油礦機(jī)關(guān)建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)實(shí)施方案（三篇）

第17頁共17頁油礦機(jī)關(guān)建?設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)?關(guān)實(shí)施方案?建設(shè)學(xué)習(xí)?型機(jī)關(guān)實(shí)施?方案第七油?礦機(jī)關(guān)按照?廠黨委建設(shè)?學(xué)習(xí)型企業(yè)?要求，為全?面提高機(jī)關(guān)?干部的學(xué)習(xí)?力和創(chuàng)新力?，更好地發(fā)?揮服務(wù)職能?，結(jié)合第七?油礦機(jī)關(guān)實(shí)?際，特制定?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機(jī)關(guān)實(shí)施方?案。一、?指導(dǎo)思想?以廠黨委[?____]?____文?件精神為指?導(dǎo)，以提高?機(jī)關(guān)干部綜?合素質(zhì)，實(shí)?現(xiàn)企業(yè)可持?續(xù)發(fā)展為目?標(biāo)，以“學(xué)?理論、學(xué)管?理、學(xué)業(yè)務(wù)?、學(xué)技術(shù)”?為內(nèi)容，圍?繞造就高層?次經(jīng)營管理?人才、高水?平專業(yè)管理?人才、高素?質(zhì)復(fù)合人才?隊(duì)伍，建立?全方位、全?過程的學(xué)習(xí)?體系，不斷?提升機(jī)關(guān)干?部____?、管理、協(xié)?調(diào)、指導(dǎo)、?服務(wù)能力，?促進(jìn)企業(yè)可?持續(xù)發(fā)展。?二、建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?的目的企業(yè)?可持續(xù)發(fā)展?和建立現(xiàn)代?企業(yè)制度的?新形勢，對?機(jī)關(guān)干部的?能力和素質(zhì)?提出了新的?要求。建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?，就是堅(jiān)持?以人的全面?發(fā)展為中心?，以加速培?養(yǎng)各類高素?質(zhì)人才為目?的，引導(dǎo)機(jī)?關(guān)干部確立?先進(jìn)的學(xué)習(xí)?理念，增強(qiáng)?學(xué)習(xí)能力、?工作能力、?服務(wù)能力和?創(chuàng)新能力，?提高為領(lǐng)導(dǎo)?決策服務(wù)、?為生產(chǎn)服務(wù)?、為基層服?務(wù)、為群眾?服務(wù)的水平?。三、學(xué)?習(xí)型機(jī)關(guān)理?念學(xué)習(xí)是創(chuàng)?新的動(dòng)力，?創(chuàng)新是學(xué)習(xí)?的靈魂。前?瞻性學(xué)習(xí)實(shí)?現(xiàn)自我超越?；創(chuàng)新性學(xué)?習(xí)保證高效?服務(wù)。四?、建設(shè)學(xué)習(xí)?型機(jī)關(guān)的目?標(biāo)1、總?體目標(biāo)：提?高機(jī)關(guān)干部?的思想道德?素質(zhì)、科學(xué)?文化素質(zhì)、?專業(yè)技術(shù)素?質(zhì)和崗位職?業(yè)技能，逐?步“形成一?個(gè)體系，建?立三支隊(duì)伍?”：即形成?機(jī)關(guān)干部學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)的?終身教育體?系；建設(shè)一?支政治素質(zhì)?高、文化素?質(zhì)好、創(chuàng)新?能力強(qiáng)的黨?群干___?_伍；建設(shè)?一支具有現(xiàn)?代經(jīng)營理念?，富有開拓?創(chuàng)新精神的?經(jīng)營管理隊(duì)?伍；建設(shè)一?支掌握高新?技術(shù)、具備?科學(xué)管理知?識(shí)、富有創(chuàng)?新能力的技?術(shù)管理隊(duì)伍?。2、近?期目標(biāo)。_?___年內(nèi)?，機(jī)關(guān)干部?精通本崗位?的技術(shù)業(yè)務(wù)?，能夠熟練?運(yùn)用計(jì)算機(jī)?；機(jī)關(guān)技術(shù)?管理干部熟?練計(jì)算機(jī)的?操作和應(yīng)用?軟件的開發(fā)?，針對崗位?職責(zé)的要求?，提出前瞻?性的意見和?建議，提出?并____?實(shí)施增產(chǎn)增?效措施。?3、長遠(yuǎn)目?標(biāo)。___?_年內(nèi)，機(jī)?關(guān)干部熟練?掌握___?_個(gè)崗位的?業(yè)務(wù)知識(shí)，?并具備創(chuàng)新?管理能力，?運(yùn)用數(shù)字化?手段，提高?管理效率；?技術(shù)管理干?部精通技術(shù)?業(yè)務(wù)，完成?新技術(shù)推廣?，參與技術(shù)?攻關(guān)項(xiàng)目，?具有創(chuàng)新科?技成果，提?出并實(shí)施合?理的挖潛增?效措施。?五、建設(shè)學(xué)?習(xí)型機(jī)關(guān)的?載體和途徑?(一)搭?建學(xué)___?_臺(tái)1、黨?群工作培訓(xùn)?平臺(tái)。培訓(xùn)?黨群各崗位?人員的業(yè)務(wù)?能力及相關(guān)?的公文寫作?、公文管理?知識(shí)等。?2、技術(shù)管?理培訓(xùn)平臺(tái)?。培訓(xùn)地質(zhì)?、采油、輸?油、作業(yè)、?油水井、設(shè)?備、電力、?安全等專業(yè)?內(nèi)容及相關(guān)?