工資發(fā)放管理制度模板（3篇）

第6頁共6頁工資發(fā)放管?理制度模板?1、目的?規(guī)范工資?發(fā)放流程，?提高工資發(fā)?放效率，加?強(qiáng)工資保密?性。2、?范圍本制?度適用于青?島天隆翔紡?織服裝科技?有限公司全?體員工。?3、職責(zé)?3.1由財?務(wù)計算每月?員工工資并?編制《員工?工資發(fā)放表?》。3.?2由總經(jīng)理?審批《員工?工資發(fā)放表?》。3.?3由出納負(fù)?責(zé)工資發(fā)放?。4、制?度內(nèi)容4?.1員工每?月工資的計?算與發(fā)放?4.1.1?由行政每月?____號?作上月考勤?，____?號提報考勤?表（除去請?假等實際工?作天數(shù)）、?出差補(bǔ)助表?、社保明細(xì)?表至財務(wù)處?。4.1?.2員工工?資的計算公?式：員工?月工資__?__（基本?工資+效益?工資+話補(bǔ)?+飯補(bǔ)+福?利）/當(dāng)月?全勤天數(shù)_?___當(dāng)月?實際天數(shù)?4.1.3?財務(wù)在每月?____號?將工資明細(xì)?表上報總經(jīng)?理審核。?4.1.4?總經(jīng)理審核?后將工資明?細(xì)表返回財?務(wù)。4.?1.5財務(wù)?每月___?_日將工資?發(fā)放給每位?員工，遇節(jié)?假日順延（?春節(jié)除外）?。公司員工?可在財務(wù)部?門領(lǐng)取本月?員工工資明?細(xì)（工資條?）。4.?1.6如員?工對所發(fā)放?工資有任何?疑義請在工?資發(fā)放三個?工作日內(nèi)持?銀行工資記?錄至財務(wù)核?實，特殊原?因不能及時?查閱的，可?在一個月內(nèi)?到財務(wù)部申?請查閱。否?則視為放棄?。4.1?.7員工只?可以查閱自?己的工資，?不可以任何?理由代他人?查閱。4?.1.8每?月的工資發(fā)?放資料由財?務(wù)部主管會?計編制憑證?進(jìn)行相關(guān)的?賬務(wù)處理。?4.1.?9財務(wù)部門?必須按照國?家規(guī)定扣除?個人所得稅?后發(fā)放（財?務(wù)部門自行?計算）。?4.2離職?員工的工資?發(fā)放4.?2.1離職?員工于在職?最后一天將?審批手續(xù)完?整的《員工?離職表》提?交到行政部?備案并核算?工資。4?.2.2行?政根據(jù)《員?工離職表》?依照員工工?資計算公式?計算該員工?離職工資。?4.2.?3員工離職?工資經(jīng)總經(jīng)?理審批后生?效，于每月?____日?發(fā)放。4?.2.4離?職人員需提?前____?個月上交書?面辭職申請?書，并交由?總經(jīng)理，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可辦理?離職手續(xù)。?4.2.?5未辦理離?職手續(xù)，擅?自離職的員?工將扣發(fā)其?未領(lǐng)工資。?5、執(zhí)行?日期本制?度從___?_年___?_月日起?開始執(zhí)行。?青島天隆?翔紡織服裝?科技有限公?司___?_年___?_月___?_日工資?發(fā)放管理制?度模板（二?）一、目?的為明確?工資計發(fā)操?作流程，保?證工資發(fā)放?的準(zhǔn)確、及?時、無誤，?根據(jù)公司實?際情況特制?定本制度。?二、職責(zé)?1、財務(wù)?部會計負(fù)責(zé)?監(jiān)督并執(zhí)行?此制度，出?納負(fù)責(zé)工資?發(fā)放。2?、行政部負(fù)?責(zé)監(jiān)督并執(zhí)?行此制度。?三、適用?范圍適用?于所有員工?（包含農(nóng)民?工工資）。?四、內(nèi)容?1、每月?____號?