人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說明（3篇）

第3頁共3頁人力資源經(jīng)?理崗位的具?體職責(zé)范圍?說明職責(zé)?：1、協(xié)?助人資行政?總監(jiān)完成集?團(tuán)人力資源?的管理工作?。2、組?織健全并完?善集團(tuán)公司?的各項規(guī)章?制度，規(guī)范?崗位作業(yè)流?程，對集團(tuán)?人力資源進(jìn)?行合理有效?的整合。?3、根據(jù)集?團(tuán)公司發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃，?擬定集團(tuán)人?力資源整體?規(guī)劃工作及?整改方案，?呈報集團(tuán)總?經(jīng)理審批并?組織實施。?4、完成?集團(tuán)總經(jīng)理?臨時交辦的?各項工作任?務(wù)。崗位?要求：1?、對現(xiàn)代企?業(yè)人力資源?管理模式有?系統(tǒng)的了解?和實踐經(jīng)驗?積累，對人?力資源管理?各個職能模?塊均有較深?入的認(rèn)識，?能夠指導(dǎo)?各個職能模?塊的工作，?人才培養(yǎng)與?薪酬績效方?面特長突出?;2、具?備現(xiàn)代人力?資源管理理?念和扎實的?理論基礎(chǔ);?3、熟悉?國家、地區(qū)?及企業(yè)關(guān)于?合同管理、?薪金制度、?用人機制、?保險福利待?遇、培訓(xùn)等?方面的法律?法規(guī)及政策?;4、熟?悉辦公軟件?及相關(guān)的人?事管理軟件?人力資源?經(jīng)理崗位的?具體職責(zé)范?圍說明（二?）職責(zé)：?____?組織制定人?力資源部內(nèi)?部各項規(guī)章?制度及工作?流程;_?___組織?擬訂公司員?工隊伍建設(shè)?的規(guī)劃或意?見;__?__公司員?工的招聘和?錄用工作;?4.建立?公司培訓(xùn)體?系，建立內(nèi)?外部培訓(xùn)資?源庫和培訓(xùn)?課程體系;?5.負(fù)責(zé)?組織薪酬制?度的運行和?改革;_?___組織?開展公司員?工績效考核?管理工作;?7.規(guī)范?員工勞動關(guān)?系管理，協(xié)?調(diào)、解決員?工勞動爭議?;8.完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?。任職要?求：1.?熟悉人力資?源管理各模?塊工作;?2.熟悉有?關(guān)勞動人事?政策法規(guī);?____?年以上人力?資源管理經(jīng)?驗;__?__具有較?強的組織、?溝通、協(xié)調(diào)?能力。人?力資源經(jīng)理?崗位的具體?職責(zé)范圍說?明（三）?職責(zé)1.?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營目標(biāo)制訂?企業(yè)的人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃;2.?負(fù)責(zé)組織實?施并監(jiān)督企?業(yè)的人力資?源戰(zhàn)略計劃?;3.為?企業(yè)建立雙?贏的人才管?理方式，建?立企業(yè)人才?儲備體系;?4.建立?暢通有效的?溝通渠道和?有效的激勵?機制;5?.負(fù)責(zé)人力?資源部門的?日常工作，?將工作任務(wù)?分配給部門?下屬，并監(jiān)?督下屬員工?的實施情況?。6.進(jìn)?行員工績效?考核，負(fù)責(zé)?員工的薪資?和福利工作?;___?_組織員工?進(jìn)行培訓(xùn)，?提高員工的?工作能力;?8.建設(shè)?和維護(hù)企業(yè)?文化，組織?員工學(xué)習(xí)和?宣傳企業(yè)文?化和企業(yè)精?神;9.?進(jìn)行企業(yè)團(tuán)?隊建設(shè)，建?立具有凝聚?力和團(tuán)隊精?神的團(tuán)隊;?10.負(fù)?責(zé)企業(yè)的各?種活動以及?會議工作;?11.完?成領(lǐng)導(dǎo)交給?的其他工作?。任職資?格___?_人力資源?、公共關(guān)系?、心理學(xué)、?管理學(xué)或其?他相關(guān)專業(yè)?本科學(xué)歷;?____?年以上人力?資源管理經(jīng)?驗，___?_年以上人?力資源副經(jīng)