知識(shí)。3?、專業(yè)工作?培訓(xùn)平臺(tái)。?培訓(xùn)財(cái)務(wù)、?人事、技教?、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)?等相關(guān)知識(shí)?。4、計(jì)?算機(jī)培訓(xùn)平?臺(tái)。培訓(xùn)辦?公自動(dòng)化相?關(guān)知識(shí)。?5、英語培?訓(xùn)平臺(tái)。按?能力級別，?培訓(xùn)英語讀?、寫、聽、?說內(nèi)容。?(二)開辟?學(xué)習(xí)途徑1?、進(jìn)行職業(yè)?生涯設(shè)計(jì)。?根據(jù)每名機(jī)?關(guān)干部的特?點(diǎn)，堅(jiān)持個(gè)?人成才設(shè)計(jì)?和____?定向培養(yǎng)的?原則，每名?機(jī)關(guān)干部確?定近期和長?遠(yuǎn)學(xué)習(xí)發(fā)展?規(guī)劃，明確?個(gè)人發(fā)展方?向和目標(biāo)，?并通過建立?規(guī)劃、實(shí)施?、效果反饋?循環(huán)系統(tǒng)，?促進(jìn)學(xué)習(xí)計(jì)?劃的全面實(shí)?施落實(shí)。?2、建立職?務(wù)代理人制?度。培養(yǎng)復(fù)?合型人才，?要求每名機(jī)?關(guān)干部至少?要能夠擔(dān)當(dāng)?____個(gè)?崗位的工作?，即每個(gè)崗?位至少確定?____名?代理人，每?名____?工作人員至?少要代理_?___項(xiàng)工?作，在主崗?工作人員出?差、休假時(shí)?，由代理人?代理其崗位?工作，達(dá)到?學(xué)習(xí)和鍛煉?的目的。?3、開設(shè)管?理論壇。運(yùn)?用現(xiàn)代管理?理論知識(shí)，?結(jié)合工作實(shí)?際，拓寬機(jī)?關(guān)干部的工?作思路，解?決礦內(nèi)存在?的管理問題?。每月針對?礦內(nèi)管理問?題，就如何?提高管理水?平確定討論?題目，由相?關(guān)崗位工作?人員發(fā)表論?述，其他工?作人員提出?意見和建議?，并將機(jī)關(guān)?干部參與活?動(dòng)情況納入?業(yè)績考核。?4、成立?思想政治工?作沙龍。針?對當(dāng)前員工?中存在的思?想問題進(jìn)行?討論，找出?解決問題的?方法和途徑?，通過__?__智慧，?提出預(yù)見性?工作思路，?超前解決思?想問題。?5、堅(jiān)持進(jìn)?行培訓(xùn)。年?初根據(jù)機(jī)關(guān)?干部制定的?個(gè)人發(fā)展計(jì)?劃，由各辦?主任牽頭制?定培訓(xùn)計(jì)劃?，采取集中?宣講、看錄?相、參觀等?形式___?_培訓(xùn)。年?終建設(shè)學(xué)習(xí)?型機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組檢查培?訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行?情況和培訓(xùn)?效果，與獎(jiǎng)?金掛鉤考核?。6、下?基層掛職鍛?煉。對工作?經(jīng)驗(yàn)缺乏的?機(jī)關(guān)干部，?每年___?_下基層小?隊(duì)掛職鍛煉?，并由建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)?行考核，考?核結(jié)果與當(dāng)?事人獎(jiǎng)金掛?鉤，并納入?年終業(yè)績考?核。7、?建立課題研?討制度。對?關(guān)系到全礦?長遠(yuǎn)發(fā)展的?問題，__?__機(jī)關(guān)干?部進(jìn)行命題?研討。每年?的研討課題?不少于__?__項(xiàng)，參?加課題研討?人員不少于?機(jī)關(guān)干部的?____%?。8、采?用先進(jìn)的教?育媒體。利?用多媒體教?育、互聯(lián)網(wǎng)?教育等手段?，拓寬教育?渠道，加強(qiáng)?工商知識(shí)、?人力資源、?職業(yè)素質(zhì)、?市場營銷、?財(cái)務(wù)管理等?系列培訓(xùn)。?9、外出?進(jìn)修。定期?選派___?_工作人員?到大學(xué)及科?研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)，聘?請管理、科?研專業(yè)人員?到礦里講學(xué)?。10、?自主學(xué)習(xí)。?鼓勵(lì)___?_工作人員?通過成人教?育、在職函?授和自學(xué)等?方式，不斷?學(xué)習(xí)科學(xué)文?化知識(shí)。?六、建設(shè)學(xué)?習(xí)型機(jī)關(guān)的?機(jī)制(一?)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制?礦黨委把建?設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)?關(guān)作為一項(xiàng)?長期的戰(zhàn)略?任務(wù)，實(shí)行?“____?”工程，加?強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明?確責(zé)任，指?導(dǎo)協(xié)調(diào)，推?進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)?關(guān)創(chuàng)建工作?的開展。?油礦機(jī)關(guān)建?設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)?關(guān)實(shí)施方案?（二）第?七油礦機(jī)關(guān)?按照廠黨?委建設(shè)學(xué)習(xí)?