用人單位有違反勞動法律法規(guī)行為

用人單位有違反勞動法律法規(guī)行為什么是違反勞動法律法規(guī)？違反勞動法律法規(guī)是指用人單位在職工的招聘、用工、勞動報酬、勞動時間、勞動休息、勞動條件、保障義務(wù)等方面有違反國家相關(guān)法律法規(guī)的行為。違反勞動法律法規(guī)的行為有哪些？拒絕簽訂勞動合同：用人單位應(yīng)在職工入職時與職工簽訂勞動合同，但有些用人單位會使用試用期、見習(xí)期等方式規(guī)避簽訂勞動合同。超時工作：法律規(guī)定，在一定時期內(nèi)，職工的工作時間不得超過每日八小時，每周四十四小時。但有些用人單位會規(guī)避相關(guān)法規(guī)，要求職工超時工作。不支付或拖欠工資：用人單位應(yīng)按照合同約定及時支付職工工資，但有些用人單位會規(guī)避法律法規(guī)，拖欠或不支付職工工資。轉(zhuǎn)移義務(wù)：用人單位應(yīng)承擔(dān)職工的社會保障義務(wù)，但有些用人單位會將這些義務(wù)轉(zhuǎn)移給職工個人還是社會，導(dǎo)致職工社會保障權(quán)益被損害。違規(guī)解除勞動合同：用人單位應(yīng)在合法范圍內(nèi)解除勞動合同，但有些用人單位違法解除職工的勞動合同，導(dǎo)致職工權(quán)益被侵害。違反勞動法律法規(guī)的后果有哪些？用人單位若存在違反勞動法律法規(guī)的行為，將會面臨以下后果：行政處罰或刑事責(zé)任：用人單位存在嚴(yán)重違法行為，將面臨政府有關(guān)部門的行政處罰或者刑事責(zé)任。經(jīng)濟(jì)賠償：用人單位違反法律法規(guī)，可能會有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，包括但不限于支付罰款、支付職工工資、支付社會保險費(fèi)用等等。失去信譽(yù)：用人單位存在違法行為，將會失去政府部門和公眾的信任和聲譽(yù)，對用人單位的發(fā)展將產(chǎn)生負(fù)面影響。如何維護(hù)職工權(quán)益？對于職工而言，維護(hù)自身權(quán)益的途徑有以下方式：多了解有關(guān)勞動法律法規(guī)：職工應(yīng)該了解有關(guān)的勞動法律法規(guī)，以便面對用人單位的侵害時知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。維權(quán)意識：職工應(yīng)該樹立維權(quán)意識，遇到用人單位的違法行為時，積極維護(hù)自己的權(quán)益。咨詢專業(yè)律師：當(dāng)遇到用人單位的侵害行為時，職工可以咨詢專業(yè)律師，獲得法律幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如何防范用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為？對于用人單位而言，應(yīng)該采取以下行動，防范自身違法行為。守法經(jīng)營：用人單位應(yīng)當(dāng)守法經(jīng)營，保證自身行為合法合規(guī)。簽訂合法合規(guī)的勞動合同：用人單位應(yīng)當(dāng)及時與職工簽訂合法合規(guī)的勞動合同，保證勞動合同中內(nèi)容合法合規(guī)。正常支付職工工資：用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付職工工資，在勞動合同中規(guī)定詳細(xì)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。保障職工合法權(quán)益：用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工合法權(quán)益，包括社會保險等義務(wù)。結(jié)論違反勞動法律法規(guī)的行為不僅僅會損害職工的權(quán)益，同時也會給用人單位帶來各種不良后