勞務(wù)派遣標準協(xié)議

勞務(wù)派遣標準協(xié)議本協(xié)議由雇主和勞務(wù)派遣機構(gòu)簽署，旨在規(guī)范雙方之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，保護勞務(wù)派遣工作人員的權(quán)益，加強雙方的合作，共同促進企業(yè)的發(fā)展。一、定義雇主（以下簡稱“甲方”）：指需要勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位。勞務(wù)派遣機構(gòu)（以下簡稱“乙方”）：指依法設(shè)立，專門從事勞務(wù)派遣服務(wù)的法人或其他組織。勞務(wù)派遣工作人員（以下簡稱“丙方”）：指由乙方接收并派遣給甲方，進行勞務(wù)派遣工作的從業(yè)人員。二、派遣范圍甲方委托乙方根據(jù)用工需求，派遣符合條件的丙方人員執(zhí)行崗位任務(wù)。乙方應(yīng)根據(jù)實際需求，及時提供符合要求的丙方人員。丙方工作期限按照實際用工需求靈活安排，最長不得超過1年。如需延長，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。甲方應(yīng)為丙方提供與正式用工相同的勞動條件和保護，并與丙方簽訂勞動合同。三、工資和福利待遇丙方的工資和福利待遇應(yīng)當與相同或類似崗位的正式用工相同或相近。乙方應(yīng)當制定工資和福利待遇標準，定期評估并調(diào)整。若甲方對丙方進行培訓，應(yīng)當給予相應(yīng)的培訓津貼或報銷培訓費用。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為丙方繳納社保、公積金等保險費用，并及時足額繳納。四、勞動保護甲方必須保障丙方的人身安全和勞動權(quán)益，擁有勞動保護權(quán)，應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，為丙方提供健康安全的勞動環(huán)境。丙方從事特殊職業(yè)的，甲方應(yīng)給予必要的職業(yè)健康檢查和防護。丙方從事危險作業(yè)的，甲方應(yīng)保障丙方的人身安全，并依法開立《作業(yè)人員安全操作證》。五、技能培訓甲方應(yīng)當按規(guī)定為丙方提供培訓，提高其職業(yè)素質(zhì)和技能水平，并開展必要的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)應(yīng)用培訓。乙方應(yīng)制定培訓計劃，定期開展培訓，并對培訓效果進行評估。六、丙方管理乙方應(yīng)當對接收的丙方人員進行管理和服務(wù)，及時了解丙方的工作、生活情況并解決問題。甲方應(yīng)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對丙方進行必要的考核。乙方也應(yīng)及時掌握考核結(jié)果，以進一步完善人員管理工作。丙方人員在甲方企業(yè)內(nèi)的行為應(yīng)遵守甲方企業(yè)的各項規(guī)定，嚴格遵守勞動紀律，維護甲方企業(yè)的形象。七、爭議解決雙方應(yīng)當在本協(xié)議下友好協(xié)商解決任何因本協(xié)議引起的爭議。若雙方不能通過協(xié)商解決爭議，應(yīng)提交當?shù)厝肆Y源和社會保障部門予以協(xié)調(diào)、調(diào)解。如協(xié)和不成，應(yīng)按照法律規(guī)定進行仲裁或者訴訟。八、協(xié)議變更和終止對于本協(xié)議的任何修改都應(yīng)以書面形式提出，由雙方進行協(xié)商。協(xié)商不能達成一致的，應(yīng)按照法律規(guī)定處理。若本協(xié)議終止，甲方和乙方應(yīng)當及時解除與丙方簽訂的勞動合同，并妥善處理丙方的工資、社保、公積金等問題。九、協(xié)議生效和效力本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。本協(xié)議的簽訂和履行應(yīng)當遵循國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定。本協(xié)議對于丙方的工作、生活、權(quán)益保護具有法律約束力。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