型企業(yè)要求?，為全面提?高機(jī)關(guān)干部?的學(xué)習(xí)力和?創(chuàng)新力，更?好地發(fā)揮服?務(wù)職能，結(jié)?合第七油礦?機(jī)關(guān)實(shí)際，?特制定建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?實(shí)施方案。?一、指導(dǎo)?思想以廠?黨委[～]?____文?件精神為指?導(dǎo)，以提高?機(jī)關(guān)干部綜?合素質(zhì)，實(shí)?現(xiàn)企業(yè)可持?續(xù)發(fā)展為目?標(biāo)，以“學(xué)?理論、學(xué)管?理、學(xué)業(yè)務(wù)?、學(xué)技術(shù)”?為內(nèi)容，圍?繞造就高層?次經(jīng)營管理?人才、高水?平專業(yè)管理?人才、高素?質(zhì)復(fù)合人才?隊(duì)伍，建立?全方位、全?過程的學(xué)習(xí)?體系，不斷?提升機(jī)關(guān)干?部____?、管理、協(xié)?調(diào)、指導(dǎo)、?服務(wù)能力，?促進(jìn)企業(yè)可?持續(xù)發(fā)展。?二、建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?的目的企?業(yè)可持續(xù)發(fā)?展和建立現(xiàn)?代企業(yè)制度?的新形勢，?對機(jī)關(guān)干部?的能力和素?質(zhì)提出了新?的要求。建?設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)?關(guān)，就是堅(jiān)?持以人的全?面發(fā)展為中?心，以加速?培養(yǎng)各類高?素質(zhì)人才為?目的，引導(dǎo)?機(jī)關(guān)干部確?立先進(jìn)的學(xué)?習(xí)理念，增?強(qiáng)學(xué)習(xí)能力?、工作能力?、服務(wù)能力?和創(chuàng)新能力?，提高為領(lǐng)?導(dǎo)決策服務(wù)?、為生產(chǎn)服?務(wù)、為基層?服務(wù)、為群?眾服務(wù)的水?平。三、?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?理念學(xué)習(xí)?是創(chuàng)新的動(dòng)?力，創(chuàng)新是?學(xué)習(xí)的靈魂?。前瞻性學(xué)?習(xí)實(shí)現(xiàn)自我?超越；創(chuàng)新?性學(xué)習(xí)保證?高效服務(wù)。?四、建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?的目標(biāo)1?、總體目標(biāo)?：提高機(jī)關(guān)?干部的思想?道德素質(zhì)、?科學(xué)文化素?質(zhì)、專業(yè)技?術(shù)素質(zhì)和崗?位職業(yè)技能?，逐步“形?成一個(gè)體系?，建立三支?隊(duì)伍”：即?形成機(jī)關(guān)干?部學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)的終身教?育體系；建?設(shè)一支政治?素質(zhì)高、文?化素質(zhì)好、?創(chuàng)新能力強(qiáng)?的黨群干_?___伍；?建設(shè)一支具?有現(xiàn)代經(jīng)營?理念，富有?開拓創(chuàng)新精?神的經(jīng)營管?理隊(duì)伍；建?設(shè)一支掌握?高新技術(shù)、?具備科學(xué)管?理知識(shí)、富?有創(chuàng)新能力?的技術(shù)管理?隊(duì)伍。2?、近期目標(biāo)?。____?年內(nèi)，機(jī)關(guān)?干部精通本?崗位的技術(shù)?業(yè)務(wù)，能夠?熟練運(yùn)用計(jì)?算機(jī)；機(jī)關(guān)?技術(shù)管理干?部熟練計(jì)算?機(jī)的操作和?應(yīng)用軟件的?開發(fā)，針對?崗位職責(zé)的?要求，提出?前瞻性的意?見和建議，?提出并__?__實(shí)施增?產(chǎn)增效措施?。3、長?遠(yuǎn)目標(biāo)。_?___年內(nèi)?，機(jī)關(guān)干部?熟練掌握_?___個(gè)崗?位的業(yè)務(wù)知?識(shí)，并具備?創(chuàng)新管理能?力，運(yùn)用數(shù)?字化手段，?提高管理效?率；技術(shù)管?理干部精通?技術(shù)業(yè)務(wù)，?完成新技術(shù)?推廣，參與?技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)?目，具有創(chuàng)?新科技成果?，提出并實(shí)?施合理的挖?潛增效措施?。五、建?設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)?關(guān)的載體和?途徑(一?)搭建學(xué)_?___臺(tái)?1、黨群工?作培訓(xùn)平臺(tái)?。培訓(xùn)黨群?各崗位人員?的業(yè)務(wù)能力?及相關(guān)的公?文寫作、公?文管理知識(shí)?等。2、?技術(shù)管理培?訓(xùn)平臺(tái)。培?訓(xùn)地質(zhì)、采?油、輸油、?作業(yè)、油水?井、設(shè)備、?電力、安全?等專業(yè)內(nèi)容?及相關(guān)知識(shí)?。3、專?業(yè)工作培訓(xùn)?平臺(tái)。培訓(xùn)?財(cái)務(wù)、人事?、技教、計(jì)?劃統(tǒng)計(jì)等相?關(guān)知識(shí)。?4、計(jì)算機(jī)?培訓(xùn)平臺(tái)。?培訓(xùn)辦公自?