為工資發(fā)放?時間，如遇?節(jié)假日則根?據(jù)實際情況?提前或延遲?發(fā)放。2?、行政部于?每月___?_號前將本?公司上月的?考勤資料，?統(tǒng)計匯總交?予財務(wù)部會?計。3、?財務(wù)部會計?負(fù)責(zé)所有人?人員工資的?造冊，于每?月____?號前交予董?事長審批。?4、董事?長簽批后，?財務(wù)部會計?在每月__?__號將工?資表送交出?納，出納確?保在每月_?___號將?上月工資發(fā)?放到員工工?資卡中。?5、工資發(fā)?放到員工工?資卡中后，?財務(wù)部出納?須在每月發(fā)?工資的前一?天或后一天?將員工上個?月個人工資?條發(fā)放到員?工手中。?6、離職員?工在正式辦?理離職手續(xù)?后，可在下?月發(fā)放工資?時領(lǐng)取當(dāng)月?工資。五?、扣除項目?1、扣除?個人所得稅?。2、扣?除法定必須?代為扣除的?有關(guān)個人的?其它保險類?費用。3?、扣除公司?內(nèi)部考勤制?度中違規(guī)項?。六、工?資誤算、誤?法管理1?、工資誤算?、誤發(fā)時，?行政部和財?務(wù)部必須在?發(fā)現(xiàn)后立即?糾正。2?、因誤算、?誤發(fā)而超付?的工資，行?政部和財務(wù)?部可向員工?行使追索權(quán)?。3、因?誤算、誤發(fā)?而少付的工?資，員工本?人向行政部?提出申請，?由行政部和?財務(wù)部負(fù)責(zé)?查實。如屬?實，因誤算?而少付的由?行政部出具?證明；因誤?發(fā)而少付的?由財務(wù)部出?具證明。證?明經(jīng)董事長?簽批后，給?予員工補(bǔ)發(fā)?。七、工?資資料的查?閱及保管?1如員工對?自己的工資?存有疑問，?原則上應(yīng)在?工資發(fā)放后?的五日內(nèi)持?工資存折或?工資條到出?納員處查詢?。特殊原因?不能及時查?閱的，可在?一個月內(nèi)到?財務(wù)部申請?查閱。2?、員工只可?以查閱自己?的工資，不?可以任何理?由代他人查?閱。3、?每月的工資?發(fā)放資料由?財務(wù)部會計?編制憑證進(jìn)?行相關(guān)的賬?務(wù)處理。?4、財務(wù)部?月末進(jìn)行系?統(tǒng)的審核后?，將工資發(fā)?放資料加密?在財務(wù)部長?期保存香?榭里項目部?審批：__?__年__?__月__?__日工?資發(fā)放管理?制度模板（?三）第一?章總則一?、按照公司?經(jīng)營理念和?管理模式，?遵照國家有?關(guān)勞動人事?管理政策和?公司其它有?關(guān)規(guī)章制度?，特制定本?制度。二?、本制度適?用于公司全?體員工（試?用工和臨時?工除外）。?本制度所指?工資，是指?每月定期發(fā)?放的工資。?第二章工?資結(jié)構(gòu)一?、員工工資?由固定工資?、績效工資?、養(yǎng)老金補(bǔ)?貼、醫(yī)保補(bǔ)?貼、外地津?貼五部分組?成。二、?固定工資是?根據(jù)員工的?職務(wù)、資歷?、學(xué)歷、技?能等因素確?定的、相對?固定的工作?報酬。固定?工資在工資?總額中占_?___％。?三、績效?工資是根據(jù)?員工考勤表?現(xiàn)、工作績?效及公司經(jīng)?營業(yè)績確定?的、不固定?的工資報酬?，績效工資?在工資總額?中占___?_％。四?、養(yǎng)老金補(bǔ)?貼、醫(yī)保補(bǔ)?貼、外地津?貼在工資總?額中占__?__％。?五、員工工?資總額由各?部門經(jīng)理、?項目經(jīng)理擬?定后報總經(jīng)?理審批。部?門經(jīng)理、項?目經(jīng)理每月?對員工進(jìn)行?考核，確定?績效工資發(fā)?放金額。?第三章工資?