人事總務科職責（3篇）

第3頁共3頁人事總務科?職責1、?協助制定公?司人力資源?規(guī)劃和人力?資源管理策?略;2、?組織制定員?工守則、招?聘和配置、?績效考核和?管理、薪酬?福利管理、?員工培訓開?發(fā)、勞動關?系管理等人?力資源管理?制度，并視?需要進行修?改調整;?3、組織制?定公司考勤?管理制度，?策劃公司考?勤管理方案?，指導、監(jiān)?督下屬實施?考勤管理工?作;4、?策劃、建立?員工培訓體?系，指導、?監(jiān)督下屬開?展員工培訓?工作;5?、策劃、建?立員工招聘?體系、指導?、監(jiān)督下屬?開展員工招?聘工作，負?責根據公司?需要提出人?力資源合理?調配意見;?6、策劃?、建立員工?績效考核體?系，指導、?監(jiān)督下屬和?各部門開展?員工績效考?核工作;?7、策劃、?建立員工薪?酬管理體系?，指導、監(jiān)?督下屬開展?薪酬管理工?作;8、?策劃、建立?員工勞動合?同管理體系?，指導、監(jiān)?督下屬開展?員工勞動合?同管理工作?;9、建?立公司員工?人事檔案管?理體系，指?導、監(jiān)督下?屬開展員工?檔案管理和?維護工作;?10、指?導、監(jiān)督下?屬編制人力?資源信息報?表，為公司?人力資源管?理決策提供?依據;1?1、建立和?維護與勞動?、社保等政?府部門的良?好關系，指?導、監(jiān)督下?屬開展勞動?年審、社保?稽核工作及?其它相關人?事勞動文件?報批工作、?勞動爭議和?勞動仲裁的?處理;1?2、負責下?屬員工的工?作安排、日?常管理、指?導教育和考?核工作;?13、完成?領導分配的?其它臨時性?或長期性工?作任務。?人事總務科?職責（二）?1.負責?公司人力資?源工作的規(guī)?劃，建立、?執(zhí)行招聘、?培訓等人事?程序及規(guī)章?制度;2?.結合公司?經營要求，?負責制定和?完善崗位說?明書，有效?開發(fā)和利用?人力資源，?滿足經營管?理需要;?3.根據業(yè)?務發(fā)展需求?，協調、統?計各部門的?招聘需求，?編制年度/?季度/月度?人員招聘計?劃并實施;?4.建立?人才儲備庫?，做好各類?人才的選拔?、培訓工作?;5.建?立并及時更?新員工檔案?，做好年度?及月度人員?異動統計（?包括入職、?離職、晉升?、調動、降?職等）;?6.合理打?造企業(yè)文化?和精神，提?高團隊進取?協作精神。?7.按照?公司有關規(guī)?定，督促員?工遵守公司?規(guī)范和人事?紀律。8?.貫徹執(zhí)行?公司各類人?事管理決定?，根據公司?有關規(guī)定，?按時定期向?公司送各類?人事、勞資?、培訓等相?關方案和報?表。9.?其他突發(fā)事?件處理及領?導交辦的工?作。人事?總務科職責?（三）1?、中層管理?職位，負責?其功能領域?內主要目標?和計劃，制?定、參與或?協助上層執(zhí)?行相關的政?策和制度?2、負責經?營層指定的?公司戰(zhàn)略規(guī)?劃，確定年?度人力資源?工作目標;?3、負責?人事科內部?的人員、業(yè)?務、組織管?理;4、?負責薪酬體?系的維護及?完善，提出?薪酬改善意?見并推動執(zhí)?行;5、?負責公司績?效目標考核?的實施、評?估、總結工?作;6、?負責員工關?系管理，預?防、處理