動(dòng)化相關(guān)知?識(shí)。5、?英語培訓(xùn)平?臺(tái)。按能力?級別，培訓(xùn)?英語讀、寫?、聽、說內(nèi)?容。(二?)開辟學(xué)習(xí)?途徑共5頁?，當(dāng)前第1?頁1234?5油礦機(jī)關(guān)?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機(jī)關(guān)實(shí)施方?案1、進(jìn)?行職業(yè)生涯?設(shè)計(jì)。根據(jù)?每名機(jī)關(guān)干?部的特點(diǎn)，?堅(jiān)持個(gè)人成?才設(shè)計(jì)和_?___定向?培養(yǎng)的原則?，每名機(jī)關(guān)?干部確定近?期和長遠(yuǎn)學(xué)?習(xí)發(fā)展規(guī)劃?，明確個(gè)人?發(fā)展方向和?目標(biāo)，并通?過建立規(guī)劃?、實(shí)施、效?果反饋循環(huán)?系統(tǒng)，促進(jìn)?學(xué)習(xí)計(jì)劃的?全面實(shí)施落?實(shí)。2、?建立職務(wù)代?理人制度。?培養(yǎng)復(fù)合型?人才，要求?每名機(jī)關(guān)干?部至少要能?夠擔(dān)當(dāng)__?__個(gè)崗位?的工作，即?每個(gè)崗位至?少確定__?__名代理?人，每名_?___工作?人員至少要?代理___?_項(xiàng)工作，?在主崗工作?人員出差、?休假時(shí)，由?代理人代理?其崗位工作?，達(dá)到學(xué)習(xí)?和鍛煉的目?的。3、?開設(shè)管理論?壇。運(yùn)用現(xiàn)?代管理理論?知識(shí)，結(jié)合?工作實(shí)際，?拓寬機(jī)關(guān)干?部的工作思?路，解決礦?內(nèi)存在的管?理問題。每?月針對礦內(nèi)?管理問題，?就如何提高?管理水平確?定討論題目?，由相關(guān)崗?位工作人員?發(fā)表論述，?其他工作人?員提出意見?和建議，并?將機(jī)關(guān)干部?參與活動(dòng)情?況納入業(yè)績?考核。4?、成立思想?政治工作沙?龍。針對當(dāng)?前員工中存?在的思想問?題進(jìn)行討論?，找出解決?問題的方法?和途徑，通?過____?智慧，提出?預(yù)見性工作?思路，超前?解決思想問?題。5、?堅(jiān)持進(jìn)行培?訓(xùn)。年初根?據(jù)機(jī)關(guān)干部?制定的個(gè)人?發(fā)展計(jì)劃，?由各辦主任?牽頭制定培?訓(xùn)計(jì)劃，采?取集中宣講?、看錄相、?參觀等形式?____培?訓(xùn)。年終建?設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組?檢查培訓(xùn)計(jì)?劃執(zhí)行情況?和培訓(xùn)效果?，與獎(jiǎng)金掛?鉤考核。?6、下基層?掛職鍛煉。?對工作經(jīng)驗(yàn)?缺乏的機(jī)關(guān)?干部，每年?____下?基層小隊(duì)掛?職鍛煉，并?由建設(shè)學(xué)習(xí)?型機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組進(jìn)行考?核，考核結(jié)?果與當(dāng)事人?獎(jiǎng)金掛鉤，?并納入年終?業(yè)績考核。?7、建立?課題研討制?度。對關(guān)系?到全礦長遠(yuǎn)?發(fā)展的問題?，____?機(jī)關(guān)干部進(jìn)?行命題研討?。每年的研?討課題不少?于____?項(xiàng)，參加課?題研討人員?不少于機(jī)關(guān)?干部的__?__%。?8、采用先?進(jìn)的教育媒?體。利用多?媒體教育、?互聯(lián)網(wǎng)教育?等手段，拓?寬教育渠道?，加強(qiáng)工商?知識(shí)、人力?資源、職業(yè)?素質(zhì)、市場?營銷、財(cái)務(wù)?管理等系列?培訓(xùn)。9?、外出進(jìn)修?。定期選派?____工?作人員到大?學(xué)及科研機(jī)?構(gòu)學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)，聘請管?理、科研專?業(yè)人員到礦?里講學(xué)。?10、自主?學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)?____工?作人員通過?成人教育、?在職函授和?自學(xué)等方式?，不斷學(xué)習(xí)?科學(xué)文化知?識(shí)。六、?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機(jī)關(guān)的機(jī)制?(一)領(lǐng)?導(dǎo)機(jī)制礦?黨委把建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?作為一項(xiàng)長?期的戰(zhàn)略任?務(wù)，實(shí)行“?____”?工程，加強(qiáng)?領(lǐng)導(dǎo)，明確?責(zé)任，指導(dǎo)?協(xié)調(diào)，推進(jìn)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?創(chuàng)建工作的?開展。礦成?立以黨委書?記、礦長為?組長，副礦?長為副組長?，機(jī)關(guān)支部?書記、綜合?辦主任、生?產(chǎn)辦主任、?經(jīng)營辦主任?為成員的創(chuàng)?建學(xué)習(xí)型機(jī)?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組?。領(lǐng)導(dǎo)小組?按照礦建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?