醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期滿為止?（本規(guī)定第?17條的情?形除外）。?第24條?勞動(dòng)合同期?滿公司需要?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，提前?____天?通知員工，?并在___?_日內(nèi)重新?簽訂勞動(dòng)合?同；不再續(xù)?簽的，在合?同期滿前通?知員工，向?員工出具《?終止勞動(dòng)合?同證明書(shū)》?，并在合同?期滿后__?__個(gè)工作?日內(nèi)辦理終?止勞動(dòng)合同?手續(xù)。第?25條公司?解除勞動(dòng)合?同，向員工?出具《解除?勞動(dòng)合同證?明書(shū)》，并?在勞動(dòng)者提?供必要證件?之日起__?__個(gè)工作?日內(nèi)辦理解?除勞動(dòng)合同?手續(xù)。第?26條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)闹Ц?標(biāo)準(zhǔn)按員工?在本公司的?工作年限計(jì)?算：每滿一?年，發(fā)給員?工一個(gè)月工?資；滿半年?不滿一年的?，按一年計(jì)?發(fā)；不滿半?年的發(fā)給半?個(gè)月工資。?勞動(dòng)規(guī)章?制度范文（?三）__?__有限公?司勞動(dòng)用?工制度第?一節(jié)職工招?用第__?__條職工?應(yīng)聘公司職?位時(shí)，必須?年滿___?_周歲，并?持有居民_?___等合?法證件。?第____?條職工應(yīng)聘?公司職位時(shí)?，必須與其?他用人單位?合法解除或?終止了勞動(dòng)?關(guān)系，如實(shí)?填寫(xiě)《應(yīng)聘?人員登記表?》。第_?___條公?司根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、?在崗繼續(xù)教?育等。第?二節(jié)勞動(dòng)合?同管理第?____條?公司招用職?工實(shí)行勞動(dòng)?合同制度，?自職工錄用?之日起__?__日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)?一份。第?____條?勞動(dòng)合同必?須經(jīng)職工本?人、公司法?定代表人（?或法定代表?人書(shū)面授權(quán)?的人）簽字?，并加蓋公?司公章方能?生效。第?____條?公司對(duì)新錄?用的職工實(shí)?行試用期制?度，根據(jù)勞?動(dòng)合同期限?的長(zhǎng)短，設(shè)?定試用期，?試用期包括?在勞動(dòng)合同?期限中。?第____?條公司與職?工協(xié)商一致?，可以訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同。?第___?_條公司與?職工協(xié)商一?致可以解除?勞動(dòng)合同，?由公司提出?解除勞動(dòng)合?同的，依法?支付職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?由職工提出?解除勞動(dòng)合?同的，不支?付職工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?雙方協(xié)商一?致可以變更?勞動(dòng)合同的?內(nèi)容，包括?變更合同期?限、工作崗?位、勞動(dòng)報(bào)?酬等。第?____條?職工有下列?情形之一的?，公司可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的；（?2）提供與?錄用相關(guān)的?虛假的證書(shū)?或者勞動(dòng)關(guān)?系狀況證明?的；（3?）嚴(yán)重違反?公司依法制?定的工作制?度的；（?4）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)公司?利益造成重?大損害的；?（5）勞?動(dòng)者同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的；（6?）被依法追?究刑事責(zé)任?或者勞動(dòng)教?養(yǎng)的；（?7）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。公?司依本條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，不支?付職工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第____?條有下列情?形之一，公?司提前__?__天書(shū)面?通知職工本?人，可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?職工患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?公司另行安?排的適當(dāng)工?作的；（?2）職工不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3?）勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)協(xié)商就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容不能達(dá)?成協(xié)議的。?公司依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?依法支付職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第_?___條職?工有下列情?形之一，公?司不得解除?勞動(dòng)合同；?勞動(dòng)合同期?滿，勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止：（1?）患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?被確認(rèn)完全?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的；（?2）患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?女職工在符?合計(jì)劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?（4）在?本公司連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；（5）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第__?__條職工?提前___?_日以書(shū)面?形式通知公?司，可以解?除勞動(dòng)合同?。職工依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?公司不支付?職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?____條?職工有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：（?1）勞動(dòng)合?同期滿的；?（2）職?工開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的；（3?）職工死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?（4）公?司被依法宣?告破產(chǎn)的；?（5）公?司被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者公司?決定提前解?散的；（?6）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。職工?不同意續(xù)訂?，終止固定?期限勞動(dòng)合?同的；公司?被依法宣告?破產(chǎn)的；公?司被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者公司?決定提前解?散的；公司?應(yīng)依法支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?__條職工?違反規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，對(duì)公司造?成損失的，?職工應(yīng)賠償?公司如下?lián)p?失：1、?甲方為其支?付的培訓(xùn)費(fèi)?；2.對(duì)?生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)?等造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?；3.本?合同所約定?的其他賠償?費(fèi)用。第?三節(jié)工作時(shí)?間與休息休?假第__?__條公司?連續(xù)生產(chǎn)崗?位實(shí)行綜合?工作制，銷?售崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制，管理崗?位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工作制。?第____?條公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與職?工協(xié)商后可?以依法延長(zhǎng)?日工作時(shí)間?，但須按國(guó)?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?第____?條其他休息?休假按照國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?。第四節(jié)?工資福利?第____?條職工基本?工資不低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第____?條安排職工?加班的，公?司按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支付?加班工資。?第___?_條公司以?現(xiàn)金形式按?月足額支付?職工工資；?第___?_條因職工?原因給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，公司?可以要求職?工賠償，可?從職工當(dāng)月?工資中扣除?。罰款和?賠償可以同?時(shí)執(zhí)行，但?每月扣除的?額度不超過(guò)?職工基本工?資的___?_%，扣