人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)模板（3篇）

第3頁共3頁人力資源副?總監(jiān)崗位職?責(zé)模板1?、根據(jù)企業(yè)?戰(zhàn)略，組織?制定企業(yè)人?力資源規(guī)劃?和年度人力?成本預(yù)算;?2、完善?人力資源管?理體系，制?定和完善人?力資源管理?制度;3?、根據(jù)公司?人力資源規(guī)?劃，健全公?司獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制?、薪酬績效?福利體系，?控制公司薪?酬總額并有?效激勵(lì)員工?工作能動性?和創(chuàng)造性;?4、關(guān)注?業(yè)務(wù)需求，?定期進(jìn)行組?織診斷，及?時(shí)發(fā)現(xiàn)問題?并提出人力?調(diào)整建議，?為公司重大?人事決策提?供信息支持?;5、及?時(shí)處理企業(yè)?管理過程中?的人力資源?問題，為企?業(yè)員工設(shè)計(jì)?職業(yè)規(guī)劃，?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展以及員工?價(jià)值實(shí)現(xiàn);?6、負(fù)責(zé)?企業(yè)文化建?設(shè)，搭建文?化體系并推?進(jìn)落地。?人力資源副?總監(jiān)崗位職?責(zé)模板（二?）1協(xié)助?部門負(fù)責(zé)人?制定人力資?源規(guī)劃，組?織擬定崗位?編制，合理?配置公司人?力資源，留?住骨干員工?，為公司用?人提出建議?;2.協(xié)?助部門負(fù)責(zé)?人完善公司?人力資源體?系，包含招?聘、培訓(xùn)、?績效、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設(shè)，制?定和完善人?力資源制度?并組織實(shí)施?;3.協(xié)?助部門負(fù)責(zé)?人組織開展?人力資源各?項(xiàng)基礎(chǔ)管理?工作，保障?人力資源系?統(tǒng)的順利運(yùn)?行，指導(dǎo)監(jiān)?督各部門、?分支機(jī)構(gòu)人?力資源管理?工作，熟悉?各部門人力?資源狀況;?4.協(xié)助?部門負(fù)責(zé)人?核定、指導(dǎo)?人力資源招?聘工作，督?導(dǎo)勞動用工?的合法性及?各種必要?jiǎng)?動關(guān)系的及?時(shí)、準(zhǔn)確辦?理;5.?協(xié)助部門負(fù)?責(zé)人組織制?定和實(shí)施人?才中長期培?養(yǎng)計(jì)劃及年?度培訓(xùn)計(jì)劃?，完善公司?人才儲備及?梯隊(duì)建設(shè);?6.完成?上級交辦的?其他工作。?人力資源?副總監(jiān)崗位?職責(zé)模板（?三）1.?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，組?織制定短、?中、長期人?力資源工作?規(guī)劃，制定?一整套人力?資源管理制?度并組織實(shí)?施;2.?建立和完善?人力資源管?理體系，制?訂并組織實(shí)?施人力資源?管理制度（?包含招聘、?培訓(xùn)、績效?、薪酬及員?工發(fā)展等;?3.全面?負(fù)責(zé)公司人?力資源部門?日常工作及?部門員工的?管理、指導(dǎo)?、培訓(xùn)及評?估;4.?定期向高層?決策者提供?有關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、組?織建設(shè)、行?政管理等方?面的專項(xiàng)建?議，為公司?重大決策提?供人力資源?信息支持;?5.加強(qiáng)?公司人力資?源的預(yù)測和?統(tǒng)籌工作，?根據(jù)各項(xiàng)目?的經(jīng)營狀況?和市場情況?，合理調(diào)整?組織機(jī)構(gòu)、?人員結(jié)構(gòu)和?工資福利待?遇;6.?負(fù)責(zé)公司核?心團(tuán)隊(duì)和業(yè)?務(wù)團(tuán)隊(duì)核心?骨干的打造?，在公司內(nèi)?部推動核心?人才梯隊(duì)培?養(yǎng)計(jì)劃;?7.負(fù)責(zé)部?門團(tuán)隊(duì)管理?，擅長各類?中高級人才?的甄別和選?拔，完善公?司人才儲備?和梯隊(duì)建設(shè)?;8.及?時(shí)處理公司?人事行政管?理中的重大?問題，負(fù)責(zé)?公司