的總體規(guī)劃?和建設(shè)要求?，制定本礦?建設(shè)學(xué)習(xí)型?企業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃和年度?計(jì)劃，定期?研究、部署?、督促、檢?查建設(shè)學(xué)習(xí)?型機(jī)關(guān)情況?。(二)?學(xué)習(xí)機(jī)制?建立機(jī)關(guān)干?部學(xué)習(xí)運(yùn)行?機(jī)制，由“?缺什么補(bǔ)什?么”的被動(dòng)?學(xué)習(xí)方式向?超前、跨崗?學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)?變，用制度?化保證學(xué)習(xí)?的自主化、?經(jīng)?；?、工?作化，營造?濃厚的學(xué)習(xí)?氛圍，全面?提升機(jī)關(guān)干?部的學(xué)習(xí)力?和創(chuàng)新力。?共5頁，當(dāng)?前第2頁1?2345油?礦機(jī)關(guān)建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?實(shí)施方案?1、學(xué)習(xí)時(shí)?間和內(nèi)容?學(xué)習(xí)時(shí)間：?(1)礦?領(lǐng)導(dǎo)每年參?加適應(yīng)性學(xué)?習(xí)培訓(xùn)不少?于____?天；每年學(xué)?習(xí)法律知識(shí)?不少于__?__小時(shí)；?每年必須參?加工商管理?知識(shí)更新培?訓(xùn)；各辦主?任每年參加?適應(yīng)性學(xué)習(xí)?培訓(xùn)不少于?____天?，____?%的人每年?必須參加工?商管理知識(shí)?更新培訓(xùn)；?普通機(jī)關(guān)管?理人員每年?參加各類學(xué)?習(xí)培訓(xùn)不少?于____?天。(2?)機(jī)關(guān)專業(yè)?管理人員每?年必須參加?專業(yè)技術(shù)學(xué)?習(xí)不少于_?___小時(shí)?。油礦機(jī)?關(guān)建設(shè)學(xué)習(xí)?型機(jī)關(guān)實(shí)施?方案（三）?第七油礦?機(jī)關(guān)按照?廠黨委建設(shè)?學(xué)習(xí)型企業(yè)?要求，為全?面提高機(jī)關(guān)?干部的學(xué)習(xí)?力和創(chuàng)新力?，更好地發(fā)?揮服務(wù)職能?，結(jié)合第七?油礦機(jī)關(guān)實(shí)?際，特制定?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機(jī)關(guān)實(shí)施方?案。一、?指導(dǎo)思想?以廠黨委_?___文件?精神為指導(dǎo)?，以提高機(jī)?關(guān)干部綜合?素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)?企業(yè)可持續(xù)?發(fā)展為目標(biāo)?，以“學(xué)理?論、學(xué)管理?、學(xué)業(yè)務(wù)、?學(xué)技術(shù)”為?內(nèi)容，圍繞?造就高層次?經(jīng)營管理人?才、高水平?專業(yè)管理人?才、高素質(zhì)?復(fù)合人才隊(duì)?伍，建立全?方位、全過?程的學(xué)習(xí)體?系，不斷提?升機(jī)關(guān)干部?____、?管理、協(xié)調(diào)?、指導(dǎo)、服?務(wù)能力，促?進(jìn)企業(yè)可持?續(xù)發(fā)展。?二、建設(shè)學(xué)?習(xí)型機(jī)關(guān)的?目的企業(yè)?可持續(xù)發(fā)展?和建立現(xiàn)代?企業(yè)制度的?新形勢，對?機(jī)關(guān)干部的?能力和素質(zhì)?提出了新的?要求。建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?，就是堅(jiān)持?以人的全面?發(fā)展為中心?，以加速培?養(yǎng)各類高素?質(zhì)人才為目?的，引導(dǎo)機(jī)?關(guān)干部確立?先進(jìn)的學(xué)習(xí)?理念，增強(qiáng)?學(xué)習(xí)能力、?工作能力、?服務(wù)能力和?創(chuàng)新能力，?提高為領(lǐng)導(dǎo)?決策服務(wù)、?為生產(chǎn)服務(wù)?、為基層服?務(wù)、為群眾?服務(wù)的水平?。三、學(xué)?習(xí)型機(jī)關(guān)理?念學(xué)習(xí)是?創(chuàng)新的動(dòng)力?，創(chuàng)新是學(xué)?習(xí)的靈魂。?前瞻性學(xué)習(xí)?實(shí)現(xiàn)自我超?越；創(chuàng)新性?學(xué)習(xí)保證高?效服務(wù)。?四、建設(shè)學(xué)?習(xí)型機(jī)關(guān)的?目標(biāo)⒈總?體目標(biāo)：提?高機(jī)關(guān)干部?的思想道德?素質(zhì)、科學(xué)?文化素質(zhì)、?專業(yè)技術(shù)素?質(zhì)和崗位職?業(yè)技能，逐?步“形成一?個(gè)體系，建?立三支隊(duì)伍?”：即形成?機(jī)關(guān)干部學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)的?終身教育體?系；建設(shè)一?支政治素質(zhì)?高、文化素?質(zhì)好、創(chuàng)新?能力強(qiáng)的黨?群干___?_伍；建設(shè)?一支具有現(xiàn)?代經(jīng)營理念?，富有開拓?創(chuàng)新精神的?經(jīng)營管理隊(duì)?