運(yùn)輸企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)

運(yùn)輸企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)簽訂方背景雇主：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）地址：_____________法定代表人：_____________聯(lián)系電話(huà)：_____________身份證號(hào)碼：_____________雇員：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）姓名：_____________身份證號(hào)碼：_____________住址：_____________聯(lián)系電話(huà)：_____________合同內(nèi)容本合同是公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，雙方自愿協(xié)商一致達(dá)成如下條款：一、工作內(nèi)容與崗位員工將被安排從事于公司運(yùn)輸業(yè)務(wù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作”），主要涉及車(chē)輛運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)工作。崗位：司機(jī)。二、合同期限本合同期限為三年，自________年________月________日起至________年________月________日止。對(duì)特殊情況（如員工身體原因不能履行職務(wù)等）或新業(yè)務(wù)上市等特殊時(shí)期，雙方可以協(xié)商變更。三、工作時(shí)間與休息員工的工作時(shí)間為每周六天，每天工作不超過(guò)十小時(shí)，每個(gè)月工作不超過(guò)二百四十小時(shí)。員工享有帶薪年假，根據(jù)服務(wù)年限在5天至15天之間，享受標(biāo)準(zhǔn)為工資200%。員工在休息時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位，如需請(qǐng)假必須提前24小時(shí)申請(qǐng)，并由公司確定是否批準(zhǔn)。四、工資與福利待遇員工根據(jù)工作實(shí)際表現(xiàn)以及考勤情況計(jì)算工資。薪資及獎(jiǎng)金類(lèi)別由公司自行決定。公司將為員工繳納五險(xiǎn)一金，并提供一定程度的職工福利(包括但不限于帶薪年假，定期身體檢查等)。工資由公司每月15日發(fā)放。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)如果員工在工作中或因于公司工程項(xiàng)目等工作需要設(shè)計(jì)、發(fā)明出了新的技術(shù)方案、發(fā)明成果、創(chuàng)新產(chǎn)品或者使用商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)資料，所有權(quán)屬于公司。員工不得擅自傳播、使用或披露。六、工作紀(jì)律以及其他規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)格按照工作要求進(jìn)行工作。員工的非正常穿戴、衣著不整潔、下班時(shí)間大聲喧嘩等行為均不被允許。員工不得擅自私自許諾，保證公司名譽(yù)。其他有關(guān)免責(zé)、保密、解除勞動(dòng)合同、違約責(zé)任等規(guī)定詳見(jiàn)各自解釋規(guī)范和公司相關(guān)規(guī)定。七、違約責(zé)任若員工違反《合同條款》或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除員工勞動(dòng)合同，員工承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。八、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方協(xié)商方式無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，可通過(guò)以下途徑處理：雙方自行協(xié)商解決。向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。向所屬人民法院提起訴訟解決。九、合同變更及解除本合同經(jīng)雙方同意，如需變更，變更內(nèi)容應(yīng)在變更時(shí)確定。合同解除的有關(guān)規(guī)定參照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。十、合同各方簽字本合同由雙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商簽訂，經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。公司簽字（或蓋章）：_____________法定代表人簽字（或蓋章）：_____