賓館用工合同 賓館聘用合同

賓館用工合同賓館聘用合同1.合同背景賓館作為旅行和商務(wù)出行的常用住宿場(chǎng)所，人才需求量大。本合同旨在明確賓館與雇員之間的權(quán)益和責(zé)任，建立良好的用工關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.合同條款2.1雇傭關(guān)系賓館（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主）與雇員就雇傭關(guān)系達(dá)成如下約定：雇主有權(quán)雇傭雇員擔(dān)任指定的工作崗位，并按合同約定向其支付工資。雇員應(yīng)按時(shí)履行工作職責(zé)，保證工作的質(zhì)量和效率。雇員應(yīng)遵守賓館的各項(xiàng)規(guī)章制度，并服從工作安排。2.2工作內(nèi)容和薪資雇員被聘用為賓館的（職位名稱(chēng)），工作內(nèi)容包括但不限于：xxxxxxxxx雇員每月薪資為（具體金額），支付方式為月薪制。雇員在執(zhí)行職務(wù)期間，如有工作表現(xiàn)突出且符合賓館獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的，雇主將根據(jù)情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.3工作時(shí)間和休假雇員的工作時(shí)間為每周（具體天數(shù)）工作，每天工作（具體小時(shí)）。雇員享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際工作年限計(jì)算。雇員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)雇主批準(zhǔn)后方可享受帶薪假期。2.4安全與保密雇員在工作中應(yīng)遵守賓館相關(guān)的安全操作規(guī)范，保障個(gè)人和他人的安全。雇員應(yīng)保守賓館的商業(yè)秘密和客戶隱私，不得泄露、復(fù)制或任意使用賓館的商業(yè)機(jī)密。2.5終止合同合同期限為（具體期限），在合同期滿后，雙方有權(quán)選擇是否續(xù)簽合同。雇員有權(quán)在合同期滿前（具體提前期限）提出解除合同的申請(qǐng)，但應(yīng)提前（具體提前通知期限）通知雇主。雇主有權(quán)在以下情況下解雇雇員：雇員嚴(yán)重違反賓館的規(guī)章制度；雇員嚴(yán)重失職，影響賓館的正常運(yùn)營(yíng)；其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的情況。2.6爭(zhēng)議解決本合同的履行、解釋和爭(zhēng)議解決應(yīng)依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。雙方如有糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不能解決，雙方同意將爭(zhēng)議提交至所在地法院處理。3.合同生效與變更本合同自雇主和雇員簽字蓋章之日起生效，有效期為合同期限屆滿。未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。雇主（蓋章）：日期：___________________雇員（簽字）：日期：___________________以上就是賓館用工合同