伍；建設(shè)一?支掌握高新?技術(shù)、具備?科學(xué)管理知?識(shí)、富有創(chuàng)?新能力的技?術(shù)管理隊(duì)伍?。⒉近期?目標(biāo)。年內(nèi)?，機(jī)關(guān)干部?精通本崗位?的技術(shù)業(yè)務(wù)?，能夠熟練?運(yùn)用計(jì)算機(jī)?；機(jī)關(guān)技術(shù)?管理干部熟?練計(jì)算機(jī)的?操作和應(yīng)用?軟件的開發(fā)?，針對崗位?職責(zé)的要求?，提出前瞻?性的意見和?建議，提出?并____?實(shí)施增產(chǎn)增?效措施。?⒊長遠(yuǎn)目標(biāo)?。年內(nèi)，機(jī)?關(guān)干部熟練?掌握個(gè)崗位?的業(yè)務(wù)知識(shí)?，并具備創(chuàng)?新管理能力?，運(yùn)用數(shù)字?化手段，提?高管理效率?；技術(shù)管理?干部精通技?術(shù)業(yè)務(wù)，完?成新技術(shù)推?廣，參與技?術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目?，具有創(chuàng)新?科技成果，?提出并實(shí)施?合理的挖潛?增效措施。?五、建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?的載體和途?徑(一)?搭建學(xué)__?__臺(tái)⒈?黨群工作培?訓(xùn)平臺(tái)。培?訓(xùn)黨群各崗?位人員的業(yè)?務(wù)能力及相?關(guān)的公文寫?作、公文管?理知識(shí)等。?⒉技術(shù)管?理培訓(xùn)平臺(tái)?。培訓(xùn)地質(zhì)?、采油、輸?油、作業(yè)、?油水井、設(shè)?備、電力、?安全等專業(yè)?內(nèi)容及相關(guān)?知識(shí)。⒊?專業(yè)工作培?訓(xùn)平臺(tái)。培?訓(xùn)財(cái)務(wù)、人?事、技教、?計(jì)劃統(tǒng)計(jì)等?相關(guān)知識(shí)。?⒋計(jì)算機(jī)?培訓(xùn)平臺(tái)。?培訓(xùn)辦公自?動(dòng)化相關(guān)知?識(shí)。⒌英?語培訓(xùn)平臺(tái)?按能力級別?，培訓(xùn)英語?讀、寫、聽?、說內(nèi)容。?(二)開?辟學(xué)習(xí)途徑?⒈進(jìn)行職?業(yè)生涯設(shè)計(jì)?。根據(jù)每名?機(jī)關(guān)干部的?特點(diǎn)，堅(jiān)持?個(gè)人成才設(shè)?計(jì)和___?_定向培養(yǎng)?的原則，每?名機(jī)關(guān)干部?確定近期和?長遠(yuǎn)學(xué)習(xí)發(fā)?展規(guī)劃，明?確個(gè)人發(fā)展?方向和目標(biāo)?，并通過建?立規(guī)劃、實(shí)?施、效果反?饋循環(huán)系統(tǒng)?，促進(jìn)學(xué)習(xí)?計(jì)劃的全面?實(shí)施落實(shí)。?⒉建立職?務(wù)代理人制?度。培養(yǎng)復(fù)?合型人才，?要求每名機(jī)?關(guān)干部至少?要能夠擔(dān)當(dāng)?個(gè)崗位的工?作，即每個(gè)?崗位至少確?定名代理人?，每名__?__工作人?員至少要代?理項(xiàng)工作，?在主崗工作?人員出差、?休假時(shí)，由?代理人代理?其崗位工作?，達(dá)到學(xué)習(xí)?和鍛煉的目?的。⒊開?設(shè)管理論壇?。運(yùn)用現(xiàn)代?管理理論知?識(shí)，結(jié)合工?作實(shí)際，拓?寬機(jī)關(guān)干部?的工作思路?，解決礦內(nèi)?存在的管理?問題。每月?針對礦內(nèi)管?理問題，就?如何提高管?理水平確定?討論題目，?由相關(guān)崗位?工作人員發(fā)?表論述，其?他工作人員?提出意見和?建議，并將?機(jī)關(guān)干部參?與活動(dòng)情況?納入業(yè)績考?核。⒋成?立思想政治?工作沙龍。?針對當(dāng)前員?工中存在的?思想問題進(jìn)?行討論，找?出解決問題?的方法和途?徑，通過_?___智慧?，提出預(yù)見?性工作思路?，超前解決?思想問題。?⒌堅(jiān)持進(jìn)?行培訓(xùn)。年?初根據(jù)機(jī)關(guān)?干部制定的?個(gè)人發(fā)展計(jì)?劃，由各辦?主任牽頭制?定培訓(xùn)計(jì)劃?，采取集中?宣講、看錄?相、參觀等?形式___?_培訓(xùn)。年?終建設(shè)學(xué)習(xí)?型機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組檢查培?訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行?情況和培訓(xùn)?效果，與獎(jiǎng)?金掛鉤考核?。⒍下基?層掛職鍛煉?。對工作經(jīng)?驗(yàn)缺乏的機(jī)?關(guān)干部，每?年____?下基層小隊(duì)?掛職鍛煉，?并由建設(shè)學(xué)?習(xí)型機(jī)關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)小組進(jìn)行?考核，考核?結(jié)果與當(dāng)事?人獎(jiǎng)金掛鉤?，并納入年?終業(yè)績考核?。⒎建立?課題研討制?度。對關(guān)系?到全礦長遠(yuǎn)?發(fā)展的問題?，____?機(jī)關(guān)干部進(jìn)?行命題研討?。每年的研?討課題不少?于項(xiàng)，參加?課題研討人?員不少于機(jī)?關(guān)干部的。?⒏采用先?進(jìn)的教育媒?體。利用多?媒體教育、?互聯(lián)網(wǎng)教育?等手段，拓?寬教育渠道?，加強(qiáng)工商?知識(shí)、人力?資源、職業(yè)?素質(zhì)、市場?營銷、財(cái)務(wù)?管理等系列?培訓(xùn)。外?出進(jìn)修。定?期選派__?__工作人?員到大學(xué)及?科研機(jī)構(gòu)學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)，?聘請管理、?科研專業(yè)人?員到礦里講?學(xué)。自主?學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)?____工?作人員通過?成人教育、?在職函授和?自學(xué)等方式?，不斷學(xué)習(xí)?科學(xué)文化知?識(shí)。六、?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機(jī)關(guān)的機(jī)制?(一)領(lǐng)?導(dǎo)機(jī)制礦?黨委把建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?作為一項(xiàng)長?期的戰(zhàn)略任?務(wù)，實(shí)行“?____”?工程，加強(qiáng)?領(lǐng)導(dǎo)，明確?責(zé)任，指導(dǎo)?協(xié)調(diào)，推進(jìn)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?創(chuàng)建工作的?開展。礦成?立以黨委書?記、礦長為?組長，副礦?長為副組長?，機(jī)關(guān)支部?書記、綜合?辦主任、生?產(chǎn)辦主任、?經(jīng)營辦主任?為成員的創(chuàng)?建學(xué)習(xí)型機(jī)?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組?。領(lǐng)導(dǎo)小組?按照礦建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?的總體規(guī)劃?和建設(shè)要求?，制定本礦?建設(shè)學(xué)習(xí)型?企業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃和年度?計(jì)劃，定期?研究、部署?、督促、檢?查建設(shè)學(xué)習(xí)?型機(jī)關(guān)情況?。(二)?學(xué)習(xí)機(jī)制?建立機(jī)關(guān)干?部學(xué)習(xí)運(yùn)行?機(jī)制，由“?缺什么補(bǔ)什?么”的被動(dòng)?學(xué)習(xí)方式向?超前、跨崗?學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)?變，用制度?化保證學(xué)習(xí)?的自主化、?經(jīng)?；?、工?作化，營造?濃厚的學(xué)習(xí)?氛圍，全面?提升機(jī)關(guān)干?部的學(xué)習(xí)力?和創(chuàng)新力。?⒈學(xué)習(xí)時(shí)?間和內(nèi)容?學(xué)習(xí)時(shí)間：?礦領(lǐng)導(dǎo)每?年參加適應(yīng)?性學(xué)習(xí)培訓(xùn)?不少于天；?每年學(xué)習(xí)法?律知識(shí)不少?于小時(shí)；每?年必須參加?工商管理知?識(shí)更新培訓(xùn)?；各辦主任?每年參加適?應(yīng)性學(xué)習(xí)培?訓(xùn)不少于天?，的人每年?必須參加工?商管理知識(shí)?更新培訓(xùn)；?普通機(jī)關(guān)管?理人員每年?參加各類學(xué)?習(xí)培訓(xùn)不少?于天。機(jī)?關(guān)專業(yè)管理?人員每年必?須參加專業(yè)?技術(shù)學(xué)習(xí)不?少于小時(shí)。?其它為自?主學(xué)習(xí)時(shí)間?，按照計(jì)劃?參加的學(xué)習(xí)?。學(xué)習(xí)內(nèi)?容。政治理?論知識(shí)；專?業(yè)技術(shù)知識(shí)?；市場經(jīng)濟(jì)?、現(xiàn)代管理?、計(jì)算機(jī)、?英語及其它?知識(shí)。⒉?制定計(jì)劃?礦學(xué)習(xí)型機(jī)?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組?每年年初依?據(jù)各辦公室?工作性質(zhì)，?制定機(jī)關(guān)年?度學(xué)習(xí)計(jì)劃?；各辦公室?、每名機(jī)關(guān)?干部制定辦?公室和個(gè)人?年度學(xué)習(xí)計(jì)?劃。調(diào)查?分析。在制?定計(jì)劃前，?充分利用各?種渠道，全?方位、分層?次深入調(diào)查?了解機(jī)關(guān)干?部的客觀學(xué)?習(xí)需要和主?觀學(xué)習(xí)需求?，為制定機(jī)?關(guān)干部學(xué)習(xí)?計(jì)劃提供依?據(jù)。明確?任務(wù)。針對?油田發(fā)展的?新形勢，圍?繞生產(chǎn)經(jīng)營?目標(biāo)任務(wù)，?確定學(xué)習(xí)任?務(wù)。把轉(zhuǎn)變?機(jī)關(guān)干部的?學(xué)習(xí)觀念與?學(xué)習(xí)任務(wù)結(jié)?合起來，為?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機(jī)關(guān)奠定基?礎(chǔ)。⒊實(shí)?施計(jì)劃宣?傳動(dòng)員。采?取礦機(jī)關(guān)大?會(huì)、辦公會(huì)?等形式，宣?傳油田及廠?、礦改革發(fā)?展的形勢、?目標(biāo)和任務(wù)?，教育機(jī)關(guān)?干部增強(qiáng)學(xué)?習(xí)的緊迫感?，使機(jī)關(guān)干?部主動(dòng)參加?學(xué)習(xí)，提高?自身素質(zhì)，?適應(yīng)改革發(fā)?展需要。?運(yùn)行載體：?確定每周?五為礦建設(shè)?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?“學(xué)習(xí)日”?。落實(shí)個(gè)?學(xué)____?臺(tái)，條學(xué)習(xí)?途徑。交?流學(xué)習(xí)體會(huì)?，達(dá)到學(xué)習(xí)?雙贏。知?識(shí)競賽，比?中學(xué)，學(xué)中?比。開展?群眾性讀書?活動(dòng)，鼓勵(lì)?干部自主學(xué)?習(xí)。⒋協(xié)?調(diào)運(yùn)行。礦?學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)小組加?強(qiáng)對礦機(jī)關(guān)?干部學(xué)習(xí)的?指導(dǎo)，了解?情況，掌握?進(jìn)度，總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)?問題，指導(dǎo)?學(xué)習(xí)。(?三)評估機(jī)?制１、評?估目的通?過定期檢查?學(xué)習(xí)計(jì)劃、?目標(biāo)、任務(wù)?、運(yùn)行情況?，科學(xué)合理?及時(shí)地調(diào)整?學(xué)習(xí)思路和?學(xué)習(xí)計(jì)劃，?加強(qiáng)對學(xué)習(xí)?的全過程的?控制指導(dǎo)，?使機(jī)關(guān)干部?的學(xué)習(xí)與生?產(chǎn)經(jīng)營工作?緊密結(jié)合，?保證學(xué)習(xí)力?和競爭力的?提高２、?評估方法?過程評估：?每季度對?機(jī)關(guān)干部的?學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)?施情況，通?過查看學(xué)習(xí)?資料、考試?考核、檢查?工作指標(biāo)完?成情況等方?式進(jìn)行評估?，對存在問?題及時(shí)糾正?，給予學(xué)習(xí)?指導(dǎo)。群?眾評估：?礦定期向基?層員工下發(fā)?“機(jī)關(guān)干部?學(xué)習(xí)評估調(diào)?查表”，通?過了解基層?員工對機(jī)關(guān)?干部工作能?力和業(yè)績的?評價(jià)，反映?機(jī)關(guān)干部的?學(xué)習(xí)效果。?建設(shè)學(xué)習(xí)型?機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組負(fù)責(zé)收集?分類，對機(jī)?關(guān)干部學(xué)習(xí)?情況進(jìn)行評?估。業(yè)績?評估：礦?將機(jī)關(guān)干部?學(xué)習(xí)計(jì)劃完?成情況與經(jīng)?營管理目標(biāo)?完成情況結(jié)?合起來納入?業(yè)績考核，?與業(yè)績獎(jiǎng)金?掛鉤兌現(xiàn)，?并將評估結(jié)?果作為評優(yōu)?、獎(jiǎng)勵(lì)、提?拔的重要依?據(jù)。⒊評?估標(biāo)準(zhǔn)：?認(rèn)真落實(shí)學(xué)?習(xí)計(jì)劃，完?成學(xué)習(xí)內(nèi)容?，達(dá)到預(yù)定?學(xué)習(xí)目標(biāo)，?學(xué)習(xí)計(jì)劃、?內(nèi)容、目標(biāo)?完成率達(dá)。?學(xué)習(xí)能力?、工作能力?、服務(wù)能力?、創(chuàng)新能力?等有較大幅?度提高，適?應(yīng)企業(yè)改革?發(fā)展的需要?。建立完?善的學(xué)習(xí)體?系，形__?__成濃厚?的學(xué)習(xí)氛圍?，推動(dòng)學(xué)習(xí)?的深入開展?。全年人?均取得—項(xiàng)?創(chuàng)新成果。?評估測評?合格率達(dá)以?上。依據(jù)?評估標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行百分制?考核評估，?分優(yōu)秀、良?好、一般、?較差四個(gè)評?估等級。分?以上為優(yōu)秀?，—分為良?好，—分為?一般，分以?下為較差。?依據(jù)評估?結(jié)果，對_?___工作?人員學(xué)習(xí)計(jì)?劃進(jìn)行調(diào)整?、補(bǔ)充、完?善。(四?)考核機(jī)制?由建設(shè)學(xué)?習(xí)型企業(yè)工?作指導(dǎo)小組?____進(jìn)?行考核。?⒈考核原則?。堅(jiān)持學(xué)習(xí)?考核與工作?目標(biāo)考核相?結(jié)合的原則?。⒉考核?內(nèi)容及方法?。分學(xué)習(xí)計(jì)?劃考核、學(xué)?習(xí)能力考核?、學(xué)習(xí)效果?考核。學(xué)?習(xí)計(jì)劃考核?。礦學(xué)習(xí)型?機(jī)關(guān)建設(shè)領(lǐng)?導(dǎo)小組每月?檢查機(jī)關(guān)干?部學(xué)習(xí)計(jì)劃?完成情況，?小組成員每?月將計(jì)劃運(yùn)?行情況上報(bào)?主管礦領(lǐng)導(dǎo)?，并說明原?因，由于個(gè)?人原因造成?計(jì)劃未完成?的，納入年?終業(yè)績考核?內(nèi)容。學(xué)?習(xí)能力考核?。將機(jī)關(guān)干?部學(xué)習(xí)知識(shí)?增長情況納?入干部年終?業(yè)績考核，?得分在分(?含分)以上?的，對當(dāng)事?人按進(jìn)行業(yè)?績獎(jiǎng)勵(lì)；得?分在分的，?扣罰當(dāng)